Ekonomia pracy – podaż pracy

Wiktor Wojciechowski

Płaca progowa - determinanty

Płaca progowa – minimalny poziom wynagrodzenia, przy którym 

bezrobotni 

są skłonni rozpocząć pracę

Wysokość płacy progowej zależy od:
 - Rozkładu płac oferowanych osobom bezrobotnym (wysokość 

bezrobocia, stan koniunktury)

-  Prawdopodobieństwa pojawienia się nowej oferty pracy 

(wysokość bezrobocia, stan koniunktury, kwalifikacje 
bezrobotnego, długość pozostawania na bezrobociu)

-  Koszty poszukiwania pracy (wysokość zasiłków w zależności od 

długości bezrobocia)

- Dodatkowe źródła dochodów, inny pracujący członek gosp. 

domowego

 

E.S. Prasad, 2003, What determines the 
Reservation Wages of Unemployed Workers? 
New Evidence from German Micro Data, IMF 
Working Paper 03/4.

Dane: 

-  German Socio-Economic Panel  (GSOEP), 1987-1989, 1992-1994, 

1996-1997,

 

-  2372 respondentów, 60 proc. mężczyźni  

-  Próba: osoby w wieku 17-55 lat, które nie pracują  i poszukują 

pracy na pełen etat

-  Non-response ratio 25 proc.  - nie obciąża to danych (test probit: 

odpowiedź vs.  brak deklaracji)

Zmienne: 

- Dochód na osobę w gospodarstwie domowym -

Aktywnie 

poszukują 

pracy

Receipt of UC, martial 

status, children, home

R. Duval, 2004, Retirement behavior in the OECD 
countries: impact of old –age pension schemes and other 
social transfer programmes, OECD Economic Studies no. 
37.

Determinanty aktywności zawodowej osób w wieku 

przedemerytalnym:

 

- Efekty podażowe na rynku pracy są bardziej istotne dla 

długoterminowych trendów aktywności zawodowej i zatrudnienia 
osób w wieku przedemerytalnym niż czynniki kształtujące 
wielkość popytu na pracą. 

- Ograniczenie wczesnych emerytur może zwiększyć popyt na 

pracę, bo wydłuża się okres zwrotu z inwestycji w kwalifikacje 
pracowników. Poza tym, mniejsze ryzyko trwałego zmniejszenia 
podaży pracy starszych pracowników w następstwie 
przejściowego negatywnego wstrząsu ekonomicznego. 

- Popyt na czas wolny, efekt dochodowy nie są w stanie wyjaśnić 

różnic w poziomie efektywnego wieku emerytalnego i tego, że te 
różnice się powiększają. 

- Badania empiryczne wskazują, że efekt substytucyjny dominuje 

nad efektem dochodowym => częściej ludzie odchodzą z rynku 
pracy