plik

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Niniejsza publikacja powstała w ramach projektu „Elastyczność szansą dla dolnośląskiego
rynku pracy” realizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców i współfinanso-
wanego ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pro-
gramu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Projekt wdrażany jest na mocy umowy nr UDA-POKL.08.01.03-02-001/12-00

Czas trwania projektu: 01.01.2013 - 30.10.2013

Za treść publikacji odpowiada autor.

Publikacja dystrybuowana jest bezpłatnie.

Autor:
Grzegorz Wanio
Kamila Koszewicz

Wydawca:
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
ul. Krakowskie Przedmieście 6
00-325 Warszawa
www.zpp.net.pl

Skład graficzny i projekt okładki:
Justyna Chrostowska

ISBN: 978-83-63582-02-09
Wrocław 2013

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Spis treści

WSTĘP....................................................................................................................4

UMOWAOPRACĘAUMOWYCYWILNOPRAWNE–

„ZA”I„PRZECIW”.................................................................................................6

ELASTYCZNEFORMYZATRUDNIENIAWRAMACH

STOSUNKUPRACY..............................................................................................8

3.1.

Umowa o pracę na czas nieokreślony

3.2.

Umowa o pracę na czas określony

3.3.

Umowa o pracę na zastępstwo

3.4.

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

3.5.

Umowa na okres próbny

3.6.

Telepraca

3.7.

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania

przez niego pracy u innego pracodawcy

PRACATYMCZASOWA......................................................................................36

UMOWYCYWILNOPRAWNE...........................................................................42

5.1.

Umowa o dzieło

5.2.

Zlecenie

5.3.

Kontrakt menedżerski

UMOWAOŚWIADCZENIEUSŁUG–DZIAŁALNOŚĆGOSPODARCZA...58

INNEELASTYCZNEFORMYZATRUDNIENIA–ZESZCZEGÓLNYM

UWZGLĘDNIENIEMPRACYNAKŁADCZEJIJOBSHARINGU..................63

OAUTORACH.......................................................................................................66

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

1. Wstęp

Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie pracodawcom i pracownikom praktycznego
wymiaru pojęcia flexicurity i wyjaśnienie, na czym może ono polegać w przełożeniu na realia
polskiego prawa i rynku pracy.

Czym jest flexicurity? To pojęcie pochodzące od angielskich słów flexibility (elastyczność) oraz

security (bezpieczeństwo). Co oznacza w praktyce? Jest to model zatrudnienia oparty się na idei
łatwego nawiązywania oraz rozwiązywania stosunków pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu
wysokiego stopnia zabezpieczenia socjalnego w czasie pomiędzy kolejnymi okresami zatrud-
nienia.

Celem wdrażania modelu flexicurity jest w szczególności zwiększenie zatrudnienia przez
otwarcie rynku pracy na te osoby, dla których „klasyczna” forma zatrudnienia, a więc umowa
o pracę, z różnych względów może nie być odpowiednia, np. osoby:

• które dopiero co zakończyły naukę – flexicurity daje możliwość zdobycia doświadczenia

zawodowego i gruntownego dopasowania – w drodze praktycznego sprawdzenia własnych
predyspozycji oraz preferencji (wielu pracodawców/różne branże) – właściwego stanowi-
ska. W przypadku osób młodych idea flexicurity sprzyja dodatkowo wytworzeniu potrzeby
stałego kształcenia oraz pozostawania „w kontakcie” ze zmieniającym się rynkiem pracy;

• posiadające specjalizację, dla której charakterystyczna jest praca projektowa, a nie stałe,

równe zatrudnienie (informatycy, kierownicy budów, prawnicy);

• szukające zatrudnienia w określonym czasie, na przykład okresie wakacji, czy danego

sezonu;

• o ograniczonej dyspozycyjności, która może być spowodowana koniecznością wychowy-

wania małych dzieci, prowadzeniem własnej działalności gospodarczej, czy chociażby
odrębnym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu;

• chore lub niepełnosprawne – flexicurity pozwala na dostosowanie zasad pracy do ich szcze-

gólnych potrzeb, w szczególności na elastyczne kształtowanie czasu pracy i miejsca
jej wykonywania;

• które utraciły dotychczasowe zatrudnienie (w szczególności w podeszłym wieku) – flexicu-

rity pozwala na znalezienie optymalnej formy współpracy, uwzględniającej z jednej strony
obiektywne ograniczenia pracodawcy (limitowane zapotrzebowanie, warunki budżetowe,
brak pewności gospodarczej), z drugiej natomiast strony profitujące z doświadczenia,
umiejętności, jak również woli dalszej aktywności pracownika;

Podstawą wdrażania modelu flexicurity w ramach Unii Europejskiej jest „Komunikat Komisji

do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komi-
tetu Regionów – Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity” opublikowany w Brukseli
dnia 27 czerwca 2007 r. W Komunikacie tym wskazano, że dla wdrożenia modelu flexicurity
konieczne jest istnienie czterech elementów:

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

• elastycznych i przewidywalnych warunków umów (z perspektywy pracownika i praco-

dawcy);

• kompleksowych strategii uczenia się przez całe życie, zapewniających stałą zdolność pra-

cowników do dostosowywania się i do bycia zatrudnionym;

• skutecznej, aktywnej polityki rynku pracy, umożliwiającej skrócenie okresów bezrobocia

i ułatwiającej zmianę pracy;

• nowoczesnych systemów zabezpieczenia społecznego.

Wyjaśniono, że „celem modelu flexicurity jest zagwarantowanie obywatelom UE wysokiego

poziomu pewności zatrudnienia, tzn. możliwości szybkiego znalezienia pracy na każdym etapie
życia zawodowego i dużych szans rozwoju zawodowego w warunkach szybko zmieniającej się
gospodarki.”

Zgodnie z ideą flexicurity do osiągnięcia celu – pojmowanego jako zapewnienie pracownikowi
poczucia stabilności i bezpieczeństwa – nie prowadzi jak najdłuższe utrzymanie przez niego
posiadanej pracy, ale raczej zapewnienie, że w przypadku jej utraty szybko znajdzie on nowe
zatrudnienie dzięki posiadanym umiejętnościom i doświadczeniu.

Właśnie spojrzenie na przewidziane polskim prawem formy zatrudnienia z perspektywy idei

flexicurity – bezpieczeństwa pojmowanego jako możliwie najlepsze dostosowanie się do zmie-
niającej  się  sytuacji  gospodarczej  –  jest  celem  niniejszej  publikacji.  Jest  nim  również  odmi-
tologizowanie  elastycznych  form  zatrudnienia.  Pokazanie,  że  elastyczność  pojmowana  jako
większa  (w  stosunku  do  tradycyjnych  form  zatrudnienia)  możliwość  wprowadzania  zmian
w stosunkach pracodawca-pracownik nie musi oznaczać braku bezpieczeństwa i nie musi być
zjawiskiem negatywnym. Wręcz przeciwnie, może oznaczać szansę – przede wszystkim na roz-
wój (zarówno dla przedsiębiorcy jak i pracownika) oraz na lepsze dopasowanie formy współ-
pracy stron do wzajemnych oczekiwań i indywidualnych zdolności.

Mając na uwadze powyższe, do Państwa rąk oddajemy niniejszą publikację będącą w założe-
niu przeciwieństwem „akademickich” opracowań prawniczych. Naszym celem nie było tutaj
wyczerpujące opisanie poszczególnych form zatrudnienia ani wyjaśnienie wszelkich związa-
nych z nimi zagadnień. Pragnęliśmy stworzyć poręczny i przystępny „przewodnik” po elastycz-
nych formach zatrudnienia – badający, na ile polskie prawo realizuje ideę flexicurity a także
wskazujący w punktach, w jakiej sytuacji korzystne jest stosowanie danego modelu zatrudnie-
nia/ współpracy, jakie są jego wady i zalety, oraz zawierający praktyczne wzory umów.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

2. UMOWA O PRACĘ A UMOWY

CYWILNOPRAWNE – „ZA”

I „PRZECIW”

Czymróżnisięumowaopracęodumówcywilnoprawnych?

Podstawową różnicą w zakresie porównywanych form współpracy jest stopień ich formali-
zacji, przekładający się na mniejsze (umowa o pracę) lub większe (umowa cywilnoprawna)
możliwości elastycznego dopasowania łączącej strony relacji do ich aktualnych potrzeb gospo-
darczych.

Jakąformęwspółpracynajlepiejwybrać?

Praktycznie w każdej sytuacji gospodarczej wychodzimy z punktu, w którym jedna strona
posiada środki pieniężne, doświadczenie, ideę i wynikającą z niej potrzebę zlecenia realizacji
określonych zadań, natomiast druga strona dysponuje czasem, umiejętnościami i potencjałem
potrzebnym do wykonania danego zlecenia – jedynie od ich indywidualnych potrzeb i wypra-
cowanych założeń wyjściowych zależy to, jaką formę współpracy wybiorą.

Należy podkreślić, że żadna forma współpracy nie jest obiektywnie i zawsze najlepsza – w nie-
których okolicznościach korzystniejsza dla stron może okazać się umowa o pracę (ustawowy
obowiązek dbania o dobro pracodawcy, budowanie długofalowej relacji lojalności), w innych
umowy cywilnoprawne (bardziej ścisłe dopasowanie do konkretnych potrzeb).

Nie  ma  również  zasad  mówiących  w  jakich  branżach,  czy  na  jakich  stanowiskach  najlepiej
sprawdzają  się  poszczególne  formy  zatrudnienia  –  jest  to  uzależnione  od  indywidualnych
warunków, możliwości i oczekiwań stron, a w szczególności od etapu rozwoju danego przed-
siębiorcy  oraz  etapu  życia  danego  pracownika  (czy  jest  to  czas  zdobywania  wykształcenia,
okres rodzicielstwa, okres przedemerytalny, itp.).

Można jednak wskazać ogólne, najważniejsze korzyści płynące dla pracowników i pracodaw-
ców ze stosunków pracy i stosunków cywilnoprawnych:

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Umowaopracę–najważniejszekorzyści

Dlapracodawcy

Dlapracownika/współpracownika

• dłuższy czas trwania umowy i jej trwałość

wiąże się z większą lojalnością pracownika,

utożsamianiem się z zakładem pracy

i większą troską o jego dobro;

• możliwość kontrolowania pracownika –

tego w jaki sposób, gdzie i kiedy wykonuje

pracę, oraz wydawania poleceń;

• większa trwałość stosunku pracy oznacza

mniejsze ryzyko utraty kluczowych

pracowników;

• umowę o pracę trudniej rozwiązać, co daje

poczucie stabilności i umożliwia tworzenie

długoterminowych planów życiowych;

• w razie nieuzasadnionego rozwiązania

umowy przez pracodawcę, pracownik może

dochodzić przed sądem np. przywrócenia

do pracy lub odszkodowania;

• bezpieczeństwo finansowe – w razie

rozwiązania stosunku pracy z przyczyn

niedotyczących pracownika, otrzyma

on odprawę;

• płatne urlopy;
• zabezpieczenie na wypadek choroby

(płatne urlopy chorobowe) i na starość

(odprowadzanie składek emerytalnych);

Umowycywilnoprawne–najważniejszekorzyści

Dlapracodawcy

Dlapracownika/współpracownika

• mniejsze obciążenia z tytułu składek

na ubezpieczenie społeczne – mniejsze

koszty zatrudnienia, przekładające

się na większą zdolność oraz „odwagę

zatrudniania”;

• możliwość elastycznego kształtowania

poziomu zatrudnienia w zależności

od sytuacji gospodarczej;

• duża dowolność w kształtowaniu zasad

rozwiązywania umów pozwala na szybkie

zakończenie niesatysfakcjonującej

współpracy;

• możliwość zawierania mało

sformalizowanych i krótkoterminowych

umów pozwala na łatwiejsze dopasowanie

predyspozycji oraz preferencji

współpracowników;

• niskie „ozusowanie” zarobków oznacza

wyższe wynagrodzenie;

• możliwość pracy na rzecz kilku

przedsiębiorców na raz, co przekłada się

na większe wynagrodzenie oraz szybsze

zdobywanie doświadczenia;

• duża niezależność – praca

nie jest wykonywana pod ścisłą kontrolą;

• możliwość kształtowania zasad współpracy

w zależności od indywidualnych potrzeb –

w szczególności w zakresie godzin i miejsca

pracy;

W celu wyboru formy zatrudnienia możliwie najpełniej odpowiadającej indywidualnym potrze-
bom, zachęcamy do lektury dalszej części niniejszej publikacji – wskazaliśmy w niej najważ-
niejsze cechy najpopularniejszych oraz tych mniej popularnych, ale obiektywnie atrakcyjnych
modeli współpracy. Opisując poszczególne modele skupiliśmy się na najważniejszym aspekcie
decydującym o ich elastyczności – zasadach wypowiedzenia – a także na wysokości obciążeń
publicznoprawnych (podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne).

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3. ELASTYCZNE FORMY

ZATRUDNIENIA W RAMACH

STOSUNKU PRACY

3.1. Umowaopracęnaczasnieokreślony

Opracowanie na temat elastycznych form zatrudnienia nie sposób zacząć inaczej niż od opisu
formy zatrudnienia wydającej się być przeciwieństwem elastyczności. Choć tradycyjnie jest ona
przedstawiana jako skrajnie niekorzystna dla pracodawców, to jednak w określonych okolicz-
nościach może być właśnie tą formą zatrudnienia, która najpełniej realizuje założenia danego
przedsiębiorcy.

Charakterystyka

Umowa o pracę na czas nieokreślny jest „klasyczną” formą nawiązania stosunku pracy –
na jej mocy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Umowa o pracę opiera się na lojalności – pracownik zobowiązuje się w szczególności do dbania
o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, któ-
rych ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W zamian za to pracodawca zapew-
nia pracownikowi płatne urlopy, zabezpieczenie socjalne na wypadek choroby i komfortową
sytuację w razie podjęcia przez pracownika decyzji o powiększeniu rodziny.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy.

Kiedystosowaćumowęopracęnaczasnieokreślony?

Z perspektywy pracodawcy:

• w relacjach z pracownikami, z którymi planujemy długoterminową współpracę;

• w relacjach z pracownikami, na których lojalności najbardziej nam zależy, w szczególności

z pracownikami, w których rozwój chcemy inwestować;

• gdy chcemy w pełni decydować o tym, w jaki sposób umowa ma być wykonywana (miejsce,

czas, nadzór).

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Z perspektywy pracownika:

• gdy zależy nam na stabilnym, długoterminowym zatrudnieniu;

• gdy wiemy, w jakiej branży chcemy pracować i jakiego stanowiska poszukujemy;

• gdy nie planujemy zmiany zawodu, zmiany miejsca zamieszkania.

Czy umowa na czas nieokreślony może być uważana za elastyczną

formęzatrudnienia?

Wbrew pozorom umowa na czas nieokreślony może być „elastyczna”. W tym przypadku nie cho-
dzi jednak o łatwość jej rozwiązywania, ale np.:

• możliwość dopasowania umowy do potrzeb stron – np. przez wybór czy chcą współpraco-

wać na pełen etat, czy też np. na pół lub ¼ etatu;

• umożliwienie pracodawcy, w pewnym zakresie, decydowania o tym jaka praca jest świad-

czona przez pracownika (wyznaczanie zadań, miejsca i czasu pracy, nadzór).

Warto również podkreślić, że umowa na czas nieokreślony może w pewnych okolicznościach
okazać się „elastyczniejsza” niż pozornie wiążąca strony przez krótszy czas umowa na czas
określony – umowa na czas nieokreślony może bowiem zawsze zostać wypowiedziana, nato-
miast możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony nie jest rozwiązaniem wynikają-
cym na wprost z ustawy (wymaga odrębnego umownego zapisu).

