Kryteria przyjêæ

INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁU

BY W POLICJI

Spis tre

ci:

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

by w Policji

2. Prowadz

cy post

powanie kwalifikacyjne

3. Etapy post

powania kwalifikacyjnego

3.1. Ogłoszenia

3.2. Wymagane dokumenty

3.3. Ocena dokumentów i potwierdzenie prawdziwo

ci danych zawartych

w kwestionariuszu osobowym

3.4. Rozmowa wst

pna

3.5. Etapy prowadzone w szkołach Policji

3.5.1. Sprawdzian wiedzy ogólnej

3.5.2. Test sprawno

ci fizycznej

3.6. Test psychologiczny

3.7. Wywiad zorganizowany

3.8. Post

powanie sprawdzaj

3.9. Komisja lekarska

4. System punktowy i lista rankingowa

4.1. System punktowy

4.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

powania kwalifikacyjnego

4.1.2. Punktowanie preferencji okre

lonych w ogłoszeniu

4.2. Lista rankingowa

5. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

6. Podstawy prawne reguluj

ce rekrutacj

do Policji

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

by w Policji

Zgodnie z ustaw

o Policji, słu

w tej formacji „(…) pełni

e obywatel

polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystaj

cy z pełni praw publicznych,

posiadaj

cy co najmniej

rednie wykształcenie oraz zdolno

ść

fizyczn

i psychiczn

do słu

by w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie słu

bowej,

której gotów jest si

podporz

dkowa

” .

Jednak

e „(…) komendant wojewódzki Policji mo

e wyrazi

zgod

przyj

cie do słu

by w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma

wykształcenia

redniego, je

eli w toku post

powania kwalifikacyjnego stwierdzono,

e kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do słu

by w Policji” .

Podsumowuj

c powy

sze, kandydat do słu

by powinien posiada

• obywatelstwo polskie,

• nieposzlakowan

opini

• co najmniej

rednie wykształcenie (wyj

tek stanowi słu

ba w oddziałach

prewencji),

• zdolno

ść

fizyczn

i psychiczn

do słu

by w formacjach uzbrojonych.

Ponadto:

• korzysta

w pełni z praw publicznych,

• by

niekaranym. Przyj

cie do słu

by w Policji mo

e nast

po odbyciu

zasadniczej słu

wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy (nie dotyczy kobiet).

Celem procesu doboru do słu

by jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia

wymienione wymogi oraz wybór najlepszych spo

ród kandydatów, którzy pozytywnie

przeszli post

powanie kwalifikacyjne i posiadaj

okre

lone preferencje.

Informacji o terminach rozpocz

cia tego procesu oraz o miejscu składania

wymaganych dokumentów nale

y szuka

w ogólnopolskich gazetach, prasie

policyjnej, na stronach internetowych komend wojewódzkich Policji, Komendy

Głównej Policji oraz w wojewódzkich i powiatowych urz

dach pracy.

2. Prowadz

cy post

powanie kwalifikacyjne

Przeło

onym wła

ciwym w sprawach post

powania kwalifikacyjnego jest

komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.

Zadania i czynno

ci słu

bowe w zakresie post

powania kwalifikacyjnego

realizowane s

przez:

• komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach

wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

• szkoły

Policji,

zakresie

wyznaczonych

etapów

post

powania

kwalifikacyjnego,

• komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych

Policji, w zakresie post

powania sprawdzaj

cego przeprowadzanego na

podstawie ustawy z dnia 22 grudnia 1999 r. o ochronie informacji

niejawnych (Dz. U. z 1999 r. Nr 11, poz. 95 z pó

n. zm.),

• wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewn

trznych i

Administracji.

3. Etapy post

powania kwalifikacyjnego

3.1. Ogłoszenia

Post

powanie kwalifikacyjne rozpoczyna si

w momencie opublikowania

przez Komendanta Głównego Policji ogłoszenia o rozpocz

ciu doboru do słu

by w

Policji.

Ogłoszenie to okre

la terminy i liczb

osób przyjmowanych do słu

by w

jednostkach organizacyjnych Policji. Publikowane jest w dzienniku o zasi

ogólnokrajowym oraz na stronie internetowej Komendy Głównej Policji.

