Matryca logiczna

Cel	Opis projektu	Wskaźniki	Źródła weryfikacji	Założenia
Cel nadrzędny	Podnoszenie kwalifikacji Poprawa efektywności pracowników	Wzrost kompetencji pracowników Odsetek pracowników posiadających więcej niż jedno źródło dochodu Poziom PKB	Akta pracownicze Świadectwa pracy
Cel bieżący	Pozyskanie wiedzy w zakresie wykorzystywanych technologii i maszyn budowlanych Zwiększenie motywacji do rozwoju Obniżenie kosztów szkoleń	Liczba pracowników którzy uzyskali awans Poziom kwalifikacji przed i po szkoleniu Liczba osób które zdały egzamin Poziom motywacji do rozwoju Poziom wydatków na szkolenie	Badania kwalifikacji (inf. w dziale kadr) Baza danych (raport końcowy) Egzamin, dyplom ukończenia Wyniki analizy porównawczej: ankieta i kwestionariusz Listy obecności na szkoleniach Raport z analizy szkolenia	Wola motywacji szkolonych Zwiększenie kwalifikacji Wysokie tempo zmian na rynku pracy
Rezultaty	Przeszkolenie 220 pracowników Opracowanie 230 sztuk materiałów Opracowanie 230 sztuk zaświadczeń	Liczba dyplomów szkolenia, kursu Liczba szkolonych zarejestrowanych w bazie danych Liczba przygotowanych materiałów Liczba przeprowadzonych kursów szkoleń	Raport końcowy Rejestr wydanych dyplomów ukończenia szkolenia Listy obecności na szkoleniach Dokumenty kadrowe Raport końcowy	Dostępność instytucji szkoleniowych o odpowiednich kwalifikacjach Warunki społeczno- gospodarcze sprzyjające podniesieniu kwalifikacji Frekwencja na założonym poziomie
Decyzje	Przygotowanie szkoleń Wyselekcjonowanie grupy uczestników Określenie programu Zawiadomienie uczestników Przeprowadzenie szkoleń Ocena efektywności	Liczba trenerów Liczba sal dydaktycznych Liczba pracowników administracyjnych Liczba posiłków Liczba komputerów, drukarek

---