40_242108_specjalista_do_spraw

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu .............................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach ...

1.2. Notka metodologiczna i autorzy ................................................

2. Opis zawodu ..........................................................................................

2.1. Synteza zawodu .......................................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania

zawodu ....................................................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia pracy,

zagro

enia, organizacja pracy) ................................................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwska-

zania do wykonywania zawodu ................................................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia pracy

w zawodzie ...............................................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji

kompetencji ...............................................................................

2.7. Zadania zawodowe ...................................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych..............................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a poziomem

kwalifikacji w ERK/PRK .............................................................

3. Opis kompetencji zawodowych .......................................................... 10

3.1. Planowanie, organizowanie i koordynowanie procesów

w ła

cuchu dostaw Kz1 ........................................................... 10

3.2. Badanie skuteczno

ci i efektywno

ci działa

logistycznych

i transportowych Kz2 ................................................................ 11

3.3. Doskonalenie procesów logistycznych Kz3 ............................. 12
3.4. Kompetencje społeczne KzS ................................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ............................................................ 14

5. Słownik .................................................................................................. 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach:

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2012):

242108 Specjalista do spraw logistyki

Grupa wielka 2 – Specjali

ci (w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów

Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).

Grupa elementarna 2421 – Specjali

ci do spraw zarz

dzania i organizacji

(w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada

grupie 2421 Management and organization analysts).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja N. Działalno

ść

w zakresie usług administrowania i działalno

ść

wspieraj

ca, Dział 82. Działalno

ść

zwi

zana z administracyjn

obsług

biura i pozostała działalno

ść

wspomagaj

ca prowadzenie działalno

gospodarczej, Grupa 82.1. Działalno

ść

zwi

zana z administracyjn

obsłu-

biura, wł

czaj

c działalno

ść

wspomagaj

. Sekcja H. Transport i go-

spodarka magazynowa Dział 22. Magazynowanie i działalno

ść

usługowa

wspomagaj

ca transport, Grupa 52.2. Działalno

ść

usługowa wspomagaj

transport.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz głównie wyni-

ków bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 6 przedsi

biorstwach

(du

e – 3,

rednie – 1, małe − 1, mikro − 1, w tym produkcyjne − 1, handlowe − 3,

produkcyjno-handlowe − 1, usługowe − 1), przeprowadzonych w lutym i marcu
2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Ewelina Gorczyca – Rossmann SDP Sp. z o.o. w Łodzi,

•

Krzysztof Szadkowski – Surtex Sp. z o.o. Sosnowieckie Przedsi

biorstwo

Handlowe w Sosnowcu,

•

Magdalena Wróbel – BETASOAP Sp. z o.o. w Tyszowcach,

•

Edyta Kozieł – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Marcin Jeruszka – Polpak Maszyny Pakuj

ce w Warszawie,

•

Marcin Chrzan – Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Specjalista do spraw logistyki planuje, koordynuje i optymalizuje procesy lo-

gistyczne.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Specjalista do spraw logistyki zajmuje si

obsług

procesów logistycznych

w organizacji.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiada za koordyno-

wanie procesów zaopatrzenia, produkcji, magazynowania i dystrybucji. Do jej
obowi

zków nale

y równie

zarz

dzanie

rodkami technicznymi wykorzysty-

wanymi w procesach logistycznych. Wykonywanie tego zawodu wi

ąż

e si

współprac

z dostawcami/odbiorcami przedsi

biorstwa, a tak

e z przewo

ni-

kami i spedytorami. Do zada

specjalisty do spraw logistyki nale

y monitoro-

wanie i analizowanie wska

ników, parametrów oraz ocena ryzyka w ła

cuchu

dostaw. Na podstawie wyników analiz pracownik podejmuje decyzje maj

wpływ na procesy logistyczne. Nieodzownym elementem jego pracy jest za-
pewnienie odpowiedniej, jako

ci procesów (np. terminowo

ci) przy mo

liwie

najni

szych kosztach logistycznych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Specjalista do spraw logistyki pracuje w pomieszczeniach biurowych oraz

