plik

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Spis treści

Urlop dla poratowania zdrowia – w celu zaleconego leczenia ..................................................... 3

14 dni na odwołanie się od orzeczenia lekarza ...................................................................... 3

Leczenie w sanatorium w dniach wolnych od pracy ................................................................ 3

Urlop zdrowotny po długotrwałym zwolnieniu chorobowym nauczyciela ........................................ 3

Urlop zdrowotny – tylko po spełnieniu ustawowych wymogów ................................................... 4

Stanowisko MEN w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie 7 lat pracy ......................................... 4

7-letni okres pracy, to nie tylko czynne jej świadczenie ............................................................. 4

Inne stanowisko w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie 7 lat pracy ......................................... 4

Nie można odmówić udzielenia urlopu, ale można zmienić jego termin ......................................... 5

Nauczyciel ma prawo do 3 lat urlopu zdrowotnego ................................................................ 5

Jednorazowo urlop można udzielić maksymalnie na 1 rok ......................................................... 5

W trakcie urlopu nie można go przedłużyć .......................................................................... 6

W okresie urlopu nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ............................................................. 6

Wynagrodzenia za urlop nie uwzględniasz przy trzynastce ........................................................ 7

Urlop zdrowotny w okresie niepokrywającym się z urlopem wypoczynkowym .................................. 7

Za niewykorzystany urlop zdrowotny nie przysługuje urlop uzupełniający ....................................... 7

W placówkach nieferyjnych – urlop zdrowotny przesuwa termin urlopu wypoczynkowego .................... 7

Urlop wypoczynkowy – tak, ale niekoniecznie bezpośrednio po urlopie zdrowotnym ........................... 8

Na urlopie zdrowotnym nauczyciel nie dorobi ...................................................................... 8

Zdaniem sądu kontynuowanie zatrudnienia to powód do odwołania z urlopu zdrowotnego .................. 8

Urlop zdrowotny także w stanie nieczynnym ........................................................................ 9

Urlop zdrowotny tylko do czasu nabycia uprawnień emerytalnych ................................................ 9

Po urlopie konieczne badania lekarskie ............................................................................... 9
Urlopu zdrowotnego nie zaliczasz do okresu pracy w szczególnym charakterze ................................. 9

Opracowanie:

redakcję poradnika „Kadry w oświacie”

Konsultacja:

Agnieszka Kosiarz

inspektor w Wydziale Oświaty i Wychowania Urzędu Dzielnicy m.st. Warszawy

Korekta

Zespół

CBP 309 ISBN 978-83-7677-992-8

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Urlop dla poratowania zdrowia” chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów

opublikowanych w raporcie „Urlop dla poratowania zdrowia” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony.

Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany

z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Zaproponowane w raporcie „Urlop dla poratowania zdrowia” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą

sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębio-

nych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów

i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych

w raporcie „Urlop dla poratowania zdrowia” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych

przypadków.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Dobrze, jeżeli jesienno-zimowe przeziębienia kończą się tylko zwolnieniem lekarskim. Niestety

właśnie w tym okresie nauczyciele składają najwięcej wniosków o urlop zdrowotny. Efekt? Braki

w kadrze nauczycielskiej i konieczność zapewnienia za nich zastępstwa. To jednak nie jedyny

problem związany z urlopem zdrowotnym nauczycieli. Zarówno dyrektorów jak i nauczycieli

najbardziej zastanawia – jakie uprawnienia ma nauczyciel na urlopie i jak bardzo dyrektor

może w nie ingerować.

Urlop dla poratowania zdrowia – w celu zaleconego leczenia

Celem urlopu dla poratowania zdrowia jest przeprowadzenie zaleconego przez lekarza leczenia, rege-

neracja sił oraz odpoczynek. Urlopu zdrowotnego udzielasz nauczycielowi na jego wniosek, do którego

powinien dołączyć orzeczenie lekarza. W orzeczeniu lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, leczący na-

uczyciela, potwierdza potrzebę udzielenia urlopu oraz zalecany czas jego trwania.