Po ukazaniu si

ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci

wojewódzcy (Stołeczny) Policji publikuj

ogłoszenia o rozpocz

ciu post

powania

kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasi

gu działania. Ogłoszenia te

zawieraj

m.in.:

1) wskazanie jednostek Policji, do których b

przyjmowani kandydaci,

2) wymagania okre

lone w ustawie,

3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia i

kwalifikacji zawodowych,

4) okre

lenie terminu i miejsca składania dokumentów,

5) wskazanie miejsca, w którym mo

na pobra

kwestionariusz osobowy i

ankiet

bezpiecze

stwa osobowego.

3.2. Wymagane dokumenty

W toku post

powania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce ds. doboru

w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji nast

puj

ce dokumenty:

• podanie o przyj

cie do słu

by,

• wypełniony kwestionariusz osobowy,

• napisany odr

cznie

yciorys,

•

wiadectwa pracy lub słu

by z poprzednich miejsc pracy lub słu

by,

potwierdzaj

ce posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

• wypełnion

ankiet

bezpiecze

stwa osobowego,

• informacj

o niekaralno

ci z Krajowego Rejestru Karnego,

• inne, je

eli ich zło

enie jest okre

lone w ogłoszeniu.

Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpiecze

stwa osobowego s

dost

pne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji - www.policja.pl

3.3. Ocena dokumentów i potwierdzenie prawdziwo

ci danych zawartych

w kwestionariuszu osobowym

Zło

one dokumenty podlegaj

ocenie przez komórki ds. doboru pod wzgl

dem

ich zgodno

ci z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwo

ść

danych

zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dost

pnych Policji

kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Je

li dokumenty s

kompletne oraz

potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje

zakwalifikowany do rozmowy wst

pnej. Podanie niepełnych danych mo

e by

powodem przedłu

enia post

powania kwalifikacyjnego lub jego przerwania i

zako

czenia. Zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych stanowi podstaw

przerwania i zako

czenia post

powania kwalifikacyjnego, a tak

e odmowy przyj

cia

do słu

by w Policji. Ankiet

bezpiecze

stwa osobowego oraz

wiadectwa pracy lub

słu

by z poprzednich miejsc pracy lub słu

by kandydat składa w toku post

powania

kwalifikacyjnego, w wyznaczonym terminie.

3.4. Rozmowa wst

pna

Rozmow

wst

przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem

poinformowania kandydata o dalszych etapach post

powania, terminach ich

realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zako

czeniu procesu

doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.

3.5. Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wst

pnej kandydat uzyskuje informacj

o terminie

realizacji dwóch nast

pnych etapów post

powania kwalifikacyjnego: sprawdzianu

wiedzy ogólnej i oceny sprawno

ci fizycznej. Kandydat powinien stawi

wyznaczonej, jednej z pi

ciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk,

Szczytno), gdzie poddany zostanie w ci

gu jednego dnia obu etapom tego

post

powania. Etapy te maj

charakter selekcyjny, tzn. zaliczenie pierwszego

(sprawdzian wiedzy ogólnej) warunkuje dopuszczenie do nast

pnego (oceny

sprawno

ci fizycznej).

3.5.1. Sprawdzian wiedzy ogólnej

Sprawdzian wiedzy ogólnej, zwany testem wiedzy:

■

jest realizowany w formie testu składaj

cego si

z 40 pyta

■

do ka

dego z pyta

zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna

jest prawidłowa,

■

za ka

poprawn

odpowied

na uzyska

1 punkt,

■

maksymalna liczba punktów mo

liwych do uzyskania równa jest 40,

■

udzielenie 65% pozytywnych odpowiedzi, czyli uzyskanie 26 punktów,

zalicza test,

■

w te

cie sprawdzane s

dziedziny wiedzy dotycz

ce:

> Konstytucji RP, funkcjonowania administracji publicznej,

bezpiecze

stwa i porz

dku publicznego, w tym m.in.:

s prawa człowieka,

•S obowi

zki obywatela,

•s

ródła prawa,

S organy kontroli pa

stwowej i ochrony praw,

s ustawa o Policji,

•S organy

cigania,

•S organy administracji publicznej;

> wiedzy o Polsce i

wiecie współczesnym, w tym m.in.:

s wiedza o społecze

stwie,

•S historia współczesna Polski,

•S zagadnienia ustrojowe i systemy polityczne,

S organizacje mi

dzynarodowe,

S konflikty we współczesnym

wiecie;

> nauki, techniki, kultury i sztuki,

> j

zyka polskiego.

