ROLE GRUPOWE (M.BELBIN, 1981, 2003)

Źródło:

Belbin M., Twoja rola w zespole, Gdańsk 2003

Pszkowska-Rogacz A., Tarkowska M., Metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym, Warszawa 2004

• LOKOMOTYWA (CZŁOWIEK AKCJI)

• REALIZATOR (PRAKTYCZNY ORGANIZATOR)

• SKRUPULATNY WYKONAWCA (PERFEKCJONISTA)

• KOORDYNATOR (NATURALNY LIDER)

• DUSZA ZESPOŁU (CZŁOWIEK GRUPY)

• POSZUKIWACZ ŹRÓDEŁ (CZŁOWIEK KONTAKTÓW)

• MYŚLICIEL (SIEWCA)

• KRYTYK WARTOŚCIUJĄCY (SĘDZIA)

• SPECJALISTA

ROLE ZORIENTOWANE NA DZIAŁANIE

• LOKOMOTYWA (CZŁOWIEK AKCJI)

• REALIZATOR (PRAKTYCZNY ORGANIZATOR)

• SKRUPULATNY WYKONAWCA (PERFEKCJONISTA)

ROLE ZORIENTOWANE NA LUDZI

• KOORDYNATOR (NATURALNY LIDER)

• DUSZA ZESPOŁU (CZŁOWIEK GRUPY)

• POSZUKIWACZ ŹRÓDEŁ (CZŁOWIEK KONTAKTÓW)

ROLE INDYWIDUALNE

• MYŚLICIEL (SIEWCA)

• KRYTYK WARTOŚCIUJĄCY (SĘDZIA)

• SPECJALISTA

LOKOMOTYWA (CZŁOWIEK AKCJI)

• STAWIA PRZED ZESPOŁEM WYZWANIA

• KIERUJE SWOJĄ UWAGĘ NA USTALENIE CELÓW I PRIORYTETÓW

• PRAGNIE WYWIERAĆ WPŁYW NA KSZTAŁT DYSKUSJI GRUPOWEJ

Cechy:

• DYNAMICZNY

• BARDZO NAPIĘTY

• ODWAŻNY I ZDETERMINOWNAY W POKONYWANIU PRZESZKÓD

Pozytywne strony:

- PRAGNIENIE I GOTOWOŚĆ PRZEZWYCIĘŻENIA INERCJI

Możliwe słabości:

- SKŁONNOŚĆ DO PROWOKOWANIA, IRYTACJI I NIEPOKOJU

REALIZATOR (PRAKTYCZNY ORGANIZATOR)

• ZAMIENIA KONCEPCJE I PLANY NA PRAKTYCZNE DZIAŁANIA

• REALIZUJE UZGODNIONE PLANY W SPOSÓB SYSTEMATYCZNY

I EFEKTYWNY

Cechy:

• ZDYSCYPLINOWANY

• OBOWIĄZKOWY

• GODNY ZAUFANIA

Pozytywne strony:

• ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE

Możliwe słabości:

• BRAK PLASTYCZNOŚCI

• W NOWYCH SYTUACJACH REAGUJE Z OPÓŹNIENIEM

SKRUPULATNY WYKONAWCA (PERFEKCJONISTA)

• NASTAWIONY NA ZAKOŃCZENIE ZADANIA W OKREŚONYM CZASIE

I ZAPEWNIENIE MU NAJWYŻSZEGO STANDARDU WYKONIANIA

Cechy:

• UPORZĄDKOWANY

• SUMIENNY

• PUNKTUALNY

Pozytywne strony:

- PRACOWITOŚĆ

Możliwe słabości:

- SKŁONNOŚĆ DO MARTWIENIA SIĘ DROBIAZGAMI

KOORDYNATOR (NATURALNY LIDER)

• SPRAWUJE PIECZĘ I KONTROLĘ NAD SPOSOBEM, W JAKI GRUPA STARA SIĘ OSIĄGNĄĆ CELE

• POTRAFI EFEKTYWNIE WYKORZYSTAĆ ZASOBY ZESPOŁU

Cechy:

• SPOKOJNY

• PEWNY SIEBIE

• DOJRZAŁY

Pozytywne strony:

- ZDOLNOŚĆ DO DOSTRZEGANIA POTENCJAŁU TKWIĄCEGO W LUDZIACH

Możliwe słabości:

- W SWOJEJ PRACY WYRĘCZA SIĘ INNYMI

DUSZA ZESPOŁU (CZŁOWIEK GRUPY)

• WSPIERA CZŁONKÓW GRUPY

• WZMACNIA WSPÓŁPRACĘ I LEPSZĄ KOMUNIKACJĘ

• ZAPOBIEGA KONFLIKTOM, WPROWADZA SPOKÓJ

Cechy:

• ŁAGODNY

• WRAŻLIWY

• UWAŻNY

Pozytywne strony:

• UMIEJĘTNOŚĆ EMPATII

Możliwe słabości:

- BRAK ZDECYDOWANIA W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH

POSZUKIWACZ ŹRÓDEŁ (CZŁOWIEK KONTAKTÓW)

• NAWIĄZUJE KONTAKTY ZEWNĘTRZNE, KTÓRE MOGĄ BYĆ UŻYTECZNE DLA ZESPOŁU

• POTRAFI PROWADZIĆ NEGOCJACJE

Cechy:

• EKSTRAWERTYK

• CIEKAWY ŚWIATA

• KOMUNIKATYWNY

Pozytywne strony:

• ZDOLNOŚĆ DO KONTAKTOWANIA SIĘ Z LUDŹMI

Możliwe słabości:

• SZYBKO TRACI ZAINTERESOWANIE SPRAWĄ

GDY MIJA PIERWSZY ENTUZJAZM

MYŚLICIEL (SIEWCA)

• WYSUWA NOWE POMYSŁY

• ROZWIĄZUJE TRUDNE PROBLEMY

Cechy:

• INDYWIDUALISTA

• NIEKONWENCJONALNY

• POSTĘPOWY

Pozytywne strony:

• TWÓRCZY, Z WYOBRAŹNIĄ

Możliwe słabości:

- MOŻLIWE POMIJANIE SZCZEGÓŁÓW

KRYTYK WARTOŚCIUJĄCY (SĘDZIA)

• ANALIZUJE PROBLEM, OCENIA POMYSŁY I SUGESTIE

• DOSTRZEGA RÓŻNORODNE OPCJE

Cechy:

• RZECZOWY

• WNIKLIWY

• BEZ EMOCJI

Pozytywne strony:

- ZDOLNY DO OBIEKTYWNEJ OCENY

Możliwe słabości:

- NADMIERNIE KRYTYCZNY

SPECJALISTA

• ZAJMUJE SIĘ WĄSKIM ODCINKIEM PRACY

• WOLI PRACOWAĆ SAMODZIELNIE NIŻ ZESPOŁOWO

Cechy:

• SAMODZIELNY

• SKŁONNY DO POŚWIĘCEŃ

Pozytywne strony:

- POSIADA RZADKO SPOTYKANĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI

Możliwe słabości:

• KONCENTRUJE SIĘ NA SZCZEGÓŁACH, NIE DOSTRZEGA CAŁOŚCIOWEGO OBRAZU