103_pracownik_dzialu

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzenia/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Obsługiwanie procesów logistycznych w ła

cuchu do-

staw Kz1 .......................................................................... 10

3.2. Przygotowywanie danych i wska

ników do oceny i do-

skonalenia procesów logistycznych Kz2 ......................... 12

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 14

5. Słownik ....................................................................................... 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

333104 Pracownik działu logistyki

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3331 – Spedytorzy i pokrewni (w Mi

dzynaro-

dowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
3331 Clearing and forwarding agents).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja H. Transport i gospodarka magazynowa, Dział 52. Magazy-
nowanie i działalno

ść

usługowa wspomagaj

ca transport, Grupa

52.2. Działalno

ść

usługowa wspomagaj

ca transport.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 16 stanowiskach pracy

w 6 przedsi

biorstwach (du

e – 1,

rednie – 4, małe − 1, w tym pro-

dukcyjne − 2, handlowe − 1, usługowe − 3), przeprowadzonych w mar-
cu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Ewelina Gorczyca – Rossmann SDP sp. z o.o. w Łodzi,

•

Beata

urek – Global Cosmed S.A. w Radomiu,

•

Krzysztof Borkowski – Centrum Nauki i Biznesu

ak w Piasecz-

nie,

•

Urszula Jastrz

bska – Zespół Szkół Samochodowych i Liceal-

nych nr 3 w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Marcin Jeruszka – Polpak Maszyny Pakuj

ce w Warszawie,

•

Marcin Chrzan – Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny

w Radomiu.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Pracownik działu logistyki uczestniczy w obsłudze ogniwa lub ogniw

ła

cucha dostaw towarów oraz gromadzi i przygotowuje informacje

(dane) dotycz

ce procesów logistycznych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Pracownik działu logistyki zajmuje si

planowaniem i obsług

pro-

cesów zaopatrzenia, produkcji, magazynowania, dystrybucji i odpowia-
da za zapewnienie odpowiedniej jako

ci usługi satysfakcjonuj

cej klien-

ta przy mo

liwie najni

szych kosztach logistycznych. Do obowi

zków

pracownika działu logistyki nale

y równie

gromadzenie, przygotowy-

wanie i prezentowanie danych oraz wska

ników do oceny i doskonale-

nia procesów logistycznych. Pracownik działu logistyki sporz

dza do-

kumentacj

procesów logistycznych. Wykonywanie tego zawodu wi

ąż

z nawi

zywaniem i prowadzeniem współpracy z dostawcami i klien-

tami przedsi

biorstwa. Pracownik działu logistyki sporz

dza protokoły

niezgodno

ci w zakresie prawidłowo

ci i terminowo

ci dostaw. Osoba

wykonuj

ca ten zawód mo

e by

zatrudniana w ró

nych sektorach

gospodarki w przedsi

biorstwach produkcyjnych, handlowych i usługo-

wych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Praca pracownika działu logistyki wykonywana jest głównie w po-

mieszczeniach biurowych. Jednak przygotowanie towaru do transportu
lub jego przyjmowanie wymaga przebywania w pomieszczeniach ma-
gazynowych lub na powietrzu. Podstawowymi narz

dziami pracy s

komputer z dost

pem do Internetu, programy komputerowe wspomaga-

ce realizacj

procesów logistycznych,

rodki ł

czno

ci (telefon, faks)

oraz sprz

t kopiuj

cy (kserokopiarka, skaner, drukarka) oraz urz

dze-

nia zapewniaj

ce transport, załadunek i wyładowanie towaru. Praca

w tym zawodzie ma charakter zespołowy. Jej nieodzownym elementem
s

kontakty osobiste, telefoniczne lub za po

rednictwem technologii

informatycznych z przeło

onymi, współpracownikami, partnerami ze-

trznymi. Pracownik działu logistyki pracuje pod nadzorem przeło-

onego, z którym konsultuje podejmowane decyzje. Praca nie jest ruty-

nowa. Długotrwała praca przy komputerze wi

ąż

e si

z obci

ąż

eniem dla

narz

du wzroku i kr

gosłupa. Osoby zatrudnione w tym zawodzie do

ść

sto nara

one s

na stres i pracuj

pod presj

czasu, z czym zwi

zane jest du

e obci

ąż

enie psychiczne i okresowo objawy wyczerpania

lub zmniejszenia odporno

ci organizmu.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Pracownik działu logistyki powinien by

