Podstawowe pojęcia z zakresu ekologii i ewolucjonizmu: wybrane koncepcje gatunku, specjacja i jej modele, dobór naturalny, populacja, norma działania genu.

Pamięć człowieka ma zróżnicowaną
lokalizację,

tzn.

charakter

rozproszonego

śladu.

Ubytek

jakiejkolwiek części komórki nerwowej
powoduje  spadek  sprawności  pamięci
jako  całości,  a  nie  wybiórczo.  Istnieje
wiele  hipotez:  jedną  z  nich  jest
hipoteza  hologramu  -  z  każdego
kawałka  hologramu  można  odczytać
obraz

całego

przedmiotu,

zarejestrowanego

hologramie.

Stopień

dokładności

odtwarzania

zależny jest od tego jak duży fragment
hologramu jest użyty. Drugą hipotezą
jest chemiczna natura pamięci. Pamięć
ma

następujące

własności:

przechowywanie,

utrwalanie

odtwarzanie napływających informacji.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Charakteryzowana jest przez:

•łatwość zapamiętywania (zabarwienie
emocjonalne,

zdolności

osobiste,

wyrobione),

•pojemność,

•trwałość (zapamiętywanie mechaniczne i
świadome),

•wierność odtwarzania,

•asocjacja,  czyli  kojarzenie  i  integracje
rożnych  informacji  (występują  trzy  typy
asocjacji:  zbieżne,  podobne  i  sprzeczne;
każdy  człowiek  posiada  rożne  nasilenie  i
częstość asocjacji).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Jeden z popularnych sposobów podziału
pamięci

długotrwałej

przedstawia

się

następująco:
pamięć deklaratywna (abstrakcja)

pamięć semantyczna
pamięć epizodyczna (zawierająca pamięć
autobiograficzną);

pamięć niedeklaratywna (doświadczenia)

pamięć

proceduralna

(bezpośrednie

doświadczenie)
habituacja
warunkowanie (reakcje odruchowe)
torowanie (zwiększeniu prawdopodobieństwa
wykorzystania

określonej

kategorii

poznawczej w procesach percepcyjnych i
myślowych)

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Efekt habituacji (przywykania) można
zaobserwować w przypadku wszystkich
zmysłów człowieka, na przykład:

Zmysł  dotyku:  Należy  się  położyć  bez
ruchu,  tak  aby  żadna  część  ciała,  nie
była  przyciśnięta  do  niczego  zbyt
mocno.  Po  kilkunastu  minutach  w
bezruchu  nie  odczuwamy  już  żadnego
dotyku,

choć

wciąż

odczuwamy

wrażenia  temperatury  (te  receptory
mają  dłuższy  czas  habituacji).  Innym
przykładem  z  dnia  codziennego  jest
przyzwyczajenie

się

ubrań

nieodczuwanie ich obecności.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Zmysł słuchu: świadomość dźwięku tła.
Niesłyszalność szumu.

Zmysł wzroku: Należy jak najdłużej
wpatrywać się w jeden punkt bez
mrugnięcia. W okolicy nie może być silnych
źródeł światła (za bardzo męczą wzrok). Po
pewnym czasie na siatkówce zostanie
utrwalony negatywowy obraz tego, co
widać.
Obraz ten coraz bardziej nakłada się na
obraz wpadający do oka, aż powstaje
jednolita szarość. Dość trudno otrzymać
ten efekt, gdyż oko szybko się męczy, a
każde mrugnięcie zmienia bodźce
oddziaływające na siatkówkę,
przeszkadzając w uzyskaniu efektu
habituacji.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć długotrwała (z ang. long-term
memory, LTM) - stanowi trwały magazyn
śladów

pamięciowych,

teoretycznie

nieograniczonej

pojemności

czasie

przechowywania.
LTM określa się jako pamięć trwałą lub
wtórną.
Pamięć długotrwałą dzieli się na różne
podsystemy,

względu

sposób

kodowania,

funkcje,

materiał,

który

zapamiętuje itd.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ciekawy  jest  też  efekt  spojrzenia  odrobinę
w  bok  -  obraz  negatywowy  nakłada  się
wówczas  z  pozytywowym  wszędzie  z
wyjątkiem

krawędzi

jednolitych

plam

barwnych.

