Prawo pracowników do

informacji i konsultacji świetle

dokumentów Rady Europy

Standardy europejskie w zakresie

prawa pracy – wykład

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Art. 2 Protokołu dodatkowego do

EKS (1988 r.)

Art. 21 ZEKS (1996 r.)

Art. 29 ZEKS (1996 r.)

2

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

PRZEDSTAWICIELE

PRACOWNIKÓW

Osoby uznawane za takie w świetle

ustawodawstwa lub praktyki krajowej

Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3

Załącznik do ZEKS, art. 21-22, art. 29

3

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS

ZEKS (1996 r.): art. 21

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa pracowników do
informacji i konsultacji w przedsiębiorstwie, Strony zobowiązują się
podejmować lub popierać środki umożliwiające pracownikom lub ich
przedstawicielom, zgodnie z ustawodawstwem i praktyką krajową:

- regularne lub w stosownym czasie uzyskiwanie

informacji o

sytuacji gospodarczej i finansowej

zatrudniającego ich

przedsiębiorstwa, przy założeniu, że niektóre informacje, których
ujawnienie mogłoby przynieść przedsiębiorstwu szkodę, mogą nie
podlegać ujawnieniu lub będą ujawniane z zastrzeżeniem poufności;

-

konsultowanie

, we właściwym czasie, przewidywanych decyzji,

które mogą istotnie wpłynąć na interesy pracowników, a
zwłaszcza tych decyzji, których skutki mogą mieć poważny wpływ
na stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

4

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS

ZEKS (1996 r.): art. 21

ZAKRES

PODMIOTOWY

1) pracownicy lub

2) ich przedstawiciele

*

możliwość realizacji uprawnienia indywidualnie lub

zbiorowo

(w

imieniu

zespołu

pracowników

stanowisko zajmują ich przedstawiciele)

5

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Protokół dodatkowy z 1988 r. do EKS

ZEKS (1996 r.): art. 21

ZAKRES

PRZEDMIOTOWY

1)

prawo do informacji

(informacja o sytuacji

gospodarczej i finansowej przedsiębiorstwa)

2

) prawo do konsultacji

(decyzje mogące

istotnie wpłynąć na interesy pracowników, w tym

na stan zatrudnienia)

6

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3

Załącznik do ZEKS, art. 21-22

PRZEDSIĘBIORSTWO

Zespół składników materialnych i niematerialnych,

Mający lub niemający osobowość prawną

Utworzony

dla

produkowania

dóbr

lub

świadczenia usług w celach zarobkowych

Oraz mający zdolność określenia własnej polityki

rynkowej

7

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Załącznik do Protokołu dodatkowego, art. 2-3

Załącznik do ZEKS, art. 21-22

WYŁĄCZENIA

1) podmioty niebędące przedsiębiorstwami;

2) przedsiębiorstwa, w których liczebność załogi nie

osiągnęła

PROGU

określonego

w

ustawodawstwie

krajowym lub przez praktykę krajową;

3)

przedsiębiorstwa

pełniące

funkcje

edukacyjne,

artystyczne i dobroczynne;

4) wspólnoty religijne lub ich instytucje.

8

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji

Dokumenty Rady Europy

Prawo do informacji i konsultacji w sprawie zwolnień grupowych

ZEKS: art. 29

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa pracowników do
informacji i konsultacji w przypadku zwolnień zbiorowych, Strony
zobowiązują się zapewnić, że pracodawcy będą

informować i

konsultować przedstawicieli pracowników

, we właściwym czasie

przed zwolnieniami zbiorowymi,

w

sprawie

uniknięcia

zwolnień

zbiorowych

lub

ograniczenia ich zakresu

oraz złagodzenia ich konsekwencji,

na przykład w drodze

posłużenia się

wspierającymi działaniami socjalnymi

, mającymi zwłaszcza na

celu udzielenie pomocy w przekwalifikowaniu lub reintegracji pracowników, których

dotyczy zwolnienie.

9