Prawo pracowników do
informacji i konsultacji świetle
dokumentów Rady Europy
Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy – wykład
Prawo pracowników do
informacji i konsultacji świetle
dokumentów Rady Europy
Standardy europejskie w zakresie
prawa pracy – wykład
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Art. 2 Protokołu dodatkowego do
EKS (1988 r.)
Art. 21 ZEKS (1996 r.)
Art. 29 ZEKS (1996 r.)
2
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
PRZEDSTAWICIELE
PRACOWNIKÓW
Osoby uznawane za takie w świetle
ustawodawstwa lub praktyki krajowej
Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3
Załącznik do ZEKS, art. 21-22, art. 29
3
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS
ZEKS (1996 r.): art. 21
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa pracowników do
informacji i konsultacji w przedsiębiorstwie, Strony zobowiązują się
podejmować lub popierać środki umożliwiające pracownikom lub ich
przedstawicielom, zgodnie z ustawodawstwem i praktyką krajową:
- regularne lub w stosownym czasie uzyskiwanie
informacji o
sytuacji gospodarczej i finansowej
zatrudniającego ich
przedsiębiorstwa, przy założeniu, że niektóre informacje, których
ujawnienie mogłoby przynieść przedsiębiorstwu szkodę, mogą nie
podlegać ujawnieniu lub będą ujawniane z zastrzeżeniem poufności;
-
konsultowanie
, we właściwym czasie, przewidywanych decyzji,
które mogą istotnie wpłynąć na interesy pracowników, a
zwłaszcza tych decyzji, których skutki mogą mieć poważny wpływ
na stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
4
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS
ZEKS (1996 r.): art. 21
ZAKRES
PODMIOTOWY
1) pracownicy lub
2) ich przedstawiciele
*
możliwość realizacji uprawnienia indywidualnie lub
zbiorowo
(w
imieniu
zespołu
pracowników
stanowisko zajmują ich przedstawiciele)
5
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS
ZEKS (1996 r.): art. 21
ZAKRES
PRZEDMIOTOWY
1)
prawo do informacji
(informacja o sytuacji
gospodarczej i finansowej przedsiębiorstwa)
2
) prawo do konsultacji
(decyzje mogące
istotnie wpłynąć na interesy pracowników, w tym
na stan zatrudnienia)
6
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3
Załącznik do ZEKS, art. 21-22
PRZEDSIĘBIORSTWO
Zespół składników materialnych i niematerialnych,
Mający lub niemający osobowość prawną
Utworzony
dla
produkowania
dóbr
lub
świadczenia usług w celach zarobkowych
Oraz mający zdolność określenia własnej polityki
rynkowej
7
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3
Załącznik do ZEKS, art. 21-22
WYŁĄCZENIA
1) podmioty niebędące przedsiębiorstwami;
2) przedsiębiorstwa, w których liczebność załogi nie
osiągnęła
PROGU
określonego
w
ustawodawstwie
krajowym lub przez praktykę krajową;
3)
przedsiębiorstwa
pełniące
funkcje
edukacyjne,
artystyczne i dobroczynne;
4) wspólnoty religijne lub ich instytucje.
8
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji
Dokumenty Rady Europy
Prawo do informacji i konsultacji w sprawie zwolnień grupowych
ZEKS: art. 29
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa pracowników do
informacji i konsultacji w przypadku zwolnień zbiorowych, Strony
zobowiązują się zapewnić, że pracodawcy będą
informować i
konsultować przedstawicieli pracowników
, we właściwym czasie
przed zwolnieniami zbiorowymi,
w
sprawie
uniknięcia
zwolnień
zbiorowych
lub
ograniczenia ich zakresu
oraz złagodzenia ich konsekwencji,
na przykład w drodze
posłużenia się
wspierającymi działaniami socjalnymi
, mającymi zwłaszcza na
celu udzielenie pomocy w przekwalifikowaniu lub reintegracji pracowników, których
dotyczy zwolnienie.
9