3.5.2 Test sprawno

ci fizycznej

Po uzyskaniu pozytywnych wyników z testu wiedzy kandydat w tym samym

dniu zostanie poddany testowi sprawno

ci fizycznej. Test ten polega na pokonaniu

sprawno

ciowego toru przeszkód w okre

lonym czasie. Wyniki zostaj

przeliczone w

systemie punktowym.

Test zostaje zaliczony, je

li kandydat uzyska czas okre

lony jako minimalny

do jego zaliczenia, wynosz

cy odpowiednio: dla kobiet - 1 min 54,9 s i dla m

ęŜ

czyzn

- 1 min 42,7 s.

3.6. Test psychologiczny

Po zaliczeniu testu sprawno

ci fizycznej kandydat zostaje poddany testowi

psychologicznemu, przeprowadzanemu w terminie wyznaczonym przez komórk

ds.

doboru wła

ciwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metod

MultiSelect i składa si

z dwóch cz

ęś

ci: indywidualnego badania kandydata przed

komputerem oraz rozmowy.

Uzyskane wyniki porównywane s

do profilu wymaga

kandydata do słu

by w

Policji, który opracowany został przez s

dziów kompetentnych (ekspertów).

Za test psychologiczny kandydat mo

e uzyska

od 1 do 60 punktów.

W trakcie testu sprawdzane s

> zdolno

ci intelektualne, w tym m.in.:

> inteligencja werbalna,

> inteligencja niewerbalna,

> pami

ęć

i spostrzeganie,

> kreatywno

ść

> umiej

tno

ść

cało

ciowego ujmowania problemów;

> zachowania społeczne, podstawowe umiej

tno

ci interpersonalne,

w tym m.in.:

> zdolno

ść

rozumienia ludzi,

> empatia,

> zdolno

ść

porozumiewania si

i wywierania wpływu,

> umiej

tno

ść

konstruktywnego rozwi

zywania konfliktów,

> motywacja do pracy z lud

mi,

> umiej

tno

ść

nawi

zywania kontaktów;

> stabilno

ść

, cechy osobowo

ci, w tym m.in.:

> odporno

ść

na trudne sytuacje zawodowe,

> zdolno

ść

samokrytycyzmu i samokontroli,

> wiara we własne kompetencje i mo

liwo

ci;

> postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decyduj

cych o efektywno

pracownika, w tym m.in.:

> poziom aspiracji zadaniowych,

> uto

samianie si

z rol

zawodow

> styl funkcjonowania zawodowego.

Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie okre

lonych wymaga

w aspekcie osobowo

ciowo-intelektualnym, umo

liwia kandydatowi przyst

pienie do

kolejnego z etapów, czyli wywiadu zorganizowanego.

3.7. Wywiad zorganizowany

Jest to etap post

powania kwalifikacyjnego, który polega na postawieniu

kandydata w sytuacji konieczno

ci udzielania odpowiedzi na pytania, które maj

oceni

cechy b

kompetencje wymagane w słu

bie w Policji.

Wywiad zorganizowany obejmuje nast

puj

ce obszary:

> motywacj

do podj

cia słu

by w Policji,

> autoprezentacj

> umiej

tno

ść

formułowania my

li,

> nawi

zanie i podtrzymanie kontaktu,

> współprac

i współdziałanie w grupie.

Wywiad zorganizowany prowadzony jest przez zespół powołany przez

komendanta

wojewódzkiego

(Stołecznego)

Policji,

który

wyznacza

przewodnicz

cego tego zespołu.

dy z członków zespołu ocenia w systemie punktowym, według

opracowanych kryteriów, odpowiedzi udzielone przez kandydata na zadane pytania.

Pytania pochodz

z przygotowanej wcze

niej bazy pyta

Kandydat zalicza ten etap post

powania kwalifikacyjnego, je

li uzyska od 36

do 60 punktów.

Prowadzeniem wywiadu zorganizowanego kieruje przewodnicz

cy zespołu.

3.8. Post

powanie sprawdzaj

Zło

enie wypełnionej ankiety bezpiecze

stwa osobowego rozpoczyna proces

post

powania sprawdzaj

cego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji

niejawnych. Post

powanie ma na celu ustalenie, czy kandydat mo

e uzyska

dost

do informacji niejawnych, potwierdzony „po

wiadczeniem bezpiecze

stwa”.