Widać

wówczas

tylko

krawędzie  -  efekt  uzyskiwany  na  ogół
wyłącznie  przy  pomocy  komputerowych
filtrów do obróbki obrazów.
Komórki  oka  bardzo  szybko  doznają
habituacji,  jednak  efekt  ten  jest  w  dużej
mierze  kompensowany  przez  mimowolne
ruchy oczu (są to drobne ruchy oczu wokół
punktu, na który patrzymy).
Sprawia  to,  iż  ostatni  z  opisanych  powyżej
eksperymentów  jest  najtrudniejszy  do
przeprowadzenia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała (ang. short-term
memory,  STM)  –  Jej  nazwa  wywodzi
się  z  klasycznej  już  magazynowej
teorii  pamięci,  która  dzieli  system
pamięci  człowieka  na  trzy  magazyny
różniące  się  czasem  przechowywania
informacji (pamięć ultrakrótkotrwałą,
krótkotrwałą,

oraz

długotrwałą

pamięć).

Przechowuje

niewielkie

ilości informacji przez krótki okres
(bez

dokonywania

powtórek

wewnętrznych czas ten szacuje się na
kilka do kilkunastu sekund).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała (ang. short-term
memory,

STM)–

wyniku

działających

bodźców

powstają

szybko

przemijające

zmiany

czynnościowe,  wyrażające  się  w
krążeniu  impulsów  w  zamkniętych
obwodach  neuronów.  Są  nietrwałe,
ale  utrzymują  się  przez  pewien  czas
po

zadziałaniu

bodźca.

Pamięć długotrwała - dokonuje się za
pomocą procesów wzrostowych na
poziomie synaptycznym. Prowadzi to
do trwałych zmian strukturalnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć  krótkotrwała  wykorzystywana
jest  do  czasowego  zapamiętywania
danych  zmysłowych  lub  informacji
pobranej  z  pamięci  długotrwałej,  czy
rezultatów  procesów  przetwarzania
danych  w  mózgu  (np.  wyników
obliczeń  czy  wniosków  rozumowań).
Współcześnie  rozumiana  jest  jako
efekt  utworzenia  lub  wzbudzenia  w
pamięci  trwałej  reprezentacji  bodźca
(np. litera, obraz, słowo itp.).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Rozróżnia się następujące rodzaje pamięci:

•antycypacyjną - wyprzedzenie biegu zdarzeń
(wyobraźnia),

•świeżą  (operacyjną)  -  informacji  nie  potrzeba
poszukiwać,  czy  odtwarzać,  są  one  dostępne
bezpośrednio.  Jest  krótkotrwała  ze  względu  na
mechanizm  przetwarzania  jej  śladów.  Jeżeli  trwa
sekundy, nosi nazwę błyskawicznej. Pojemność jej jest
znacznie ograniczona.

•trwałą,  czyli  główny  magazyn  wiedzy  człowieka.
Informacje  nie  są  bezpośrednio  dostępne,  ślady
pamięci  zapisane  są  na  całe  życie.  Należy  je
aktualizować  i  odtwarzać.  Pojemność  jej  jest
nieograniczona.
Istnieje  dynamiczna  koncepcja  pamięci  -  tzn.,  że
występuje  trwałość  śladów  pamięciowych,  które
nawet  po  utracie  przytomności,  a  nawet  hibernacji
zachowują

aktualność.

Zapominanie

jest

uzasadnione biologicznie, w przeciwnym razie
występowałby brak rozróżniania teraźniejszości i
przyszłości.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Podczas

przetwarzania

informacji

podejmowania decyzji, człowiek wyobraża
sobie cele, zadania oraz sposoby realizacji,
rozpoznaje problemy.
Wykonuje zatem procesy myślowe, czyli
transformacje

informacji

pomiędzy

zadziałaniem bodźca a reakcją na niego.
Rozróżnia się myślenie typu:

•odtwórczego - jeżeli występują reakcje,
które już kiedyś miały miejsce,

•twórczego - jeżeli reakcja występuje po
raz pierwszy.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Poszukiwanie i tworzenie informacji
wchodzi

zakres

zachowania

poznawczego.

