28. Czym różni się mianowanie od powołania? Art. 68 76

powołanie jest nawiązaniem stosunku pracy na czas nieokreślony
ew. na czas określony objęty powołaniem, powołanie może być
poprzedzone konkursem, nawiązuje się go w terminie określonym w
powołaniu lub w dniu doręczenia powołania

…..

29. Wymień przykłady grup zawodowych, z którymi nawiązuje się umowę
na podstawie mianowania. (Internet)

pracownicy urzędów państwowych

pracownicy samorządowi

nauczyciele

sędziowie

pracownicy służby cywilnej

pewne grupy pracowników naukowych

30. Wymień przykłady osób, z którymi nawiązuje się umowy na podstawie
powołania.

31. Co odróżnia spółdzielczą umowę o pracę od innych rodzajów umów?

Jest to umowa zawierana pomiędzy spółdzielnią pracy a jej
członkiem. Art. 77

Rodzaje umów o pracę; ART. 25
32. Jakie rodzaje umowy o prace wymienione są w Kodeksie pracy?(art.
25)

umowa na czas nie określony

umowa na czas określony

na czas określonej pracy

każda z umów może być poprzedzona umową o pracę na okres
próby, nie przekraczający 3 mc,

33. Czy zgodne z prawem jest nawiązanie kilku umów na okres próbny
pomiędzy tym
samym pracodawcą i pracownikiem

? ??????????????????????????

Tak jeśli pomiędzy zakończeniem trwania jednej umowy na okres
próbny a rozpoczęciem kolejnej pracownik ponad miesiąc nie
pozostawał z pracodawcą w stosunku pracy.

34. Jak długo może trwać umowa na okres próbny? (art.25)

- maksymalnie 3 mc,

35. Na jak długi okres może być nawiązana umowa na czas określony?

Do końca 2011 był to okres 24mc (określone przepisami

szczegółowymi)

Od 1 stycznia 2012 nie ma informacji o maksymalnym okresie
zatrudnienia na czas określony,

36. Czym charakteryzuje się umowa na zastępstwo? Art. 25

- jest to umowa o pracę zawierana na okres nieobecności
zastępowanego pracownika

37. Na jaki okres zawiera się umowę na zastępstwo? Art.25

- na czas nieobecności zastępowanego

38. Co odróżnia umowę na zastępstwo od umowy na czas określony?

umowa na zastępstwo jest na czas nieobecności zastępowanego
pracownika

umowa na czas określony jest umową w której określona jest data
zakończenia trwania umowy

39. Co odróżnia umowę na czas wykonania określonej pracy od umowy na
czas
określony?

umowa na czas określony jest umową w której określona jest data
zakończenia trwania umowy

umowa na czas określonej pracy może być krótsza bądź dłuższa nie
ma podanej daty końca trwania umowy, końcem trwania umowy jest
zakończenie zleconych zadań

40. Jakie ograniczenia obowiązują w k.p. w zakresie nawiązywania umów o
pracę na czas określony (art. 25 (1) k.p.)?

określa iż 3 umowa na czas określony z automatu jest umową na
czas nieokreślony jeżeli pomiędzy umowami nie występuje przerwa
przekraczająca 1 mc.

41. Jakie inne metody ograniczania zatrudnienia na czas określony
wymienia Dyrektywa UE?

Zasady nawiązywania i rozwiązywania poszczególnych rodzajów
umów o pracę;

Rozdział III

42. W jakiej formie nawiązuje się umowę o pracę? art. 29 §2

- w formie pisemnej

43. Czy umowa o pracę nawiązana ustnie lub przez fakty dokonane jest
ważna?

- tak ale

44. Jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie w umowie o pracę
postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy?

45. W jakich okolicznościach umowa o prace wygasa?

z okresem czasu na który była zawarta (art. 30)

z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta
umowa( art.30)

śmierć pracownika ( art. 63)

śmierć pracodawcy z wyłączeniem sytuacji gdy pracownik zostaje
przejęty przez nowego pracodawcę(art.63)

z upływem 3 mc nieobecności z powodu tymczasowego
aresztowania(art.66)

46. Na jakich zasadach umowa o prace na czas określony może ulec
przedłużeniu, gdy pracownica jest w ciąży? Dział 8 art. 177

- umowa zawarta na okres powyżej miesiąca a zakończenie okresu
zatrudnienia miało by mieć miejsce po upływie 3 miesiąca ciąży
ulega przedłużeniu do dnia porodu.

47. W jakiej formie należy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzenie umowę o prace
zawartą na okres próbny, oraz czas nieokreślony, rozwiązanie
następuje z upływem okresu wypowiedzenia. ( Art. 32)

okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

3dni jeśli okres próbny nie przekracza 2 tyg.
1 tydzień Jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tyg.
2 tyg. Przy okresie wynoszący 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi:
2 tyg. Gdy pracownik był zatrudniony poniżej 6 miesięcy,
1 mc gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 cm,
3 mc jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,

48. Czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas
nie przekraczający 6 miesięcy?

- nie można,

49. Kiedy pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia
umowy o
pracę?

Przy wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony

50. Czym powinna charakteryzować się przyczyna wypowiedzenia umowy
o pracę?

Przyczyna powinna być rzeczywista i jak najbardziej
skonkretyzowana czyli nie wystarczy napisać że przyczyną
wypowiedzenia jest np. utrata zaufania pracodawcy wobec
pracownika bo to jest zbyt ogólnie i nic nie mówi ale jakby było
dopisane że

np. pracownik nie wykonuje poleceń przełożonego

polegających na prowadzeniu rejestrów zakupu czy sprzedaży i to
już jest konkretne

51. Czy pracownik ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia
umowy o pracę?

Tak jeżeli rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia art55§2 w
innych przypadkach może ale nie musi

52. Czy istnieją wyjątki od tej zasady?

53. Na czym polega obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
z zakładowa organizacja związkowa?

Pracodawca informuje organizację związkową (związki zawodowe) o
tym że chce rozwiązać umowę o pracę z panem X. Związki
zawodowe mają ( 5 lub 7 dni teraz nie pamiętam) na wypowiedzenie
się w tej sprawie czyli np. piszą argumenty do pracodawcy żeby go
nie zwalniać albo że ok. przyjmują do wiadomości że X zostanie
zwolniony i nie występują w jego obronie

54. Czy dotyczy on wszystkich pracowników?

tak

55. Czy wynik konsultacji jest wiążący dla pracodawcy?

Nie – mimo obrony pracodawca decyduje co zrobi

56. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z
prawem lub
bez uzasadnionego rozwiązania umowy o prace?

Odszkodowanie lub przywrócenie do pracy

http://notatek.pl/egzamin-z-prawa-pracy?notatka