Nieuzyskanie takiego dost

pu jest równoznaczne z zako

czeniem post

powania

kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant bowiem w toku realizowanych

czynno

ci słu

bowych niejednokrotnie ma dost

p do informacji niejawnych i prawo

takiego dost

pu musi by

potwierdzone udokumentowanymi procedurami.

Post

powanie sprawdzaj

ce prowadz

wyspecjalizowane komórki ds. ochrony

informacji niejawnych. Jest to proces czasochłonny.

3.9. Komisja lekarska

Pozytywny wynik wywiadu zorganizowanego daje podstaw

do skierowania

kandydata do kolejnego etapu post

powania kwalifikacyjnego, jakim jest ustalenie

przez komisj

lekarsk

(podległ

ministrowi wła

ciwemu do spraw wewn

trznych)

zdolno

ci fizycznej i psychicznej kandydata do słu

by w Policji. W ramach tego etapu

kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim. Pozytywne

orzeczenie komisji lekarskiej warunkuje umieszczenie kandydata spełniaj

cego

warunki przyj

cia do słu

by w Policji na tzw. li

cie rankingowej.

4. System punktowy i lista rankingowa

4.1. System punktowy

Umo

liwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów post

powania (test

wiedzy, test sprawno

ci fizycznej, test psychologiczny, wywiad zorganizowany) oraz

preferencji zawartych w ogłoszeniu stworzenie listy kandydatów, którzy pozytywnie

uko

czyli wszystkie etapy post

powania kwalifikacyjnego. Kolejno

ść

kandydatów na

cie ustalona jest w zale

ci od ł

cznej liczby uzyskanych przez nich punktów.

Maksymalna liczba punktów mo

liwych do uzyskania przez kandydata do

słu

by w Policji w ramach systemu punktowego wynosi 220 (przez kandydata

nieposiadaj

cego

redniego wykształcenia, ubiegaj

cego si

o przyj

cie do słu

by w

oddziałach prewencji Policji - 210).

4.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

powania

W etapach post

powania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym

kandydat mo

e uzyska

> za test wiedzy - 40 punktów,

•S test zostaje zaliczony, je

li kandydat uzyska 26 punktów,

> za test sprawno

ci fizycznej - 40 punktów,

S minimalna liczba punktów umo

liwiaj

ca zaliczenie testu wynosi 21, •S

punkty przyznawane s

na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata, wg

nast

puj

cych przedziałów czasowych:

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

tych sekundy

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

tych sekundy

PKT

1.54,9

1.53,0

1.52,9

1.51,0

1.50,9

1.49,0

1.48,9

1.47,0

1.46,9

1.45,0

1.44,9

1.43,0

1.42,9

1.41,0

1.40,9

1.39,0

1.38,9

1.37,0

1.36,9

1.35,0

1.34,9

1.33,0

1.32,9

1.31,0

1.30,9

1.29,0

1.28,9

1.27,0

1.26,9

1.25,0

1.24,9

1.23,0

1.22,9

1.21,0

1.20,9

1.19,0

1.18,9

1.17,0

1.16,9

w dół

ęŜ

czy

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

tych sekundy

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

tych sekundy

PKT

1.42,7

1.41,2

1.41,1

1.39,6

1.39,5

1.38,0

1.37,9

1.36,4

1.36,3

1.34,8

1.34,7

1.33,2

1.33,1

1.31,6

1.31,5

1.30,0

1.29,9

1.28,4

1.28,3

1.26,8

1.26,7

1.25,2

1.25,1

1.23,6

1.23,5

1.22,0

1.21,9

1.20,4

1.20,3

1.18,8

1.18,7

1.17,2

1.17,1

1.15,6

1.15,5

1.14,0

1.13,9

1.12,4

1.12,3

w dół

> za test psychologiczny - 60 punktów,

> je

li wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów

psychologicznych dopasowania do wymaga

, uznaje si

go za negatywny,

> je

li kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny

psychologicznej), to jego wynik jest przeliczany na punkty,

> za ka

cech

w badanych obszarach mo

na otrzyma

od 0 do 3

punktów,

> uzyskane punkty s

sumowane,

> za test mo

na uzyska

od 1 do 60 punktów,

> za wywiad zorganizowany - 60 punktów,

> wywiad zostaje zaliczony, je

li kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.