14 dni na odwołanie się od orzeczenia lekarza

Orzeczenie lekarza leczącego nauczyciela doręcza się nauczycielowi i przesyła dyrektorowi szkoły. Od

chwili doręczenia obie strony mają 14 dni na złożenie odwołania. Odwołanie składa się wraz z uza-

sadnieniem za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do wojewódzkiego ośrodka medycy-

ny pracy właściwego ze względu na miejsce wydania orzeczenia. Organ ten w terminie nie dłuższym

niż 14 dni od dnia otrzymania odwołania wydaje orzeczenie ostateczne na podstawie przedstawionej

dokumentacji z przebiegu leczenia, orzeczenia wydanego przez lekarza i własnych wyników z przepro-

wadzonych badań. Dopiero w momencie wyczerpania drogi odwoławczej lub po upłynięciu terminu do

wniesienia odwołania możesz podjąć decyzję o przyznaniu nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

Leczenie w sanatorium w dniach wolnych od pracy

Leczenie sanatoryjne jest leczeniem uzupełniającym. Nie musi, zatem odbywać się w trybie pilnym.

Pobyt w sanatorium nie stanowi również podstawy do uzyskania zwolnienia lekarskiego. Leczenie takie

powinno być przeprowadzane przez nauczyciela w dniach wolnych od pracy, bowiem pracodawca

nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni wolnych od pracy na czas leczenia sanatoryj-

nego. W sytuacji nauczyciela, który nadal jest niezdolny do pracy,

lekarz może wydać orzeczenie

o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego.

Urlop zdrowotny po długotrwałym zwolnieniu chorobowym

nauczyciela

Urlop zdrowotny może być również udzielony nauczycielowi pozostającemu ponad 182 dni na zwol-

nieniu lekarskim (nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania) lub ponad rok (nauczyciel zatrud-

niony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony). W takich sytuacjach nieobecność nauczy-

ciela w pracy może przedłużyć się o rok bez konsekwencji rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem

z powodu długotrwałej choroby.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Urlop zdrowotny – tylko po spełnieniu ustawowych wymogów

Urlopu zdrowotnego udziela dyrektor szkoły po spełnieniu przez nauczyciela wszystkich ustawowych

wymogów, tj.:

1) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;

2) przepracowanie, co najmniej 7 lat w szkole;

3) od zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego nauczyciela upłynął, co najmniej 1 rok. W aktach

osobowych nauczyciela powinny znajdować się informacje nie tylko o stażu pracy pedagogicznej,

ale także i o terminie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. W razie wątpliwości i nie-

jasności możesz zwrócić się z wnioskiem o udzielenie tych informacji do wcześniejszych szkół,

w których pracował nauczyciel. Również nauczyciel jest zobowiązany udzielić Ci informacji o tym,

czy korzystał z uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia;

4) nauczyciel nie wykorzystał jeszcze 3 lat łącznego urlopu dla poratowania zdrowia,

5) nauczyciel przedstawił orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu;

6) nauczyciel nie nabył uprawnień emerytalnych.

Stanowisko MEN w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie

7 lat pracy

Zgodnie ze stanowiskiem, jakie zajmuje w tej sprawie MEN, urlopu dla poratowania zdrowia można

udzielić nauczycielowi, jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed

jego rozpoczęciem nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu,

co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu

przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo 1 roku. Okres

7-letniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do 1. urlopu dla poratowania zdrowia, powinien przy-

padać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia.

7-letni okres pracy, to nie tylko czynne jej świadczenie

Do okresu 7-letniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby

oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu

niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się

o ten okres. Zgodnie ze stanowiskiem MEN-u urlop dla poratowania zdrowia może, więc być udzie-

lony nauczycielowi, jeżeli w momencie jego udzielenia, jak i w okresie 7 lat bezpośrednio przed jego

udzieleniem nauczyciel był zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Inne stanowisko w sprawie wymiaru zatrudnienia w okresie

7 lat pracy

Warto jednak wspomnieć, że z uwagi na niejasne przepisy w tej sprawie możliwa jest także inna inter-

pretacja. Mianowicie można przyjąć, że pracownik nabywa prawo do urlopu dla poratowania zdrowia

także w sytuacji, gdy w okresie 7 poprzedzających lat był zatrudniony na część etatu – o ile w momen-

cie składania wniosku o urlop zdrowotny jest zatrudniony na cały etat.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Z uwagi na brak orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej sprawie trudno przesądzić, która interpretacja

jest bardziej poprawna. Na chwilę obecną właściwe wydaje się oparcie na stanowisku zajmowanym

przez Ministerstwo Edukacji Narodowej.

