„
„
Czy rekrutacja
Czy rekrutacja
pracowników za
pracowników za
pomocą Internetu
pomocą Internetu
jest lepsza od
jest lepsza od
tradycyjnych metod”
tradycyjnych metod”
Prelegenci:
Prelegenci:
Grzegorz Szymański
Grzegorz Szymański
130357
130357
Rafał Wajda
Rafał Wajda
130371
130371
Podstawowym i najważniejszym zasobem
każdej organizacji są jej pracownicy.
Decydują oni często o być albo nie być
firmy, dlatego żadna organizacja nie
może pozwolić sobie na zatrudnianie
ludzi przypadkowych, jak też na dowolne
przydzielanie stanowisk i obowiązków.
Wynikiem tego jest zatrudnienie
odpowiedniej kadry na poszczególne
stanowiska. Aby pozyskać jak najlepszą
kadrę należy dobrze przygotować
wszystkie etapy doboru pracownika. Do
tego jednak potrzebujemy sprawnie
przeprowadzić pierwszy z etapów doboru
– rekrutacje na stanowisko.
Do form rekrutacji
Do form rekrutacji
tradycyjnej należy zaliczyć:
tradycyjnej należy zaliczyć:
zamieszczanie ogłoszeń prasowych i ogłoszeń w miejscach
zamieszczanie ogłoszeń prasowych i ogłoszeń w miejscach
publicznych,
publicznych,
analizę banków kadr i list specjalistów będących w posiadaniu
analizę banków kadr i list specjalistów będących w posiadaniu
instytucji zewnętrznych, np. gazet, stowarzyszeń zawodowych, izb
instytucji zewnętrznych, np. gazet, stowarzyszeń zawodowych, izb
handlowych itp.,
handlowych itp.,
wykorzystanie aplikacji składanych z inicjatywy poszukujących pracy,
wykorzystanie aplikacji składanych z inicjatywy poszukujących pracy,
bez ogłaszania ofert ze strony pracodawcy,
bez ogłaszania ofert ze strony pracodawcy,
organizację „otwartych dni” organizacji dla jej potencjalnych
organizację „otwartych dni” organizacji dla jej potencjalnych
pracowników,
pracowników,
rekrutację prowadzoną przez pracowników firmy,
rekrutację prowadzoną przez pracowników firmy,
rekrutację na wyższych uczelniach, w szkołach lub innych
rekrutację na wyższych uczelniach, w szkołach lub innych
instytucjach, np. stowarzyszeniach zawodowych
instytucjach, np. stowarzyszeniach zawodowych
targi pracy,
targi pracy,
wykorzystywanie znajomości i nieformalnych kontaktów menedżerów,
wykorzystywanie znajomości i nieformalnych kontaktów menedżerów,
wykorzystanie urzędów pracy,
wykorzystanie urzędów pracy,
agencji doradztwa personalnego i indywidualnych konsultantów,
agencji doradztwa personalnego i indywidualnych konsultantów,
wykorzystywanie kontaktów z firmami zajmującymi się
wykorzystywanie kontaktów z firmami zajmującymi się
wynajmowaniem pracowników określonych specjalności na krótki
wynajmowaniem pracowników określonych specjalności na krótki
okres zatrudnieni.
okres zatrudnieni.
zatrudnienie specjalistycznych firm headhunterskich.
zatrudnienie specjalistycznych firm headhunterskich.
Do form rekrutacji
Do form rekrutacji
internetowej zaliczamy:
internetowej zaliczamy:
wykorzystanie własnej strony
wykorzystanie własnej strony
wykorzystanie stron doradców personalnych
wykorzystanie stron doradców personalnych
umieszczenie ogłoszeń w wirtualnych serwisach
umieszczenie ogłoszeń w wirtualnych serwisach
ogłoszeniowych
ogłoszeniowych
użycie e-mailingu do osób z własnych baz danych
użycie e-mailingu do osób z własnych baz danych
(newsletter) oraz e-mailingu pantoflowego
(newsletter) oraz e-mailingu pantoflowego
(wysłanie oferty pracy do znajomych w celu przesłania
(wysłanie oferty pracy do znajomych w celu przesłania
dalej)
dalej)
ogłoszenie się na specjalistycznych serwisach
ogłoszenie się na specjalistycznych serwisach
rekrutacyjnych. W ramach tej metody zaliczmy:
rekrutacyjnych. W ramach tej metody zaliczmy:
wykorzystanie do ogłoszenia bazy danych ofert portalu
wykorzystanie do ogłoszenia bazy danych ofert portalu
selekcja posiadanych przez portal CV
selekcja posiadanych przez portal CV
e-mailing do kandydatów z baz danych portalu
e-mailing do kandydatów z baz danych portalu
wirtualna prezentacja firmy
wirtualna prezentacja firmy
preselekcja kandydatów z portalu
preselekcja kandydatów z portalu
wywieszenie wirtualnego banera
wywieszenie wirtualnego banera
Zalety i wady elektronicznej
Zalety i wady elektronicznej
rekrutacji
rekrutacji
Niewiarygodna szybkość
Niewiarygodna szybkość
Możliwość dokładnego opisu charakteru
Możliwość dokładnego opisu charakteru
stanowiska i firmy
stanowiska i firmy
Niski koszt
Niski koszt
Dłuższy okres prezentacji ogłoszenia
Dłuższy okres prezentacji ogłoszenia
Łatwość zastosowania i przeprowadzenia
Łatwość zastosowania i przeprowadzenia
Brak możliwości autoryzacji dokumentów
Brak możliwości autoryzacji dokumentów
Brak możliwości dostępu do niektórych rodzajów
Brak możliwości dostępu do niektórych rodzajów
profili osobowych
profili osobowych
Zalety i wady rekrutacji
Zalety i wady rekrutacji
tradycyjnej
tradycyjnej
Łatwość autoryzacji dokumentów
Łatwość autoryzacji dokumentów
Możliwość pozyskania wysokiej klasy
Możliwość pozyskania wysokiej klasy
specjalistów
specjalistów
Łatwość dostępu do tradycyjnych
Łatwość dostępu do tradycyjnych
metod wśród potencjalnych
metod wśród potencjalnych
pracowników
pracowników
Krótki okres ukazywania się
Krótki okres ukazywania się
ogłoszenia
ogłoszenia
Dziękujemy
za uwagę