Procentowy

udział

wyników

poszczególnych

punktowanych

etapów

post

powania kwalifikacyjnego w ogólnej liczbie mo

liwych do uzyskania punktów:

■

sprawdzenie wiedzy ogólnej

- 20%, tj. 40 punktów,

■

test sprawno

ci fizycznej

- 20%, tj. 40 punktów,

■

test psychologiczny

- 30%, tj. 60 punktów,

■

wywiad zorganizowany

- 30%, tj. 60 punktów.

4.1.2. Punktowanie preferencji zawartych w ogłoszeniu

Kandydatowi do słu

by w Policji przyznaje si

dodatkowo punkty za

preferencje w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych okre

lonych w

ogłoszeniu, o którym mowa w rozdziale 3.1., według schematu:

> wykształcenie

rednie

- 10 punktów,

> wykształcenie licencjackie

- 12 punktów,

> wykształcenie licencjackie o specjalno

ci przydatnej

z punktu widzenia słu

by w Policji

- 14 punktów,

> wykształcenie wy

sze

- 16 punktów,

> wykształcenie wy

sze o specjalno

ci przydatnej

z punktu widzenia słu

by w Policji

- 18 punktów,

> potwierdzona znajomo

ść

zyka obcego w stopniu dobrym:

♦

jednego

- 1 punkt,

♦

cej ni

jednego

- 2 punkty.

czna liczba punktów przyznanych kandydatowi do słu

by w Policji za

preferencje nie mo

e by

ksza ni

20.

4.1.2.1. Kandydaci do słu

by nieposiadaj

redniego wykształcenia,

ubiegaj

cy si

o przyj

cie do słu

by w oddziałach prewencji Policji

Takiemu kandydatowi dodaje si

punkty za preferencje okre

lone w

ogłoszeniu według schematu:

> uko

czona zasadnicza szkoła zawodowa

- 2 punkty,

> uko

czone kursy specjalistyczne przydatne z punktu widzenia słu

w oddziałach prewencji Policji

- od 1 do 2 punktów,

(przyznaj

c punkty, uwzgl

dnia si

przydatno

ść

uko

czonych przez

kandydata kursów do słu

by w oddziałach prewencji Policji)

> prawo jazdy kategorii „C”

- 1 punkt,

> uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych z punktu widzenia słu

w oddziałach prewencji Policji

- od 1 do 2 punktów,

(przyznaj

c punkty, uwzgl

dnia si

przydatno

ść

uprawianych dyscyplin do

słu

by w oddziałach prewencji Policji)

> potwierdzona znajomo

ść

zyka obcego w stopniu dobrym

- 2 punkty,

> wzrost co najmniej 175 cm

- 1 punkt.

czna

liczba

punktów

przyznanych

preferencje

kandydatowi

nieposiadaj

cemu

redniego wykształcenia, ubiegaj

cemu si

o przyj

cie do słu

w oddziałach prewencji Policji, nie mo

e by

ksza ni

10.

4.2. Lista rankingowa

Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach

post

powania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje s

sumowane.

Kandydaci umieszczeni zostaj

na li

cie rankingowej w kolejno

uzale

nionej od liczby uzyskanych przez nich punktów.

Dla kandydatów do słu

by nieposiadaj

cych

redniego wykształcenia,

ubiegaj

cych si

o przyj

cie do słu

by w oddziałach prewencji Policji, tworzone s

odr

bne listy rankingowe.

List

sporz

dza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego)

Policji komisja, składaj

ca si

> dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, w

tym kierownika tej komórki,

> kierownika komórki organizacyjnej do spraw kadr,

> przedstawiciela wła

ciwej merytorycznie słu

by Policji,

> przedstawiciela organizacji zakładowej zwi

zku zawodowego policjantów.

Lista zostaje przedło

ona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu

(Stołecznemu) Policji, prowadz

cemu post

powanie kwalifikacyjne dla kandydatów

ubiegaj

cych si

o przyj

cie do słu

by do jednostek organizacyjnych Policji w danym

województwie.

5. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

Otwarty i konkursowy charakter post

powania kwalifikacyjnego wymaga

wprowadzenia centralnego elektronicznego systemu ewidencji osób ubiegaj

cych si

o przyj

cie do słu

by w Policji, tj. Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów

(CRDK). W rejestrze tym gromadzone b

informacje:

• o kandydacie do słu

by,

• o wynikach uzyskanych w post

powaniu kwalifikacyjnym,

• statystyczne.

