Identyfikacja
Czynniki
ró
ż
nicuj
ą
ce
z zadaniami
z grup
ą
z instytucj
ą
z zawodem
Stosunek do
wzajemnej
zale
ż
no
ś
ci ról
organizacyjnych
indywidualizm
kolektywizm
kolektywizm
indywidualizm
Stosunek do
stratyfikacji
społecznej na tle
władzy
organizacyjnej
elitaryzm
elitaryzm
egalitaryzm
egalitaryzm
Oczekiwania
zwi
ą
zane z prac
ą
w instytucji
ciekawa praca
dobra,
bezkonfliktowa
atmosfera
społeczna
poczucie
bezpiecze
ń
stwa
mo
ż
liwo
ść
osobistego
rozwoju i osi
ą
gni
ęć
zawodowych
Potrzeba
niezale
ż
no
ś
ci
du
ż
a w układzie
stosunków
kooperacyjnych,
natomiast mała –
w układzie
stosunków
hierarchicznych
mała
mała w układzie
stosunków
kooperacyjnych,
natomiast du
ż
a –
w układzie
stosunków
hierarchicznych
du
ż
a
Poczucie
odpowiedzialno
ś
ci
indywidualne za
rezultat pracy
grupy
zbiorowe za
sytuacj
ę
instytucji
zbiorowe za
sytuacj
ę
instytucji
indywidualne za
skutki działa
ń
w
otoczeniu instytucji
Stosunek do
rywalizacji i karier
indywidualnych
pozytywny, o ile
nie powoduje to
zakłóce
ń
w
systemie
sprawowania
władzy
organizacyjnej
negatywny, z
uwagi na
nieuchronno
ść
konfliktów
negatywny, z
uwagi na
zakłócenia we
współpracy
spowodowane
nieuchronn
ą
zmiana systemu
warto
ś
ci
pozytywny, o ile
szanse
pracowników
zale
żą
wył
ą
cznie
od ich kwalifikacji
zawodowych