Nie można odmówić udzielenia urlopu, ale można zmienić

jego termin

Dyrektor szkoły nie może odmówić nauczycielowi udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli

nauczyciel spełnia wszystkie warunki określone w przepisach. Wprawdzie w orzeczeniu lekarskim

o potrzebie udzielenia urlopu lekarz wskazuje termin rozpoczęcia i zakończenia tego urlopu, jednak

ostateczną decyzję w tym względzie podejmuje dyrektor szkoły, który może z ważnych przyczyn wska-

zać inny termin rozpoczęcia urlopu. W swojej decyzji o udzieleniu nauczycielowi urlopu zdrowotnego

musisz określić jego termin rozpoczęcia i zakończenia. W tym celu powinieneś uwzględnić:

1) wskazania lekarza, co do czasu potrzebnego na przeprowadzenie zalecanego leczenia,

2) deklarację nauczyciela we wniosku o udzielenie tego urlopu,

3) możliwości organizacyjne pracy w szkole.

Oznacza to, że jeżeli lekarz zaleci nauczycielowi urlop zdrowotny na rok, czyli w praktyce – do 10 mie-

sięcy, to możesz skrócić ten okres. Natomiast, jeżeli wymiar zalecanego urlopu jest krótszy i wynosi

np. 6 miesięcy, to możesz ustalić jego datę rozpoczęcia i zakończenia, ale samego 6-miesięcznego okresu

nie możesz skrócić.

Urlop od września do czerwca

Możesz udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w czasie, w jakim pozostaje do

Twojej dyspozycji w ramach stosunku pracy, tj. w okresie świadczenia pracy od 1 września do

30 czerwca. W praktyce oznacza to, że nawet, jeżeli lekarz orzeknie o potrzebie urlopu w wy-

miarze roku, możesz udzielić nauczycielowi urlopu zdrowotnego wyłącznie na okres 10 miesięcy.

Nauczyciel ma prawo do 3 lat urlopu zdrowotnego

Pogląd, że nauczyciel może tylko trzykrotnie wystąpić z wnioskiem o urlop dla poratowania zdrowia,

dotyczy jedynie sytuacji, gdy nauczyciel każdorazowo będzie wnioskował o urlopu dla poratowania

zdrowia w wymiarze jednego roku. Jeżeli urlopy będą udzielane na okres krótszy, to w praktyce może

być ich więcej niż trzy, aż do wyczerpania 3-letniego okresu przebywania na tym urlopie. Powinieneś

jednak pamiętać, że jeżeli udzieliłeś nauczycielowi urlopu zdrowotnego na okres np. 6 miesięcy, to nie

możesz go przedłużyć o dalsze pół roku. Masz wtedy do czynienia z nowym urlopem dla poratowania

zdrowia, a więc musi upłynąć, co najmniej rok, abyś mógł udzielić nauczycielowi kolejnego urlopu.

Jednorazowo urlop można udzielić maksymalnie na 1 rok

Przepisy Karty Nauczyciela określają jedynie maksymalny jednorazowy okres trwania urlopu dla po-

ratowania zdrowia – 1 rok. Nie oznacza to jednak, że na taki okres musisz przyznać nauczycielowi

urlop. Lekarz może np. wydać orzeczenie, że wystarczającym byłby urlop zdrowotny w wymiarze

6 miesięcy.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

W trakcie urlopu nie można go przedłużyć

Nauczyciel nie może przedłużyć urlopu dla poratowania zdrowia. Uprawnienie do następnego urlopu

uzyskuje dopiero po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu. Nauczycielowi nie można

udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończe-

nia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Nie ma przy tym znaczenia, iż nauczyciel przeby-

wał na urlopie przez okres trwający mniej niż rok. Przepisy pozwalają na udzielenie nauczycielom

urlopu w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, co oznacza, że urlop może być udzielony

na okres krótszy niż rok. Jednak warunkiem udzielenia przez dyrektora szkoły każdorazowo kolejnego

urlopu jest spełnienie przez nauczyciela wszystkich warunków uprawniających do urlopu dla porato-

wania zdrowia, w tym przepracowanie 1 roku w szkole od dnia zakończenia poprzedniego urlopu.

W okresie urlopu nie tylko wynagrodzenie zasadnicze

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do wyna-

grodzenia, ale otrzymuje tylko:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek za wysługę lat.

Nauczyciel zachowuje w tym czasie prawo także do innych świadczeń pracowniczych (np. dodatek

wiejski i mieszkaniowy, bezpłatne leczenie a także prawo do legitymacji i zniżek nauczycielskich).