Celem CRDK jest ewidencjonowanie wyników i na ich podstawie stworzenie

listy osób w zale

ci od uzyskanych punktów w post

powaniu kwalifikacyjnym

oraz przyznanych punktów preferencyjnych. Po zło

eniu wymaganych w ogłoszeniu

dokumentów nast

pi:

• rejestracja kandydata w CRDK,

• przydzielenie identyfikatora,

• wyznaczenie terminu i miejsca testu wiedzy ogólnej i testu sprawno

ci fizycznej

oraz szkoły Policji, w której testy te zostan

przeprowadzone,

• ewidencjonowanie wyników etapów post

powania kwalifikacyjnego.

Po pozytywnym zako

czeniu przez kandydatów wszystkich etapów

post

powania kwalifikacyjnego zostanie utworzona lista rankingowa, zawieraj

nazwiska osób posortowane w kolejno

ci od najwi

kszej do najmniejszej liczby

uzyskanych punktów. Informacja ta zostanie tak

e opublikowana na stronie

internetowej KGP, na której zamiast nazwisk umieszczone zostan

identyfikatory

CRDK.

Na li

cie rankingowej b

umieszczone identyfikatory tylko tych osób, które

zako

czyły pozytywnie wszystkie etapy post

powania kwalifikacyjnego (odpowiednio

dla ka

dego województwa).

6. Podstawy prawne reguluj

ce dobór do Policji

Akty prawne reguluj

ce zasady i kryteria doboru kandydatów do słu

by w Policji:

• ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz.

U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58 ze zm.)

• rozporz

dzenie MSWiA z dnia 19 maja 2005 r. w sprawie szczegółowych zasad

prowadzenia post

powania kwalifikacyjnego w stosunku do osób

ubiegaj

cych si

o przyj

cie do słu

by w Policji

(Dz. U. z 2005 r. Nr 97, poz. 822)

• ustawa z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (

Dz.U. z 1999r. Nr 11, poz. 95 z pó

n. zm. )

• rozporz

dzenie MSWiA z dnia 9 lipca 1991 r. w sprawie wła

ciwo

ci i trybu

post

powania komisji lekarskich podległych MSWiA

(Dz. U. z 1991 r. Nr 79, poz. 349, zm. Dz. U. z 1995 r. Nr 146, poz. 712)

• decyzja nr 350 Komendanta Głównego Policji z dnia 29 czerwca 2005 r.

w sprawie wprowadzenia kryteriów oceny sprawno

ci fizycznej osób

ubiegaj

cych si

o przyj

cie do słu

by w Policji.

UWAGA!

ZAPAMI

TAJ!

1. Osoba ubiegaj

ca si

o przyj

cie do słu

by w Policji, składaj

c dokumenty

okre

lone w ogłoszeniu komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji,

musi posiada

przy sobie ksi

ąŜ

eczk

wojskow

(tylko m

ęŜ

czy

ni) i dowód

osobisty oraz oryginały lub odpisy wymaganych w ogłoszeniu dokumentów,

celem potwierdzenia zgodno

ci zło

onych kopii.

2. Kandydat do słu

by w Policji, przyst

puj

c do ka

dego etapu post

powania

kwalifikacyjnego, musi legitymowa

dowodem osobistym - brak tego

dokumentu skutkuje niedopuszczeniem kandydata do udziału w etapie

post

powania kwalifikacyjnego.

3. Przyst

puj

c do etapu post

powania kwalifikacyjnego: ocena sprawno

fizycznej, kandydat musi mie

przy sobie:

a) za

wiadczenie lekarskie dopuszczaj

ce do wykonywania

wicze

fizycznych wydane w terminie nieprzekraczaj

cym 14 dni do dnia

przyst

pienia do testu sprawno

ciowego,

b) dowód osobisty,

c) strój i obuwie sportowe (koszulka z krótkim r

kawem, krótkie spodenki).

4. „Kwestionariusz osobowy kandydata do słu

by w Policji” oraz „Ankiet

bezpiecze

stwa osobowego” udost

pniaj

komendy wojewódzkie Policji

(Komenda Stołeczna Policji) oraz komendy powiatowe Policji (komendy

miejskie Policji).

5. Wypełnion

„Ankiet

bezpiecze

stwa osobowego” kandydat składa w

komendzie wojewódzkiej Policji dopiero po zaliczeniu testu wiedzy ogólnej

oraz testu sprawno

ci fizycznej.