spostrzegawczy, posiada

zdolno

ść

koncentracji oraz odporno

ść

na stres. Realizacja wielu proce-

sów logistycznych równocze

nie, wymaga zdolno

ci szybkiego koja-

rzenia ró

nych faktów i przetwarzania wielu informacji, podzielno

i koncentracji uwagi oraz dobrej organizacji pracy własnej. Praca
z lud

mi wymaga wysokiej kultury osobistej, umiej

tno

ci komunikowa-

nia si

, słuchania, jasnego formułowania wypowiedzi, umiej

tno

pracy w zespole. Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu s

wady wzroku i słuchu niepodlegaj

ce korekcie, wady wymowy utrudnia-

ce kontakty z klientami.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Zawód pracownika działu logistyki mo

na uzyska

poprzez szkole-

nie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy w przypadku absol-
wenta

redniej szkoły ogólnokształc

cej. Wskazane jest posiadanie

wykształcenia

redniego zawodowego (najlepiej w kierunku logistycz-

nym, np. 333107 Technik logistyk lub 333108 Technik spedytor). Pra-
cownik działu logistyki powinien umie

obsługiwa

i edytory tekstu

i arkuszy kalkulacyjnych wspomagaj

cych realizacj

zada

zawodo-

wych. W przypadku współpracy z kontrahentami zagranicznymi, wyma-
gana jest od kandydata znajomo

ść

zyków obcych, w tym przynajmniej

jednego na poziomie

redniozaawansowanym. Pracownik działu logi-

styki powinien bra

udział w szkoleniach organizowanych w przedsi

biorstwie, oraz oferowanych przez stowarzyszenia bran

owe i instytu-

cje szkoleniowe.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracownik działu logistyki, aby podwy

sza

swoje kompetencje

i zdobywa

kwalifikacje zawodowe mo

e podj

ąć

nauk

na wy

szych

uczelniach na kierunkach zwi

zanych z logistyk

czy transportem

i awansowa

na stanowisko specjalisty do spraw logistyki, a nast

pnie

na stanowiska kierownicze w bran

y logistycznej. Mo

liwa jest równie

zmiana stanowiska pracy po uzyskaniu certyfikatu w ramach systemu
certyfikacji logistyków. Pracownik działu logistyki po uzupełnieniu kwali-
fikacji w systemie kursów i szkole

e pracowa

w zawodach po-

krewnych, np. 432302 Dyspozytor transportu samochodowego; 432303
Ekspedytor. Wskazane jest równie

uko

czenie szkole

z obszaru

doskonalenia umiej

tno

ci negocjacyjnych i technik prowadzenia roz-

mów z kontrahentami.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Planowanie i obsługiwanie procesów logistycznych zwi

zanych

z zaopatrzeniem (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2. Planowanie i obsługiwanie procesów logistycznych zwi

zanych

z produkcj

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3. Realizowanie prac zwi

zanych z gospodark

magazynow

(nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4. Planowanie i obsługiwanie procesów logistycznych zwi

zanych

z dystrybucj

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5. Sporz

dzanie dokumentacji procesów logistycznych w ła

cuchu

dostaw (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Obsługiwanie dostawców i klientów w ła

cuchu logistycznym

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7. Gromadzenie i przygotowywanie danych wej

ciowych do oceny

funkcjonowania procesów logistycznych (niezb

dne kompeten-

cje: Kz2, KzS).