Świadczenie/uprawnienie

Czy przysługuje

Wynagrodzenie zasadnicze

TAK

Podwyżka wynagrodzenia w trakcie urlopu zdrowotnego

TAK

Dodatek za wysługę lat

TAK

Dodatek wiejski i mieszkaniowy

TAK

Dodatek motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy, nagrody

NIE

Bezpłatna opieka medyczna

TAK

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

NIE

Pomoc zdrowotna przyznawana na podstawie art. 72 KN przez organ prowadzący

W zależności

od ustaleń organu

prowadzącego

Legitymacja służbowa

TAK

Zniżki nauczycielskie np. na bilety kolejowe lub autobusowe

TAK

Świadczenia zfśs np.: paczki, bony, karnety na basen, siłownię, wstęp na

lodowisko, korty tenisowe oraz bilety wstępu i karnety uprawniające do wstępu

na inne obiekty rekreacyjno-sportowe, wynajęcie sali sportowej, bilety do kina,

teatru, na koncert, do opery, muzeum, galerii, filharmonii, opery, operetki inne

imprezy kulturalne i sportowe.

TAK

Świadczenie urlopowe

TAK

Bony towarowe, paczki żywnościowe, talony do sklepów, wydawane

pracownikom szkoły w okresie świąt.

TAK

Prawo do zajmowania lokalu mieszkalnego przydzielonego przez gminę

na mocy art. 54 ust. 1 KN

TAK

Dofinansowanie dokształcenia i doskonalenia zawodowego

Jeżeli takie

zostało przyznane

nauczycielowi

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Wynagrodzenia za urlop nie uwzględniasz przy trzynastce

Wynagrodzenia nauczyciela za okres urlopu dla poratowania zdrowia nie uwzględniasz przy ustala-

niu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ nie bierzesz pod uwagę wynagro-

dzenia, które nie jest za pracę faktycznie wykonywaną.

Urlop zdrowotny w okresie niepokrywającym się z urlopem

wypoczynkowym

W trakcie urlopu wypoczynkowego nie możesz udzielić nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

Termin urlopu dla poratowania zdrowia powinien zostać dostosowany do organizacji czasu pracy

szkoły z uwzględnieniem okresu ferii letnich i zimowych. Urlop zdrowotny powinien, zatem zostać

udzielony nauczycielowi po zakończeniu ferii letnich (zimowych) lub do dnia poprzedzającego rozpo-

częcie ferii.

Za niewykorzystany urlop zdrowotny nie przysługuje urlop

uzupełniający

W określonych sytuacjach, w razie niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego,

z powodu:

1) niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej, urlopu

macierzyńskiego,

2) odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego

nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni w trakcie roku szkolnego.

Urlop dla poratowania zdrowia nie jest żadną z wymienionych okoliczności. Jeżeli okres urlopu zdro-

wotnego przypada na czas ferii letnich lub zimowych, nauczycielowi nie przysługuje za ten okres

uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, po powrocie z urlopu dla poratowania

zdrowia. Nauczyciela przebywającego, bowiem na urlopie zdrowotnym w czasie ferii letnich lub zimo-

wych nie pozbawia się również możliwości odpoczynku.

W placówkach nieferyjnych – urlop zdrowotny przesuwa termin

urlopu wypoczynkowego

W sytuacji, gdy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej (np. przedszkole) nie może rozpocząć

urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a zwłaszcza

z powodu:

1) choroby,

2) powołania na ćwiczenia wojskowe albo przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

3) urlopu macierzyńskiego

pracodawca zobowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy.

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie wykonuje pracy po to, aby przeprowadzić

zalecane leczenie. Urlop dla poratowania zdrowia jest, zatem usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

W konsekwencji nauczycielowi, który nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego w danym roku

kalendarzowym z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, przysługuje niewyko-

rzystana część urlopu wypoczynkowego (lub urlop w pełnym wymiarze) w terminie późniejszym.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Urlop wypoczynkowy – tak, ale niekoniecznie bezpośrednio

po urlopie zdrowotnym

Dyrektor placówki nieferyjnej powinien udzielić nauczycielowi niewykorzystanego przez niego urlopu

wypoczynkowego w czasie ustalonym w planie urlopów do końca danego roku kalendarzowego,

a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin wykorzystania

przez nauczyciela urlopu powinien zostać uzgodniony z pracownikiem tak, aby nie powodował zakłó-

ceń toku pracy.

PRZYKŁAD

Nauczyciel przedszkola, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie od 19 października

2007 r. do 18 października 2008 r. Zatem powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości do

końca 2008 r., a najpóźniej do 31 marca 2009 r.