w terenie je

eli wymaga tego sytuacja. Podstawowymi narz

dziami pracy s

komputer z dost

pem do Internetu oraz programy słu

żą

ce do zbierania i anali-

zowania danych oraz informacji, programy obsługuj

ce procesy logistyczne,

telefon, fax. Długotrwała praca przy komputerze wi

ąż

e si

z obci

ąż

eniem dla

wzroku i kr

gosłupa. Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracuje pod presj

czasu, podejmuje wa

ne dla organizacji decyzje, prowadzi negocjacje. Jest to

stanowisko samodzielne, ale pod nadzorem przeło

onego. Praca nie jest ruty-

nowa, osoba wykonuj

ca ten zawód musi potrafi

samodzielnie organizowa

sobie czas pracy i zadania, musi by

odporna na stres. W natur

zawodu wpi-

sane s

ste kontakty z lud

mi, dlatego od specjalisty do spraw logistyki

wymaga si

wysokiej kultury osobistej, umiej

tno

ci jasnego formułowania

li, znajomo

ci zasad komunikacji.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu specjalisty do spraw logistyki wymaga szeroko roz-

wini

tych umiej

tno

ci analitycznych oraz zdolno

ci interpersonalnych. Specy-

fika zawodu wymaga bardzo dobrych zdolno

ci planistycznych i organizacyj-

nych. Specjalista do spraw logistyki musi posiada

równie

szeroko rozwini

umiej

tno

ci negocjacji niezb

dne przy prowadzeniu rozmów z dostawca-

mi/odbiorcami oraz podczas wprowadzania zmian i optymalizacji procesów
logistycznych.

Ze wzgl

du na specyfik

zawodu pracownik powinien by

aser-

tywny oraz cechowa

umiej

tno

pracy w stresie, umie

podejmowa

szybkie i trafne decyzje. Specjalista do spraw logistyki powinien by

osob

kreatywn

i otwart

na innowacyjne rozwi

zania.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Specjalista do spraw logistyki powinien mie

wykształcenie wy

sze pierw-

szego stopnia z zakresu logistyki lub zarz

dzania, potwierdzone dyplomem

uczelni wy

szej. Powinien tak

e posiada

wiedz

z zakresu organizacji

i ekonomiki transportu oraz regulacji prawnych obowi

zuj

cych w transporcie.

Wymagana jest znajomo

ść

zyków obcych (przynajmniej jednego) oraz obsłu-

gi komputera. Osoba pracuj

ca na stanowisku specjalisty do spraw logistyki

powinna posiada

umiej

tno

ść

stosowania narz

dzi potrzebnych do analizo-

wania danych oraz informacji. Wa

ne jest równie

potwierdzanie doskonalenia

umiej

tno

ci na dodatkowych szkoleniach i kursach dotycz

cych zarz

dzania

zapasami, projektami oraz zarz

dzania zmianami.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Specjalista do spraw logistyki powinien ci

gle rozwija

swoje kompetencje.

Osoby na tym stanowisku powinny bra

udział w dodatkowych kursach, szko-

leniach, studiach podyplomowych. W ten sposób mo

liwe jest uzyskanie do-

datkowych kompetencji. Po

żą

dane s

dla tego zawodu mi

dzy innymi kursy

z obszaru doskonalenia umiej

tno

ci negocjacyjnych, technik przeprowadzania

analiz, zarz

dzania zapasami, umiej

tno

ci zarz

dzania projektami i zarz

dza-

nia ryzkiem. Dodatkowo wskazany jest udział w konferencjach bran

owych, na

których mo

liwe jest poznanie nowych rozwi

i technologii, w tym tak

stosowanych i obowi

zuj

cych w ró

nych gał

ziach transportu. Specjalista do

spraw logistyki mo

e awansowa

na stanowisko kierownicze.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepisami BHP,
ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (niezb

dne kompeten-

cje: Kz1, Kz2, Kz3, KzS).

Z2.

Koordynowanie i realizowanie procesów zaopatrzenia, produkcji, maga-
zynowania i dystrybucji (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z3.

Koordynowanie procesów transportowych (niezb

dne kompetencje: Kz1,

Kz3, KzS).