Z8. Gromadzenie i przygotowywanie wska

ników jako

ciowych ob-

sługiwanych procesów logistycznych (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z9. Gromadzenie i przygotowywanie danych wej

ciowych do oblicza-

nia kosztów logistycznych (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Sporz

dzanie protokołów niezgodno

ci (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z11. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP,

ochrony ppo

., ochrony

rodowiska i wymaganiami ergonomii

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Obsługiwanie procesów logistycznych w ła

cuchu dostaw (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z11).

Kz2 – Przygotowywanie danych i wska

ników do oceny i doskonalenia

procesów logistycznych (potrzebne do wykonywania zada

: Z7,

Z8, Z9, Z10, Z11).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z11).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a po-

ziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 3 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód pracownika działu logistyki:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii w zawodzie pracowni-

ka działu logistyki oraz zale

ci mi

dzy wybranymi zjawiskami

przyrodniczymi, społecznymi i w sferze wytworów ludzkiej my

a ponadto w okre

lonych dziedzinach w szerszym zakresie fakty,

umiarkowanie zło

one poj

cia teorie i zale

ci mi

dzy nimi; pod-

stawowe uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w bran

y usług

logistycznych, produkcji i handlu;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt zło

one zadania

i rozwi

zywa

niezbyt proste, w pewnej cz

ęś

ci nietypowe problemy

poprzez wybieranie metod, narz

dzi, materiałów i informacji zwi

zanych z logistyk

; potrafi wykonywa

zadania w cz

ęś

ci bez instruk-

cji, cz

sto w zmiennych warunkach; potrafi odbiera

i tworzy

zło-

one wypowiedzi dotycz

ce szerokiego zakresu zagadnie

, tak

odbiera

i formułowa

proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Obsługiwanie procesów logistycznych w ła

cuchu

dostaw Kz1

Wiedza – zna i rozumie poszerzo-
ny zbiór podstawowych faktów,
umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i te-

orii oraz zale

ci zwi

zanych

z obsług

procesów logistycznych

w ła

cuchu dostaw oraz ze współ-

prac

z klientami w tym obszarze

pracy, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie obsługi

procesów logistycznych;

−

normy i przepisy prawne doty-

ce zada

logistycznych;

−

zasady planowania i organizo-

wania pracy;

−

rodzaje i metody sporz

dzania

zamówie

;

−

metody zarz

dzania zapasami;

−

zasady funkcjonowania rynku

usług logistycznych;

−

rodzaje parametrów przecho-

wywania materiałów i produk-
tów;

−

zasady funkcjonowania ła

cu-

cha dostaw w organizacji;

−

metody przepływu zasobów

i informacji,

−

zasady i metody kontroli sta-

nów magazynowych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z ob-

sług

procesów

logistycznych

w ła

cuchu dostaw oraz współ-

prac

z klientami w cz

ęś

ci bez in-

strukcji, cz

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ergonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie obsługi procesów
logistycznych;

−

sporz

dza

i obsługiwa

za-

mówienia;

−

przestrzega

zasad zarz

dza-

nia zapasami;

−

dobiera

parametry przecho-

wywania materiałów i produk-
tów;

−

planowa

zasoby wykorzysty-

wane w procesie produkcji;

−

obsługiwa

przepływ zasobów

i informacji mi

dzy poszcze-

gólnymi etapami produkcji;

−

zakłada

indeksy sprowadza-

nego asortymentu;

−

sprawdza

stany magazynowe;

−

planowa

zagospodarowanie

przestrzeni magazynowej;

−

planowa

etapy dystrybucji;

−

metody

zagospodarowania

przestrzeni magazynowej;

−

zasady sporz

dzania planu

przebiegu procesu transporto-
wego;

−

rodzaje sprz

tu i urz

dze

tech-

niki biurowej;

−

programy komputerowe wspo-

magaj

ce realizacj

prac biu-

rowych;

−

rodzaje i zasady sporz

dzania

i archiwizacji dokumentacji lo-
gistycznej;

−

metody nawi

zywania kontak-

tów z nowymi dostawcami
i klientami;

−

zasady prowadzenia korespon-

dencji.

