Wypalenie zawodowe pracowników socjalnych

background image

Wypalenie zawodowe
pracowników socjalnych

background image

Definicja wypalenia
zawodowego

Według Christiny

Maslach:

Wyczerpanie

Cynizm i

depersonalizacja

Brak skuteczności

background image

Definicja wypalenia
zawodowego

J. Karney:

To postępujący i etapowy proces

Etap 1: zmęczenie, drażliwość,
zniechęcenie

Etap 2: przyjęcie dystansu wobec ludzi i
unikanie kontaktów

Etap 3: brak satysfakcji z pracy i poczucie
niezadowolenia

background image

Definicja wypalenia
zawodowego

J. Fengler:

Stan wyczerpania cielesnego, duchowego
lub uczuciowego występującego w życiu
zawodowym, w czasie wolnym od pracy, w
kręgu przyjaciół, w związku partnerskim i
w rodzinie

background image

Stopnie wypalenia
zawodowego

Pierwszy stopień – stadium ostrzegawcze

Drugi stopień

Trzeci stopień

background image

Symptomy wypalenia zawodowego

Wyczerpanie

emocjonalne

Obniżenie

nastroju

Poczucie

beznadziejnośc

i i bezradności

Niemożność

wykonywania

pracy

Ciągłe

zmęczenie

Brak

możliwości

zrelaksowania

Bóle głowy,

bezsenność

background image

Przyczyny wypalenia zawodowego

Czynniki zewnętrzne – związane z pracą

Czynniki wewnętrzne – związane z osobą

A. Siwek: Wpływ czynników indywidualnych na syndrom wypalenia
zawodowego, „Praca Socjalna” 2008, nr 6, s. 93

background image

Przyczyny wypalenia zawodowego

A.

Senejko

:

Stres i zburzenia emocjonalne

Sztywność postaw

Ograniczona zdolność do nabywania wiedzy

Ograniczona energia fizyczna

Spadek poziomu motywacji do pracy i

awansowania
Podeszły wiek

Złe nawyki pracy

background image

Interpersonalne źródła wypalenia

zawodowego

Brak zaufania

Mobbing w pracy

Zaburzona komunikacja

Rywalizacja
Kwestionowanie kompetencji

pracownika

background image

Czynniki

wewnątrzorganizacyjne

Negowanie istnienia syndromu

wypalenia
Nieadekwatne określanie celów

Niewystarczające poradnictwo i

informacja
Podleganie niewłaściwemu stylowi

kierowania
Zbyt wąska specjalizacja (Senejko 2006)

background image

Niezgodność między osobą a

środowiskiem

Zbyt duże obciążenie pracą
Brak kontroli i współdecydowania
Niedostateczne wynagrodzenie
Rozpad wspólnoty
Brak sprawiedliwości
Konflikt wartości (Senejko 2006)

background image

Czynniki środowiskowe

Przemiany

społeczno-

polityczne

Związane z

nimi

zjawiska

background image

Symptomy wypalenia zawodowego

Sfera funkcjonowania fizycznego

Sfera funkcjonowania

emocjonalnego

Sfera zachowań

Sfera interpersonalna

Postawy

background image

Skutki wypalenia

zawodowego

Problemy

rodzinne

Śmierć

pracownika

Śmierć zawodowa

background image

Śmierć zawodowa

Praca nie jest

satysfakcjonują

ca

Frustracja

Wycofanie

Apatia

Bezsilność

Uciekanie w

marzenia

Zarażenie

apatią

pozostałych

Śmierć

zawodowa

background image

Zapobieganie wypaleniu

zawodowemu

Działania

destrukcyjne

Działania

konstruktywne

(Szpringer

2004)

background image

Profilaktyka

„Aby uniknąć wypalenia zawodowego
w wymiarze psychicznym, powinieneś
często upewniać się czy to co robisz
nadal jest ciekawe, czy nadal sprawia
ci przyjemność. Musisz pamiętać o
tym, że zasoby twojej energii
psychicznej są ograniczone – nie
dopuść zatem do ich wyczerpania (…)”
Raczkowska 2010

background image

Profilaktyka

Dbanie o odpowiednią ilość wypoczynku i
snu

Prowadzenie zdrowego stylu życia

Aktywność fizyczna

Odpowiednia dieta

Zwiększanie dystansu do otoczenia i
problemów innych ludzi

Oddzielanie pracy zawodowej od życia
prywatnego (Wieczorek-Stachowicz 2011)

background image

Profilaktyka

Dążenie do harmonii

Rozwijanie inteligencji emocjonalnej

Umiejętność radzenia sobie ze stresem

Wprowadzenie superwizji

Realizm w stawianych sobie celach (Willan-Horla

2003)

background image

Zachowanie równowagi

Realistyczne cele

Patrzenie na pojawiające się problemy z
różnych perspektyw

Świadomość własnych braków i
akceptacja ograniczeń

Wrażliwość na własne potrzeby fizyczne,
psychiczne, emocjonalne, duchowe i
społeczne

Dbanie o ciało

Podejmowanie nowych wyzwań

background image

Zachowanie równowagi

Zwracanie uwagi na drobne radości dnia
codziennego

Tworzenie satysfakcjonujących relacji z
innymi

Używanie poczucia humoru

Pamiętanie, że istniejemy również poza
pracą (Willan-Horla 2003)


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Symptomy i przyczyny wypalenia zawodowego pracowników socjalnych, magister
etyka zawodowa pracownika socjalnego, Nauki o Rodzinie, N AUKI I NAUKI, PRACA SOCJALNA I POMOC SPOŁE
Stres i wypalenie zawodowe służb socjalnych - praca na aksjologie, aksjologia
role zawodowe pracownika socjalnego, Studia PO i PR, rola zawodowa pracownika socjalnego
etyka zawodowa pracownika socjalnego bibliografia
ROLE ZAWODOWE PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Wypalenie zawodowe pielgniarek
Wyklad 10 Wypalenie zawodowe i jego konsekwencje
Wypalenie zawodowe
pracownicy socjalni
ETYKA ZAWODOWA PRACOWNIKA OCHRONY, Ochrona Osób i Mienia Materiały
ETYKA ZAWODOWA PRACOWNIKA OCHRONY - materiały, ochrona osób i mienia
Ocena ryzyka zawodowego pracownik magazynowy (operator wózka jezdniowego) ebook demo
Rekrutacja, Pozyskiwanie i rozwój zawodowy pracowników
Opis zawodu Pracownik socjalny, Opis-stanowiska-pracy-DOC
ang, psychologia, semestr VII, wypalenie zawodowe
WYPALENIE ZAWODOWE-bibliografia, Wypalenie
wypalenie zawodowe i stres w pracy nauczyciela, zestawienia bibliograficzne
Terapia rodzin w pracy pracownika socjalnego, pedagogika, psychoterapia, socjoterapia z elementami t

więcej podobnych podstron