CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY

CZŁOWIEK NA RYNKU

PRACY

Psychospołeczne

uwarunkowania

przedsiębiorczości

Psychospołeczne

uwarunkowania

przedsiębiorczości -

zagadnienia



Motywy podejmowania aktywności

zawodowej



Wpływ cech osobowościowych na sposób

funkcjonowania człowieka w świecie pracy



Wpływ grupy na jednostkę

(asertywność, uległość, agresja,

konformizm, kreatywność, innowacja,

facylitacja, myślenie grupowe, polaryzacja

myślenia, synergia)



Podstawowe normy społeczne dotyczące

aktywności zawodowej



Poznawczy, afektywny, behawioralny

komponent postawy przedsiębiorczej



gotowość i zdolność

podejmowania

rozwiązywania

w sposób

twórczy i nowatorski

nowych problemów



umiejętność

wykorzystywania

pojawiających się

szans i

okazji



elastyczne przystosowanie

się

do zmieniających się

zmieniających się

warunków

funkcjonowania

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

- ujęcie przedmiotowe



aktywne działanie w

sferze gospodarczej

, np.

prowadzenie własnej firmy -

Mechanizmy regulujące

zachowanie się człowieka

Potrzeby

.: Uczucia

Uczucia

Motywy

Struktura potrzeb

człowieka

POTRZEBY FIZJOLOGICZNE

POTRZEBY BEZPIECZEŃSTWA

POTRZEBY

PRZYNALEŻNOŚCI

POTRZEBY SPOŁECZNEGO

UZNANIA

POTRZEBY

SAMOREALIZACJI

Piramida potrzeb wg A. H. Maslowa

Najważniejsze motywy

podejmowania działalności

zawodowej



korzyści materialne



potrzeba uznania



potrzeba samorealizacji i

osiągnięć



potrzeba wykazania się

kreatywnością

Uwarunkowania

przedsiębiorczości



wrodzone dyspozycja

psychofizyczne



wiedza i umiejętność



sprawność intelektualna



preferowane wartości

Wpływ cech osobowościowych na
sposób funkcjonowania człowieka w
świecie pracy

Źródło: M. Pietraszewski, Szansa dla przedsiębiorczych, eMPI2, s. 17

Cechy osoby

przedsiębiorcz

Umiejętności

przedsiębiorc

Zachowania

przedsiębiorc

Cechy „osobowości

przedsiębiorczej”



solidność i uczciwość



zdolność uczenia się i

wykorzystywania

doświadczeń



pracowitość



silna wewnętrzna

motywacja



duża wyobraźnia



inteligencja



zdolność przewidywania



zdolność adaptacji do

zmieniających się

warunków



zdolność do

podejmowania szybkich

decyzji i działań



skoncentrowanie na

działaniach i osiąganych

rezultatach



łatwość komunikowania

się z ludźmi i umiejętność

współdziałania z nimi



umiejętność pokonywania

trudności



odwaga i energia, w tym

gotowość do ryzyka



duży realizm i sprawność

Charakterystyka

osobowości

przedsiębiorczej

duża

aktywność

działaniach

inicjatywa

w podejmowaniu

różnych działań

i poszukiwaniu

sposobów

ich wykonania

zdolność

podejmowania ryzyka

(trafność w

podejmowaniu decyzji)

Kreatywność :

- twórcza postawa, dzięki której każdy

może łatwiej rozwiązywać swoje
problemy.

naturalna cecha, dzięki której każdy
może łatwiej rozwiązać nawet
najtrudniejsze problemy

kreatywność przejawia się w gotowości
do tworzenia nowych pomysłów i
wynajdowaniu oryginalnych rozwiązań

Innowacyjność



Innowacyjność wiąże się z wprowadzeniem
czegoś nowego, nowatorstwem, reformą,
ulepszeniem



zmiana polegająca na zastosowaniu czegoś
jakościowo nowego w danej dziedzinie



dotyczy wszelkich dziedzin i sfer oddziaływań w
różnych kierunkach (np. ulepszenia maszyn i
urządzeń, reformy systemów, jak i tworzenie
zupełnie nowych rzeczy, zjawisk lub wartości).



innowacje mogą dotyczyć zarówno najwyższych
technologii, jak i elementów życia codziennego.