Umowaopracęnaczasnieokreślonyzperspektywypracodawcy

Wady:

• Wysokie obciążenia w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne (tzw. „ozusowanie”) –

oznacza to wyższe koszty utrzymania stanowiska.

• Konieczność wypłaty pracownikom wynagrodzenia podczas urlopów wypoczynkowych

i (w pewnym zakresie) chorobowych.

• Ograniczenia w możliwości rozwiązywania stosunków pracy ze szczególnymi grupami

pracowników – na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, na urlopach chorobowych,
w okresie przedemerytalnym, z działaczami związków zawodowych.

• Możliwość wypowiedzenia umowy wyłącznie w przypadku występowania istotnych przy-

czyn.

• Konieczność wypłaty odpraw w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących

po stronie pracodawcy (w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracow-
ników).

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Zalety:

• Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro pracodawcy i ochrony jego mienia.

• Trwalsza relacja – utrudnienia w rozwiązaniu umowy wpływają na poczucie stabilności

zarówno pracownika jak i pracodawcy.

• Silniejsze podporządkowanie – pracodawca decyduje o czasie, miejscu i sposobie wykony-

wania pracy, czasowo może również delegować pracownika do wykonywania określonych
nieobjętych umową czynności.

• Praca zawsze jest świadczona osobiście przez pracownika (w przeciwieństwie do umów

cywilnoprawnych).

Umowaopracęnaczasnieokreślonyzperspektywypracownika

Wada:

• Wysokie „ozusowanie” wynagrodzenia oznacza, że dla pracownika jest ono stosunkowo

niższe.

Zalety:

• Trwałość zatrudnienia zwiększa poczucie bezpieczeństwa finansowego i umożliwia długo-

terminowe planowanie – np. zakupu mieszkania.

• Zabezpieczenie socjalne na wypadek choroby, związane z rodzicielstwem, w okresie przed-

emerytalnym.

• Zabezpieczenie na wypadek rozwiązania umowy – wypłata wynagrodzenia w okresie

wypowiedzenia oraz, w określonych sytuacjach, wypłata odprawy.

• Zabezpieczenie na wypadek rozwiązania umowy – możliwość odwołania się do sądu pracy.

WAŻNE

Odpowiedzialność majątkowa pracowników jest ograniczona do, co do zasady, wysokości
ich trzymiesięcznego wynagrodzenia – ew. dalsze szkody wyrządzone przez pracownika musi
pokryć pracodawca.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką” lub „Pracodawcą”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym/ą w dalszej części Umowy „Pracownikiem”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

Stanowisko pracy

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [___].
2. Zakres zadań Pracownika, a w szczególności: zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności oraz zależności

hierarchiczne i funkcjonalne w procesie pracy ustala Pracodawca.

3. Zakres zadań (obowiązków) związanych z powierzonym Pracownikowi stanowiskiem pracy określa Załącznik nr 1

do niniejszej Umowy, stanowiący jej integralną część.

4. Pracodawca ma prawo nałożyć na Pracownika inne niż wymienione w Załączniku nr 1 obowiązki zgodnie z jego

wykształceniem i umiejętnościami, jeżeli jest to wymagane dla potrzeb Pracodawcy.

§ 2

Czas i miejsce pracy

1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Miejscem świadczenia pracy przez Pracownika jest [___].

§ 3

Wynagrodzenie

1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości [___] zł (słownie: [___]) miesięcznie brutto.
2. Wynagrodzenie Zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca

na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża zgodę.

§ 4

Obowiązki Pracownika

1. Pracownik zobowiązany jest wykonywać wszystkie polecenia Pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

sprzeczne z przepisami prawa lub Umową.

2.  Pracownik zobowiązany jest wykonywać swoje obowiązki z należytą sumiennością i starannością.
3.  Pracownik zobowiązany jest dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego wizerunek, mienie oraz jego dobre imię.
4.  Pracownik zobowiązany  jest do należytego współdziałania  w procesie pracy z innymi osobami zatrudnionymi  przez

Pracodawcę lub współpracującymi z Pracodawcą.

5. Pracownik zobowiązany jest do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
6. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania ustalonej organizacji i porządku pracy oraz innych aktów wewnętrznych

Pracodawcy.

7. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania czasu pracy ustalonego u Pracodawcy.
8. Pracownik ma obowiązek stosowania się do bezwzględnych przepisów prawa, w szczególności prawa pracy, przepisów

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz z zakresu ochrony środowiska.

9. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich niejawnych informacji uzyskanych w związku

z wykonywana pracą.

10. Pracownik zobowiązany jest informować niezwłocznie Pracodawcę o nieobecności w pracy, jej przyczynach

i przewidywanym czasie, dotyczy to w szczególności nieobecności spowodowanej chorobą.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 5

Urlop

1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Czasowe rozłożenie urlopu wypoczynkowego ustalane jest w ramach corocznych uzgodnień pomiędzy Stronami,

z uwzględnieniem potrzeb zakładowych i osobistych uwarunkowań.

§ 6

Odpowiedzialność Pracownika

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłową i rzetelną realizację nałożonych na niego zadań, a także zarządzeń

i poleceń indywidualnych wydanych przez przełożonych.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone środki rzeczowe i finansowe na zasadach określonych

w Kodeksie pracy. Od odpowiedzialności tej Pracownik może się uwolnić jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn

od niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez Pracodawcę warunków umożliwiających

zabezpieczenie powierzonego mienia.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych.

§ 7

Tajemnica przedsiębiorstwa

W czasie trwania Umowy, a także w okresie [___] od dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia, Pracownik zobowiązuje się

do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji technicznych, technologicznych, handlowych, organizacyjnych

i finansowych Pracodawcy oraz innych danych uzyskanych w czasie zatrudnienia u Pracodawcy a nie ujawnionych

do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie,

zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem

Pracodawcy. Pod pojęciem tajemnicy przedsiębiorstwa należy rozumieć także informacje o wynagrodzeniu uzyskiwanym

przez Pracownika u Pracodawcy oraz informacje o wynagrodzeniach innych pracowników.

§ 8

Obowiązki Pracownika po ustaniu stosunku pracy

1. W przypadku rozwiązania Umowy, Pracownik zobowiązany jest zwrócić Pracodawcy wszelkie dokumenty i inne materiały

jakie sporządził, zebrał lub otrzymał w czasie trwania stosunku pracy, włączając w to ich kopie, odpisy a także zapisy

na innych nośnikach, najpóźniej do dnia rozwiązania Umowy.

2. W przypadku rozwiązania Umowy Pracownik zobowiązany jest najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy zwrócić

w siedzibie Pracodawcy lub innym miejscu wskazanym przez Pracodawcę posiadany przez siebie sprzęt i wyposażenie

należące do Pracodawcy.

§ 9

Czas trwania umowy i wypowiedzenie

1.  Niniejszą umowę zawarto na czas nieokreślony.
2.  Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.
3.  Dniem podjęcia pracy jest [___].

§ 10

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie mają w szczególności przepisy Kodeksu pracy.
3. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ZAŁĄCZNIK NR 1 „Zakres Obowiązków”

Zakres zadań pracownika: [___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.2. Umowaopracęnaczasokreślony

Charakterystyka

Jest to umowa zawarta na okres wskazany przez strony w umowie (po tym okresie automa-
tycznie się rozwiązuje) – Kodeks pracy nie reguluje ani jej minimalnej ani też maksymalnej
długości.

W umowie o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą zawrzeć zapis
dopuszczający jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem – bez takiego zapisu
nie ma możliwości wypowiedzenia umowy.

Choć to strony umowy decydują o okresie, na jaki zawierają umowę, to przy jego wyznaczaniu
należy pamiętać o dwóch zasadach:

• trzecia z kolei umowa o pracę na czas określony zawarta z danym pracownikiem z mocy

prawa jest umową o pracę na czas nieokreślony, ile przerwa między rozwiązaniem poprzed-
niej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca (również
przedłużenie trwania umowy traktowane jest w sensie prawnym jako zawarcie kolejnej
umowy o pracę);

• zawarcie długoterminowej (wieloletniej) umowy o pracę na czas określony z dopuszczal-

nością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być
kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy – w szczególności przepisów o roz-
wiązywaniu umów o pracę na czas nieokreślony (do których stosuje się dłuższe okresy
wypowiedzenia oraz bardziej rygorystyczne przesłanki rozwiązania).

Kiedystosowaćumowęopracęnaczasokreślony?

Na przykład w sytuacji gdy przedsiębiorca dopiero rozpoczyna działalność i nie ma pewności
czy będzie w stanie utrzymać stanowisko pracy, lub w okresach sezonowego wzrostu zapotrze-
bowania na pracę.

Umowa na czas określony jest często stosowana jako pierwsza (lub druga – po umowie na okres
próbny) umowa o pracę między danymi stronami – daje im możliwość przekonania się, czy rze-
czywiście chcą nawiązać dłuższą współpracę.

Umowaopracęnaczasokreślonyzperspektywypracodawcy

Wada:

• W zakresie ograniczeń w rozwiązywaniu stosunków pracy związanych z rodzicielstwem,

umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trze-
ciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

Stanowisko pracy

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [___].
2. Szczegółowy zakres obowiązków służbowych na powierzonym Pracownikowi stanowisku pracy określa Załącznik nr 1

do niniejszej Umowy stanowiący jej integralną część.

3. Zakres zadań Pracownika, a w szczególności: zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności oraz zależności

hierarchiczne i funkcjonalne w procesie pracy ustala Pracodawca.

4. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń Pracodawcy, które

dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub niniejszą Umową.

5. Pracownik oświadcza, że został zapoznany z Regulaminem Pracy, Regulaminem Wynagradzania, a także innymi

przepisami obowiązującymi u Pracodawcy.

§ 2

Czas i miejsce pracy

1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Miejscem świadczenia pracy przez Pracownika jest [___].

§ 3

Wynagrodzenie

1. Potrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości [___] zł (słownie: [___]) miesięcznie brutto (dalej również:

„Wynagrodzenie Zasadnicze”).

2. Wynagrodzenie Zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca

na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża zgodę.

§ 4

Obowiązki Pracownika

1. Pracownik zobowiązany jest wykonywać swoje obowiązki zgodnie ze swoją najlepszą wiedzą, z należytą sumiennością

i starannością.

2. Pracownik zobowiązany jest dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego wizerunek, mienie oraz jego dobre imię.
3. Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ustalonej przez Pracodawcę organizacji i porządku pracy, przepisów

regulujących czas pracy, zasad bhp, przepisów przeciwpożarowych, jak również innych przepisów wydanych przez

Pracodawcę.

4. Pracownik zobowiązany jest do realizowania ustalonej przez Pracodawcę strategii działania oraz do należytego

współdziałania w procesie pracy z innymi osobami zatrudnionymi przez Pracodawcę lub współpracującymi z Pracodawcą.

5. Pracownik zobowiązany jest informować niezwłocznie Pracodawcę o nieobecności w pracy, jej przyczynach

i przewidywanym czasie, dotyczy to w szczególności nieobecności spowodowanej chorobą.

6. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne

z przepisami prawa lub umową o pracę.

7. Pracodawca zastrzega sobie prawo do powierzenia Pracownikowi także innych czynności, odpowiednio do jego

wykształcenia i umiejętności, jeżeli jest to wymagane dla potrzeb Spółki

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 5

Urlop

1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Czasowe rozłożenie urlopu wypoczynkowego ustalone jest w ramach corocznych uzgodnień pomiędzy Stronami

z uwzględnieniem potrzeb Pracodawcy i osobistych uwarunkowań Pracownika.

§ 6

Tajemnica przedsiębiorstwa

W czasie trwania umowy o pracę, a także po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu Pracownik jest zobowiązany do zachowania

w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji organizacyjnych, finansowych, technicznych i handlowych Pracodawcy oraz

innych danych uzyskanych w czasie zatrudnienia u Pracodawcy a nieujawnionych do wiadomości publicznej (tajemnica

przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie, zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy

przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem Pracodawcy. Pod pojęciem tajemnicy

przedsiębiorstwa należy rozumieć także informacje o wynagrodzeniu uzyskiwanym przez Pracownika u Pracodawcy.

§ 7

Obowiązki Pracownika po ustaniu stosunku pracy

W przypadku rozwiązania Umowy Pracownik zobowiązany jest najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy zwrócić w siedzibie

Pracodawcy lub innym miejscu wskazanym przez Pracodawcę posiadany przez siebie sprzęt, wyposażenie oraz dokumenty

i materiały należące do Pracodawcy.

§ 8

Czas trwania umowy i wypowiedzenie

1.  Niniejszą Umowę zawarto na czas określony wynoszący [___].
2.  Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą Umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
3.  Dniem podjęcia pracy jest [___].

§ 9

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ZAŁĄCZNIK NR 1 „Zakres Obowiązków”
Zakres zadań pracownika: [___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.3. Umowaopracęnazastępstwo

Charakterystyka

Jest to umowa zawarta na okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika –
oznacza to, że jej rozwiązanie nie jest uzależnione od upłynięcia określonego okresu/ nadejścia
terminu, a od ziszczenia się warunku w postaci powrotu do pracy zastępowanego pracownika.

Pomimo, że umowa o pracę na zastępstwo jest co do zasady umową na czas określony, moż-
liwość jej wypowiedzenia nie jest uzależniona od umieszczenia w jej treści odpowiednich
zapisów i wynika wprost z przepisów prawa pracy – umowa taka może zostać rozwiązana
z zachowaniem trzydniowego okresu wypowiedzenia (trzy dni robocze).

Kiedystosowaćumowęopracęnazastępstwo?

Na przykład w sytuacji długotrwałej choroby pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony,
czy też na czas korzystania przez pracowników z urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

Umowaopracęnazastępstwozperspektywypracodawcy

Wady – są co do zasady podobne jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony (str. 8
niniejszej publikacji).

Zalety:

• Pozwala na płynne podtrzymanie dotychczasowej działalności pracodawcy w okresie dłu-

gotrwałych nieobecności pracowników.

• Daje zastępowanemu pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, że jego stanowisko pracy

zostało zajęte jedynie tymczasowo.

• Krótki terminy wypowiedzenia umowy.

• Brak konieczności wskazywania przyczyny złożenia wypowiedzenia.

• Umowa może zostać wypowiedziana bez ważnej przyczyny.

Umowaopracęnazastępstwozperspektywypracownika

Wada:

• Wyłączenie szczególnej ochrony pracownic ciężarnych.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ

NA CZAS OKREŚLONY W CELU ZASTĘPSTWA NIEOBECNEGO PRACOWNIKA

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

STANOWISKO PRACY I ZAKRES OBOWIĄZKÓW

1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w celu czasowego zastępstwa Pana/Pani [___] na stanowisku [___], która od dnia

[___] korzysta ze zwolnienia chorobowego/ urlopu macierzyńskiego.

2. Szczegółowy zakres obowiązków Pracownika określa załącznik nr 1 do niniejszej Umowy – „Zakres Obowiązków”,

stanowiący jej integralną część.

3. Pracownik niniejszym oświadcza, że zapoznał się z wewnętrznymi regulaminami i przepisami obowiązującymi

u Pracodawcy oraz z obowiązującą w zakładzie pracy organizacją i porządkiem pracy oraz że je akceptuje i zobowiązuje

się ich przestrzegać.

4. Pracownik oświadcza, że posiada niezbędną wiedzę, kwalifikacje, doświadczenie i osobiste umiejętności konieczne

do prawidłowego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej Umowie. Ponadto Pracownik zobowiązuje się

wykonywać swoje obowiązki rzetelnie, wykorzystując jak najlepiej swoją wiedzę i umiejętności, z należytą starannością,

zgodnie z niniejszą Umową oraz obowiązującymi przepisami prawa.

§ 2

MIEJSCE I CZAS PRACY

1. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Miejscem pracy Pracownika jest [___].

§ 3

WYNAGRODZENIE

1. Strony zgodnie ustaliły, że w czasie trwania stosunku pracy z tytułu wykonywania obowiązków na podstawie niniejszej

Umowy Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze (dalej również: „Wynagrodzenie Zasadnicze”)

w wysokości [___] zł (słownie: [___]) brutto.

2. Wynagrodzenie Zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca

na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża zgodę.

§ 4

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

1. Pracownik na podstawie niniejszej Umowy jest zobowiązany w szczególności do:

a. wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowania się do poleceń Pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli

nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z niniejszą Umową;
b.  przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
c.  przestrzegania obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
d.  przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
e.  dbania o dobro zakładu pracy;
f.  ochrony mienia zakładu pracy, w tym powierzonych Pracownikowi narzędzi i materiałów oraz zachowania w tajemnicy

informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

2. Zakres obowiązków i uprawnień Pracownika w zakładzie pracy Pracodawcy, poza niniejszą Umową, określają

w szczególności przepisy Kodeksu pracy oraz inne obowiązujące przepisy i zarządzenia wewnętrzne Pracodawcy.

§ 5

OGÓLNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłową i rzetelną realizację nałożonych na niego zadań, a także zarządzeń

i poleceń indywidualnych wydanych przez przełożonych.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone środki rzeczowe i finansowe na zasadach określonych

w przepisach prawa pracy.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych.

§ 6

URLOP

1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Czasowe rozłożenie urlopu wypoczynkowego ustalone jest w ramach corocznych uzgodnień pomiędzy Stronami

dotyczącymi urlopu z uwzględnieniem potrzeb Pracodawcy i osobistych uwarunkowań Pracownika.

§ 7

CZAS TRWANIA UMOWY

1. Niniejsza Umowa o pracę wywołuje skutek od dnia [___] i zostaje zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

określonego w § 1 ust. 1 Umowy, tj. rozwiązuje się w momencie powrotu zastępowanego pracownika do pracy.

2. Niniejsza Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem 3 - dniowego okresu wypowiedzenia

(3 dni robocze).

§ 8

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA PO USTANIU STOSUNKU PRACY

1. W przypadku rozwiązania / wygaśnięcia niniejszej Umowy Pracownik zobowiązany jest zwrócić Pracodawcy wszelkie

dokumenty i inne materiały, jakie sporządził, zebrał lub otrzymał w czasie trwania stosunku pracy albo w związku lub

przy okazji wykonywania pracy, włączając w to ich kopie, odpisy a także zapisy na innych nośnikach, najpóźniej do dnia

rozwiązania / wygaśnięcia niniejszej Umowy.

2. W przypadku rozwiązania / wygaśnięcia niniejszej Umowy Pracownik zobowiązany jest najpóźniej w dniu ustania

stosunku pracy zwrócić w siedzibie Pracodawcy lub innym miejscu wskazanym przez Pracodawcę posiadany przez

siebie sprzęt i wyposażenie należące do Pracodawcy.

§ 9

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

W imieniu Pracodawcy:

Pracownik:

____________________

ZAŁĄCZNIK NR 1 „Zakres Obowiązków”
Zakres zadań pracownika: [___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.4. Umowaopracęnaczaswykonaniaokreślonejpracy

Charakterystyka

Jest to typ umowy na czas określony, która jest zawierana jedynie w celu i na czas wykonania
konkretnego, określonego w umowie zadania i ulega rozwiązaniu po upływie czasu wyzna-
czonego na jego wykonanie. Intencją stron nie jest stworzenie trwałego stosunku, a jedynie
nawiązanie doraźnej współpracy.

W przeciwieństwie do „klasycznej” umowy o pracę na czas określony, zawarcie trzeciej z kolei
umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub
sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie nie jest równoznaczne w skutkach prawnych
z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Do wypowiedzenia umowy na czas wykonania określonej pracy może dojść jedynie w szcze-
gólnych sytuacjach, np. w przypadku zwolnień grupowych czy też w razie ogłoszenia upadłości
lub likwidacji pracodawcy.

Kiedystosowaćumowęopracęnaczaswykonaniaokreślonejpracy?

Gdy występuje czasowa potrzeba zwiększenia zatrudnienia u pracodawcy – np. w związku
z pracami sezonowymi oraz w innych sytuacjach, w których strony nie są w stanie ustalić
dokładnego terminu wykonania pracy, za to mogą określić zadanie, które ma zostać zrealizo-
wane. Istotne jest, aby zadanie było zdefiniowane możliwie najbardziej precyzyjnie.

Umowaopracęnaczaswykonaniaokreślonejpracyzperspektywy

pracodawcy

Wady:

• Za wyjątkiem szczególnych, określonych ustawowo okoliczności, nie jest możliwe jej wypo-

wiedzenie.

• W zakresie ograniczeń w rozwiązywaniu stosunków pracy związanych z rodzicielstwem,

umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonego zadania, która uległaby rozwiąza-
niu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zalety:

• Pozwala na krótkotrwałe, czasowe zwiększenie zatrudnienia.

• Nie wymaga od stron określenia konkretnego terminu jej rozwiązania – wygasa wraz

z zakończeniem wykonywania przez pracownika określonego zadania.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

• Umożliwia elastyczne korzystanie z zasobów rynku pracy – będące pochodną konkretnej

potrzeby gospodarczej.

Umowaopracęnaczaswykonaniaokreślonejpracyzperspektywy

pracownika

Wada:

• Pracownik nie może dowolnie decydować o jej zakończeniu – co do zasady nie jest możliwe

jej wypowiedzenie

Zaleta:

• • Daje możliwość szerokiej aktywizacji pracowników ponieważ zwiększa skłonność pra-

codawców do zatrudniania – pracodawca zatrudnia pod konkretny projekt

PAMIĘTAJ!

Co do zasady wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy nie jest moż-
liwe!

Może do niego dojść jedynie w szczególnych sytuacjach, np. w przypadku ogłoszenia upadłości
pracodawcy.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ NA CZAS WYKONANIA OKREŚLONEJ PRACY

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej: „Pracodawcą”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym/ą w dalszej części Umowy „Pracownikiem”

zwanymi dalej łącznie „Stronami”
o następującej treści:

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie Umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy, tj.

na czas [___] (dalej również: „Praca”).

2. Dniem rozpoczęcia Pracy jest [___].

3. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a.  stanowisko: [___];
b.  miejsce wykonywania pracy: [___];
c.  wymiar czasu pracy: [___];
d.  wynagrodzenie zasadnicze płatne wg stawki miesięcznej w wysokości: [___] zł brutto (słownie: [___]);
e.  Pracownika obowiązuje [___] system czasu pracy.

4. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu z dołu, 10-tego dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest przez Pracodawcę przelewem na rachunek bankowy wskazany przez

Pracownika, po uprzednim wyrażeniu przez niego pisemnej zgody.

5. Niniejsza Umowa ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia Pracy.

6. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie maja w szczególności przepisy Kodeksu pracy.

7. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

8. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.5. Umowanaokrespróbny

Charakterystyka

To umowa o pracę na czas określony nie przekraczający 3 miesięcy, automatycznie rozwią-
zująca się z nadejściem umówionego terminu. Może poprzedzać każdy typ umowy o pracę –
na czas nieokreślony, określony, na czas wykonania określonej pracy i na zastępstwo.

W przeciwieństwie do „klasycznej” umowy na czas określony, w umowie na okres próbny
nie trzeba zawierać szczególnych zapisów by móc ją wypowiedzieć. Uprawnienie do jej wypo-
wiedzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, uzależniającego długość okresu wypowiedzenia
od czasu na jaki umowa została zawarta (wynosi on od 3 dni do 2 tygodni).

Przy wypowiadaniu umowy o pracę na okres próbny nie tylko nie jest wymagane wskazanie
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, ale taka przyczyna nie musi w ogóle występować.

Kiedystosowaćumowęopracęnaokrespróbny?

Dla pracodawcy korzystne jest zawarcie umowy na okres próbny gdy chce się on przekonać,
czy dana osoba nadaje się na stanowisko na które aplikuje – w przypadku gdy nie będzie zado-
wolony ze współpracy, może poczekać aż umowa sama się rozwiąże lub skorzystać z krótkich
terminów wypowiedzenia.

Umowa na okres próbny jest korzystna także z perspektywy pracownika – daje mu okazję
by zaprezentować się pracodawcy, pomaga również stwierdzić, czy dana praca odpowiada jego
oczekiwaniom.

Umowaopracęnaokrespróbnyzperspektywypracodawcy

Wady – są co do zasady podobne jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony (str. 8
niniejszej publikacji) z wyłączeniem w szczególności ograniczeń dotyczących jej wypowiedze-
nia.

Zalety:

• Daje możliwość wzajemnego dopasowania relacji pracodawca-pracownik.

• Łatwość rozwiązania umowy – krótkie terminy wypowiedzenia i brak konieczności wska-

zywania przyczyny złożenia wypowiedzenia.

• W okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca pracownica ciężarna nie korzysta

z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

STANOWISKO PRACY I ZAKRES OBOWIĄZKÓW

1. Na podstawie niniejszej Umowy Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres próbny na stanowisku [___]. Szczegółowy

zakres obowiązków Pracownika określa załącznik nr 1 do niniejszej Umowy – „Zakres obowiązków”, stanowiący

jej integralną część.

2. Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Pracownika oraz zależności hierarchiczne i funkcjonalne w procesie

pracy ustala Pracodawca.

3. Pracownik niniejszym oświadcza, że zapoznał się z wewnętrznymi regulaminami i przepisami obowiązującymi

u Pracodawcy oraz z obowiązującą w zakładzie pracy organizacją i porządkiem pracy oraz że je akceptuje i zobowiązuje

się ich przestrzegać.

4. Pracownik oświadcza, że posiada niezbędną wiedzę, kwalifikacje, doświadczenie i osobiste umiejętności konieczne

do prawidłowego wypełniania obowiązków określonych w niniejszej Umowie.

§ 2

MIEJSCE I CZAS PRACY

1. Miejscem pracy Pracownika jest [___].
2. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy.

§ 3

WYNAGRODZENIE I DODATKOWE ŚWIADCZENIA

1. Strony zgodnie ustaliły, że w czasie trwania stosunku pracy z tytułu wykonywania obowiązków na podstawie niniejszej

Umowy Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze (dalej również: „Wynagrodzenie Zasadnicze”)

w wysokości [___] zł (słownie: [___]) brutto.

1. Wynagrodzenie Zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca

na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża zgodę.

§ 4

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

1. Pracownik na podstawie niniejszej Umowy jest zobowiązany w szczególności do:

a. wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowania się do poleceń Pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli

nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z niniejszą Umową;
b.  przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
c.  przestrzegania obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
d.  przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
e.  dbania o dobro zakładu pracy;
f.  dbania o sprzęt znajdujący się w miejscu  pracy  Pracownika,  jak  również  niezwłocznego  zgłaszania  Pracodawcy

wszelkich zmian w działaniu ww. sprzętu;
g. ochrony mienia zakładu pracy, w tym powierzonych Pracownikowi narzędzi i materiałów oraz zachowania w tajemnicy

informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

2. Zakres obowiązków i uprawnień Pracownika w zakładzie pracy Pracodawcy, poza niniejszą Umową, określają

w szczególności przepisy Kodeksu pracy oraz inne obowiązujące przepisy i zarządzenia wewnętrzne Pracodawcy.

§ 5

OGÓLNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłową i rzetelną realizację nałożonych na niego zadań, a także zarządzeń

i poleceń indywidualnych wydanych przez przełożonych.

2. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność wobec Pracodawcy, w tym odpowiedzialność materialną za powierzone środki

rzeczowe i finansowe, na zasadach określonych w szczególności w niniejszej Umowie jak również w odpowiednich

przepisach prawa.

3. Pracownik oświadcza, że jest świadomy pełnej odpowiedzialności za sprzęt znajdujący się w jego miejscu pracy.

W przypadku wyrządzenia przez Pracownika Pracodawcy jakiejkolwiek szkody Pracownik będzie zobowiązany

do naprawienia wyrządzonej szkody, z zastrzeżeniem regulacji prawa pracy, według wyboru Pracodawcy, albo

przez przywrócenie stanu poprzedniego albo poprzez zapłatę odszkodowania. Powyższe nie stanowi przeszkody

do dochodzenia przez Pracodawcę od Pracownika innych roszczeń przewidzianych prawem.

4. Pracownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych.

§ 6

URLOP

1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Czasowe rozłożenie urlopu wypoczynkowego ustalane jest w ramach corocznych uzgodnień pomiędzy Stronami

z uwzględnieniem potrzeb Pracodawcy i osobistych uwarunkowań Pracownika.

§ 7

CZAS TRWANIA UMOWY

1. Niniejsza Umowa o pracę zostaje zawarta na okres próbny od dnia [___] do dnia [___].
2. Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą Umowę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.

§ 8

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA PO USTANIU STOSUNKU PRACY

1. W przypadku rozwiązania / wygaśnięcia niniejszej Umowy Pracownik zobowiązany jest zwrócić Pracodawcy wszelkie

dokumenty i inne materiały, jakie sporządził, zebrał lub otrzymał w czasie trwania stosunku pracy, włączając w to ich kopie,

odpisy a także zapisy na innych nośnikach, najpóźniej do dnia rozwiązania / wygaśnięcia niniejszej Umowy.

2. Pracownik zobowiązany jest najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy zwrócić w siedzibie Pracodawcy lub innym

miejscu wskazanym przez Pracodawcę posiadany przez siebie sprzęt i wyposażenie należące do Pracodawcy.

§ 8

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ZAŁĄCZNIK NR 1 „Zakres Obowiązków”
Zakres zadań pracownika: [___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.6. Telepraca

Charakterystyka

Telepraca nie jest szczególnym typem umowy o pracę, a jedynie formą świadczenia pracy –
jej wprowadzenie jest niezależne od wybranego przez strony typu umowy (np. na czas nieokre-
ślony/ określony, na zastępstwo).

Telepraca polega na regularnym świadczeniu pracy poza siedzibą pracodawcy (najczęściej
w miejscu zamieszkania pracownika) oraz przesyłaniu efektów pracy za pośrednictwem Inter-
netu. Jednocześnie nie oznacza wyłączenia możliwości wykonywania pracy w siedzibie praco-
dawcy.

Pracodawcy przysługuje uprawnienie do kontrolowania telepracownika w miejscu wykony-
wania pracy, z uwagi jednak na trudności w realnym wykonywaniu nadzoru, telepracownicy
zazwyczaj świadczą pracę w zadaniowym systemie czasu pracy.

Kiedystosowaćtelepracę?

Telepraca jest rozwiązaniem interesującym w szczególności dla rodziców wychowujących
małe dzieci, osób niepełnosprawnych lub osób posiadających określony, potrzebny praco-
dawcy know-how, jednakże mieszkających w znacznej odległości od siedziby pracodawcy.

Z uwagi na specyfikę zawodu, telepraca może okazać się szczególnie atrakcyjna dla specjali-
stów IT.

Telepracazperspektywypracodawcy

Wada:

• Znaczne utrudnienie w kontrolowaniu pracownika.

Zaleta:

• Ograniczenie kosztów powierzchni biurowej oraz kosztów organizacji stanowisk pracy.

Telepracazperspektywypracownika

Wady:

• Uzależnienie od dostępu do sprawnie działającego Internetu.

• Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa przesyłu danych.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O PRACĘ W FORMIE TELEPRACY

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

Stanowisko pracy

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [___] w dziale [___] Pracodawcy.
2. Zakres zadań Pracownika, a w szczególności: zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności oraz zależności

hierarchiczne i funkcjonalne w procesie pracy ustala Pracodawca.

3. Zakres zadań (obowiązków) związanych z powierzonym Pracownikowi stanowiskiem pracy określa Załącznik nr 1

do niniejszej Umowy.

§ 2

Czas i miejsce pracy

1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie zadaniowego czasu pracy, z uwzględnieniem

czterdziestogodzinnego tygodnia pracy.

2. Pracownik wykonuje pracę w formie telepracy w rozumieniu art. 675 Kodeksu pracy. Miejscem wykonywania telepracy

jest miejsce zamieszkania Pracownika. Świadczenie pracy w formie telepracy nie wpływa na przysługujące Pracownikowi

(na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników) uprawnienia do przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowania

się z innymi pracownikami oraz korzystania z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych

i prowadzonej działalności socjalnej.

3. Koszty organizacji stanowiska pracy pokrywa Pracodawca. Pracodawca pokrywa w szczególności koszty zakupu

sprzętu udostępnionego Pracownikowi w celu świadczenia przez niego pracy, jego ubezpieczenia, instalacji, serwisu,

eksploatacji i konserwacji, a także koszty szkolenia Pracownika w zakresie obsługi sprzętu.

4. W czasie wykonywania telepracy Strony komunikują się na odległość przy pomocy środków elektronicznych.
5. Osobą odpowiedzialną za współpracę z Pracownikiem podczas świadczenia przez niego telepracy oraz upoważnioną

do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania przez niego pracy jest [___].

§ 3

Wynagrodzenie

na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy, na co Pracownik wyraża zgodę.

§ 4

Obowiązki Pracownika

1. Pracownik zobowiązany jest wykonywać wszystkie polecenia Pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

sprzeczne z przepisami prawa lub Umową.

2. Pracownik zobowiązany jest wykonywać swoje obowiązki z należytą sumiennością i starannością.
3. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania ustalonej organizacji i porządku pracy oraz innych aktów wewnętrznych

Pracodawcy.

4. Pracownik zobowiązany jest obchodzić się z powierzonym mu przez Pracodawcę mieniem z należytą dbałością.

W szczególności Pracownik zobowiązany jest użytkować ww. mienie zgodnie z jego przeznaczeniem, instrukcjami

technicznymi i poleceniami Pracodawcy.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5. Pracownik zobowiązany jest dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego wizerunek, mienie oraz jego dobre imię.
6. Pracownik zobowiązany jest do należytego współdziałania w procesie pracy z innymi osobami zatrudnionymi przez

Pracodawcę lub współpracującymi z Pracodawcą.

7. Pracownik zobowiązany jest do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
8. Pracownik ma obowiązek stosowania się do bezwzględnych przepisów prawa, w szczególności prawa pracy, przepisów

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz z zakresu ochrony środowiska.

9. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich niejawnych informacji uzyskanych w związku

z wykonywana pracą.

10. Pracownik oświadcza, że zapoznał się z zasadami ochrony danych przekazywanych mu przez Pracodawcę, opisanymi

w Załączniku nr 2 do niniejszej Umowy, i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§ 5

Urlop

1. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Czasowe rozłożenie urlopu wypoczynkowego ustalane jest w ramach corocznych uzgodnień pomiędzy Stronami,

z uwzględnieniem potrzeb zakładowych i osobistych uwarunkowań.

§ 6

Odpowiedzialność Pracownika

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłową i rzetelną realizację nałożonych na niego zadań, a także zarządzeń

i poleceń indywidualnych wydanych przez przełożonych.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone środki rzeczowe i finansowe na zasadach określonych

w Kodeksie pracy. Od odpowiedzialności tej Pracownik może się uwolnić jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn

od niego niezależnych, a w szczególności wskutek nie zapewnienia przez Pracodawcę warunków umożliwiających

zabezpieczenie powierzonego mienia.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych.

§ 7

Tajemnica przedsiębiorstwa

W czasie trwania Umowy, a także w okresie [___] od dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia, Pracownik zobowiązuje się

do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji technicznych, technologicznych, handlowych, organizacyjnych

i finansowych Pracodawcy oraz innych danych uzyskanych w czasie zatrudnienia u Pracodawcy a nie ujawnionych

do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie,

zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem

Pracodawcy. Pod pojęciem tajemnicy przedsiębiorstwa należy rozumieć także informacje o wynagrodzeniu uzyskiwanym

przez Pracownika u Pracodawcy oraz informacje o wynagrodzeniach innych pracowników.

§ 8

Obowiązki Pracownika po ustaniu stosunku pracy

1. W przypadku rozwiązania Umowy, Pracownik zobowiązany jest zwrócić Pracodawcy wszelkie dokumenty i inne materiały

jakie sporządził, zebrał lub otrzymał w czasie trwania stosunku pracy albo w związku lub przy okazji wykonywania pracy,

włączając w to ich kopie, odpisy a także zapisy na innych nośnikach, najpóźniej do dnia rozwiązania Umowy.

2. W przypadku rozwiązania Umowy Pracownik zobowiązany jest najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy zwrócić

w siedzibie Pracodawcy lub innym miejscu wskazanym przez Pracodawcę posiadany przez siebie sprzęt i wyposażenie

należące do Pracodawcy.

§ 9

Czas trwania umowy i wypowiedzenie

1.  Niniejszą umowę zawarto na czas nieokreślony.
2.  Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.
3.  Dniem podjęcia pracy jest [___].

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 10

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

2.  W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie mają w szczególności przepisy Kodeksu pracy.
3.  Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
4.  Załączniki stanowią integralną część Umowy.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ZAŁĄCZNIK NR 1 „Zakres Obowiązków”
Zakres zadań pracownika: [___]

ZAŁĄCZNIK NR 2 „Zasady ochrony danych przekazywanych Pracownikowi przez Pracodawcę”
[___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

3.7. Udzieleniepracownikowiurlopubezpłatnego

wceluwykonywaniaprzezniegopracyuinnego

pracodawcy

Charakterystyka

Prawo pracy przewiduje możliwość „wypożyczania sobie” pracowników przez pracodawców.

„Wypożyczenie” takie odbywa się na mocy zawartego przez przedsiębiorców odpowiedniego
porozumienia, w którym:

• wskazany jest okres „wypożyczenia”;

• jeden z pracodawców zobowiązuje się do udzielenia pracownikom urlopów bezpłatnych;

• drugi z pracodawców zobowiązuje się do czasowego zatrudnienia konkretnego pracow-

nika lub pewnej liczby pracowników nieokreślonych indywidualnie.

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas wykonywania przez niego pracy u innego
pracodawcy uzależnione jest od zgody pracownika.

Kiedystosowaćopisanymodelpracy?

Jest on doskonałym rozwiązaniem w przypadku grup kapitałowych – pozwala bowiem na cza-
sowe „przesuwanie” pracowników do spółki z grupy, która wykazuje aktualnie zapotrzebo-
wanie na podwyższoną ilość pracy, co oznacza możliwość elastycznego dopasowania zasobów
do nieregularnego przepływu pracy.

W praktyce model ten może sprawdzić się w przypadku np. sieci sklepów / punktów usługo-
wych.

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania

przezniegopracyuinnegopracodawcy–wady

Zakładając współdziałanie stron takiego stosunku prawnego, brak jest istotnych wad opisywa-
nego modelu zatrudnienia.

Zaletyopisanegomodelu

Z perspektywy pracodawcy:

• Dostęp do pracy kompetentnych i doświadczonych pracowników (którzy przeszli prze-

szkolenie u pracodawcy „wypożyczającego”).

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

POROZUMIENIE O UDZIELENIU URLOPU BEZPŁATNEGO W CELU PODJĘCIA PRACY U INNEGO PRACODAWCY

zawarte w [___] dnia [___]

(dalej również: „Porozumienie”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym/ą w dalej „Pracownikiem”

zwanymi dalej łącznie „Stronami”
o następującej treści:

Preambuła

Pracodawca porozumiał się z [___] z siedzibą w [___] (dalej również: „Spółka Goszcząca”) o czasowym wykonywaniu przez

Pracownika pracy w Spółce Goszczącej na podstawie umowy o pracę, na czas wykonania określonej pracy, tj. [___] (dalej

również: „Praca”). W związku z powyższym, na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy, zamierza udzielić Pracownikowi, za jego

zgodą, urlopu bezpłatnego w celu wykonywania Pracy w Spółce Goszczącej.

§ 1

Urlop bezpłatny

1. Na podstawie art. 174 1 Kodeksu pracy Pracodawca udziela Pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania

Pracy w Spółce Goszczącej na stanowisku [___].

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1 rozpoczyna się z dniem [___] i kończy z dniem zakończenia Pracy.
3. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego, Pracownik wróci do pracy u Pracodawcy na poprzednich warunkach, chyba

że Pracownik wyrazi zgodę na przedłużenie urlopu bezpłatnego i zostanie zawarte odpowiednie porozumienie pomiędzy

Pracodawcą a Spółką Goszczącą.

4. Strony zastrzegają możliwość odwołania Pracownika z urlopu bezpłatnego z ważnych przyczyn.
5. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w niniejszym paragrafie, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia Pracownika u Pracodawcy.

§ 2

Zgoda Pracownika

Pracownik oświadcza, że wyraża zgodę na udzielenie mu urlopu bezpłatnego oraz zobowiązuje się do podjęcia Pracy

w Spółce Goszczącej.

§ 3

Poufność

1. Strony zobowiązują się do zachowania poufności w zakresie wszelkich postanowień wynikających z niniejszego

Porozumienia.

§ 4

Postanowienia końcowe

1. Niniejsze Porozumienie zostaje zawarte na czas trwania urlopu bezpłatnego udzielonego Pracownikowi w celu

wykonywania pracy w Spółce Goszczącej.

2. Uzupełnienia i zmiany niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
3. Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Pracodawcę:

Pracownik:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

4. PRACA TYMCZASOWA

Charakterystyka

Umowa o pracę tymczasową to tzw. leasing pracowniczy. Jej stronami jest agencja pracy tym-
czasowej i pracodawca użytkownik.

Agencja pracy tymczasowej zawiera umowę o pracę z pracownikiem tymczasowym wyłącznie
w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkow-
nika. Umowa zawarta przez agencję i pracownika tymczasowego jest umową o pracę na czas
określony lub umową o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Pracodawca użytkownik nie jest stroną umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, a jedy-
nie go „wypożycza” od agencji pracy tymczasowej, wyznacza mu zadania i kontroluje ich wyko-
nanie.

Umowa leasingu pracowniczego nie może być wykorzystywana jako długotrwała alternatywa
dla zatrudnienia własnego pracownika – co do zasady wykonywanie pracy na rzecz danego
pracodawcy użytkownika nie może łącznie przekraczać 18 miesięcy w okresie obejmującym
36 kolejnych miesięcy. Jedynie wyjątkowo – w przypadku zastępowania przez pracownika tym-
czasowego pracownika na stałe zatrudnionego w danego pracodawcy użytkownika w związku
z jego usprawiedliwioną nieobecnością – okres wykonywania pracy tymczasowej może wyno-
sić nawet 36 miesięcy (w takim przypadku jednak ponowne skierowanie danego pracownika
tymczasowego do wykonywania pracy u tego pracodawcy użytkownika nie może nastąpić
wcześniej niż po upływie 36 miesięcy od zakończenia wykonywania pracy na zastępstwo).

Należy ponadto pamiętać, że pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy na stanowi-
sku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia
wykonywania pracy tymczasowej zatrudniony był pracownik, z którym został rozwiązany sto-
sunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (a więc leżących po stronie pracodawcy
lub obiektywnie niedotyczących żadnej ze stron stosunku pracy, jak np. sytuacja gospodarcza).

Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika
tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agen-
cją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym
terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego,
w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę
okres wypowiedzenia tej umowy.

Kiedystosowaćleasingpracowniczy?

Przy wykonywaniu zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użyt-

kownika nie byłoby możliwe, lub

• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez

pracodawcę użytkownika.

W przypadku gdy zachodzi konieczność jedynie czasowego zwiększenia zatrudnienia. Ponadto
gdy pracodawca nie chce prowadzić postępowania rekrutacyjnego i osobiście zatrudniać pra-
cowników.

Wadyleasingupracowniczego–podobnezperspektywypracownika

jakipracodawcy

• Słaba, w porównaniu do umowy o pracę, więź między pracownikiem a pracodawcą użyt-

kownikiem co przekłada się m.in. na istniejącą pomiędzy pracodawcą i pracownikiem więź
lojalności oraz dbania o wzajemne dobro.

• Ograniczenia stosowania tej formy zatrudnienia – możliwość jedynie czasowego wyko-

nywania przez pracownika tymczasowego pracy u danego pracodawcy i czasowy zakaz
zatrudniania pracowników tymczasowych na stanowisko uprzednio zajmowane przez pra-
cownika, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zaletyleasingupracowniczego

Z perspektywy pracodawcy:

• Pracownik jest zatrudniony w agencji pracy tymczasowej a nie u pracodawcy użytkownika.

• Większość uciążliwych obowiązków wynikających z umowy o pracę spoczywa na agencji

pracy tymczasowej (np. prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wypłacanie wynagro-
dzenia, obliczanie i opłacanie należnego podatku oraz składek na ubezpieczenie społeczne
i zdrowotne).

• Pracodawca użytkownik jest zobowiązany jedynie do wypłacania wynagrodzenia ustalo-

nego w umowie z agencją pracy tymczasowej.

• Możliwość szybkiego pozyskiwania pracowników bez konieczności prowadzenia rekruta-

cji.

• Elastyczne możliwości rozwiązania łączącego strony stosunku prawnego.

Z perspektywy pracownika:

• Zwiększenie możliwości aktywizacji zawodowej.

• Możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia zawodowego u różnych pracodawców.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Agencją”
a
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Pracodawcą Użytkownikiem”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

1. Przedmiotem Umowy jest określenie zasad świadczenia przez Agencję na rzecz Pracodawcy Użytkownika usług

polegających na kierowaniu pracowników tymczasowych (dalej również: „Pracownicy Tymczasowi”) do wykonywania

pracy tymczasowej u Pracodawcy Użytkownika, polegającej w szczególności na [___] (dalej również: „Praca

Tymczasowa”).

2. Agencja oświadcza, że jest agencją zatrudnienia wpisaną do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia,

świadczącą usługi w zakresie pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej.

3. Strony oświadczają, że Pracownikami Tymczasowymi nie będą pracownicy Pracodawcy Użytkownika.
4. Agencja oświadcza, że:

a. jest pracodawcą Pracowników Tymczasowych,
b. Pracownicy Tymczasowi posiadają wszelkie przeszkolenia niezbędne do wykonywania pracy wskazanej w niniejszej

Umowie, jak również aktualne wymagane prawem badania lekarskie, oraz zobowiązuje się okazać dotyczącą

ich dokumentację Pracodawcy Użytkownikowi do wglądu.

§ 2

1. Pracownicy Tymczasowi będą pracować na rzecz Pracodawcy Użytkownika i pod jego kierownictwem. Pracodawca

Użytkownik będzie wyznaczał im zadania oraz kontrolował ich wykonanie.

2. Miejscem świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika będzie [___].
3. Przedmiotem pracy Pracowników Tymczasowych będą różnego rodzaju proste i pomocnicze prace produkcyjne

wskazane przez Pracodawcę Użytkownika, według jego bieżącego zapotrzebowania.

4. Agencja zobowiązuje się do terminowego i prawidłowego wykonywania wszelkich obowiązków pracodawcy wobec

Pracowników Tymczasowych.

5. Agencja potwierdza, że uzyskała od Pracodawcy Użytkownika pisemną informację o:

a. wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona Pracownikowi Tymczasowemu, określonym w przepisach

o wynagrodzeniu obowiązujących u Pracodawcy Użytkownika,
b. warunkach wykonywania Pracy Tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

6. W sytuacji zmiany warunków wskazanych w ust. 5 powyżej, w poszczególnym przypadku, Pracodawca Użytkownik

poinformuje o ww. zmianie Agencję w formie pisemnej.

§ 3

1. Zapotrzebowanie na Pracowników Tymczasowych będzie sygnalizowane Agencji przez Pracodawcę Użytkownika

na podstawie osobnych zamówień, kierowanych do Agencji w formie pisemnej.

2. Agencja zobowiązana jest zapewnić, aby Pracownicy Tymczasowi odpowiadali wszelkim wymogom określonym

w zamówieniu przez Pracodawcę Użytkownika.

3. Pracodawca Użytkownik może zrezygnować z wykonywania pracy przez Pracownika Tymczasowego przed upływem

okresu wykonywania Pracy Tymczasowej określonego w zamówieniu, zawiadamiając Agencję o powyższym fakcie

w formie pisemnej, nie później niż na trzy dni robocze przed przewidywanym terminem zakończenia wykonywania

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Pracy Tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego. Pracodawcy Użytkownika nie obciążają w związku z powyższym

jakiekolwiek opłaty na rzecz Agencji.

§ 4

Pracodawca Użytkownik zobowiązuje się do:

a. zaznajomienia Pracowników Tymczasowych z ich obowiązkami i uprawnieniami;
b. przeszkolenia Pracowników Tymczasowych na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie przepisów

przeciwpożarowych, bhp oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy oraz innymi przepisami obowiązującymi

u Pracodawcy Użytkownika;
c. bezzwłocznego poinformowania Agencji o przypadkach przerwania pracy przez Pracownika Tymczasowego,

o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności Pracownika Tymczasowego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla

wykonywania pracy przez Pracowników Tymczasowych;
d. niedyskryminowania Pracowników Tymczasowych w porównaniu do innych pracowników zatrudnionych bezpośrednio

przez Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy;
e. prowadzenia ewidencji czasu pracy Pracowników Tymczasowych w celu dokładnego ustalenia ich wynagrodzenia

przez Agencję.

§ 5

Agencja zobowiązuje się do dostarczenia Pracodawcy Użytkownikowi, w terminie przez niego wskazanym, w formie pisemnej:

a. kserokopii zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność i dopuszczenie Pracownika Tymczasowego

do pracy objętej zamówieniem, o którym mowa w § 3 ust. 1 Umowy,
b. kserokopii podpisanej z Pracownikiem Tymczasowym umowy o pracę.

§ 6

Pracodawca Użytkownik ma prawo w stosunku do Pracowników Tymczasowych do:

a.  ustalenia rozkładu czasu pracy;
b.  ustalenia systemu czasu pracy;
c.  ustalenia częstotliwości przerw w pracy;
d.  zlecania pracy w godzinach nadliczbowych, o ile występują przesłanki wynikające z Kodeksu pracy;
e.  zlecania  pracy  w  dniu  wolnym  od  pracy  przy  uwzględnieniu  zasady  przeciętnie  pięciodniowego  czasu  pracy

i ewentualnego uzgadniania terminu dnia wolnego w zamian za taką pracę.

§ 7

1. Agencja będzie wypłacać Pracownikom Tymczasowym wynagrodzenie w wysokości oraz w terminach określonych

w Umowach o pracę z Pracownikami Tymczasowymi.

2. Agencja ponosi pełną odpowiedzialność za dopełnienie wszystkich formalności kadrowo-administracyjnych związanych

z zatrudnieniem Pracowników Tymczasowych i za przestrzeganie przepisów regulujących dopuszczalne okresy

zatrudniania Pracowników Tymczasowych.

3. Agencja zobowiązana jest do naprawienia szkody wyrządzonej Pracodawcy Użytkownikowi przez Pracownika

Tymczasowego przy wykonywania Pracy Tymczasowej na zasadach i w granicach obowiązujących Pracownika

Tymczasowego zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Agencja ma obowiązek

po uzyskaniu od Pracodawcy Użytkownika informacji o poniesionej szkodzie, do naprawienia szkody w terminie 7 dni

od dnia uzyskania takiej informacji. W braku naprawienia szkody przez Agencję mimo upływu ww. terminu, Pracodawca

Użytkownik uprawniony jest do potrącenia kwoty stanowiącej równowartość szkody w granicach określonych w przepisach

od odpowiedzialności materialnej pracowników z wynagrodzenia, o którym mowa w § 8 Umowy.

4. Agencja ponosi odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną Pracodawcy Użytkownikowi przez Pracownika

Tymczasowego w czasie przeznaczonym na wykonywanie przez niego pracy, przez czynności wykraczające poza

zakres jego obowiązków pracowniczych. Powyższe nie wyklucza możliwości dochodzenia przez Agencję na zasadach

cywilnoprawnych odszkodowania od Pracownika Tymczasowego będącego sprawcą takiej szkody.

5. Agencja ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie swoje działania i zaniechania związane z wykonywaniem Umowy,

w szczególności za wszelkie szkody, będące skutkiem nieprzestrzegania przez nią bezwzględnie obowiązujących

przepisów lub naruszenia któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 8

1. Wynagrodzenie należne Agencji za prawidłowe wykonanie niniejszej Umowy odnośnie jednego Pracownika

Tymczasowego za dany okres rozliczeniowy stanowi iloczyn liczby godzin przepracowanych przez danego Pracownika

Tymczasowego w danym okresie rozliczeniowym (zgodnie z ewidencją czasu pracy prowadzoną przez Pracodawcę

Użytkownika) oraz kwot wskazanych poniżej:
a. [___] zł netto za każdą godzinę przepracowaną przez Pracownika Tymczasowego na rzecz Pracodawcy Użytkownika

albo
b. [___] zł netto za każdą godzinę przepracowaną przez Pracownika Tymczasowego na rzecz Pracodawcy Użytkownika

w godzinach nadliczbowych płatnych Pracownikowi Tymczasowemu w wysokości 150% stawki podstawowej albo
c. [___] zł netto za każdą godzinę przepracowaną przez Pracownika Tymczasowego na rzecz Pracodawcy Użytkownika

w godzinach nadliczbowych płatnych Pracownikowi Tymczasowemu w wysokości 200% stawki podstawowej.

2. Do kwot wskazanych w ust. 1 powyżej zostanie doliczony podatek od towarów i usług w ustawowo określonej wysokości.
3. Pracodawca Użytkownik nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów zatrudnienia Pracowników Tymczasowych, poza

wskazanymi w niniejszym paragrafie.

4. Płatność wynagrodzenia będzie następować przelewem na rachunek bankowy Agencji wskazany na fakturze VAT,

w terminie 7 dni od daty doręczenia Pracodawcy Użytkownikowi prawidłowo wystawionej przez Agencję faktury VAT.

5. Za dzień zapłaty uznaje się dzień obciążenia rachunku bankowego Pracodawcy Użytkownika. Jeżeli termin płatności

upływa w dniu ustawowo wolnym od pracy, płatność nastąpi w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu wolnym

od pracy.

§ 9

1. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
1. Każda ze Stron ma prawo rozwiązać niniejszą Umowę za wypowiedzeniem z zachowaniem miesięcznego okresu

wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie musi być dokonane na piśmie

pod rygorem nieważności. Wypowiedzenie niniejszej Umowy w trybie określonym w niniejszym ustępie, niezależnie

od istnienia/nieistnienia ważnego powodu, nie powoduje odpowiedzialności odszkodowawczej Strony wypowiadającej.

§ 10

1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie w szczególności przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu

cywilnego, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

3. Wszystkie zawiadomienia pomiędzy Stronami będą dokonywane na piśmie i będą doręczane osobiście, pocztą kurierska

lub listem poleconym. W przypadku zmiany adresu Strona jest zobowiązana niezwłocznie powiadomić o tym drugą

Stronę w formie pisemnej pod rygorem nieważności. W braku takiego zawiadomienia korespondencję dostarczoną

na poprzedni znany adres uważa się za skutecznie doręczoną.

4. Agencja jest zobowiązana do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji (w szczególności technicznych,

technologicznych, handlowych, organizacyjnych i finansowych), które dotyczą działalności Pracodawcy Użytkownika,

uzyskanych w związku z zawarciem lub wykonaniem niniejszej Umowy i nie ujawnionych do wiadomości publicznej,

a obowiązek ten jest nieograniczony w czasie.

5. Jeżeli jedno lub więcej postanowień niniejszej Umowy będzie lub stanie się nieważne lub bezskuteczne, nie wpływa

to na ważność lub skuteczność jej pozostałych postanowień. W miejsce postanowienia nieważnego lub bezskutecznego

będzie miało zastosowanie postanowienie, które najbardziej zbliżone jest do osiągnięcia celu założonego przez Strony.

6. Umowa została sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Agencję

Za Pracodawcę Użytkownika:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5. UMOWY CYWILNOPRAWNE

5.1. Umowaodzieło

Charakterystyka

Na mocy umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego przez zleca-
jącego dzieła. Oznacza to, że intencją stron jest osiągnięcie konkretnego celu, a nie tylko sta-
ranne działanie.

Umowa o dzieło może przewidywać stworzenie utworu w rozumieniu ustawy o prawie autor-
skim i prawach pokrewnych – w takim przypadku konieczne jest zawarcie w niej odpowied-
nich zapisów, w szczególności dotyczących przeniesienia autorskich praw majątkowych oraz
wskazania pól eksploatacji.

Umowa o dzieło nie musi być wykonywana osobiście – co do zasady dopuszczalne jest wyko-
nanie umowy za pomocą podwykonawców, z wyłączeniem sytuacji, gdy złożenie zamówienia
wynikało z przymiotów osobistych przyjmującego zamówienie – np. gdy przyjmującym zlece-
nie jest artysta lub wybitny specjalista w określonej dziedzinie.

Umowa o dzieło jest umową odpłatną – brak postanowień umowy z tym zakresie nie zwal-
nia zamawiającego z obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a należne jest zwykłe wynagrodzenie
za dzieło tego rodzaju. Wynagrodzenie ustalone przez strony może być ryczałtowe (określenie
konkretnej kwoty) lub kosztorysowe (wskazanie podstaw do jego wyliczenia).

W przypadku gdy dzieło ma być wykonywane z materiałów dostarczonych przez zamawiają-
cego, a w ocenie wykonawcy nie nadają się one do jego prawidłowego wykonania, powinien
on niezwłocznie zawiadomić o tym zamawiającego. W takim przypadku nawet gdy dzieło ule-
gło zniszczeniu lub uszkodzeniu wynikającemu z wadliwości materiału dostarczonego przez
zamawiającego, wykonawca może żądać zapłaty umówionego wynagrodzenia.

Kodeks cywilny wskazuje liczne sytuacje, w których uzasadnia odstąpienie od umowy przez
zamawiającego, np.:

• jeżeli wykonawca opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece,

że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w terminie;

• gdy dzieło ma wady, które nie dadzą się usunąć lub gdy z okoliczności wynika, że wyko-

nawca nie zdoła ich usunąć w odpowiednim czasie.

Zawarcie umowy o dzieło nie tworzy jakiegokolwiek stosunku zależności czy też podporządko-
wania między jej stronami.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Kiedystosowaćumowęodzieło?

Gdy intencją jest osiągnięcie określonego rezultatu, np.:

• wykonanie przedmiotu;

• stworzenie utworu, np. programu komputerowego czy obrazu;

• wykonanie naprawy przedmiotu / remontu domu.

Gdy wykonanie dzieła ma charakter jednorazowy – intencją stron nie jest stała współpraca.

Umowaodziełozperspektywyzamawiającego

Wady:

Co do zasady, brak wad tej formy współpracy z perspektywy elastyczności zatrudnienia.

Jedynie na marginesie można wskazać, że jeśli w rzeczywistości umowa o dzieło jest reali-
zowana z pewną regularnością i w warunkach podporządkowania, istnieje ryzyko uznania
jej w świetle przepisów Kodeksu pracy za umowę o pracę, co rodzi po stronie zamawiającego
wszelkie obowiązki związane z zawarciem umowy o pracę (szczególne ryzyko w postaci stwier-
dzenia przez odpowiednie organy obowiązku uiszczenia należnych składek z tytułu ubezpie-
czenia społecznego i zdrowotnego).

Zalety:

• Pozwala na krótkotrwałe, czasowe zwiększenie ilości współpracowników.

• Brak konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tzw.

„ozusowanie”) – mniejsze wydatki związane z zatrudnieniem.

• Możliwość elastycznego skorzystania z zasobów rynku pracy, będącej pochodną jego kon-

kretnej potrzeby gospodarczej.

Umowaodziełozperspektywywykonawcy

Wady – brak jest wad tej formy współpracy z perspektywy elastyczności zatrudnienia.

Zalety:

• Brak „ozusowania” oznacza realnie wyższe wynagrodzenie.

• Dopuszczalne jest, w określonych przypadkach, powierzenie przez wykonawcę realizacji

zlecenia osobie trzeciej.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O DZIEŁO

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką” lub „Zamawiającym”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym/ą w dalszej części Umowy „Wykonawcą”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

PRZEDMIOT UMOWY

1. Niniejsza Umowa określa zasady na jakich Zamawiający zamawia a Wykonawca przyjmuje do wykonania dzieło

polegające na [___] spełniające założenia wskazane przez Zamawiającego (dalej również: „Dzieło”).

2. Wykonawca przenosi na Zamawiającego autorskie majątkowe prawa do Dzieła na warunkach określonych w niniejszej

Umowie.

3. Z tytułu prawidłowego wykonania Dzieła, jak również z tytułu przeniesienia autorskich majątkowych praw do Dzieła,

Zamawiający zapłaci Wykonawcy wynagrodzenie na zasadach określonych w § 4 niniejszej Umowy.

§ 2

OŚWIADCZENIA I OBOWIĄZKI WYKONAWCY

1. Wykonawca zobowiązuje się do wykonania Dzieła zgodnie z treścią niniejszej Umowy, w szczególności z przekazanymi

Wykonawcy przez Zamawiającego założeniami określonymi w § 1 ust. 1 Umowy.

2. Wykonawca zobowiązuje się wykonać Dzieło z najwyższą starannością, zgodnie z zasadami wiedzy technicznej oraz

wszelkimi przepisami oraz normami.

§ 3

REALIZACJA UMOWY

1. Wykonawca zobowiązuje się, że wykona i dostarczy Dzieło w terminie do dnia [___].
2. Po dostarczeniu Dzieła Zamawiający dokona jego weryfikacji w zakresie zgodności z treścią niniejszej Umowy.

Zamawiający może w terminie 7 dni roboczych od dnia dostarczenia Dzieła zgłosić Wykonawcy konieczność dokonania

niezbędnych zmian w Dziele oraz w tym celu wyznaczyć Wykonawcy odpowiedni termin. W przypadku braku zmian

Zamawiającego co do Dzieła, Zamawiający zobowiązuje się je odebrać.

3. Wykonawca nie może powierzyć wykonywania Dzieła osobom trzecim bez wyraźnej, uprzedniej, wyrażonej na piśmie

pod rygorem nieważności zgody Zamawiającego.

