OŚWIATA
URLOP
UZUPEŁNIAJĄCY
NAUCZYCIELA
URLOP
UZUPEŁNIAJĄCY
NAUCZYCIELA
2
URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA
Spis treści
Urlop uzupełniający – placówka feryjna ................................................................... 3
Urlop uzupełniający – placówka nieferyjna ............................................................... 4
Udzielanie urlopu uzupełniającego ........................................................................ 5
Urlopu uzupełniającego udziela się w okresie nie pokrywającym się z urlopem bieżącym .......... 5
Urlop uzupełniający nie musi być udzielony jednorazowo i w całości .................................5
Urlop uzupełniający w dni kalendarzowe .................................................................5
Urlopu udziela się na dni, w których nauczyciel pracuje ................................................6
Konsultacja
Dariusz Dwojewski
doradca prawny
Redakcja
Agnieszka Rumik
Korekta
Zespół
CBP 307 ISBN 978-83-7677-990-4
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2010
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,
www.wip.pl
tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10
Praktyczny raport „Urlop uzupełniający nauczyciela” chroniony jest prawem autorskim. Prze-
druk materiałów opublikowanych w raporcie „Urlop uzupełniający nauczyciela” – bez zgody
wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.
Niniejszy raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem
wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w raporcie „Urlop uzupełniający
nauczyciela” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie
w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane
rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie
zawartych w raporcie „Urlop uzupełniający nauczyciela” wskazówek, przykładów, informacji
itp. do konkretnych przypadków.
3
URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA
Zaraz po zakończeniu wakacji będziesz musiał ustalić, czy Twoi nauczyciele wykorzystali urlop
wypoczynkowy w przysługującym im wymiarze. W przeciwnym razie będziesz musiał ustalić
wymiar ich urlopu uzupełniającego i zdecydować, w którym momencie roku szkolnego go
udzielisz. Skorzystaj z naszych wskazówek, dzięki którym poznasz zasady ustalania urlopu uzu-
pełniającego w placówkach feryjnych i nieferyjnych.
Urlop uzupełniający – placówka feryjna
Placówka feryjna:
Nauczyciele tych placówek korzystają obowiązkowo z urlopu wypoczynkowego
w wymiarze odpowiadającym wymiarowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1
Karty Nauczyciela). Może się jednak zdarzyć, że nauczyciel nie wykorzysta przysługującego mu urlopu
wypoczynkowego z powodu:
1) niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
2) urlopu macierzyńskiego,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
4) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
5) powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby,
do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego
(art. 66 ust. 1 i ust. 2 Karty Nauczyciela).
W przypadkach, o których mowa w punkcie 1-3 i 5 nauczycielowi będzie przysługiwał urlop uzupeł-
niający w trakcie roku w wymiarze
do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Kary Nauczyciela).
W przypadku z punktu 4 nauczycielowi trzeba obliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewyko-
rzystany urlop w wymiarze do 8 tygodni – w przypadku nauczycieli placówek feryjnych i w wymiarze
do 35 dni – w przypadku nauczycieli placówek nieferyjnych (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).
To, czy nauczycielowi musimy udzielić urlopu uzupełniającego, czy nie ustalamy dopiero po za-
kończeniu wakacji letnich, czyli na początku września. Nie ma sensu robić tego wcześniej, ponie-
waż do końca sierpnia nauczycielowi przysługuje prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Po wakacjach sprawdzamy wówczas ile w sumie w ciągu roku nauczyciel wykorzystał urlopu wypo-
czynkowego i jeżeli okaże się, że było to mniej niż 8 tygodni to musimy mu do tych 8 tygodni „dopełnić”
urlopem uzupełniającym.
Krok 1:
Ustal, ile dni urlopu wykorzystał nauczyciel w okresie ferii zimowych i letnich. Jeżeli było to
mniej niż 8 tygodni przejdź do kroku 2, jeżeli było to 8 tygodni i więcej – na pewno nie musisz udzie-
lać nauczycielowi urlopu uzupełniającego ani wypłacać ekwiwalentu.
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego?
Tylko w Portalu Oświatowym:
•
jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie,
•
możesz indywidualnie konsultować się z ekspertami,
•
korzystasz z bazy kilku tysięcy porad zawsze z podstawą prawną,
•
masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę.
Zarejestruj się na
, a dodatkowo otrzymasz 2 praktyczne
prezenty!
4
URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA
Krok 2:
Dla ustalania wymiaru urlopu uzupełniającego przyjmujesz, że nauczyciel placówki feryjnej
ma prawo do 56 dni urlopu w ciągu roku (8 tygodni urlopu x 7 dni = 56 dni).