Wydobywanie pojęć z

magazynu wewnętrznego człowieka i
przetwarzania ich w nowe treści
tworzy

zachowanie symboliczne.

Zachowanie poznawcze uzależnione
jest

wątpliwości,

rozterki,

sprzeczności,

niezgodności

dezorientacji, warunków psychicznych
człowieka.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Możliwe sposoby działania, jakimi
dysponuje człowiek są realizowane w
procesie decyzyjnym.

Dużą rolę odgrywa w nim potencjał
bodźca informacyjnego:
może rosnąć w obiegu korelacyjnym i
refleksyjnym

powodując

wzrost

trafności decyzji, jeżeli jest zbyt słaby,
może  wygasnąć  i  nie  spowodować
podjęcia  jakiejkolwiek  decyzji,  jeżeli
jest  zbyt  silny  -  powoduje  szybką
decyzję  (z  reakcją    o  charakterze
odruchu).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch

jest

odpowiedź

efektora

wywołana  przez  bodziec  działający  na
receptor i wyzwolona za pośrednictwem układu
nerwowego.  Droga  jaką  przebywa  impuls
nerwowy  od  receptora  do  efektora,  nazywa  się
łukiem  odruchowym.  Składa  się  on  z  5
zasadniczych

części:

1.receptora,

2.aferentnego

włókna

nerwowego

(dośrodkowego), 3.ośrodka nerwowego, 4.
eferentnego

włókna

nerwowego

(odśrodkowego), 5.efektora.
  Wyróżniamy  odruch  bezwarunkowy  (wrodzony)-
odpowiedź  na  bodziec  zawsze  ta  sama  np.
odruch  źreniczny,  odruch  warunkowy  (nabyty)-
charakteryzuje  się  dużą  zmiennością  odpowiedzi
na bodźce.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W zależności od liczby neuronów w
ośrodkach

nerwowych,

przewodzących

impuls

nerwowowy

receptora

efektora,  odruchy  dzielą  się  na  proste  i
złożone.
Odruchy  proste  to  przede  wszystkim
odruchy  rdzeniowe,  składa  się  z  2  lub  3
kom.  nerwowych.  Impulsy  nerwowe  do  i  od
rdzenia  kręgowego  biegną  przez  nerwy
rdzeniowe,  które  składają  się  zarówno  z
włókien aferentnych jak i eferentnych.

Rozdzielając

się

tworzą

korzeń

brzuszny(eferentne)

korzeń

grzbietowy(aferentne).

Odruchy  złożone  przeważnie  składają  się  z
większej  liczby  neuronów.  Te  dodatkowe
neurony  nazywają  się  pośredniczącymi
(interneuronami).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch

bezwarunkowy

–

reakcja

wrodzona

(odruch),

automatyczna,

zachodzi przez pobudzenie odpowiednich
receptorów

zakończeń

nerwowych

nerwów czuciowych oraz pobudzenie
organów efektorowych (głównie mięśni)
poprzez

nerwy

ruchowe

lub

autonomiczne.

Reakcja

odruchowa

przebiega bez uświadomienia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch ten polega na:

•zarejestrowaniu przez receptory pewnego
specyficznego sygnału nazywanego bodźcem
bezwarunkowym,

•dotarciu bodźca bezwarunkowego do komórki
nerwowej,

•pobudzeniu komórki nerwowej do sterowania
reakcją efektora (do pobudzenia wystarczy jedna
synapsa - tzw. odruchy monosynaptyczne).

