różnicujące
z zadaniami
z grupą
z instytucją
z zawodem
Stosunek do
indywidualizm
kolektywizm
kolektywizm
indywidualizm
wzajemnej
zależności ról
organizacyjnych
Stosunek do
elitaryzm
elitaryzm
egalitaryzm
egalitaryzm
stratyfikacji
społecznej na tle
władzy
organizacyjnej
Oczekiwania
ciekawa praca
dobra,
poczucie
możliwość
związane z pracą
bezkonfliktowa
bezpieczeństwa
osobistego
w instytucji
atmosfera
rozwoju i osiągnięć społeczna
zawodowych
Potrzeba
duża w układzie
mała
mała w układzie
duża
niezależności
stosunków
stosunków
kooperacyjnych,
kooperacyjnych,
natomiast mała –
natomiast duża –
w układzie
w układzie
stosunków
stosunków
hierarchicznych
hierarchicznych
Poczucie
indywidualne za
zbiorowe za
zbiorowe za
indywidualne za
odpowiedzialności rezultat pracy sytuację instytucji sytuację instytucji skutki działań w
grupy
otoczeniu instytucji Stosunek do
pozytywny, o ile
negatywny, z
negatywny, z
pozytywny, o ile
rywalizacji i karier nie powoduje to
uwagi na
uwagi na
szanse
indywidualnych
zakłóceń w
nieuchronność
zakłócenia we
pracowników
systemie
konfliktów
współpracy
zależą wyłącznie
sprawowania
spowodowane
od ich kwalifikacji władzy
nieuchronną
zawodowych
organizacyjnej
zmiana systemu
wartości