Przykładowo jeżeli nauczyciel w okresie ferii zimowych przez 2 tygodnie był na zwolnieniu lekarskim,
a potem przez całe wakacje na urlopie macierzyńskim to wynika z tego, że w danym roku w ogóle
nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Bez dokonywania obliczeń, dyrektor będzie musiał udzie-
lić mu urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni.
Jeżeli zaś przykładowo nauczyciel w ferie zimowe był na 2-tygodniowym urlopie, potem w czerwcu
przez 2 tygodnie i w lipcu przed 2 tygodnie, a potem chorował i był na zwolnieniu lekarskim, to jego
wymiar urlopu uzupełniającego ustalamy w następujący sposób:
•
2+2+2= 6 tygodni urlopu
•
8 tyg. – 6 tyg. = 2 tygodnie urlopu
Nauczyciel ma więc prawo do 2 tygodni urlopu uzupełniającego.
Urlop uzupełniający – placówka nieferyjna
Placówka nieferyjna:
W tych placówkach nauczyciele korzystają z urlopu wypoczynkowego w wy-
miarze
35 dni, udzielnych zgodnie z planem urlopów. Jeżeli nauczyciel nie może rozpocząć w usta-
lonym terminie urlopu lub nie może go wykorzystać w tym okresie to dyrektor szkoły zobowiązany
jest przesunąć urlop nauczyciela na termin późniejszy lub udzielić mu go w terminie późniejszym.
Jeżeli nauczyciel nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających
nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
dyrektor szkoły jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 Kodeksu pracy
w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Jeżeli z tych samych powodów nauczyciel nie może wyko-
rzystać całego przysługującego mu urlopu – dyrektor szkoły jest zobowiązany udzielić nauczycielowi
w terminie późniejszym (art. 166 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
Krok 1:
Sprawdzamy, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał nauczyciel w ciągu roku. Jeżeli
było to tyle, ile m przysługuje, czyli 35 dni – na pewno nie musisz mu udzielać urlopu uzupełniające-
go ani wypłacać ekwiwalentu. Jeżeli było to mniej niż 35 lub gdy nauczyciel w ogóle nie wykorzystał
urlopu – przejdź do kroku 2.
Krok 2:
Sprawdzamy, z jakiego powodu nauczyciel nie korzystał z urlopu w zaplanowanym terminie.
Jeżeli było to spowodowane chorobą lub chorobą zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych, albo
przeszkolenia wojskowego lub korzystaniem z urlopu macierzyńskiego to ustalamy wymiar przysłu-
gującego nauczycielowi urlopu uzupełniającego.
Przykładowo jeżeli nauczycielka przedszkola z uprawnieniem do 35 dni urlopu, w czasie urlopu wypo-
czynkowego, który miał trwać 14 dni, przez 9 dni była chora to dyrektor przedszkola udziela nauczy-
cielce uzupełniającego urlopu w wymiarze 9 dni w innym ustalonym z nauczycielką terminie.
Jeżeli zaś przykładowo nauczycielka miała zaplanowany urlop od 1 do 14 lipca, ale 28 czerwca zacho-
rowała i ma dwutygodniowe zwolnienie lekarskie, które uniemożliwi jej rozpoczęcie urlopu zgodnie
z planem to dyrektor przedszkola powinien przesunąć nauczycielce rozpoczęcie urlopu na inny termin
ustalony z nauczycielką.
5
URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA
Udzielanie urlopu uzupełniającego
Placówka feryjna:
Przepisy nie przewidują, w jakim terminie należy udzielić nauczycielowi urlopu
uzupełniającego, wskazują jedynie, że udziela się go w trakcie roku (art. 66 Karty Nauczyciela). Ozna-
cza to, że dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia tego urlopu zaraz po zakończeniu wakacji,
ale w terminie uzgodnionym z nauczycielem i przede wszystkim dostosowanym do organizacji pra-
cy szkoły, np. dyrektor powinien uwzględnić ewentualne zastępstwo za nauczyciela, który w trakcie
roku szkolnego będzie korzystał z urlopu.
Placówka nieferyjna:
To samo dotyczy placówek nieferyjnych – dyrektor powinien ustalić razem
z nauczycielem termin wykorzystania urlopu, którego nie mógł rozpocząć w zaplanowanym terminie,
albo z którego nie mógł w pełni skorzystać z przyczyn, o których mowa wcześniej.
