Informowanie pracowników i
przeprowadzanie z nimi
konsultacji w świetle prawa UE
Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy – wykład
Informowanie pracowników i
przeprowadzanie z nimi
konsultacji w świetle prawa UE
Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy – wykład
Karta praw
podstawowych UE
Art. 27
Pracownikom i ich przedstawicielom
należy
zagwarantować,
na
właściwych
poziomach, informację i konsultację we
właściwych przypadkach i na warunkach
przewidzianych w prawie Unii oraz w
ustawodawstwach i praktykach krajowych.
2
Dyrektywy
Dyrektywa 2002/14 z 11 marca 2002 r. ustanawiająca
ogólne ramowe warunki informowania pracowników i
przeprowadzania z nimi konsultacji
Dyrektywa 94/95 z 22 września 1994 r. o ustanowieniu
Europejskiej Rady Zakładowej lub procedury informowania i
konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach i grupach
przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym
Dyrektywa 98/59 z 20 lipca 1998 r. dotycząca zbliżania
prawa państw członkowskich w zakresie zwolnień grupowych
3
Dyrektywa 2002/14
z 11 marca 2002 r.
ustanawiająca ogólne ramowe warunki
informowania pracowników i przeprowadzania z
nimi konsultacji
PRACOWNIK - jakakolwiek osoba, która w
danym państwie członkowskim jest chroniona jak
pracownik na podstawie krajowego prawa
pracy i zgodnie z krajową praktyką.
PRZEDSTAWICIELE
PRACOWNIKÓW
-
przedstawiciele pracowników w rozumieniu prawa
krajowego lub/i praktyki.
4
Dyrektywa 2002/14
z 11 marca 2002 r.
ustanawiająca ogólne ramowe warunki
informowania pracowników i przeprowadzania z
nimi konsultacji
Niniejszą dyrektywę stosuje się, zgodnie z wyborem
państw członkowskich, do:
A) przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej
50
pracowników
w
którymkolwiek
państwie
członkowskim; lub
B) zakładów zatrudniających co najmniej 20
pracowników
w
którymkolwiek
państwie
członkowskim.
Państwa członkowskie ustalą metodę określania
progu liczbowego zatrudnianych pracowników.
5
Dyrektywa 2002/14
z 11 marca 2002 r.
ustanawiająca ogólne ramowe warunki
informowania pracowników i przeprowadzania z
nimi konsultacji
Zakres przedmiotowy
informowania i konsultacji
(art. 4)
Ochrona przedstawicieli pracowników
Art. 7
Państwa członkowskie zapewnią, że przedstawiciele
pracowników, w toku wykonywania przez nich swoich
funkcji, będą mieli zapewnioną właściwą ochronę i
gwarancje, które umożliwią im właściwe wykonywanie
obowiązków , jakie zostały im powierzone.
6
Dyrektywa 94/95
z 22 września 1994 r. o
ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub
procedury informowania i konsultowania pracowników
w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o
zasięgu wspólnotowym
Celem niniejszej dyrektywy jest wzmocnienie prawa do
informowania i konsultowania pracowników przedsiębiorstw
lub grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
PRZEDSIĘBIORSTWO O ZASIĘGU WSPÓLNOTOWYM –
przedsiębiorstwo
zatrudniające
co
najmniej
1
000
pracowników w państwach członkowskich oraz co najmniej
150 pracowników w każdym z przynajmniej dwóch państw
członkowskich.
7
Dyrektywa 94/95
z 22 września 1994 r. o
ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub
procedury informowania i konsultowania pracowników
w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o
zasięgu wspólnotowym
Specjalny zespół
negocjacyjny
Centralne kierownictwo wraz
ze specjalnym zespołem
negocjacyjnym mogą
zdecydować pisemnie o
ustanowieniu jednego lub kilku
trybów informowania i
konsultowania pracowników,
zamiast ustanowienia
Europejskiej Rady Zakładowej
(art. 6 ust. 3).
Europejska Rada
Zakładowa
8
Dyrektywa 94/95
z 22 września 1994 r. o
ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub
procedury informowania i konsultowania pracowników
w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o
zasięgu wspólnotowym
PRZEDSTAWICIELE
PRACOWNIKÓW
-
przedstawiciele
pracowników
określeni
przez
ustawodawcę i/lub praktykę krajową.
Ochrona przedstawicieli pracowników:
ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego
ochrona członków Europejskiej Rady Zakładowej
ochrona przedstawicieli pracowników pełniących swoje
funkcje w ramach trybu określonego w art. 6 ust. 3
9