Standardy europejskie w zakresie prawa 

pracy – wykład 



Art. 22§2-3 k.p.



1) 

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat.



2) 

Pracownikiem może być   MŁODOCIANY na warunkach 

określonych w dziale dziewiątym. 



3) 

Osoba  ograniczona  w  zdolności  do  czynności 

prawnych 

może  bez  zgody  przedstawiciela  ustawowego 

nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które 

dotyczą  tego  stosunku.  Jednakże  gdy  stosunek  pracy  sprzeciwia  się 

dobru  tej  osoby,  przedstawiciel  ustawowy  za  zezwoleniem  sądu 

opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

2



Zdolność pracowniczą posiadają ...



MŁODOCIANI – 

na zasadach 

określonych w dziale IX k. p.



art. 190§1 k. p.: Młodocianym w rozumieniu 

k.p. jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie 

przekroczyła 18 lat. 

3

PRACOWNICY MŁODOCIANI są zatrudniani na podstawie:



1.  umów  o  pracę  w  celu  przygotowania  zawodowego 

[nauka 

zawodu, 

przyuczenie 

do 

wykonywania 

określonej pracy]



2. umów o pracę przy wykonywaniu lekkich prac 

•

Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych 

•

Młodociany (oraz jego przedstawiciel ustawowy) powinien 

być poinformowany o ryzyku zawodowym (art. 201§3 k. 

p.)

4



Art. 304

5

§ 1  k.p.  Wykonywanie  pracy  lub  innych 

zajęć  zarobkowych  przez  dziecko  do  ukończenia 

przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie 



na  rzecz  podmiotu  prowadzącego  działalność 

kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i 



wymaga 

uprzedniej 

zgody

 

przedstawiciela 

ustawowego lub opiekuna tego dziecka, 



a także 

zezwolenia

 właściwego inspektora pracy.

5



Art. 304

5

§ 4 k.p. Do wniosku o wydanie 

zezwolenia 

przez właściwego inspektora pracy

 dołącza się:



  1)   pisemną  zgodę  przedstawiciela  ustawowego  lub 
opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub 
innych zajęć zarobkowych,



  2)   opinię  poradni  psychologiczno-pedagogicznej 
dotyczącą  braku  przeciwwskazań  do  wykonywania  przez 
dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,



  3)   orzeczenie 

lekarza 

stwierdzające 

brak 

przeciwwskazań  do  wykonywania  przez  dziecko  pracy  lub 
innych zajęć zarobkowych,



  4)   jeżeli  dziecko  podlega  obowiązkowi  szkolnemu  - 
opinię  dyrektora  szkoły,  do  której  dziecko  uczęszcza, 
dotyczącą  możliwości  wypełniania  przez  dziecko  tego 
obowiązku  w  czasie  wykonywania  przez  nie  pracy  lub 
innych zajęć zarobkowych.

6