§ 4

WYNAGRODZENIE

1. Z tytułu prawidłowego wykonania przez Wykonawcę Dzieła, Zamawiający zobowiązuje się zapłacić Wykonawcy

wynagrodzenie w wysokości [___] zł brutto (dalej również: „Wynagrodzenie”).

2. Strony zgodnie postanawiają, że Wynagrodzenie płatne będzie w terminie 7 dni po przedstawieniu przez Wykonawcę

rachunku, wystawionego nie później niż w ostatnim dniu danego miesiąca.

§ 5

PRZENIESIENIE MAJĄTKOWYCH PRAW AUTORSKICH DO PROJEKTU

1. W przypadku powstania w wykonaniu niniejszej Umowy Dzieła w postaci utworu, w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy

o prawie autorskim i prawach pokrewnych, Wykonawca przenosi na Zamawiającego ze skutkiem na dzień odbioru przez

Zamawiającego Dzieła bez zmian zgodnie z § 3 ust. 3 Umowy, całość majątkowych praw autorskich do tego Dzieła,

obejmujących prawo do wszelkich aktualnie znanych pól eksploatacji. Przeniesienie majątkowych praw autorskich

do Dzieła określonego w § 1 ust. 1 Umowy następuje w szczególności na następujących polach eksploatacji:
a. utrwalanie i zwielokrotnianie – wytwarzanie określoną techniką egzemplarzy Dzieła, w tym techniką drukarską,

reprograficzną, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową;

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

b. w zakresie obrotu oryginałem albo egzemplarzami, na których Dzieło utrwalono – wprowadzanie do obrotu, użyczenie

lub najem oryginału albo egzemplarzy;
c. w zakresie rozpowszechniania Dzieła w sposób inny niż określony w lit. b – publiczne wykonanie, wystawienie,

wyświetlenie, odtworzenie oraz nadawanie i reemitowanie, a także publiczne udostępnianie Dzieła w taki sposób, aby

każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym;
d. wprowadzanie oryginału albo egzemplarza Dzieła do obrotu (rozpowszechnianie), do pamięci komputera, serwera

bądź pamięci innego urządzenia, użyczania lub najmu oryginału albo egzemplarza Dzieła;
e.  tłumaczenia, przystosowywania, zmiany układu lub dokonywania jakichkolwiek zmian w Dziele;
f.  umieszczenia Dzieła w zasobach komputera, sieci Internet lub innej sieci teleinformatycznej;
g.  rozpowszechnianie  Dzieła  poprzez  publiczne  udostępnianie  za  pośrednictwem  sieci  telekomunikacyjnych

i informatycznych, w tym w sieci Internet;
h. wykorzystywanie Dzieła podczas pokazów publicznych;
i. wykorzystanie Dzieła utrwalonego w dowolnej formie w tym w formie poligraficznej czy też zapisanego na nośnikach

materialnych;
j. dokonywanie samodzielnie bądź za pośrednictwem osoby trzeciej modyfikacji w Dziele, koniecznych dla zapewnienia

jego prawidłowego funkcjonowania.

2. Przeniesienie autorskich praw majątkowych oznacza każdorazowo zgodę Wykonawcy na wykonywanie przez

Zamawiającego wszelkich zależnych praw autorskich do Dzieła.

3. Wykonawca oświadcza, iż powstrzyma się od wykonywania swoich autorskich praw osobistych do Dzieła, powstałych

w wyniku wykonywania niniejszej Umowy, w szczególności prawa nadzoru nad sposobem korzystania z Dzieła.

4. Wykonawca zobowiązuje się bez uprzedniej wyraźnej zgody Zamawiającego nie rozporządzać w żaden sposób ani

nie obciążać prawami osób trzecich powstałych w wyniku wykonywania Umowy autorskich praw majątkowych.

5. Wykonawca oświadcza, że przysługują mu wyłączne autorskie prawa majątkowe oraz osobiste do Dzieła, o którym

mowa w § 1 ust. 1 Umowy.

6. Wykonawca przeniesie na Zamawiającego własność nośników, na których utrwali Dzieło.

§ 6

OBOWIĄZYWANIE UMOWY

1. W wypadku wykonania przez Wykonawcę Dzieła w sposób wadliwy lub sprzeczny z Umową, Zamawiający może

wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie

terminu wskazanego przez Zamawiającego, Zamawiający może od Umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub

dalsze wykonywanie Dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo Wykonawcy.

2. Jeżeli Dzieło wykonane przez Wykonawcę ma wady, Zamawiający może żądać ich usunięcia, wyznaczając w tym celu

Wykonawcy odpowiedni termin z zagrożeniem, że po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu Zamawiający

może od Umowy odstąpić jeżeli wady są istotne, a jeżeli wady są nieistotne, Zamawiający może żądać obniżenia

wynagrodzenia w odpowiednim stosunku.

3. Jeżeli wady usunąć się nie dadzą albo gdy z okoliczności wynika, że Wykonawca nie zdoła ich usunąć w czasie

odpowiednim, Zamawiający może od Umowy odstąpić jeżeli wady są istotne. Jeżeli wady są nieistotne, Zamawiający

może żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku.

4. Jeżeli Dzieło będzie mieć wady prawne, Wykonawca będzie odpowiedzialny za wszelką szkodę poniesioną przez

Zamawiającego z tego tytułu. Zamawiający nie odpowiada wobec osób trzecich z tytułu wykonywania przez Wykonawcę

obowiązków na podstawnie niniejszej Umowy.

§ 7

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie mają w szczególności przepisy Kodeksu cywilnego oraz

ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

2. Wszelkie spory mogące wyniknąć z wykonywania Umowy lub w związku z nią będą rozstrzygane przez sąd powszechny

właściwy ze względu na siedzibę Zamawiającego.

3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

4. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

Za wykonawcę:

Za zamawiającego:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5.2. Zlecenie

Charakterystyka

Umowa zlecenia jest umową określaną jako umowa starannego działania – jej właściwością
opisującą nie jest bowiem osiągnięcie konkretnego celu (jak w przypadku umowy o dzieło).

Zlecenie może być wykonywane za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie (tylko jeśli strony wyraź-
nie zapisały w umowie, że wynagrodzenie nie przysługuje).

W przypadku zlecenia nie występuje jakikolwiek stosunek zależności lub podporządkowa-
nia. Ponadto umowa zlecenia nie musi być wykonywana osobiście. Przyjmujący zlecenie może
powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, ale tylko wtedy gdy strony przewidziały taką
możliwość w umowie lub gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności – w takim przypadku
ma obowiązek zawiadomienia zleceniodawcy o osobie i o miejscu zamieszkania zastępcy.
Zastępca jest odpowiedzialny za wykonanie zlecenia zarówno względem zleceniobiorcy, któ-
rego zastępuje, jak i zleceniodawcy.

Umowa zlecenia może zostać wypowiedziana przez obie strony, przy czym w przypadku zle-
cenia odpłatnego może to nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn, w przeciwnym wypadku
strona składająca wypowiedzenie odpowiada za ewentualną szkodę, jaką druga strona ponio-
sła w związku z rozwiązaniem zlecenia. Pojęcie „ważnych przyczyn” nie jest zdefiniowane
w przepisach prawa. Przyjmuje się, że mogą one mieć związek z osobami zleceniodawcy lub
zleceniobiorcy (np. gdy zleceniodawca utracił do zleceniobiorcy zaufanie) lub też być od nich
niezależne (np. niekorzystna sytuacja gospodarcza).

Przepisy Kodeksu cywilnego nie określają terminu wypowiedzenia umowy zlecenia, dlatego
też strony mają dowolność w zakresie umownego regulowania tej kwestii. W przypadku braku
umownego określenia terminu wypowiedzenia, wypowiedzenie zlecenia następuje ze skut-
kiem natychmiastowym. W takim przypadku umowa wygasa z chwilą, gdy oświadczenie
o wypowiedzeniu doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią

Po wykonaniu zlecenia lub po wcześniejszym rozwiązaniu umowy:

• zleceniobiorca ma obowiązek złożyć zleceniodawcy sprawozdanie z jej realizacji oraz

wydać mu wszystko, co przy wykonaniu zlecenia dla niego uzyskał (np. przedmioty nabyte
na rzecz zleceniodawcy);

• zleceniodawca jest zobowiązany do zwrócenia poniesionych przez zleceniobiorcę wydat-

ków oraz do zwolnienia go od zobowiązań, które ten zaciągnął w imieniu własnym w ramach
realizacji umowy zlecenia.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Kiedystosowaćumowęzlecenia?

Gdy zachodzi potrzeba wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie – np. zawarcie
umowy z osobą trzecią, nabycie określonych przedmiotów, realizacja określonego zadania –
a intencją stron jest nawiązanie stosunku bardziej elastycznego niż stosunek pracy. Umowa
zlecenia sprawdza się w szczególności w sytuacjach, gdy nie ma konieczności nadzorowania
i szczegółowego kontrolowania przez zleceniodawcę czasu, miejsca i sposobu wykonywania
zlecenia przez zleceniobiorcę.

W praktyce umowa zlecenia jest często zawierana z osobami uczącymi się/ praktykantami.

Umowazleceniazperspektywyzleceniodawcy

Wady:

• Słaba, w porównaniu do umowy o pracę, więź między zleceniodawcą a zleceniobiorcą

co przekłada się m.in. na wzajemną lojalność (ryzyko np. braku dostatecznej ochrony
tajemnicy przedsiębiorstwa zleceniodawcy).

• W przypadku zawarcia umowy zlecenia z pracodawcą, umowa zlecenia traktowana

jest w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zasadniczo jak umowa
o pracę – oznacza to konieczność odprowadzania od niej wysokich składek (a w przypadku
braku ich odprowadzania, ryzyko wydania decyzji nakazującej ich zapłatę).

• Wypowiedzenie zlecenia odpłatnego może nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn, w prze-

ciwnym wypadku strona składająca wypowiedzenie ponosi odpowiedzialność odszkodo-
wawczą (niepewność co do kwalifikacji istotności przyczyny – brak ustawowego wyliczenia
przyczyn).

• Jeśli w rzeczywistości umowa zlecenia jest realizowana długookresowo i w warunkach pod-

porządkowania, istnieje ryzyko uznania jej w świetle przepisów Kodeksu pracy za umowę
o pracę, co rodzi po stronie zleceniodawcy wszelkie obowiązki związane z zawarciem
umowy o pracę (szczególne ryzyko w postaci stwierdzenia przez odpowiednie organy obo-
wiązku uiszczenia należnych składek z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego).

Zalety:

• Niewielkie, w porównaniu do umowy o pracę, obciążenia z tytułu składek na ubezpieczenie

społeczne i zdrowotne („ozusowanie”) – w szczególności w przypadku osób uczących się –
relatywnie niski koszt zatrudnienia.

• Duża swoboda stron w zakresie regulowania zasad wypowiadania umowy – w szczególno-

ści terminu i przyczyn wypowiedzenia.

• Przewaga nad umową o pracę – w szczególności w postaci braku ochrony poszczególnych

grup osób przed rozwiązaniem umowy, braku związania ustawowymi terminami wypo-
wiedzenia czy też braku obowiązku wypłaty odpraw.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Umowazleceniazperspektywyzleceniobiorcy

Wady:

• Stosunkowa łatwość rozwiązania umowy oznacza ograniczoną stabilność zatrudnienia.

• Brak zabezpieczenia socjalnego, w szczególności na wypadek choroby.

• Brak odprowadzania składek, co oznacza w przyszłości niższą emeryturę.

• Brak płatnych urlopów.

Zalety:

• Niskie „ozusowanie” oznacza wyższe wynagrodzenie.

• Dopuszczalne jest, w określonych przypadkach, powierzenie przez zleceniodawcę realiza-

cji zlecenia osobie trzeciej.

• Możliwość wykształcenia specjalizacji – realizacji zleceń w zakresie swoich predyspozycji

i preferencji.

• Dopasowanie formy, czasu, miejsca świadczonych usług do potrzeb i preferencji osoby

realizującej zlecenie.

PAMIĘTAJ!

Odpłatna umowa zlecenia może zostać wypowiedziana wyłącznie z ważnych przyczyn.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA ZLECENIA

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką” lub „Zleceniodawcą”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym/ą w dalszej części Umowy „Zleceniobiorcą”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

PRZEDMIOT UMOWY

Niniejsza Umowa określa ramowo zasady, na jakich Zleceniodawca zleca a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania zlecenie

spełniające założenia określone uprzednio przez Strony polegające na [___] (dalej również: „Zlecenie”).

§ 2

OŚWIADCZENIA I OBOWIĄZKI ZLECENIOBIORCY

1. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania Zlecenia zgodnie z treścią niniejszej Umowy, w szczególności w oparciu

o uzgodnienia ze Zleceniodawcą, o których mowa § 1 Umowy.

2. Jeżeli zajdzie potrzeba konsultacji w sprawie Zlecenia Zleceniobiorca zwróci się do Zleceniodawcy o dostarczenie

niezbędnych informacji.

3. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania Zlecenia z dołożeniem najwyższej staranności, zgodnie z przepisami

prawa oraz normami.

§ 3

REALIZACJA UMOWY

Zleceniodawca udostępni Zleceniobiorcy niezbędne informacje w celu prawidłowego wykonania Zlecenia, z zastrzeżeniem

obowiązku zachowania tajemnicy przez Zleceniobiorcę na zasadach określonych w Umowie.

§ 4

WYNAGRODZENIE

1. Z tytułu prawidłowego wykonywania obowiązków przez Zleceniobiorcę, Zleceniobiorca otrzyma miesięczne

wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości [___] zł (słownie: [___]) brutto (dalej również: „Wynagrodzenie”).

2. Zleceniodawca zobowiązuje się zwrócić uzasadnione wydatki poniesione przez Zleceniobiorcę w celu prawidłowego

wykonania Zlecenia, związane z realizacją niniejszej Umowy, pod warunkiem ich uprzedniej akceptacji przez

Zleceniodawcę lub osobę przez niego wskazaną, pod rygorem nieważności, w formie wiadomości email lub formie

pisemnej.

3. Strony zgodnie postanawiają, że Wynagrodzenie płatne będzie w terminie 7 dni po przedstawieniu przez Zleceniobiorcę

rachunku, wystawionego nie później niż w ostatnim dniu danego miesiąca.

4. Za dzień dokonania płatności Strony uznają dzień obciążenia rachunku bankowego Zleceniodawcy.

§ 5

OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY

1.  Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.  Każda ze Stron może rozwiązać Umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
3.  Każda  ze  Stron  może  wypowiedzieć  Umowę  bez  zachowania  okresu  wypowiedzenia  z  ważnych  powodów.  Strony

zgodnie ustalają, że ważnymi powodami uzasadniającymi rozwiązanie Umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia

przez Zleceniodawcę jest w szczególności rażące naruszenie istotnych postanowień Umowy przez Zleceniobiorcę.

4. Wypowiedzenie Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 6

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa, w szczególności

przepisy Kodeksu cywilnego.

2. Wszelkie spory mogące wyniknąć z wykonywania Umowy lub w związku z nią będą rozstrzygane przez sąd powszechny

właściwy ze względu na siedzibę Zleceniodawcy.

3. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dotyczy

to również niniejszego postanowienia.

4. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

Za Zleceniodawcę:

Za Zleceniobiorcę:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5.3. Kontraktmenedżerski

Charakterystyka

Kontrakt menedżerski jest nieuregulowanym ustawowo, szczególnym typem umowy zlecenia
(choć w pewnych okolicznościach może być realizowany również w formie umowy o świad-
czenie usług przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą) – co do zasady wszelkie uwagi
dotyczące umowy zlecenia dotyczą odpowiednio również kontraktu menedżerskiego.

