Charakteryzowana jest przez:

•łatwość  zapamiętywania  (zabarwienie 
emocjonalne, 

zdolności 

osobiste, 

wyrobione), 

•pojemność, 

•trwałość (zapamiętywanie mechaniczne i 
świadome), 

•wierność odtwarzania, 

•asocjacja,  czyli  kojarzenie  i  integracje 
rożnych  informacji  (występują  trzy  typy 
asocjacji:  zbieżne,  podobne  i  sprzeczne; 
każdy  człowiek  posiada  rożne  nasilenie  i 
częstość asocjacji). 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Efekt  habituacji    (przywykania)  można 
zaobserwować  w  przypadku  wszystkich 
zmysłów człowieka, na przykład:

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć  długotrwała  (z  ang.  long-term 
memory,  LTM)  -  stanowi  trwały  magazyn 
śladów 

pamięciowych, 

o 

teoretycznie 

nieograniczonej 

pojemności 

i 

czasie 

przechowywania.
LTM  określa  się  jako  pamięć  trwałą  lub 
wtórną.
Pamięć  długotrwałą  dzieli  się  na  różne 
podsystemy, 

ze 

względu 

na 

sposób 

kodowania, 

funkcje, 

materiał, 

który 

zapamiętuje itd. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała (ang. short-term 
memory, 

STM)– 

w 

wyniku 

działających 

bodźców 

powstają 

szybko 

przemijające 

zmiany 

czynnościowe,  wyrażające  się  w 
krążeniu  impulsów  w  zamkniętych 
obwodach  neuronów.  Są  nietrwałe, 
ale  utrzymują  się  przez  pewien  czas 
po 

zadziałaniu 

bodźca. 

Pamięć długotrwała - dokonuje się za 
pomocą  procesów  wzrostowych  na 
poziomie  synaptycznym.  Prowadzi  to 
do trwałych zmian strukturalnych. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Rozróżnia się następujące rodzaje pamięci:

•antycypacyjną  -  wyprzedzenie  biegu  zdarzeń 
(wyobraźnia), 

•świeżą  (operacyjną)  -  informacji  nie  potrzeba 
poszukiwać,  czy  odtwarzać,  są  one  dostępne 
bezpośrednio.  Jest  krótkotrwała  ze  względu  na 
mechanizm  przetwarzania  jej  śladów.  Jeżeli  trwa 
sekundy, nosi nazwę błyskawicznej. Pojemność jej jest 
znacznie ograniczona. 

•trwałą,  czyli  główny  magazyn  wiedzy  człowieka. 
Informacje  nie  są  bezpośrednio  dostępne,  ślady 
pamięci  zapisane  są  na  całe  życie.  Należy  je 
aktualizować  i  odtwarzać.  Pojemność  jej  jest 
nieograniczona. 
Istnieje  dynamiczna  koncepcja  pamięci  -  tzn.,  że 
występuje  trwałość  śladów  pamięciowych,  które 
nawet  po  utracie  przytomności,  a  nawet  hibernacji 
zachowują 

aktualność. 

Zapominanie 

jest 

uzasadnione  biologicznie,  w  przeciwnym  razie 
występowałby  brak  rozróżniania  teraźniejszości  i 
przyszłości. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Podczas 

przetwarzania 

informacji 

i 

podejmowania  decyzji,  człowiek  wyobraża 
sobie cele, zadania oraz sposoby realizacji, 
rozpoznaje problemy. 
Wykonuje  zatem  procesy  myślowe,  czyli 
transformacje 

informacji 

pomiędzy 

zadziałaniem bodźca a reakcją na niego. 
Rozróżnia się myślenie typu:

•odtwórczego  -  jeżeli  występują  reakcje, 
które już kiedyś miały miejsce, 

•twórczego  -  jeżeli  reakcja  występuje  po 
raz pierwszy. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Możliwe  sposoby  działania,  jakimi 
dysponuje  człowiek  są  realizowane  w 
procesie decyzyjnym. 

Dużą  rolę  odgrywa  w  nim  potencjał 
bodźca informacyjnego:
może  rosnąć  w  obiegu  korelacyjnym  i 
refleksyjnym 

powodując 

wzrost 

trafności decyzji, jeżeli jest zbyt słaby, 
może  wygasnąć  i  nie  spowodować 
podjęcia  jakiejkolwiek  decyzji,  jeżeli 
jest  zbyt  silny  -  powoduje  szybką 
decyzję  (z  reakcją    o  charakterze 
odruchu). 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch 

jest 

to 

odpowiedź 

efektora 

wywołana  przez  bodziec  działający  na 
receptor i wyzwolona za pośrednictwem układu 
nerwowego.  Droga  jaką  przebywa  impuls 
nerwowy  od  receptora  do  efektora,  nazywa  się 
łukiem  odruchowym.  Składa  się  on  z  5 
zasadniczych 

części: 

1.receptora, 

2.aferentnego 

włókna 

nerwowego 

(dośrodkowego),  3.ośrodka  nerwowego,  4. 
eferentnego 

włókna 

nerwowego 

(odśrodkowego), 5.efektora.
  Wyróżniamy  odruch  bezwarunkowy  (wrodzony)-
odpowiedź  na  bodziec  zawsze  ta  sama  np. 
odruch  źreniczny,  odruch  warunkowy  (nabyty)- 
charakteryzuje  się  dużą  zmiennością  odpowiedzi 
na bodźce. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch 

bezwarunkowy 

– 

reakcja 

wrodzona 

(odruch), 

automatyczna, 

zachodzi  przez  pobudzenie  odpowiednich 
receptorów 

zakończeń 

nerwowych 

nerwów  czuciowych  oraz  pobudzenie 
organów  efektorowych  (głównie  mięśni) 
poprzez 

nerwy 

ruchowe 

lub 

autonomiczne. 