Z4.

Utrzymywanie i kontrolowanie poziomu zapasów (niezb

dne kompeten-

cje: Kz1, Kz2, KzS).

Z5.

Zarz

dzanie

rodkami technicznymi wykorzystywanymi w procesach

logistycznych i transportowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Nadzorowanie i sporz

dzanie dokumentacji procesów logistycznych

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z7.

Nadzorowanie i monitorowanie procesów logistycznych z dostawcami
i odbiorcami organizacji w ła

cuchu dostaw (niezb

dne kompetencje:

Kz1, KzS).

Z8.

Monitorowanie i analizowanie wska

ników, parametrów oraz ocena

ryzyka w ła

cuchu dostaw (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Kreowanie nowych i optymalizowanie istniej

cych rozwi

w obszarze

logistyki (niezb

dne kompetencje: Kz3, KzS).

Z10. Ocenianie jako

ci procesów logistycznych i efektywno

ci podejmowa-

nych działa

(niezb

dne kompetencje: Kz3, KzS).

Z11. Analizowanie i kontrolowanie kosztów logistycznych (niezb

dne kompe-

tencje: Kz2, KzS).

Z12. Zapewnianie optymalnych i terminowych działa

wszystkich funkcji logi-

stycznych w organizacji (niezb

dne kompetencje: Kz3, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Planowanie, organizowanie i koordynowanie procesów w ła

cuchu

dostaw (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z5, Z6, Z7).

Kz2 – Badanie skuteczno

ci i efektywno

ci działa

logistycznych i transporto-

wych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z3, Z6, Z8, Z11).

Kz3 – Doskonalenie procesów logistycznych (potrzebne do wykonywania zada

Z1, Z2, Z3, Z9, Z10, Z12).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1÷Z12).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 6 wła

ciwym dla wykształcenia

szego pierwszego stopnia w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji.

Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfikacji
zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 2 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód specjalisty do spraw logistyki:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie w zaawansowanym stopniu fakty, teorie

i metody zwi

zane z ła

cuchem dostaw, procesami logistycznymi oraz zło-

one zale

ci mi

dzy nimi; posiada wiedz

z zakresu organizacji i eko-

nomiki transportu oraz zna regulacje prawne obowi

zuj

ce w ró

nych gał

ziach transportu; rozumie zło

one uwarunkowania wyst

puj

ce w otoczeniu

organizacji;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi rozwi

zywa

zło

one i nietypowe problemy

dotycz

ce procesów logistycznych oraz wykonywa

zło

one zadania

w sposób innowacyjny w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warun-
kach; komunikuje si

z otoczeniem – pracownikami przedsi

biorstwa oraz

kontrahentami; potrafi uzasadnia

swoje stanowisko.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych

w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga posiada-

nia kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Planowanie, organizowanie i koordynowanie procesów

w ła

cuchu dostaw Kz1

Wiedza – zna i rozumie w zaawanso-
wanym stopniu wybrane fakty, teorie,
metody z zakresu planowania, organi-
zowania i koordynowania procesów
w ła

cuchu dostaw, w szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony
ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska w zakresie planowania, or-
ganizowania i koordynowania pro-
cesów w ła

cuchu dostaw;

−

rodzaje norm i przepisów praw-
nych dotycz

cych zada

logi-

stycznych;

−

zasady organizacji i ekonomiki
transportu;

−

normy i przepisy prawne obowi

zuj

ce w ró

nych gał

ziach trans-

portu;

−

normy i przepisy prawne obowi

zuj

ce przy transporcie okre

lo-

nych rodzajów ładunków;

−

zasady funkcjonowania ła

cucha

dostaw w organizacji;

−

zasady planowania i organizowa-
nia pracy;

−

rodzaje i zasady sporz

dzania

dokumentacji logistycznej;

−

metody zarz

dzania zapasami;

−

funkcjonowanie rynku usług logi-
stycznych;

−

funkcjonowanie rynku usług trans-
portowych w ró

nych gał

ziach

transportu;

