Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy –
wykład
Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy –
wykład
Zgodnie z art. 104 k.p. regulamin pracy ustala
organizację i porządek w procesie pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników.
Art. 104¹ k.p. określa zasadnicze postanowienia
regulaminu pracy, wyliczenie to ma charakter
przykładowy.
2
OBOWIĄZEK WYDANIA regulaminu
pracy
Art. 104§2 k.p.
Obowiązek wydania regulaminu pracy ma pracodawca
zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli
postanowienia układu zbiorowego pracy nie ustalają
organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych
z tym praw i obowiązków pracodawcy i pracowników.
3
Ustalanie treści regulaminu pracy
1. U pracodawcy nie działa żadna zakładowa
organizacja związkowa
2. U pracodawcy działa jedna zakładowa
organizacja związkowa
3. U pracodawcy działa kilka zakładowych
organizacji związkowych
4
Ustalanie treści regulaminu pracy
1. U pracodawcy nie działa żadna zakładowa
organizacja związkowa
Art. 104² § 2 k.p.
W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa
zakładowa organizacja związkowa, regulamin
pracy ustala pracodawca.
5
Ustalanie treści regulaminu pracy
2. U pracodawcy działa jedna zakładowa
organizacja związkowa
Art. 104²§1-2 k.p.
*Regulamin
pracy
ustala
pracodawca
w
uzgodnieniu
z zakładową organizacją związkową.
** W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z
zakładową organizacją w ustalonym przez strony
terminie, regulamin ustala pracodawca.
6
Ustalanie treści regulaminu pracy
3. U pracodawcy działa
kilka
zakładowych organizacji
związkowych
Art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o
związkach zawodowych
1. Wspólnie uzgodnione stanowisko = porozumienie
zawarte przez organizacje
•
Gdy
organizacje
związkowe
nie
przedstawią
wspólnie
uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni; decyzję
podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk
organizacji związkowych.
2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu z zakładowymi
organizacjami
związkowymi
(wspólną
reprezentacją)
w
ustalonym przez strony terminie regulamin ustala
pracodawca.
7
Uprawnienia
zakładowej
organizacji
związkowej
przysługują
organizacji
zrzeszającej co najmniej 10 członków
będących PRACOWNIKAMI lub osobami
wykonującymi pracę na podstawie umowy o
pracę nakładczą u pracodawcy objętego
działaniem tej organizacji.
8
Wejście w życie regulaminu pracy
Art. 104
3
K.P.
§ 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po
upływie 2 tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
9