Ekonomia pracy – podaż pracy

Wiktor Wojciechowski

Płaca progowa - determinanty

Płaca progowa – minimalny poziom wynagrodzenia, przy którym bezrobotni 

są skłonni rozpocząć pracę

Wysokość płacy progowej zależy od:

-

Rozkładu płac oferowanych osobom bezrobotnym (wysokość bezrobocia, 

stan koniunktury)

-

Prawdopodobieństwa pojawienia się nowej oferty pracy (wysokość 

bezrobocia, stan koniunktury, kwalifikacje bezrobotnego, długość 
pozostawania na bezrobociu)

-

Koszty poszukiwania pracy (wysokość zasiłków w zależności od długości 

bezrobocia)

-

Dodatkowe źródła dochodów, inny pracujący członek gosp. domowego

E.S. Prasad, 2003, What determines the Reservation 
Wages of Unemployed Workers? New Evidence from 
German Micro Data, IMF Working Paper 03/4.

Dane: 

-

German Socio-Economic Panel  (GSOEP), 1987-1989, 1992-1994, 1996-

1997,

-

2372 respondentów, 60 proc. mężczyźni  

-

Próba: osoby w wieku 17-55 lat, które nie pracują  i poszukują pracy na 

pełen etat

-

Non-response ratio 25 proc.  -

nie obciąża to danych (test probit: 

odpowiedź vs.  brak deklaracji)

Zmienne: 

-

Dochód na osobę w gospodarstwie domowym -

Aktywnie 

poszukują 

pracy

Receipt of UC, martial 
status, children, home

R. Duval, 2004, Retirement behavior in the OECD countries: 
impact of old –age pension schemes and other social transfer 
programmes, OECD Economic Studies no. 37.

Determinanty aktywności zawodowej osób w wieku 

przedemerytalnym:

-

Efekty podażowe na rynku pracy są bardziej istotne dla długoterminowych 
trendów aktywności zawodowej i zatrudnienia osób w wieku 
przedemerytalnym niż czynniki kształtujące wielkość popytu na pracą. 

-

Ograniczenie wczesnych emerytur może zwiększyć popyt na pracę, bo 
wydłuża się okres zwrotu z inwestycji w kwalifikacje pracowników. Poza 
tym, mniejsze ryzyko trwałego zmniejszenia podaży pracy starszych 
pracowników w następstwie przejściowego negatywnego wstrząsu 
ekonomicznego. 

-

Popyt na czas wolny, efekt dochodowy nie są w stanie wyjaśnić różnic w 
poziomie efektywnego wieku emerytalnego i tego, że te różnice się 
powiększają. 

-

Badania empiryczne wskazują, że efekt substytucyjny dominuje nad 
efektem dochodowym => częściej ludzie odchodzą z rynku pracy