Odruch  może  być  formowany  bardzo  szybko,
występuje  bowiem  mechanizm  uczenia  się
odruchu  warunkowego  poprzez  kształtowanie
reakcji, zapamiętywanie doświadczeń.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Monosynaptyczny odruch na
rozciąganie

Każdy mięsień poprzecznie prążkowany posiada
oprócz włókien mięśnia roboczego również
specyficzne receptory, tzw. wrzecionka nerwowo-
mięśniowe.
Wrzecionka

nerwowo-mięśniowe

posiadają

budowę
podobną  do  włókna  mięśnia  roboczego,  są
jednak  od  nich  cieńsze.  W  obrębie  wrzecionka
znajduje  się  sieć  cienkich  dośrodkowych  włókien
nerwowych,

tzw.

zakończeń

pierścieniowo-

spiralnych, które bardzo łatwo reagują na
rozciąganie.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W  odpowiedzi  na  bodziec,  generowany  jest
potencjał  czynnościowy,  który  przy  pomocy,
grubego  włókna  typu  Ia,  wędruje  przez  korzeń
tylny, do istoty szarej rdzenia. Tam przełącza się
przez  synapsę  na  komórką  ruchową  przedniego
rogu rdzenia.
W  odpowiedzi  na  dostarczony  sygnał,  komórka
ruchowa  wysyła  impuls.  Przemieszcza  się  on
przez grube włókno nerwowe typu α, do włókien
roboczych mięśnia, które reagują skurczem.

Monosynaptyczny odruch na rozciąganie stanowi
podstawę m.in. odruchu rzepkowego oraz
odruchu ze ścięgna mięśnia dwugłowego
ramienia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch polisynaptyczny

Jest  to  odruch,  którego  szlak  przebiega
przez  wiele  neuronów  przełącznikowych.
Jego  tor  może  ulegać  rozgałęzieniu,  a  na
jego  przebieg  mogą  mieć  wpływ  różne
ośrodki  mózgowia  i  rdzenia  kręgowego.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch zginania

Inaczej nazywany odruchem ucieczki
lub odruchem obronnym. Powstaje on
w

przypadku

zaistnienia

bodźca

bólowego  (np.  dotknięcie  gorącej
powierzchni,  nastąpienie  na  ostry
kamień,  ukłucie  kolcem).  Podrażniony
receptor  bólowy  wysyła  sygnał  do
rdzenia  kręgowego,  przez  korzenie
tylne.  Tam  zostaje  on  przełączony  na
neurony  różnych  dróg  aferentnych  i
eferentnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Docierające

mięśni

impulsy

powodują  gwałtowny  skurcz  tych
grup  mięśniowych,  których  działanie
jest  konieczne  do  oddalenia  się  od
niebezpiecznego czynnika.
Równocześnie  rozluźnieniu  ulegają
mięśnie

antagonistyczne.

przypadku bodźca pochodzącego z
kończyny

dolnej,

ciężar

ciała

przenoszony jest automatycznie na
drugą kończynę. Nad zachowaniem
równowagi

czuwają

ośrodki

mózgowia, móżdżku i pnia mózgu.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Proces decyzyjny to określony proces
myślowy  lub  sztuczny,  który  realizuje
funkcje  podejmowania  decyzji.  Ta
sama  decyzja  w  tej  samej  sytuacji
może

być

produktem

innych

procesów decyzyjnych.

Podejmowanie  decyzji  występuje  we
wszystkich  dziedzinach  działalności
ludzkiej.  Jego  podstawowe  składowe
to kryteria wyboru i alternatywy.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

klasycznej

teorii

decyzji,

podejmowanie decyzji oznacza grupę
logicznie

powiązanych

sobą

operacji

myślowych

lub

obliczeniowych,

prowadzących

rozwiązania problemu decyzyjnego
poprzez

wybranie

jednego

możliwych

wariantów

działania

(decyzji).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W klasycznym procesie decyzyjnym
możemy wyróżnić umownie kilka
kolejnych faz:

•identyfikacja sytuacji decyzyjnej

•sformułowanie problemu decyzyjnego

•zbudowanie modelu decyzyjnego

•wyznaczenie decyzji dopuszczalnych i
decyzji

wystarczających

lub

decyzji

optymalnych

•podjęcie ostatecznej decyzji;

Podjęta decyzja jest zwykle realizowana.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Konsekwencją podjętej decyzji jest jej
rezultat -

zadziałanie.

