Prawa i obowiązki stron
Prawa i obowiązki stron
stosunku pracy.
stosunku pracy.
Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za pracę
Prof. WSAP dr Tomasz Mordel
Prof. WSAP dr Tomasz Mordel
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej
w Łodzi
w Łodzi
rok akademicki 2008/2009
rok akademicki 2008/2009
Uprawnienia pracodawcy
Uprawnienia pracodawcy
Uprawnienia dyrektywne
Uprawnienia dyrektywne
:
:
Tworzenie prawa
Tworzenie prawa
wewnątrzzakładowego,
wewnątrzzakładowego,
Wydawanie poleceń
Wydawanie poleceń
Stosowanie nagród i kar
Stosowanie nagród i kar
Prawo do korzystania z wyników
Prawo do korzystania z wyników
pracy
pracy
Obowiązki
Obowiązki
pracodawcy
pracodawcy
obowiązek dopuszczenia do pracy
obowiązek dopuszczenia do pracy
Obowiązki główne:
obowiązek wypłaty wynagrodzenia
obowiązek wypłaty wynagrodzenia
b) Obowiązki – zasady prawa pracy
b) Obowiązki – zasady prawa pracy
a) Obowiązki określone w art.. 22 k.p.
a) Obowiązki określone w art.. 22 k.p.
obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
obowiązek równego traktowania pracowników
obowiązek równego traktowania pracowników
obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy
warunków pracy
obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych,
obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych,
socjalnych i
socjalnych i
kulturalnych pracowników
kulturalnych pracowników
obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji
obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji
zawodowych
zawodowych
Obowiązki szczegółowe
Obowiązki szczegółowe
(art.. 94-97 k.p.):
(art.. 94-97 k.p.):
a) Obowiązki w zakresie organizacji pracy
a) Obowiązki w zakresie organizacji pracy
•
zaznajamianie pracowników z zakresem
zaznajamianie pracowników z zakresem
obowiązków i sposobem wykonywania pracy na
obowiązków i sposobem wykonywania pracy na
danym stanowisku, oraz adaptacja pracowników,
danym stanowisku, oraz adaptacja pracowników,
•
należyte organizowanie pracy
należyte organizowanie pracy
•
kształtowanie zasad współżycia społecznego, w
kształtowanie zasad współżycia społecznego, w
tym zwłaszcza przeciwdziałanie mobbingowi i
tym zwłaszcza przeciwdziałanie mobbingowi i
obiektywne oraz sprawiedliwe ocenianie
obiektywne oraz sprawiedliwe ocenianie
pracowników.
pracowników.
b) Obowiązki w zakresie uprawnień
b) Obowiązki w zakresie uprawnień
pracowniczych
pracowniczych
Zaznajamianie pracowników z ich podstawowymi
Zaznajamianie pracowników z ich podstawowymi
uprawnieniami
uprawnieniami
Przeciwdziałanie dyskryminacji i udostępnianie
Przeciwdziałanie dyskryminacji i udostępnianie
przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu
przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Informowanie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub
Informowanie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub
niepełnym wymiarze czasu pracy i wolnych miejscach
niepełnym wymiarze czasu pracy i wolnych miejscach
pracy
pracy
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji
Prowadzenie: dokumentacji stosunku pracy, akt
Prowadzenie: dokumentacji stosunku pracy, akt
osobowych i
osobowych i
ewidencji czasu pracy
ewidencji czasu pracy
Wydawanie świadectw pracy
Wydawanie świadectw pracy
Obowiązki
Obowiązki
pracownika
pracownika
obowiązek sumiennego i starannego
obowiązek sumiennego i starannego
wykonywania (świadczenia) pracy określonego
wykonywania (świadczenia) pracy określonego
rodzaju
rodzaju
Obowiązek główny =
Obowiązek główny =
Obowiązek określony w
Obowiązek określony w
art.. 22 k.p. w związku z art.. 100
art.. 22 k.p. w związku z art.. 100
§
§
1 k.p
1 k.p
.
.
:
:
a) Obowiązki porządkowe
a) Obowiązki porządkowe
obowiązek przestrzegania ustalonego u
obowiązek przestrzegania ustalonego u
pracodawcy
pracodawcy
porządku
porządku
obowiązek przestrzegania przepisów i zasad
obowiązek przestrzegania przepisów i zasad
b.h.p.
b.h.p.
obowiązek przestrzegania przepisów p.poż.
obowiązek przestrzegania przepisów p.poż.
obowiązek przestrzegania zasad współżycia
obowiązek przestrzegania zasad współżycia
społ.
społ.