Umiej

tno

ci – wykonuje zło

one

zadania zawodowe oraz rozwi

zuje

problemy  w  zakresie  planowania,
organizowania  i  koordynowania  pro-
cesów  w  ła

cuchu dostaw, w szcze-

gólno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska w zakresie

planowania, organizowania i koor-
dynowania procesów w ła

cuchu

dostaw;

−

posługiwa

normami i aktami

prawnymi dotycz

cymi realizowa-

nia zada

logistycznych;

−

przestrzega

zasad efektywnej

organizacji i ekonomiki transportu;

−

przestrzega

norm

prawnych

obowi

zuj

cych w ró

nych gał

ziach transportu;

−

posługiwa

zykiem obcym

w stopniu umo

liwiaj

cym komu-

nikacj

;

−

ytkowa

komputer i urz

dzenia

biurowe;

−

ytkowa

systemy i programy

informatyczne

wspomagaj

działania logistyczne;

−

okre

i stosowa

zasady funk-

cjonowania

ła

cucha

dostaw

w organizacji;

−

dobiera

metody, zasady i narz

dzia planowania i organizowania
pracy;

−

style i techniki prowadzenia nego-
cjacji;

−

formy i techniki sprzeda

−

rodzaje i przeznaczenie

rodków

technicznych

wykorzystywanych

w procesach logistycznych oraz
w transporcie;

−

programy informatyczne wspoma-
gaj

ce działania logistyczne;

−

zasady eksploatacji

rodków tech-

nicznych.

−

sporz

dza

dokumentacj

logi-

styczn

i transportow

;

−

dobiera

i stosowa

metody za-

dzania zapasami;

−

optymalizowa

poziom zapasów;

−

analizowa

rynek usług logistycz-

nych i transportowych;

−

korzysta

ze stylów i technik pod-

czas prowadzenia negocjacji;

−

stosowa

techniki sprzeda

−

współpracowa

dostawcami/

/odbiorcami;

−

koordynowa

wykorzystanie

rod-

ków technicznych do zada

logi-

stycznych;

−

stosowa

zasady eksploatacji

rod-

ków technicznych.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z3, Z5, Z7, Z10 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz2.

3.2. Badanie skuteczno

ci i efektywno

ci działa

logistycznych i transportowych Kz2

Wiedza – zna i rozumie w zaawanso-
wanym stopniu wybrane fakty, teorie,
metody z zakresu badania skuteczno-

ci i efektywno

ci działa

logistycz-

nych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony
ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska w zakresie badania sku-
teczno

ci i efektywno

ci działa

logistycznych;

−

metody

badania

skuteczno

w ła

cuchu dostaw;

−

instrumenty do analizy skuteczno-

ci procesów logistycznych;

−

metody prognozowania;

−

klasyfikacja i rodzaje wska

ników

efektywno

ci działa

logistycz-

nych;

−

narz

dzia kontrolne efektywno

działa

logistycznych;

−

zasady oceny skuteczno

ci proce-

sów logistycznych;

Umiej

tno

ci – wykonuje zło

one

zadania zawodowe oraz rozwi

zuje

problemy zwi

zane z badaniem sku-

teczno

ci i efektywno

ci działa

logi-

stycznych, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska w zakresie

skuteczno

ci i efektywno

ci dzia-

ła

logistycznych;

−

dobiera

i stosowa

metody bada-

nia skuteczno

ci przeprowadzo-

nych działa

logistycznych;

−

korzysta

z instrumentów do ana-

lizy skuteczno

ci procesów logi-

stycznych;

−

posługiwa

zykiem obcym

w stopniu umo

liwiaj

cym komu-

nikacj

;

−

dobiera

i stosowa

metody pro-

gnozowania procesów logistycz-
nych;

−

zasady utrzymywania optymalne-
go poziomu zapasów;

−

koszty logistyczne;

−

zasady

identyfikowania

ryzyka

w ła

cuchu dostaw;

−

programy komputerowe wspoma-
gaj

ce wykonywanie zada

zawo-

dowych;

−

parametry jako

ci procesów logi-

stycznych;

−

zasady raportowania.