−

organizowa

współprac

jed-

nostek uczestnicz

cych w ła

cuchu dystrybucji;

−

sporz

dza

plan z przebiegu

procesu transportowego;

−

obsługiwa

sprz

t i urz

dzenia

techniki biurowej;

−

posługiwa

programami

komputerowymi wspomagaj

cymi realizacj

prac biurowych;

−

posługiwa

specjalistycz-

nym oprogramowaniem wspo-
magaj

cym prace logistyczne

w ła

cuchu dostaw;

−

sporz

dza

dokumentacj

w za-

kresie obsługi procesów logi-
stycznych zwi

zanych z za-

opatrzeniem, produkcj

, gos-

podark

magazynow

i dystry-

bucj

;

−

przechowa

archiwizowa

dokumentacj

procesów logi-

stycznych;

−

nawi

zywa

kontakty z nowymi

dostawcami i klientami.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z6, Z9, Z10, Z11, Z12 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Przygotowywanie danych i wska

ników do oceny

i doskonalenia procesów logistycznych Kz2

Wiedza – zna i rozumie poszerzo-
ny zbiór podstawowych faktów,
umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i te-

orii oraz zale

ci zwi

zanych

przygotowywaniem

danych

i wska

ników do oceny i doskona-

lenia

procesów

logistycznych,

w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie pracy

biurowej;

−

programy komputerowe wspo-

magaj

przygotowywanie

danych i wska

ników procesów

logistycznych;

−

metody gromadzenia, segre-

gowania i obróbki danych;

−

klasyfikacj

i rodzaje wska

ni-

ków niezb

dne do oceny funk-

cjonowania

procesów

logi-

stycznych;

−

parametry jako

ci procesów

logistycznych;

−

rodzaje kosztów logistycznych;

−

metody

wyliczania

kosztów

logistycznych;

−

zasady raportowania;

−

zasady prezentowania danych;

−

metody prezentowania danych;

−

rodzaje reklamacji;

−

zasady sporz

dzania protoko-

łów niezgodno

ci;

−

zasady przygotowania odpo-

wiedzi na reklamacje.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zawi

zane z przy-

gotowywaniem danych i wska

ni-

ków do oceny i doskonalenia pro-
cesów logistycznych – w cz

ęś

ci bez

instrukcji, cz

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie pracy biurowej;

−

posługiwa

programami

komputerowymi wspomagaj

cymi przygotowywanie danych
i wska

ników dla oceny i do-

skonalenia procesów logisty-
cznych;

−

gromadzi

dane wej

ciowe nie-

dne do oceny funkcjono-

wania procesów logistycznych;

−

segregowa

i przygotowa

dla

przeło

onych dane wej

ciowe

niezb

dne do oceny funkcjono-

wania procesów logistycznych;

−

prezentowa

przygotowane da-

ne;

−

dokona

wst

pnej oceny jako-

ci prezentowanych danych;

−

sporz

dza

protokoły niezgod-

ci;

−

analizowa

nadsyłane przez

klientów, dostawców reklama-
cje dotycz

ce procesów logi-

stycznych;

−

przygotowa

wst

wersj

odpowiedzi na reklamacj

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

dostosowuje zachowanie do zmieniaj

cych si

okoliczno

ci w wa-

runkach pracy działu logistyki,

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za obsług

ogniwa lub ogniw ła

cucha

dostaw oraz gromadzenie i przygotowywanie danych dotycz

cych

procesów logistycznych,

−

ocenia swoje działania wykonywane w ramach współpracy zespo-

łowej w dziale logistyki i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki,

−

samodzielnie osi

ga wyznaczone rezultaty i realizuje

zadania za-

wodowe oraz współpracuje z pracownikami w ramach działu logisty-
ki, z pracownikami innych działów i kontrahentami zewn

trznymi –

w zorganizowanych warunkach.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.