Obowiązki
Obowiązki
szczegółowe:
szczegółowe:
b) Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
b) Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
obowiązek należytego wykonywania obowiązków
obowiązek należytego wykonywania obowiązków
pracowniczych
pracowniczych
obowiązek dbałości o mienie pracodawcy
obowiązek dbałości o mienie pracodawcy
obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
obowiązek wykonywania pracy innej niż
obowiązek wykonywania pracy innej niż
umówiona
umówiona
c) Obowiązek przestrzegania tajemnicy
c) Obowiązek przestrzegania tajemnicy
„
„
zakładowej”
zakładowej”
(informacje, których ujawnienie
(informacje, których ujawnienie
mogłoby
mogłoby
narazić pracodawcę na szkodę)
narazić pracodawcę na szkodę)
„
„
państwowej”
państwowej”
(nakazanej przepisami prawa)
(nakazanej przepisami prawa)
d) Obowiązek wykonywania poleceń
d) Obowiązek wykonywania poleceń
pracodawcy
pracodawcy
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie:
-
-
obowiązkowe, okresowe świadczenie
obowiązkowe, okresowe świadczenie
pracodawcy
pracodawcy
-
-
posiadające wartość majątkową
posiadające wartość majątkową
-
spełniane na rzecz pracownika w ramach
spełniane na rzecz pracownika w ramach
stosunku pracy
stosunku pracy
-
w zamian za świadczoną przez pracownika
w zamian za świadczoną przez pracownika
pracę lub czas niewykonywania pracy z
pracę lub czas niewykonywania pracy z
przyczyny określonej normatywnie
przyczyny określonej normatywnie
Przedmiotem wynagrodzenia jest:
Przedmiotem wynagrodzenia jest:
-
-
Praca wykonana
Praca wykonana
(niewadliwie lub wadliwie z
(niewadliwie lub wadliwie z
przyczyny niezawinionej przez pracownika) –
przyczyny niezawinionej przez pracownika) –
art.. 80
art.. 80
k.p.
k.p.
-
-
Czas niewykonywania pracy
Czas niewykonywania pracy
( o ile przepisy prawa
( o ile przepisy prawa
pracy tak stanowią) –
pracy tak stanowią) –
art.. 80 k.p.
art.. 80 k.p.
•
nie wykonanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
nie wykonanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
•
płatne przerwy w pracy
płatne przerwy w pracy
•
niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania
niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania
Warunki wynagrodzenia:
Warunki wynagrodzenia:
a) Składniki wynagrodzenia:
a) Składniki wynagrodzenia:
Wynagrodzenie zasadnicze
Wynagrodzenie zasadnicze
Składniki dodatkowe (uboczne)
Składniki dodatkowe (uboczne)
- premia
- premia
- prowizja
- prowizja
b) Forma wynagrodzenia:
b) Forma wynagrodzenia:
•
Czasowa
Czasowa
- dodatki
- dodatki
•
Akordowa
Akordowa
Ochrona wynagrodzenia:
Ochrona wynagrodzenia:
a) Ograniczenie w rozporządzaniu prawem do
a) Ograniczenie w rozporządzaniu prawem do
wynagrodzenia (art..84 k.p.)
wynagrodzenia (art..84 k.p.)
b)
b)
Płaca minimalna (art.. 10
Płaca minimalna (art.. 10
§
§
2 k.p.)
2 k.p.)
c) Porządek wypłaty ( art.. 85
c) Porządek wypłaty ( art.. 85
§
§
1-3 i
1-3 i
86
86
§
§
1-2
1-2
k.p.)
k.p.)
d) Wypłata do rąk własnych (art.. 86
d) Wypłata do rąk własnych (art.. 86
§
§
3 k.p.)
3 k.p.)
e) ustawowy katalog potrąceń oraz kwot
e) ustawowy katalog potrąceń oraz kwot
wolnych od potrąceń (art.. 87 i 87
wolnych od potrąceń (art.. 87 i 87
1
1
k.p.)
k.p.)
Potrącenia z wynagrodzenia:
Potrącenia z wynagrodzenia:
a) Sumy egzekwowane na mocy tytułów
a) Sumy egzekwowane na mocy tytułów
wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych
alimentacyjnych
- kwota wolna od potrąceń: brak
- kwota wolna od potrąceń: brak
- wysokość potrącenia: do 3/5 wynagrodzenia
- wysokość potrącenia: do 3/5 wynagrodzenia
b) Sumy egzekwowane na mocy tytułów
b) Sumy egzekwowane na mocy tytułów
wykonawczych na pokrycie należności innych niż
wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia aliment.
świadczenia aliment.
- kwota wolna od potrąceń: płaca minimalna
- kwota wolna od potrąceń: płaca minimalna
- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia
- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia
c)
c)
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
- kwota wolna od potrąceń: 75% płacy minimalnej
- kwota wolna od potrąceń: 75% płacy minimalnej
- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia
- wysokość potrącenia: do ½ wynagrodzenia
d) Kary pieniężne przewidziane w art..108 k.p.
d) Kary pieniężne przewidziane w art..108 k.p.
- kwota wolna od potrąceń: 90 % płacy minimalnej
- kwota wolna od potrąceń: 90 % płacy minimalnej
- wysokość potrącenia: do 10% wynagrodzenia
- wysokość potrącenia: do 10% wynagrodzenia