Istotą kontraktu menedżerskiego jest powierzenie wykonywania zadań zarządczych konkret-
nemu specjaliście, dlatego też umowa ta musi być realizowana osobiście.

Kontrakt menedżerski różni się od umowy o pracę w szczególności tym, że skoro zadaniem
powierzonym menedżerowi jest zarządzanie, to on sam nie może pozostawać wobec zlecenio-
dawcy w stosunku zależności lub podporządkowania.

Ponadto istotą kontraktu menedżerskiego jest ponoszenie przez menedżera pełnej odpowie-
dzialności za podejmowane działania (podczas gdy odpowiedzialność materialna pracowni-
ków jest ograniczona).

Kiedystosowaćkontraktmenedżerski?

Przy powierzaniu realizacji czynności zarządczych dyrektorom, szefom działów, członkom
zarządu.

Kontraktmenedżerskizperspektywyzleceniodawcy

Wada:

• Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego jako zlecenia odpłatnego może nastąpić

wyłącznie z ważnych przyczyn, w przeciwnym wypadku powstaje odpowiedzialność
odszkodowawcza.

Zalety:

• Niewielkie, w porównaniu do umowy o pracę, obciążenia z tytułu składek na ubezpieczenie

społeczne i zdrowotne (tzw. „ozusowanie”) – relatywnie niski koszt zatrudnienia.

• Brak związania ustawowymi terminami wypowiedzenia.

• Brak obowiązku płacenia wynagrodzenia w czasie urlopu i choroby oraz brak obowiązku

wypłaty odpraw.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA MENEDŻERSKA

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką”
a
Panem/Panią [___],zamieszkałym/ą we [___], PESEL [___], legitymującym się dowodem osobistym seria i numer [___]
zwanym dalej również: „Menedżer”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

Przedmiot Umowy

1. Przedmiotem Umowy jest określenie wzajemnych praw i obowiązków Stron w zakresie wykonywania przez Menedżera

na rzecz Spółka czynności zarządczych.

2. Strony zgodnie postanawiają, że w ramach niniejszej Umowy Menedżer obejmie funkcję Menedżera Działu [___]

w Spółce.

§ 2

Oświadczenia Stron

1. Spółka oświadcza, że:

a. w ramach prowadzonej działalności gospodarczej realizuje [___];
b. sukcesywnie podnosi jakość świadczonych przez siebie usług oraz rozszerza ich zakres, w tym celu współpracuje

z wysokiej klasy specjalistami;
c. w ramach wewnętrznej struktury organizacyjnej Spółki funkcjonuje między innymi dział [___], który specjalizuje

się w zakresie [___] (dalej również: „Dział”) i wobec którego czynności zarządcze Spółka powierza w ramach Umowy

Menedżerowi.

2. Menedżer oświadcza, że:

a. nie prowadzi działalności gospodarczej;
b. obowiązki powierzone Umową będzie wykonywał osobiście korzystając z wiedzy i doświadczenia jakie posiada lub

poprzez współpracę w ramach wykonania poszczególnych czynności z pracownikami bądź współpracownikami Spółki –

w takim wypadku dołoży najwyższej staranności w wyborze ww. osób do poszczególnych czynności;
c. zapoznał się z oczekiwaniami Spółki;
d. posiada niezbędną wiedzę i umiejętności, a także doświadczenie do wykonania niniejszej Umowy przy zachowaniu

najwyższych standardów oczekiwanych od profesjonalistów w branży, w której działa Spółka;
e. wszystkie zobowiązania wynikające z niniejszej Umowy będzie wykonywać z zachowaniem najwyższej staranności.

§ 3

Obowiązki Menedżera

1. Strony zgodnie oświadczają, że do obowiązków Menedżera w ramach czynności zarządczych wskazanych § 1 ust. 1

Umowy należą w szczególności:
a.  [___];
b.  [___]
c.  [___].

2. Menedżer zobowiązany jest wykonywać powierzone mu obowiązki według swojej najlepszej wiedzy i swoich najlepszych

umiejętności oraz zgodnie ze znaną mu i przyjętą strategią oraz polityką Spółki, działać z zachowaniem najwyższej

staranności, lojalności oraz stosować się do obowiązujących przepisów prawa.

3. Menedżer zobowiązany jest do należytego obchodzenia się ze wszystkimi dokumentami i danymi, w tym prywatnymi

notatkami i kopiami mu powierzonymi w związku z realizacją Umowy.

4. Menedżer zobowiązuje się do nie przyjmowania od aktualnych oraz przyszłych dostawców, klientów lub partnerów

Spółki dóbr lub jakichkolwiek korzyści.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5. Menedżer, na żądanie Spółki, jest obowiązany udzielić w każdym czasie informacji o sytuacji Spółki w zakresie

określonym Umową oraz udostępnić dokumenty niezbędne do oceny wykonywanych przez niego zadań.

§ 4

Obowiązki Spółki

Do obowiązków Spółki, oprócz zapłaty wynagrodzenia, o którym mowa w § 6 Umowy, należą:

a. dołożenie należytej staranności celem zapewnienia Menedżerowi współdziałania Spółki i jej personelu w granicach

wyznaczonych celem Umowy oraz umożliwienia należytego wykonywania przez niego nałożonych na niego obowiązków;
b. zapewnienie Menedżerowi w trakcie trwania Umowy, według oceny Spółki i w miarę jej możliwości, środków

rzeczowych, finansowych, pomieszczeń i urządzeń na potrzeby prawidłowego wykonywania przez niego obowiązków,

w tym w szczególności miejsca w siedzibie Spółki, w którym będzie mógł wykonywać Umowę.

§ 5

Czas trwania Umowy

1. Umowa została zawarta na czas nieokreślony.
2. Dniem rozpoczęcia wykonywania przez Menedżera obowiązków wynikających z Umowy jest [___].

§ 6

Wynagrodzenie Menedżera

1. Z tytułu prawidłowego wykonywania obowiązków przez Menedżera, Menedżerowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie

ryczałtowe z tytułu wykonywania czynności zarządczych w wysokości [___] zł (słownie: [___]) brutto.

2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu do ostatniego dnia danego miesiąca kalendarzowego przelewem na następujący

rachunek bankowy wskazany przez Menedżera: [___]. Za dzień dokonania zapłaty Strony uznają dzień obciążenia

rachunku bankowego Spółki.

3. W zależności wyłącznie od jednostronnego uznania oraz oceny Spółki realizacji zadań przez Menedżera, Spółka

dopuszcza możliwość przyznania Menedżerowi wynagrodzenia dodatkowego w terminie i wysokości ustalonej

jednostronnie przez Spółkę.

§ 7

Świadczenia dodatkowe i koszty

1. Pod warunkiem wcześniejszego uzgodnienia ze Spółką, potwierdzonego na żądanie którejkolwiek ze Stron w formie

wiadomości email pod rygorem nieważności na następujący adres mailowy [___], Spółka zobowiązuje się zwrócić

Menedżerowi koszty podróży pozostających w bezpośrednim związku z wykonywaną Umową. Zwrot kosztów nastąpi

na podstawie udokumentowanych wydatków związanych z podróżą, w szczególności biletów kolejowych, lotniczych

bądź faktur za paliwo.

2. Menedżer nie jest uprawniony do zaciągania jakichkolwiek zobowiązań w imieniu lub na rzecz Spółki. Menedżer

nie jest pełnomocnikiem Spółki, chyba że zostało mu udzielone stosowne pełnomocnictwo do działania w imieniu

i na rzecz Spółki. Menedżerowi nie wolno używać we własnym interesie rzeczy będących własnością Spółki. Wszelkie

wydatki w imieniu lub na rzecz Spółki wymagają uprzedniej zgody Spółki potwierdzonej na żądanie którejkolwiek ze Stron

w formie wiadomości email na następujące adresy mailowe [___].

§ 8

Miejsce i czas wykonywania obowiązków oraz dostępność Menedżera

1. Menedżer oświadcza, że będzie wykonywał swoje obowiązki w czasie i zakresie wymaganym przez Spółkę oraz

zapewniającym prawidłową realizację Umowy, w szczególności będzie dostępny w dni robocze w godzinach pracy

Spółki, w pozostałe dni w zakresie w jakim jest to konieczne, w tym w celu podróży, spotkań, szkoleń, itd.

2. W celu zapewnienia efektywności wykonywanych przez Menedżera obowiązków oraz zagwarantowania odpowiednich

standardów Projektów realizowanych przy pomocy środków udostępnionych przez Spółkę, Menedżer zobowiązuje się

do wykonywania obowiązków w siedzibie Spółki. Niniejszy ustęp znajduje zastosowanie, o ile Menedżer nie podejmie

innej decyzji.

§ 9

Poufność

1. Menedżer zobowiązuje się wobec Spółki, że nie użyje, nie wykorzysta, ani nie przekaże jakiejkolwiek osobie trzeciej

jakichkolwiek informacji dotyczących w szczególności: działalności, księgowości, finansów, postanowień umownych lub

własności intelektualnej Spółka lub też jakichkolwiek interesów, transakcji, klientów, spraw lub majątku Spółki, o jakich

mógł się dowiedzieć w związku z wykonywaniem Umowy jak również innych informacji oznaczonych przez Spółkę jako

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

„poufne”, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki lub mających dla Spółki wartość gospodarczą (dalej również:

„Informacje Poufne”) oraz że dołoży najwyższej staranności w celu zapobieżenia ujawnienia jakichkolwiek Informacji

Poufnych.

2. Niezależnie od ust. 1 niniejszego paragrafu, Menedżer zobowiązuje się traktować jako ściśle poufne wszelkie informacje

otrzymane lub uzyskane wskutek lub w związku z zawarciem Umowy, odnoszące się do negocjacji Umowy, jej treści lub

zasad jej wykonywania.

3. W razie wątpliwości, czy określona informacja jest Informacją Poufną, Menedżer zwróci się uprzednio w formie pisemnej

lub w formie wiadomości e-mail do Spółki o wiążące rozstrzygnięcie czy dana informacja stanowi Informację Poufną

w rozumieniu Umowy.

4. Obowiązki określone w niniejszym paragrafie mają charakter nieograniczony w czasie.

§ 10

Zakaz konkurencji

1. Menedżer zobowiązuje się w ramach Wynagrodzenia, o którym mowa w § 6 ust. 1 Umowy do przestrzegania zakazu

konkurencji określonego w niniejszym paragrafie w okresie trwania Umowy oraz w okresie [___] miesięcy od dnia

rozwiązania/wygaśnięcia Umowy (dalej również: „Zakaz Konkurencji”).

2. Przestrzeganie Zakazu Konkurencji polega na powstrzymaniu się przez Menedżera od prowadzenia działalności

konkurencyjnej wobec Spółki w rozumieniu ust. 3 niniejszego paragrafu w okresie, o którym mowa w ust. 1 niniejszego

paragrafu, chyba że Spółka wyrazi uprzednią zgodę wyrażoną w formie pisemnej pod rygorem nieważności

na prowadzenie takiej działalności przez Menedżera.

3. Za Działalność Konkurencyjną Menedżera w rozumieniu niniejszego paragrafu Strony rozumieją w szczególności: [___]
4. W przypadku wątpliwości, czy dana działalność ma charakter konkurencyjny w rozumieniu Umowy, Menedżer

jest zobowiązany powiadomić niezwłocznie na piśmie Spółkę o zamiarze podjęcia takiej działalności oraz uzyskać

pisemną, wiążącą opinię Spółki w tym zakresie.

5. Z tytułu przestrzegania Zakazu Konkurencji po ustaniu/rozwiązaniu Umowy Spółka zobowiązuje się wypłacać

Menedżerowi odszkodowanie w okresie obowiązywania Zakazu Konkurencji po ustaniu Umowy (dalej również:

„Odszkodowanie”).

6. Odszkodowanie przysługiwać będzie Menedżerowi w wysokości [___]% wynagrodzenia otrzymanego przez Menedżera

przed rozwiązaniem Umowy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania Zakazu Konkurencji po dniu

wygaśnięcia/rozwiązania Umowy.

§ 11

Kary umowne i odpowiedzialność

1. Strony zgodnie postanawiają, że w przypadku naruszenia przez Menedżera Zakazu Konkurencji, o którym mowa

w § [___] Umowy, Menedżer zobowiązuje się do zapłaty Spółce kary umownej w wysokości [___] zł (słownie: [___])

za każdorazowy przypadek naruszenia.

2. Zastrzeżenia kary umownej określone w ust. 1 niniejszego paragrafu nie wyłączają możliwości dochodzenia przez

Spółka odszkodowania w wysokości przewyższającej wysokość zastrzeżonej kary umownej.

§ 12

Rozwiązanie Umowy

1. Każda ze Stron może rozwiązać Umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, z zastrzeżeniem

poniższych postanowień. W przypadku rozwiązania Umowy przez Spółkę zgodnie z niniejszym ustępem,

odpowiedzialność Spółki z tytułu ewentualnie poniesionej przez Menedżera szkody jest wyłączona.

2. Każda ze Stron może wypowiedzieć Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnych powodów. W przypadku

rozwiązania Umowy przez Spółkę zgodnie z niniejszym ustępem, odpowiedzialność Spółki z tytułu ewentualnie

poniesionej przez Menedżera szkody jest wyłączona.

3. Strony zgodnie ustalają, że ważnymi powodami uzasadniającymi rozwiązanie Umowy bez zachowania okresu

wypowiedzenia przez Spółkę jest w szczególności [___].

4. Strony zgodnie ustalają, że ważnymi powodami uzasadniającymi rozwiązanie Umowy bez zachowania okresu

wypowiedzenia przez Menedżera jest zwłoka w płatności Wynagrodzenia Menedżerowi za co najmniej dwa pełne okresy

płatności, istniejąca pomimo uprzedniego pisemnego wezwania Spółki do uregulowania należnych płatności.

5. Wypowiedzenie Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 13

Postanowienia końcowe

1.  Umowa podlega prawu polskiemu.
2.  Wszelkie zmiany Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
3.  Przy  rozwiązywaniu  ewentualnych  sporów  powstałych  przy  realizacji  postanowień  Umowy  Strony  będą  dążyły

do ich polubownego rozstrzygnięcia, a w przypadku braku porozumienia rozpatrywane będą przez sąd właściwy dla

siedziby Spółki.

4. W sprawach nieuregulowanych Umową mają zastosowanie w szczególności przepisy Kodeksu cywilnego.
5. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Spółkę

Menedżer:

____________________

Załącznik nr 1 do Umowy – Lista podmiotów konkurencyjnych
[___]

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

6. UMOWA O ŚWIADCZENIE

USŁUG – DZIAŁALNOŚĆ

GOSPODARCZA

Charakterystyka

Umowa o świadczenie usług jest umową realizowaną przez osobę fizyczną prowadzącą działal-
ność gospodarczą – przedsiębiorcę.

Usługodawca nie jest podporządkowany usługobiorcy – sam (w ramach założeń zawartej
umowy) decyduje o sposobie, czasie i miejscu realizacji usług, a z tytułu prowadzonej działal-
ności ponosi pełną odpowiedzialność.

Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpo-
wiednio przepisy o zleceniu (umowa zlecenia została opisana w niniejszym opracowaniu na str.
47).

Kiedystosowaćumowęoświadczenieusług?

Przy powierzaniu realizacji czynności wymagających specjalistycznej wiedzy i umiejętności.

Umowy o świadczenie usług są zazwyczaj zawierane z profesjonalistami – prawnikami, archi-
tektami, informatykami czy też menedżerami.