Na urlopie zdrowotnym nauczyciel nie dorobi

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku

pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. Jednocześnie jednak z tym ograniczeniem wiąże się

prawo nauczyciela do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę

lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych. Zapewnienie nauczy-

cielowi prawa do wynagrodzenia pozwala na realizowanie w czasie urlopu celu, dla którego został

on udzielony, czyli regeneracji zdrowia nauczyciela, umożliwiającej – po odbyciu zaleconego leczenia

– powrót do pracy w pełnym wymiarze. Dodatkowa praca, również ta, którą nauczyciel rozpoczął

przed udzieleniem urlopu zdrowotnego, wykonywana przez nauczyciela w okresie przebywania na

urlopie dla poratowania zdrowia, jest sprzeczna z celem urlopu.

Zdaniem sądu kontynuowanie zatrudnienia to powód

do odwołania z urlopu zdrowotnego

Podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowa-

nie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej roz-

poczętej przed udzieleniem tego urlopu (uchwała SN z 7 lipca 2005 r.).

W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny

stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając

termin, w którym nauczyciel zobowiązany jest do powrotu do pracy. Może to również uczynić w przy-

padku, gdy nauczyciel będzie kontynuował zatrudnienie w dodatkowym miejscu pracy rozpoczęte

przed urlopem dla poratowania zdrowia, udzielonym w podstawowym miejscu zatrudnienia.

Czy chciałbyś mieć pewność, że jesteś na bieżąco ze wszelkimi

zmianami w prawie oświatowym i Karcie Nauczyciela?

Wejdź na

www.KadryDlaOswiaty.pl

i zdobądź bezpłatny, aktualny numer miesięcznika

dla dyrektorów i specjalistów ds. kadr.

www.KadryDlaOswiaty.pl

URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA

W PRAKTYCE

Urlop zdrowotny także w stanie nieczynnym

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny może wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu zdro-

wotnego. Fakt, że nie świadczy on czynnie pracy nie ma tu znaczenia. Mimo że nauczyciel w stanie

nieczynnym nie świadczy pracy, to zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych

świadczeń pracowniczych (art. 20 ust. 6 KN). Jest jednak pewne ograniczenie w kwestii urlopu zdro-

wotnego dla nauczyciela w stanie nieczynnym. Możesz mu przyznać taki urlop, ale tylko na okres nie

dłuższy niż do czasu wygaśnięcia stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

wygasa, jeżeli nauczyciel nie przystąpi do pracy zaoferowanej przez poprzedniego pracodawcę lub

gdy upłynie 6 miesięcy stanu nieczynnego. Jeżeli nauczyciel złoży wniosek o udzielenie urlopu dla pora-

towania zdrowia po przeniesieniu go w stan nieczynny, nie ma to wpływu na przeniesienie. Potwier-

dził to Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lipca 1999 r. Oznacza to, że nauczyciel pozostaje w stanie nie-

czynnym, mimo że złożył wniosek o udzielenie mu urlopu zdrowotnego.

Urlop zdrowotny tylko do czasu nabycia uprawnień emerytalnych

Nauczycielowi, któremu do emerytury brakuje mniej niż rok, możesz udzielić urlopu dla poratowania

zdrowia jedynie do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa upraw-

nienie emerytalne.

Po urlopie konieczne badania lekarskie

Pamiętaj, że nie później niż na 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu zdrowotnego musisz skiero-

wać nauczyciela na badania kontrolne. Celem tych badań jest stwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań

do podjęcia pracy na określonym stanowisku.

Urlopu zdrowotnego nie zaliczasz do okresu pracy w szczególnym

charakterze

Okresu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie wliczasz do okresu świadczenia pracy

w warunkach szczególnych, a zatem do okresu świadczenia pracy, od którego zależy uprawnienie do

wcześniejszej emerytury. Natomiast okres urlopu zaliczasz do stażu pracy, od którego zależy prawo

do nabycia innych uprawnień pracowniczych – do dodatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej.

Podstawa prawna:

•

art. 20 ust. 6, art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 27 ust. 2, art. 53 ust. 1a, art. 64 ust. 1, ust. 3, ust. 5, ust. 5a

art. 66 ust. 1, art. 72 ust. 1, art. 73, art. 88 ust. 1, art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta

Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.);

•

art. 166, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94).

Orzecznictwo:

•

uchwała SN z 7 lipca 2005 r. II PZP 5/05, OSNP 2005/24/387;

•

wyrok SN z 14 lipca 1999 r. I PKN 156/98, OSNAiUS 2000/19/14.