Może być:
jednoetapowe: decyzja - wynik,

wieloetapowe: decyzja - wynik -
decyzja - wynik.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Zadaniem decyzji jest:

analizowanie, selekcjonowanie i

syntetyzowanie.

Podejmowanie decyzji jest konieczne
wówczas,

gdy

nie

jednoznacznego przyporządkowania
między sygnałem a reakcją.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Można wyróżnić cztery takie sytuacje:

1.sytuacja wyboru - gdy istnieje możliwość
pojawienia się więcej niż 1 sygnału lub więcej niż
1reakcji. T

jest dłuższy niż przy reakcjach

prostych.  Występuje  tu  selekcja  i  klasyfikacja
sygnałów  oraz  zasada  przewidywania  kiedy
proces  rozpoznania  ulega  skróceniu,  a  reakcje
stopniowo  się  automatyzują.  Może  pojawiać  się
reakcja  ciągle  taka  sama,  mimo  zmiany  sygnału.
Nazywane

jest

tendencją

perseweracyjną.
2.sytuacje  złożone  -  należy  uwzględnić
równocześnie więcej niż 1 źródło informacyjne lub
wykonać  więcej  niż  1  reakcję.  W  przypadku
podejmowania  decyzji  człowiek  stanowi  układ
jednokanałowy.  Mogą  występować  czynności
przebiegające

automatycznie

(wprawa,

śledzenie).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

3. preferencja - sygnały, których człowiek
oczekuje, odbiera szybciej.

4. sytuacje probabilistyczne - czynności
wykonywane przy obniżonym poziomie
informacyjnym - informacji niepełnych,
niepewnych,

mniej

lub

bardziej

prawdopodobnych. Decyzje mają wówczas
jedynie

wartość

przybliżoną.

Istnieje

możliwość błędu. Dużą rolę odgrywa
obiektywizm i subiektywizm.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W organizmie człowieka
dynamiczny wysiłek fizyczny
może:

•wywoływać hamowanie wydzielania
enzymów trawiennych (w przypadku
ciężkich i długotrwałych wysiłków),

•zmniejszyć objętość wody ustrojowej
(utrata wraz z potem),

•zmniejszyć objętość krwi bieżącej,
zwiększając zarazem jej prędkość
przepływu,

•zwiększyć stężenie potasu i noradrenaliny
we krwi,

•zwiększyć aktywność układu współczulnego
i rdzenia nadnerczy,

•spowodować białkomocz wysiłkowy (pół
godz. po zakończeniu wysiłku).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

względu

procesy

zachodzące

efektorach,

pracę fizyczną różnicuje się
na:

•statyczną,

gdy

występuje

jedynie napięcie mięśni bez ich
ruchu,

•dynamiczną,

kiedy

mięśnie

wykonują

ruch

(kurczenie

rozciąganie).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Przy jednakowym wydatku energetycznym
(WE) bardziej staje się uciążliwa praca
statyczna niż dynamiczna.

Mięśnie biorące udział w procesie pracy nie
wykonują

wtedy

ruchów

lecz

ulegają

napięciu.

Następuje

wówczas

zwężenie

naczyń

krwionośnych, w wyniku czego przepływa
przez nie mniejsza ilość krwi.

To z kolei wpływa na zmniejszenie przemiany
materii

skutek

mniejszej

ilości

doprowadzonego

komórek

równocześnie, wolniejsze odprowadzanie z
nich

szkodliwych

produktów

przemiany

materii.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Skurcz izometryczny

- charakteryzuje się

zmianą napięcia mięśnia bez zmiany jego
długości. Mięśnie wykonują pracę statyczną - kąt
w

stawie

nie

ulega

zmianie.

Skurcz  izometryczny  występuje,  gdy  działają
przeciwstawne  grupy  mięśni  tzn.  zginacze  i
prostowniki  i  wówczas  żadne  próby  usiłowania
skrócenia  mięśnia,  jego  pociąganie  elementów
kostnych,  nie  zmienią  długości  mięśni,  a  dojdzie
do  zwiększenia  napięcia  mięśniowego.  Tego
rodzaju

skurcze

występują

mięśniach

stabilizujących naszą postawę.