Urlopu uzupełniającego udziela się w okresie nie pokrywającym się z urlopem bieżącym
Ewentualne nabycie przez nauczyciela urlopu uzupełniającego nie ma wpływu na wymiar urlopu bie-
żącego. Oznacza to, że jeżeli nauczyciel nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego za 2010 r. to nie
będzie to miało wpływu na wymiar przysługującego mu urlopu za 2011 r. Ważne jest jednak, aby
urlop uzupełniający został udzielony w terminie nie pokrywającym się urlopem bieżącym.
Urlop uzupełniający nie musi być udzielony jednorazowo i w całości
Ponieważ termin urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego powinien zostać dostosowany do
organizacji pracy szkoły, nie musi być on udzielony jednorazowo i w całości.
PRZYKŁAD
Nauczycielka w związku z urlopem macierzyńskim przypadającym w ferie zimowe i część ferii letnich,
za rok 2009 nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 tygodni.
Dyrektor szkoły, po powrocie nauczycielki do pracy może jej udzielić urlopu w częściach, np. w wy-
miarze 2 i 4 tygodni.
Urlop uzupełniający w dni kalendarzowe
Nauczyciel placówki feryjnej korzysta z urlopu wypoczynkowego w dni kalendarzowe, a nie tylko
w dni robocze. Dotyczy to także urlopu uzupełniającego udzielanego w trakcie roku szkolnego. Jeżeli
w okresie korzystania z urlopu uzupełniającego wypadają dni wolne, święta, to nie przerywają one
urlopu uzupełniającego nauczyciela.
PRZYKŁAD
Nauczycielka nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji, gdyż w tym czasie prze-
bywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński skończył się
w dniu 15 grudnia 2009 r. Nauczycielka ma do wykorzystania 6 tygodni urlopu uzupełniającego, który
udzielony został na okres od 16 grudnia 2009 r. do 27 stycznia 2010 r. Fakt, że w tym okresie były
Święta Bożego Narodzenia nie wydłuża urlopu uzupełniającego o okres tych świąt.
6
URLOP UZUPEŁNIAJĄCY NAUCZYCIELA
Urlopu udziela się na dni, w których nauczyciel pracuje
W placówkach nieferyjnych urlopu udziela się w dni, które są dla nauczyciela dniami pracy według
arkusza organizacji pracy placówki (art. 154
2
§ 1 i 2 Kodeksu pracy). Jeżeli nauczyciel pracuje np.
w poniedziałki, wtorki i środy to urlopu udziela się tylko na te dni. Urlop ten jest udzielany ponadto
proporcjonalnie do wymiaru etatu i w wymiarze godzinowym. Obowiązek obliczania urlopu proporcjo-
nalnie do wymiaru etatu i na godziny wynika ze stosowania przepisów Kodeksu pracy, gdyż przepisy
Karty Nauczyciela nie zawierają stosownych unormować. W zakresie zaś nieuregulowanym przepisami
Karty Nauczyciela należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Potwier-
dza to zarówno Ministerstwo Edukacji Narodowej (Pismo Departamentu Strategii MEN z 31 grudnia
2009 r., DS-WPZN-WE-421-4/09), jak i Państwowa Inspekcja Pracy (Pismo Generalnego Inspektora
Pracy z 14 stycznia 2010 r., GPP -118-4560-92/09/PE/RP).
Organy te stwierdzają jednak, że przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego w godzinach,
należy
przyjąć, że nauczyciel pracuje 8 godz. na dobę. Urlop wypoczynkowy w placówkach nieferyjnych
nie musi być wykorzystany przez nauczyciela do końca wakacji. W takich placówkach nauczyciele
mają określony wymiar urlopu wypoczynkowego (35 dni roboczych) na rok kalendarzowy. Urlop wypo-
czynkowy powinni więc wykorzystać do końca roku kalendarzowego, nie późnej niż do końca pierw-
szego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 161, art. 168 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna:
•
art. 154
2
§ 1 i 2, art. 165, art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r.
Nr 21, poz. 94 ze zm.),
•
art. 64 ust. 1, art. 66 ust. 1 i ust. 2, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
(Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).
Chcesz efektywnie zarządzać szkołą, rozwijać kompetencje swoich
pracowników oraz uczyć i wychowywać swoich uczniów?
W Portalu Oświatowym znajdziesz informacje z zakresu zarządzania placówką oświatową:
•
zarządzanie szkołą,
•
nadzór pedagogiczny,
•
kadry i płace w oświacie,
•
bezpieczeństwo w szkole,
•
wychowanie i nauczanie,
•
organizacja przedszkola.
Ponadto zyskasz dostęp do obszernej bazy narzędzi
ułatwiających wykonywanie codzien nych
obowiązków: bazy aktów prawnych, orzeczeń,
dokumentów kadro wych i procedur postępowania,
kalkulatorów i wskaźników.
Zarejestruj się na