1. Zasady prawa pracy

2. Stosunek pracy (umowa o pracę)

Normy o charakterze uniwersalnym

• Art. 65 Konstytucji

• Art. 10 §1 KP

Ograniczenia:

• Wiek

• Niekaralność

• Zdrowotne

Zasada godziwego wynagrodzenia art. 10 §2, art. 13 KP

Ustawa z 3.03.2000 o wynagrodzeniu osób kierujących niektórym podmiotami prawa, Dz.U. z 2000 r., Nr 26, poz. 306, ze zmianami artykuły 2 i 8

Ustawa „Kodeks Spółek Handlowych” z 15.09.2000, Dz. U. z 2000 r. Nr 94 poz. 1037 ze zmianami (artykuły 289, 585)

Zasada swobody nawiązania stosunku pracy (art. 11 KP)

Zasada poszanowania dóbr pracownika (art. 11¹)

Kodeks cywilny (art. 23 i 24)

Roszczenie żądanie określonego zachowania się

Roszczenie o:

1. Zaniechanie

2. Dopełnienie czynności

3. Zadośćuczynienie

4. Zapłatę na wskazany cel społeczny

5. Odszkodowania

Zasada równego traktowania (art. 11² i 11³)

Zasada do prawa wypoczynku (art. 14)

Zasada do bezpiecznej i higienicznej pracy (art. 15)

Zasada zaspokajania potrzeb bytowych pracownika ustawa o zakładowych świadczeniach socjalnych z 4.03.1994, Dz. U. z 1996 art. 96, poz. 70 ze zmianami

Zasada stwarzania warunków do podniesienia kwalifikacji

Zasada uprzywilejowania pracowników

Zasada prawa do zrzeszania się (art. 18¹)

Podstawy nawiązania stosunku pracy świadczenie pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy

Świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika zapłata za wykonaną pracę

Stosunek pracy

• Nawiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą

• Praca powinna być świadczona przez pracownika osobiście

• Pracownik przy wykonywaniu pracy podlega kierownictwu

• Praca wykonywana w czasie i miejscu określonym przez pracodawcę

• Stosunek pracy jest odpłatny, gdyż pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie

Umowa o pracę na czas nieokreślony strony nie określają ram czasowych obowiązywania umowy

Umowa o pracę na czas określony strony określają ramy czasowych obowiązywania umowy

Umowa na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Każda umowa o pracę może być poprzedzona przedwstępną umową o pracę.

Umowa przedwstępna (art. 389 KC) (elementy)

• Zobowiązanie do zawarci w przyszłości oznaczonej umowy

• Istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.

Prawo pracy, 04.10.2010

2