Wadyizaletyumowyoświadczenieusług–kształtująsięanalogicz-

niedlausługodawcyiusługobiorcy

Wada:

• Utrudnione rozwiązywanie umowy – wypowiedzenie umowy o świadczenie usług jako zle-

cenia odpłatnego może nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn, w przeciwnym wypadku
strona składająca wypowiedzenie ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą.

Zalety:

• Zasady realizacji umowy oraz jej rozwiązania są uregulowane w przepisach prawa jedynie

w niewielkim zakresie, co daje dużą dowolność co do realizacji woli stron.

• Mniejsze, w porównaniu do umowy o pracę, obciążenia z tytułu składek na ubezpieczenie

społeczne i zdrowotne (tzw. „ozusowanie”) oznacza korzyści dla obu stron – dla usługo-
dawcy niższe koszty współpracy, a dla usługobiorcy wyższe wynagrodzenie.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG

zawarta w [___] dnia [___]

(dalej również: „Umowa”)

pomiędzy:
[___] z siedzibą przy ul. [___], [___], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez

Sąd Rejonowy [___], [___] Wydział Gospodarczy KRS pod numerem [___], NIP [___], REGON [___], reprezentowaną przez:

[___];
zwaną dalej również „Spółką”
a
Panem/Panią [___] prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą [___] z adresem [___], NIP: [___], REGON: [___],
zwaną dalej również: „Partnerem”

zwanymi dalej oddzielnie „Strona” lub łącznie „Strony”
o następującej treści:

§ 1

Przedmiot Umowy

Przedmiotem Umowy jest ustalenie zasad i warunków współpracy pomiędzy Stronami, w szczególności wzajemnych praw

i obowiązków Stron w zakresie świadczenia przez Partnera na rzecz Spółki usług określonych Umową, a także zasad

wynagradzania Partnera i zakresu jego odpowiedzialności wobec Spółki (dalej również: „Przedmiot Umowy”).

§ 2

Oświadczenia Partnera

Partner oświadcza, że:

a. będzie świadczyć Usługi jako przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą; Partner oświadcza, że działalności

tej nie zawiesił, ani nie wyrejestrował w dniu podpisania Umowy oraz że nie uczyni tego w okresie obowiązywania

Umowy;
b. usługi określone Umową będzie wykonywał (i) samodzielnie korzystając z wiedzy i doświadczenia jakie posiada, albo

w zależności od potrzeb (ii) poprzez współpracę w ramach wykonania poszczególnych czynności z pracownikami bądź

współpracownikami Spółki, albo (iii) poprzez powierzenie ich wykonania własnym pracownikom lub współpracownikom

– w takim wypadku dołoży najwyższej staranności w wyborze ww. osób do poszczególnych czynności, a także uprzednio

uzgodni ze Spółką wybór osób, którym zamierza powierzyć poszczególne czynności;
c.  zna oczekiwania Spółki, a także specyfikę branży, w której działa Spółka;
d.  posiada umiejętności, wiedzę, środki oraz doświadczenie niezbędne do wykonania Umowy;
e.  uzyskał od Spółki wszystkie niezbędne informacje oraz dokumenty dotyczące okoliczności związanych z wykonaniem

Umowy oraz swoich zobowiązań;
f. wykonuje niniejszą Umowę we własnym imieniu i na własny rachunek oraz ponosi wyłączną odpowiedzialność w tym

wobec osób trzecich za prawidłowe wykonanie Usług.

§ 3

Usługi Partnera

1. W ramach realizacji Przedmiotu Umowy, Partner zobowiązuje się do świadczenia usług polegających na [___] (dalej

również: „Usługi”).
Szczegółowe warunki dotyczące wykonania Usług Strony będą określać na bieżąco w trakcie wykonywania Umowy

i potwierdzać na żądanie którejkolwiek ze Stron w formie wiadomości email.

2. Partner zobowiązany jest wykonywać Usługi według swojej najlepszej wiedzy i swoich najlepszych umiejętności oraz

zgodnie ze znaną mu i przyjętą strategią oraz polityką Spółki, według własnej koncepcji oraz stosując wybrane przez

siebie metody działania, spełniające kryteria najwyższej staranności, dobrych obyczajów a także chroniąc interesy Spółki

w zakresie powierzonych mu czynności. Partner będzie stosować się do obowiązujących przepisów prawa.

3. Partner zobowiązany jest do należytego obchodzenia się ze wszystkimi dokumentami i danymi w których posiadanie

wszedł w związku z realizacją niniejszej Umowy, w tym prywatnymi notatkami i kopiami mu powierzonymi.

4. Partner będzie wykonywać Usługi zapewniając ich terminowość tj. po uprzednim ustaleniu ze Spółką terminów

wykonania poszczególnych Usług lub bezzwłocznie, co będzie przez Strony oceniane przy rozsądnym uwzględnieniu

czasu potrzebnego na staranne i prawidłowe wykonanie danej czynności przez Partnera.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

§ 4

Czas trwania Umowy

1. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2. Dniem rozpoczęcia świadczenia Usług przez Partnera jest [_¬__].

§ 5

Wynagrodzenie Partnera

1. Z tytułu prawidłowego wykonywania Umowy przez Partnera, Spółka zobowiązuje się wypłacać Partnerowi miesięczne

wynagrodzenie ryczałtowe w kwocie [___] zł (słownie: [___]) netto (dalej również: „Wynagrodzenie”). Wynagrodzenie

zostanie powiększone o podatek VAT zgodnie z obowiązującymi przepisami.

2. Wynagrodzenie płatne będzie po przedstawieniu przez Partnera nie później do 7 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego

prawidłowo wystawionej faktury VAT za dany miesiąc.

3. Wynagrodzenie będzie płatne w terminie 7 dni od dnia doręczenia Spółce prawidłowo wystawionej faktury VAT.
4. Zapłata Wynagrodzenia będzie dokonywana przelewem bankowym na rachunek bankowy wskazany przez Partnera

na fakturze VAT. Za dzień dokonania zapłaty Wynagrodzenia Strony uznają dzień obciążenia rachunku bankowego

Spółki.

§ 6

Świadczenia dodatkowe i koszty

1. Pod warunkiem wcześniejszego uzgodnienia ze Spółką, Spółka zobowiązuje się zwrócić Partnerowi koszty [___].

Zwrot kosztów nastąpi na podstawie udokumentowanych wydatków związanych z podróżą, w szczególności biletów

kolejowych, lotniczych bądź faktur za paliwo.

2. Partner ma obowiązek zwrócić wszelkie powierzone mu przez Spółkę lub znajdujące się w jego posiadaniu w związku

z realizacją Umowy przedmioty i dokumenty To jest[___]

3. Partner nie jest uprawniony na podstawie niniejszej Umowy do zaciągania jakichkolwiek zobowiązań w imieniu lub

na rzecz Spółki.

§ 7

Miejsce i czas wykonywania obowiązków oraz dostępność Partnera

1. Partner samodzielnie określa miejsce i czas świadczenia Usług, z uwzględnieniem potrzeb Spółki, w sposób zapewniający

prawidłowe wykonanie Umowy. W szczególności Partner zobowiązuje się być dostępny w dni robocze w godzinach

pracy Spółki, a w pozostałe dni w zakresie w jakim jest to konieczne, w tym w celu podróży, spotkań, szkoleń itp.

2. Partner jest obowiązany wykonywać obowiązki wynikające z Umowy w każdym miejscu, w którym prowadzi swoją

działalność.

3. Partner zobowiązany jest do bezzwłocznego poinformowania Spółki o każdym zawinionym lub niezawinionym przez

Partnera przypadku uniemożliwiającym Partnerowi wykonywanie Usług.

§ 8

Poufność

1. Partner zobowiązuje się wobec Spółki, że nie przekaże jakiejkolwiek osobie trzeciej jakichkolwiek informacji dotyczących

[___] (dalej również: „Informacje Poufne”) oraz że dołoży najwyższej staranności w celu zapobieżenia ujawnieniu

Informacji Poufnych.

2. Obowiązek zachowania poufności określony w niniejszym paragrafie nie dotyczy Informacji Poufnych, które [___]
3. Obowiązki określone w niniejszym paragrafie mają charakter nieograniczony w czasie.

§ 9

Rozwiązanie Umowy

1. Każda ze Stron może rozwiązać Umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, z zastrzeżeniem

poniższych postanowień.

2. Każda ze Stron może wypowiedzieć Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z ważnych powodów.
3. Strony zgodnie ustalają, że ważnymi powodami uzasadniającymi rozwiązanie Umowy bez zachowania okresu

wypowiedzenia przez Spółkę jest w szczególności naruszenie przez Partnera istotnych postanowień Umowy.

4. Strony zgodnie ustalają, że ważnymi powodami uzasadniającymi rozwiązanie Umowy bez zachowania okresu

wypowiedzenia przez Partnera, jest zwłoka w płatności Wynagrodzenia Partnerowi za co najmniej dwa pełne okresy

płatności, istniejąca pomimo uprzedniego pisemnego wezwania Spółki do uregulowania należnych płatności.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

5. Wypowiedzenie Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 10

Postanowienia końcowe

do ich polubownego rozstrzygnięcia, a w przypadku braku porozumienia rozpatrywane będą przez sąd właściwy dla

siedziby Spółki.

4. W sprawach nieuregulowanych Umową mają zastosowanie w szczególności przepisy Kodeksu cywilnego.
5. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Za Spółkę

Menedżer:

____________________

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

7. INNE ELASTYCZNE FORMY

ZATRUDNIENIA –

ZE SZCZEGÓLNYM

UWZGLĘDNIENIEM PRACY

NAKŁADCZEJ I JOB SHARINGU

Niniejsza publikacja zawiera opisy najbardziej popularnych elastycznych form zatrudnienia –
należy zwrócić uwagę, że istnieją również inne typy umów, które z uwagi na mniejsze znacze-
nie praktyczne nie zostały szczegółowo opisane w niniejszej publikacji.

Podkreślić należy, że katalog elastycznych form zatrudnienia jest otwarty – w ramach obowią-
zujących regulacji prawnych strony mogą tworzyć umowy łączące cechy różnych form zatrud-
nienia (umowy nienazwane) – tak by najpełniej odpowiadały one ich intencjom.

Jako przykład obecnie rzadko stosowanej elastycznej formy zatrudnienia wskazać można np.

umowęopracęnakładczą (tzw. pracę chałupniczą) – jej celem jest wytworzenie przez wyko-
nawcę określonej ilości rzeczy.

Umowa o pracę nakładczą zawiera cechy umowy o pracę, np.:

wykonawcy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego;

• kobiety wykonujące pracę nakładczą podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy

w okresie ciąży oraz przysługuje im urlop macierzyński;

• umowę zawiera się na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy

lub na czas nieokreślony;

• w umowie określna się minimalną miesięczną ilość pracy, której wykonanie musi zapew-

niać wykonawcy uzyskanie co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia, lub 100% najniż-
szego wynagrodzenia jeżeli praca nakładcza stanowi dla niego wyłączne lub główne źródło
utrzymania.

Praca nakładcza cechy zatrudnienia pracowniczego łączy z zasadami wykonywania umów
cywilnoprawnych, np.:

• wykonawca sam określa czas pracy;

• praca nie musi być wykonywana osobiście – może zostać przez wykonawcę powierzona

osobie trzeciej.

Inną elastyczną formą zatrudnienia, która jednakże nie zdobyła popularności w Polsce, jest tzw.

„jobsharing” – jest to specyficzna forma umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy,

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

polegająca na podziale jednego stanowiska pracy pomiędzy kliku (zazwyczaj dwóch) pracow-
ników.

Podział pracy w ramach danego stanowiska pomiędzy pracowników zajmujących je na zasa-
dach „job sharingu” może być podziałem równym – np. 50:50, ale może być również w inny
sposób dopasowany do ich możliwości i potrzeb. Może ponadto polegać na podziale na tygo-
dnie (np. jeden pracownik wykonuje zadania przez pierwsze dwa tygodnie miesiąca, drugi
przez dwa kolejne), dni (jeden pracownik wykonuje zadania np. w poniedziałki i środy, drugi
w pozostałe dni tygodnia) lub godziny w ramach jednego dnia pracy (jeden pracownik wyko-
nuje zadania np. w godzinach 8-12, drugi w godz. 12-16).

Job sharing opiera się na umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a danymi pracownikami,
w której reguluje się w szczególności dni/godziny/tygodnie, w których pracują poszczególni
pracownicy, ich zadania oraz zasady podziału wynagrodzenia. Możliwe jest również przyjęcie
rozwiązania, w którym czas pracy poszczególnych pracowników nie jest na stałe uregulowany
w umowie, a pracownicy na bieżąco ustalają go między sobą, informując o przyjętych ustale-
niach pracodawcę.

Z  uwagi  na  trudności  praktyczne  związane  z  job  sharingiem  (egzekwowanie  odpowiedzial-
ności,  utrudnione  kierowanie  projektem,  brak  elastyczności  charakterystyczny  dla  umowy
o  pracę),  jak  również  możliwości  ustawowe  w  zakresie  istniejących  systemów  czasu  pracy,
forma ta nie jest rekomendowaną formułą uelastycznienia zatrudnienia.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

Niniejszapublikacjazostałasporządzonawszczególnościwoparciu

onastępująceaktyprawneimateriałyźródłowe:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.).

2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 j.t. ze zm.).

3. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r.

Nr 205, poz. 1585 j.t. ze zm.).

4. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r.

Nr 166, poz. 1608 ze zm.).

5. „Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekono-

miczno-Społecznego i Komitetu Regionów – Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity”,
Bruksela, 27 czerwca 2007 r., KOM(2007) 359 wersja ostateczna.

Treść niniejszej publikacji, w tym wzory umów, stanowi wyłącznie informacyjne komentarze
i wnioski autorów, nie stanowiące porady prawnej.

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - G. Wanio, K. Koszewicz

O autorach

GrzegorzWanioLL.M.

Radca prawny, Partner w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy (biuro w Warszawie).

Absolwent prawa na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Universität Bayreuth.

Posiada wieloletnie doświadczenie w kierowaniu zespołem zajmującym się problematyką
prawa pracy. Przewodzi specjalistycznemu Zespołowi Prawa Mediów Elektronicznych.

Projektuje kompleksowe rozwiązania prawno-podatkowe związane z restrukturyzacją zatrud-
nienia oraz nadzoruje ich wdrażanie. Dobiera optymalne modele współpracy dla członków
zarządów oraz kluczowych pracowników spółek.

Prowadził projekty związane ze zwolnieniami grupowymi, negocjacje z pracownikami, posiada
bogate doświadczenie w sporach sądowych z zakresu prawa pracy.

Prelegent na branżowych konferencjach. Autor publikacji prasowych.

KamilaKoszewicz

Aplikantka adwokacka związana z Kancelarią Olesiński & Wspólnicy od ponad dwóch lat.

Absolwentka prawa na Uniwersytecie Wrocławskim.

Specjalizuje się w prawie procesowym, w problematyce prawnych aspektów świadczenia usług
drogą elektroniczną, ochrony danych osobowych oraz ochrony praw konsumentów.

Prowadzi bieżącą obsługę spółek w zakresie prawa pracy i prawa handlowego. Doradza przy
kreowaniu polityki spółek w zakresie doboru optymalnych form zatrudnienia i współpracy
(z uwzględnieniem aspektu optymalizacji obciążeń podatkowych i z zakresu ubezpieczeń spo-
łecznych). Odpowiedzialna za złożone procesy sądowe oraz projekty optymalizacyjne w zakre-
sie prawa pracy.

Uczestniczyła w procesie restrukturyzacji zatrudnienia jednej z największych spółek branży
elektronicznej.