ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

Ciężkie naruszenie stosunku pracy:

• Zaniechanie lub brak działania

• Związek z wykonywaną pracą

Przestępstwo:

• Jest oczywiste

• Zostały stwierdzone prawomocnym wyrokiem

Wyrok staje się prawomocny w dwóch przypadkach:

• Gdy nie przysługuje środek odwoławczy

• Minął termin wniesienia do środka odwoławczego

Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Inne przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę:

1. Śmierć pracownika

2. Śmierć pracodawcy

3. Tymczasowe aresztowanie pracownika

4. Niezgłoszenie się pracownika do poprzedniego pracodawcy.

Odwołanie do sądu pracy w wypadku złego wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę (nieprawdziwe podanie przyczyny zwolnienia)

Pracownik występuje do sądu o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.

Prawo pracy, 18.10.2010

1