−

analizowa

koszty logistyczne;

−

korzysta

z narz

dzi w celu kon-

troli efektywno

ci ła

cucha do-

staw;

−

dobiera

i stosowa

zasady oceny

skuteczno

ci procesów logistycz-

nych;

−

dobiera

i stosowa

zasady utrzy-

mania optymalnego dla przedsi

biorstwa poziomu zapasów;

−

ocenia

skuteczno

ść

prowadzo-

nych działa

logistycznych;

−

analizowa

wska

niki efektywno-

ci procesów logistycznych;

−

sporz

dza

raporty

dotycz

wdro

onych rozwi

logistycz-

nych;

−

analizowa

parametry

jako

procesów logistycznych;

−

identyfikowa

ryzyko w ła

cuchu

dostaw.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z8, Z9, Z11 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz3.

3.3. Doskonalenie procesów logistycznych Kz3

Wiedza – zna i rozumie w zaawanso-
wanym stopniu wybrane fakty, teorie,
metody z zakresu doskonalenia pro-
cesów logistycznych, w szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony
ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska w zakresie doskonalenia
procesów logistycznych;

−

metody pozyskiwania informacji
z zakresu

nowych

technologii

i metod optymalizacji;

−

metody bada

trendów i zmian

w otoczeniu organizacji;

−

metody i narz

dzia identyfikowa-

nia obszarów w procesach logi-
stycznych wymagaj

cych uspraw-

nienia i optymalizacji;

−

system

zbierania

pomysłów

z firmy i z jej otoczenia;

Umiej

tno

ci – wykonuje zło

one

zadania zawodowe oraz rozwi

zuje

problemy zwi

zane z doskonaleniem

procesów logistycznych, w szczegól-
no

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska w zakresie

doskonalenia procesów logistycz-
nych;

−

prognozowa

trendy i zmiany

w otoczeniu organizacji;

−

dobiera

metody i narz

dzia do

identyfikowania obszarów wyma-
gaj

cych usprawnienia w logistyce

organizacji;

−

korzysta

z narz

dzi identyfikowa-

nia obszarów logistycznych wy-
magaj

cych usprawnienia;

−

metody planowania i organizowa-
nia nowych wdro

w obszarach

logistyki;

−

zasady i narz

dzia koordynacji

działa

zwi

zanych z realizacj

projektów usprawniaj

cych proce-

sy logistyczne;

−

zasady oceny skuteczno

ci wpro-

wadzonych udoskonale

w obsza-

rze logistyki.

−

posługiwa

zykiem obcym

w stopniu umo

liwiaj

cym komu-

nikacj

;

−

pozyskiwa

informacje z zakresu

nowych technologii i metod opty-
malizacji;

−

dobiera

metody

planowania

i organizowania nowych wdro

w obszarach logistyki;

−

stosowa

zasady

koordynacji

działa

zwi

zanych z realizacj

projektów usprawniaj

cych proce-

sy logistyczne;

−

korzysta

z instrumentów analizy

skuteczno

ci wdro

onego udo-

skonalenia;

−

analizowa

koszty wdro

onego

projektu logistycznego;

−

stosowa

metody badania sku-

teczno

ci przeprowadzonych dzia-

ła

logistycznych;

−

korzysta

z narz

dzi kontroli efek-

tywno

ci wprowadzonych rozwi

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodo-

wych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.4. Kompetencje społeczne KzS:

−

dokonuje krytycznej oceny działa

swoich i zespołu w zakresie realizacji

procesów logistycznych,

−

upowszechnia wzorce wła

ciwego post

powania w

rodowisku pracy i poza

nim,

−

uzupełnia i aktualizuje wiedz

niezb

do realizacji procesów logistycz-

nych oraz wprowadzania innowacji,

−

przestrzega zasad etyki zawodowej zwi

zanych z realizacj

procesów logi-

stycznych,

−

samodzielnie komunikuje si

z dostawcami i odbiorcami usług logistycznych,

−

potrafi samodzielnie podj

ąć

trafne decyzje w kwestiach dotycz

cych proce-

sów logistycznych.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.