Wpływ grupy na jednostkę –

postawa asertywna,

uległa/pasywna, agresywna



Asertywność

zespół

zachowań

interpersonalnych,

wyrażających

uczucia, postawy, życzenia, opinie lub
prawa

danej

osoby

sposób

bezpośredni,  stanowczy  i  uczciwy,
a  jednocześnie  respektujący  uczucia,
postawy,  życzenia,  opinie  i  prawa  innej
osoby



Źródło: Por. M. Biernacka, J. Korba, Z. Smutek, Podstawy przedsiębiorczości, Operon, s. 18

Cechy osób uległych, asertywnych,

agresywnych

Osoby uległe

Osoby
asertywne

Osoby
agresywne

Mają zaniżoną

samoocenę

Mają adekwatną

samoocenę

Zazwyczaj mają

nieadekwatną -

zawyżoną samoocenę

Odzywają się rzadko

Często się odzywają

Odzywają się zbyt

często

Nie potrafią wyrazić

swoich uczuć

Wyrażają swoje

uczucia w sposób

otwarty

Najczęściej w sposób

otwarty wyrażają

jedynie uczucia

negatywne

Nie potrafią

powiedzieć „nie”

Potrafią odmówić i

uzasadnić swoją

odmowę

Odmawiają w sposób

kategoryczny

Godzą się na

zależność od innych

Akceptują swoją

autonomię

Chcą dominować nad

innymi

Są nieśmiałe i skryte,

unikają kontaktów z

innymi ludźmi

Są śmiałe i otwarte,

potrafią uszanować

odrębność innych

Narzucają się

otoczeniu

Wpływ grupy - słowiczek



Facylitacja społeczna jest pojęciem z
dziedziny psychologii społecznej i
oznacza

napięcie

wynikające

z obecności

innych

osób i możliwości

oceny

przez

nich naszego działania. Skutkiem tego
napięcia jest

lepsze wykonanie

zadań

dobrze opanowanych i łatwych

, lecz

gorsze wykonanie

zadań

trudnych lub

tych, których dopiero się uczymy.



Źródło: www.winklopedia.org

Syndrom grupowego
myślenia -
gromadomyślenie



termin w psychologii społecznej oznaczający

uleganie ograniczającej sugestii i naciskowi

grupy,

której jest się członkiem. W wyniku

narzuconej

autocenzury

członkowie grupy

podlegającej temu zjawisku, zubażają

dobrowolnie swoje zdolności intelektualne.



myślenie grupowe prowadzi w skrajnym

stadium do zupełnej utraty przez grupę

poczucia rzeczywistości, przecenianie własnej

siły i możliwości działania.



syndrom ten oznacza również izolację grupy

od otoczenia i zamknięcie się grupy we

własnym świecie.

Charakterystyczne objawy
syndromu grupowego
myślenia
wg I. Janisa



iluzja nieomylności i pewności siebie,



lekceważenie niepomyślnych informacji,



wiara we własną etykę zawodową, nieuwzględnianie

etycznych i moralnych aspektów decyzji,



lekceważące traktowanie wyników i osób spoza zespołu,



wywieranie nacisku dla wymuszenia konformizmu,



samocenzurowanie się (aby uniknąć powtarzających się

negatywnych reakcji grupy, krytyczni jej członkowie

decydują się w końcu milczeć),



iluzja jednomyślności (milczenie jest traktowane jako

wyraz zgody),



filtrowanie informacji, tzn. członkowie grupy starają się

nie dopuścić informacji sprzecznych ze zdaniem grupy.

Konformizm



w psychologii społecznej oraz jako

mechanizm obronny to

zmiana zachowania

skutek rzeczywistego, bądź wyobrażonego

wpływu innych ludzi,



bezkrytyczne, nadmierne podporządkowanie

się wartościom, poglądom, zasadom i

normom postępowania obowiązującym w

danej grupie społecznej,



w socjologii jest to jeden ze sposobów dostosowania

jednostki społecznej - oznacza zgodę na realizację celów

społecznych grupy przy pomocy społecznie uznawanych

środków lub w szerszym znaczeniu realizacje norm

społecznych i wartości danej grupy odniesienia.

SCHEMAT PROCESU
KOMUNIKOWANIA SIĘ

KONTEKST

NADAWCA

ODBIORCA

NADAWCA

MEDIUM

SPRZĘŻENIE ZWROTNE

RODZAJE KOMUNIKATÓW
NIEWERBALNYCH



GESTYKULACJA



MIMIKA I WYRAZ TWARZY



DOTYK I KONTAKT FIZYCZNY



POZYCJA CIAŁA



KONTAKT WZROKOWY I WYMIANA
SPOJRZEŃ



DYSTANS PRZESTRZENNY

Gdzie szukać informacji:



M. Biernacka, J. Korba, Z. Smutek, Podstawy
przedsiębiorczości, Operon, Gdynia 2005, s. 7 -18,



M. Pietraszewski, Szansa dla przedsiębiorczych, eMPI2,
Poznań 2002, s. 10- 20,



www.newtrader.pl



pl.wikipedia.org



E. Aronson, Człowiek istota społeczna, PWN, Warszawa
1999, s. 26- 75,

Document Outline