Przykładem tego typu skurczu jest stanie w
miejscu, trzymanie ciężaru w ręku bez poruszania
nim.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Przebieg zmęczenia dla pracy
statycznej i dynamicznej jest
różny.

Podczas

pracy

statycznej

zmęczenie dużo szybciej osiąga
stopień końcowy.
Pojawia się już przy napięciu
mięśni

równym

siły

maksymalnej,

swą

wartość

maksymalną osiąga przy napięciu
jej 1/3 siły maksymalnej.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Człowiek–operator jest coraz bardziej

odsuwany od źródła energii i strefy
ingerencji

technologicznej,

jego

działanie w systemie jest związane z
charakterystycznymi

zmianami

obrazie

obciążeń

fizycznych,

psychicznych i intelektualnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W celu zmniejszenia uciążliwości
pracy dokonuje się oceny
obciążenia nią pracownika.

Ocena taka powinna obejmować
kompleksowe badania:

1.wielkości wydatku energetycznego
(WE) charakterystyczne dla prac
fizycznych,

2.udziału wysiłku o charakterze
statycznym,

3.stopnia monotypowości ruchów.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

OCENA MONOTYPOWOŚCI RUCHÓW
ROBOCZYCH

W tym celu stosuje się metodę
szacunkową. Ponieważ w tego typu pracy
biorą udział jedynie niektóre grupy mięśni,
występuje więc stan miejscowego
zmęczenia, dając efekt uciążliwości pracy.
W analizie brane są pod uwagę:

•stopień ograniczenia ruchowego,

•liczba powtórzeń,

•wielkość rozwijanych sił przez
pracujące mięśnie.

...

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Liczba powtórzeń

monotypowych ruchów

na zmianę

Stopień uciążliwości

Siła > 98 N Siła < 98 N Słownie

W
punktach

300

800

Mały

1-25

301-800

801-1600

Średni

26-50

801-1600

1601-3200 Duży

51-75

Powyżej

1600

Powyżej

3200

Bardzo

duży

76-100

Określanie stopnia uciążliwości
pracy.

Zmęczenie mięśni jest źródłem zakłóceń
rytmiki i precyzji wykonywanych ruchów,
co

skutkuje

mniejszą

wydajnością,

wzrostem braków w produkcji, a nawet
wypadków przy pracy.

Monotypowość dotyczy przede wszystkim
fizjologii człowieka, jednak istotny jest
również aspekt psychiczny: taki charakter
pracy

często

nie

pozwala

wykorzystywanie  i  rozwój  posiadanych
umiejętności,  co  może  prowadzić  do
dyskomfortu  psychicznego  oraz  frustracji
pracownika.

Monotypowość

ruchów

roboczych

powoduje także znużenie - spowodowane
brakiem lub jednostajnością bodźców i
działań, obniżenie czujności itp.

Zapobieganie

Sposoby

zapobiegania

skutkom

monotypowości to m.in.:
Wprowadzenie

rotacji

takich

stanowiskach.
Ograniczenie  liczby  powtórzeń  czynności,
częstotliwości  oraz  czasu  ich  trwania  w
trakcie zmiany roboczej.
Wprowadzenie przerw w pracy.
Zaplanowanie  podczas  przerw  czynności
wymagających  od  pracownika  działań
innych niż te, które towarzyszą czynności
rutynowo wykonywanej podczas pracy.
Wprowadzenie,

uzgodnieniu

pracownikami, urozmaicenia środowiska
pracy możliwego na danym stanowisku,
np. nadawanie cichej muzyki.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ocenę tę przedstawia się również w 3
stopniowej skali.
Zaleca się podwyższyć o 1 klasę
stopień ciężkości wykonywanej pracy
jeżeli:

•ponad 75% wysiłku przypada na
czynności, które wymagają WE (wysiłek
energetyczny) >5 kcal/min

•ponad 50% wysiłku przypada na
czynności, które wymagają WE>8
kcal/min,

•temperatura efektywna TE > 30

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Document Outline