Regulamin 

wynagradzania 

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

Regulamin wynagradzania w 

hierarchii źródeł prawa pracy 



Postanowienia  regulaminu  wynagradzania  nie  mogą  być 

mniej korzystne 

dla pracowników 

niż przepisy Kodeksu 

pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

 



Postanowienia  regulaminu  wynagradzania  nie  mogą  być 

mniej  korzystne 

dla  pracowników 

niż  postanowienia 

układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych

Por. art. 9 § 2 – 3 k.p.

2

Regulamin WYNAGRADZANIA 

TREŚĆ regulaminu wynagradzania



art. 77² § 1-2 k.p.



warunki wynagradzania za pracę



inne  świadczenia  związane  z  pracą  i 

zasady ich przyznawania

3

Regulamin WYNAGRADZANIA 

TREŚĆ regulaminu wynagradzania

Regulamin wynagradzania nie może 

przewidywać, że część wynagrodzenia będzie 

wypłacana w innej formie niż pieniężna.

Art. 86 § 2 k.p.  

4

Regulamin WYNAGRADZANIA 

TREŚĆ regulaminu wynagradzania

Art. 86 § 3 k.p.

Nie może przewidywać, że obowiązek 

wypłacenia wynagrodzenia może być 

spełniony w inny sposób niż do rąk 

pracownika.

5

Regulamin WYNAGRADZANIA 

W 

regulaminie 

wynagradzania 

nie 

określa 

się 

warunków wynagradzania:

1.

Pracowników, o których mowa w art. 239 § 3 k.p.

1.1. członków korpusu służby cywilnej
1.2. pracowników urzędów państwowych (mianowanie, powołanie)
1.3. pracowników samorządowych (mianowanie, powołanie, wybór)
1.4. sędziów i prokuratorów

2.  Pracowników  zarządzających  w  imieniu  pracodawcy 

zakładem  pracy  oraz  osób  zarządzających  na  innej 

podstawie  niż  stosunek  pracy  (art.  241

26 

§  2  k.p.  w  zw.  z 

art. 77² § 5 k.p.)

6

Regulamin WYNAGRADZANIA 

OBOWIĄZEK WYDANIA regulaminu wynagradzania 

Art. 77² § 2 k.p.



1.  pracodawca  zatrudnia  co  najmniej  20  pracowników, 

którzy  nie  są  objęci  układem  zbiorowym  pracy  (zakładowym, 

ponadzakładowym); 



2. 

pracownicy 

są 

objęci 

układem 

(zakładowym, 

ponadzakładowym),  ale  układ  nie  określa  warunków 

wynagradzania  i  przyznawania  innych  świadczeń  związanych 

z pracą.

7

Regulamin WYNAGRADZANIA 

Wejście w życie regulaminu wynagradzania



Art. 77

2

  § 6  k.p.:  Regulamin  wynagradzania 

wchodzi  w  życie  po  upływie  dwóch  tygodni  od 

dnia  podania  go  do  wiadomości  pracowników, 

w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

8

Regulamin WYNAGRADZANIA 

Wpływ wejścia w życie regulaminu 

wynagradzania na treść stosunków pracy 



Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio 

przepisy art. 241

13

 k.p. (art. 241

 13  

w zw. z art. 77 ² § 5 k.p.)



Postanowienia 

korzystniejsze 

dla 

pracowników 

– 

automatyzm prawny 



Postanowienia  mniej  korzystne    dla  pracowników  – 

wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 

9

Porozumienie

 

w sprawie zawieszenia 

w całości lub w części regulaminu 

wynagradzania 

*

OKOLICZNOŚCI 

uzasadniające 

zawarcie 

porozumienia  [PRZYCZYNY]: 

jeżeli  jest  to  uzasadnione 

sytuacją finansową pracodawcy 

[art. 9

1

 § 1 k.p.]

**Strony porozumienia 

1. Pracodawca 
2.1. reprezentująca pracowników organizacja związkowa
2.2.  przedstawicielstwo  pracowników  wyłonione  w 

trybie  przyjętym  u  danego  pracodawcy,  jeżeli  u 
pracodawcy nie działa organizacja związkowa 

[art. 9

1

 § 2 k.p.]

***Pracodawca 

przekazuje 

porozumienie 

właściwemu 

inspektorowi pracy 

[art. 9

1

 § 4 k.p.]

1
0

Porozumienie

 

w sprawie 

zawieszenia w całości lub w części 

regulaminu wynagradzania 

OKRES, na który ulegają zawieszeniu 

postanowienia regulaminu wynagradzania 



Na okres nie dłuższy niż 3 lata 

[art. 9

1

 § 3 k.p.]



Przez  czas  określony  w  porozumieniu 

nie stosuje się 

z  mocy  prawa

 

wynikających  z  regulaminu  warunków 

umów  o  pracę  i  innych  aktów  stanowiących  podstawę 

nawiązania stosunku pracy 

[art. 241

27

 § 3 w zw. z  art. 9

1

 § 3 

k.p]

1
1