Reakcja 

odruchowa 

przebiega bez uświadomienia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch zginania

Inaczej  nazywany  odruchem  ucieczki 
lub  odruchem  obronnym.  Powstaje  on 
w 

przypadku 

zaistnienia 

bodźca 

bólowego  (np.  dotknięcie  gorącej 
powierzchni,  nastąpienie  na  ostry 
kamień,  ukłucie  kolcem).  Podrażniony 
receptor  bólowy  wysyła  sygnał  do 
rdzenia  kręgowego,  przez  korzenie 
tylne.  Tam  zostaje  on  przełączony  na 
neurony  różnych  dróg  aferentnych  i 
eferentnych. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Zadaniem decyzji jest: 

analizowanie, selekcjonowanie i 

syntetyzowanie. 

Podejmowanie decyzji jest konieczne 
wówczas, 

gdy 

nie 

ma 

jednoznacznego  przyporządkowania 
między sygnałem a reakcją.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Można wyróżnić cztery takie sytuacje:

1.sytuacja  wyboru  -  gdy  istnieje  możliwość 
pojawienia się więcej niż 1 sygnału lub więcej niż 
1reakcji.  T

R 

jest  dłuższy  niż  przy  reakcjach 

prostych.  Występuje  tu  selekcja  i  klasyfikacja 
sygnałów  oraz  zasada  przewidywania  kiedy 
proces  rozpoznania  ulega  skróceniu,  a  reakcje 
stopniowo  się  automatyzują.  Może  pojawiać  się 
reakcja  ciągle  taka  sama,  mimo  zmiany  sygnału. 
Nazywane 

to 

jest 

tendencją 

perseweracyjną. 
2.sytuacje  złożone  -  należy  uwzględnić 
równocześnie więcej niż 1 źródło informacyjne lub 
wykonać  więcej  niż  1  reakcję.  W  przypadku 
podejmowania  decyzji  człowiek  stanowi  układ 
jednokanałowy.  Mogą  występować  czynności 
przebiegające 

automatycznie 

(wprawa, 

śledzenie). 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

3. preferencja - sygnały, których człowiek 
oczekuje, odbiera szybciej. 

4. sytuacje probabilistyczne - czynności 
wykonywane  przy  obniżonym  poziomie 
informacyjnym  -  informacji  niepełnych, 
niepewnych, 

mniej 

lub 

bardziej 

prawdopodobnych.  Decyzje  mają  wówczas 
jedynie 

wartość 

przybliżoną. 

Istnieje 

możliwość  błędu.  Dużą  rolę  odgrywa 
obiektywizm i subiektywizm. 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W organizmie człowieka 
dynamiczny wysiłek fizyczny 
może:

•wywoływać hamowanie wydzielania 
enzymów trawiennych (w przypadku 
ciężkich i długotrwałych wysiłków), 

•zmniejszyć objętość wody ustrojowej 
(utrata wraz z potem), 

•zmniejszyć objętość krwi bieżącej, 
zwiększając zarazem jej prędkość 
przepływu, 

•zwiększyć stężenie potasu i noradrenaliny 
we krwi, 

•zwiększyć aktywność układu współczulnego 
i rdzenia nadnerczy, 

•spowodować białkomocz wysiłkowy (pół 
godz. po zakończeniu wysiłku). 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ze 

względu 

na 

procesy 

zachodzące 

w 

efektorach, 

pracę  fizyczną  różnicuje  się 
na:

•statyczną, 

gdy 

występuje 

jedynie  napięcie  mięśni  bez  ich 
ruchu, 

•dynamiczną, 

kiedy 

mięśnie 

wykonują 

ruch 

(kurczenie 

i 

rozciąganie). 

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Skurcz  izometryczny 

-  charakteryzuje  się 

zmianą  napięcia  mięśnia  bez  zmiany  jego 
długości. Mięśnie wykonują pracę statyczną - kąt 
w 

stawie 

nie 

ulega 

zmianie. 

Skurcz  izometryczny  występuje,  gdy  działają 
przeciwstawne  grupy  mięśni  tzn.  zginacze  i 
prostowniki  i  wówczas  żadne  próby  usiłowania 
skrócenia  mięśnia,  jego  pociąganie  elementów 
kostnych,  nie  zmienią  długości  mięśni,  a  dojdzie 
do  zwiększenia  napięcia  mięśniowego.  Tego 
rodzaju 

skurcze 

występują 

w 

mięśniach 

stabilizujących naszą postawę. 

Przykładem  tego  typu  skurczu  jest  stanie  w 
miejscu, trzymanie ciężaru w ręku bez poruszania 
nim.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

OCENA MONOTYPOWOŚCI RUCHÓW 
ROBOCZYCH

W tym celu stosuje się metodę 
szacunkową. Ponieważ w tego typu pracy 
biorą udział jedynie niektóre grupy mięśni, 
występuje więc stan miejscowego 
zmęczenia, dając efekt uciążliwości pracy. 
W analizie brane są pod uwagę:

•stopień ograniczenia ruchowego, 

•liczba powtórzeń, 

•wielkość rozwijanych sił przez 
pracujące mięśnie.

...

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY