kodeks_pracy_31_01

©Kancelaria Sejmu

s. 9/122

2013-01-31

§ ! "l-

# $ $ % " &
' " równego traktowania w zatrudnieniu.

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Art. 18

§ 1. ( ! $ ! e-

%' %)

§ 2. ( ! ! ' !

* %)+

§ 3. , ")! '$ *

Art. 18

§ 1. +" $ ! z-

%' "

§ 2. , "

!" " %) $%$ $
*

(uchylony)

 

Stosunek pracy

Przepisy ogólne

Art. 22.

§ 1.

p * $
$ $ – do
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1

. 6 ' *' $podstawie

§ 1

. ( $ $

' ! *'

©Kancelaria Sejmu

s. 10/122

2013-01-31

§ 2. $$7! % "8( ' *o-

' $ $ $7 !7 !
% "8

§ 3. , * * ' $7

n-
* ' ! :7
$
% $7

Art. 22

$ 7

''$ ';

1) $<$=

2) imiona rodziców,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) "

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 2. $ 7 7 '

osobowych, o których mowa w 7;

1) ' ' ' 7 $

7'' ze
!' %
przewidzianych w prawie pracy,

2) $ B+BC D E $ )# $a-

tyczne Powszechnego Elektro +$ B C * <DE)
PESEL).

GH '' # $* e-

! $ 7 $towania
danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

I $77'''7 *e w §

7 ' ' !

§ 5. W zakresie nie uregulowanym w § 1–4 do danych osobowych, o których mowa

' ' ' ''

Art. 23. (uchylony).

Art. 23

§ 1. J * " *

$ ' ' ' 7e-
niem przepisów § 5.

H "$ MN IOIOOQ +NRTOG<U H OOQ (

68, poz. 610), w zakresie, w jaki$$!" *+ % a-
" "$ #+ %–
" $ "

©Kancelaria Sejmu

s. 11/122

2013-01-31

§ 2. 6 " *$

* " ' w-

G:7 !! '$ " " i-

' # $ *$
swoich pracowników $ $ * "
* ' ' $z-
' ' ' !7 $ ' "a-
' ' ! ! !*a-
! " #X # $
$ GO $ $$ * a-
" *

I J $ $ * " *

$7 $$
$ D $
7
$ $

§ 5. $ " *

" $ * $ o-
' 7 $ $
! 7R! $ "7* &
$ ' !J
' ! "'
"$ esu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w
! $ "7" * $ '
! ! $!" "7*
I

Y * " * $7o-

a-
cy.

Art. 23

:7 # "$

zbiorowym pracy $ 7 O ! $7
zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
!7 $! ' $ $
w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

§ 2. Przepisy art. 9

§ 1–4

Art. 23

:7 !" " "
' '
$ !" "' ' "
" " $
7 – zgodnie
' '

©Kancelaria Sejmu

s. 12/122

2013-01-31

 

Art. 24. (uchylony).

Art. 25.

§ 1. H$ * *

* :7 ' * a-
cownika w czasie jego usprawiedliwion *
$7$ $
*$ *

§ 2. N7 $!! '$ $7 $

na okres próbny, ni G$

Art. 25

§ 1. 6 $ * ! t-

' ' $ $ *7o-
" $ *y na na-
$ $
$ $ "$

H $ $ $ e-

*" 7 $ 7
$
* $

G $! * ';

= ka w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno-

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo

% '

Art. 26.

+ $ *$ $ % o-
7 $ *– w dniu zawarcia umowy.

Art. 27–28. < *=

Art. 29.

§ 1. H$ * $ $

" !*;

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

©Kancelaria Sejmu

s. 13/122

2013-01-31

3) $

4) wymiar czasu pracy,

5) $

H$ *$:7 $ " r-

ta z zachowan$ # $ $ !Z
*$
ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

G # $ *$!Z7 R

$ ;

= $

= *"

G=$ "

I= " * $

Q= " $ ! $

7 $ $ – dodatko-
$ $ "
$ ! *
*

§ 3

. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w

§ 3 pkt 1–I$7 $ e odpowiednich przepisów
prawa pracy.

§ 3

# $ *$ $ ! d-

nienia, o których mowa w § 3 pkt 1–I "$ o-
$ 7 $ " ! $ nik jest
" !Z 7 $ j-
*7' $ $ $a-
" "$ $ – !Z7 a-
nia umowy.

§ 3

. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których

mowa w § 3 pkt 1–I $7 $ '
przepisów prawa pracy.

§ 4. 6$ ! $ $# $$

§ 5. Przepisy § 1–I ! '

7 $

Art. 29

H$ $ $ %

"$ H B $
7 ! *' [ *;

= ! "

§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje

*$;

©Kancelaria Sejmu

s. 14/122

2013-01-31

=* ' " ' " a-

$ $ ' !
zakwaterowania,

2) warunkach powrotu pracownika do kraju.

§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa

$7 $ ' !

§ 4. # $ *$ zmianie jego warunków zatrud-

nienia, o których mowa w " !Z7
$*7' $
umowy o $" "$ $ – !Z7
$

§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których

$ $7 $ ' i-
sów.

§ 6. Przepisy § 1–Q ! '

7 $

Art. 29

§ 16 $ $ "&

$ $ $7 !
"!$ !u-
' $ "m wymiarze czasu pracy, z
$ * '
* % ' $

§ 2. $ $7*

$$ * $

 

 ! "! 

Art. 30.

§ 1. H$ ;

1) na mocy porozumienia stron,

= * '$

< $ $=

G= * '

< $ =

I= "$ ! "

Q= $ % ! "

§ 2. H$ ! "$

"$$7 $

§ 2

. , $ $ % $'

*% $ $

§ 3. ,* 7 $ a-

©Kancelaria Sejmu

s. 15/122

2013-01-31

§ 4. J * $

czas * $ o-

umowy.

§ 5. J* $ &

" $
"

Art. 31. (uchylony).

 #

"! !

Art. 32.

§ 1. N7 $7 $ $

na:

1) okres próbny,

2) (uchylony),

G= *

§ 2. D $ "$

Art. 33.

$ * " 7 7 Y $
$ * * $ u-
tygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 33

, $ * *'
o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o !;

=G 7 !

= %7 !" 7 7

G=7 !G$

Art. 35. (uchylony).

Art. 36.

§ 1. , $ * a-

7 ;

=7 " !7Y$

=$7 " $Y$

G=G$7 " $G

©Kancelaria Sejmu

s. 16/122

2013-01-31

§ 1

. U ! $$

7 $ "
na zasadac' *' G

7' ' $

' ! $ '
' a-
cownika.

§ 2–4. (uchylone).

§ 5. :7 $ o-

*$ $ $ $
7 ! $ $
$ ! $$–3 $

§ 6. + $ $ '

* $ $X $
$

Art. 36

§ 1. :7 $ e-

* " "*
' ' ! $7
* $ ! $
wypowie 7 $ J $ w-
" * "
*

§ 2. , ! " a-

$ $okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 37.

§ 1. J $ $ o-

" u-
kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze – $ o-

wiedzenia,

2) 3 dni robocze – $ 7 y-

padku jego skrócenia na podstawie art. 36

§ 1.

Art. 38.

§ 1. O zamiarze wy $

* $ *$ a-
"
umowy.

§ 2. :7 " 7 7 "

$7 Q $ $ "
*$ $ 7

§ 3. (uchylone).

§ 4. (uchylone).

©Kancelaria Sejmu

s. 17/122

2013-01-31

§ 5. 7

$ $ $
sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

$7 $ ! $ brakuje
7 I $ 7li okres zatrudnienia
$7$ $ $

Art. 40.

G[
" " *

Art. 41.

$7 $
7 * 7
"" $ e-
dzenia.

Art. 41

§ 1. W razie " "* i-

! G8G[I ! !' '' w-
! $ $ $

§ 2. J " "* $ a-

* * $7
7 $ $

§ 3 i 4. (uchylone).

Art. 42.

§ 1. $ iednio do wypo-

' $ ! "

§ 2. J ! " 7 7 a-

G J $ ' warunków

" $ "$
:7 "$ " e-
"7* $ ' n-
! 77 " a te warunki; pismo pracodawcy wypowia-
" J
$7% e-
"7* $ ' !

§ 4. J ' ' ! "$a-

ne w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrze-
$ 7 * $
G$ $7 b-
7 #$

©Kancelaria Sejmu

s. 18/122

2013-01-31

Art. 43.

$7 " ! $
$ G[7 " ;

1) ' '!" i-

ków zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pra-
7

= $ $ * o-

tychczasowej pracy albo niezawinio %
koniecznych do jej wykonywania.

 $

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem

! 

Art. 44.

$7*" $ a-
cy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Art. 45.

§ 1. J 7 $ e-

* $!
– 7 – *y-
7 $ " 7 – o przywróceniu pracow-
nika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

§ 2. + $7 7 a za

! 7 7 e-
7$7 X$ e-
ka o odszkodowaniu.

§ 3. !! '$ G[RR,

' !' '' ! y-
$ $ $ '7 7&
! $7 *o-
nych w art. 41

X$ racy orzeka o odszkodowaniu.

Art. 46. (uchylony).

Art. 47.

! " ! "
7 $
"G$– 7 $:7
$ $! $$ G[ a-
7 $ % "
" X 7
$ $ – $ ' $ y-

©Kancelaria Sejmu

s. 19/122

2013-01-31

$ % $ a-
niczeniu z mocy przepisu szczególnego.

Art. 47

Odszkodowanie, o którym mow IQ " *
G$7
wypowiedzenia.

Art. 48.

§ 1. $7$! 7&

gu 7 dni od przywrócen "" * "
'7 $ " 7&
nych od pracownika.

§ 2. ! !$ "

$7 zenia, za trzydniowym uprzedzeniem, roz-
$ $ R !
D $$
7 $ $ e-
dzeniem.

Art. 49.

J ! 7 $ $
"$ $ "
$

Art. 50.

§ 1. :7 $ !" a-

$ ! ' $! "
" , " * a-
" ! $$"

§ 2. (uchylony).

§ 3.

:7 $ *

* " $ !a-
' $! " "

§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § G " * e-

" ! $$" 7 G
$

Q G $

7 $ % ikowi-ojcu wychowuj&

H " $ MN OROO ITO<U H OO (

135, poz. 912), w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika – '
G 8 G$[[ ' '
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz.
1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz.
2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562) – 7 ! ' n-
' $ * $ i-
sów o tej ochronie.

©Kancelaria Sejmu

s. 20/122

2013-01-31

$ $ % 7 a-
cownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie prze-
! ' 'J' ' d-
powiednio przepisy art. 45.

Art. 51.

§ 1. ! " !

do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wy-
nagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wyna-
grodzenia, n 7
% 7'

§ 2. ! $ a-

esowi, za który
przyznano odszkodowanie.

 %

"! !

Art. 52.

§ 1. $7 $ a-

cownika w razie:

= 7 ' ! a-

cowniczych,

= " $ p-

! $7 $$i-
7 " $c-
nym wyrokiem,

3) z % 'a-

nia pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. D $ $7

"$ $*
oko * $

§ 3. $ $

" !
$ $J razie zastrze-
7% * $ "
7 " !Z7 G

§ 4. (uchylony).

Art. 53.

§ 1. $7 $ ;

=7 * ' ;

=" 77G$– " o-

!7Y$

b) " 77" " "

* nia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi&

©Kancelaria Sejmu

s. 21/122

2013-01-31

ce – " $
Y $ 7 * " y-
$ '

2) w razie usprawiedliwionej nieobecn* ' y-

7$ " 77$

§ 2. D $ $7

* c-
kiem – w okres " "
' Z– w okresie pobierania z tego tytu-
" "

§ 3. D $ $7e-

$ *

§ 4. Przepisy art. 36 § 1

§ 5. $ $7*

! Y $ $ bez wypowiedze-
$' " ! ! do pracy nie-
" '

Art. 54. (uchylony).

Art. 55.

§ 1. $7 $ 7 zostanie

wydane orzeczenie leka "
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
$ $
na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1

. Pracownik mo7 $ *$7

*"7 'o-
! X $ "
* 7
$ " * e-
* – *

§ 2. ,* $

*$ $
$ Q

§ 3. D $ *' 1 i 1

7 $ $
za wypowiedzeniem.

 &

 !! !' !! "! 

 !

Art. 56.

§ 1. ! $ $ a-

$ ! $! $ " u-

©Kancelaria Sejmu

s. 22/122

2013-01-31

je roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o od-
, !

§ 2. IQG

Art. 57.

§ 1. ! " ! " u-

7 G
$$7 $

§ 2. :7 $ $! $$w art. 39,

7 $ %
" " X 7
$ $ – $ ' $
dziecko w okresie korzystan $ %
$ $ !

§ 3. (uchylony).

§ 4. I8Q

Art. 58.

, ! $$ QY " *
:7 $ e-
* * " y-
* ! $ $"
ni7 G$

Art. 59.

J $ *
* $ !
$! " " zkodo-
7 "" 7 $! $$" !e-
" ! " "y-
$ , " * * Q8

Art. 60.

Je7 " $ e-
$ ! $!
" " , " *
" okresu wypowiedzenia.

Art. 61.

Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniej-
" Q

H N D MN ROOR ygn. akt SK

8TOQ <U H ( Q YR= $ ! 7 " ' ' 7
* Q8 % ' ' $ $ $o-

©Kancelaria Sejmu

s. 23/122

2013-01-31

 &

 !! !!! "! w-

!' !

Art. 61

J $ o-
wiedzenia na podstawie art. 55 § 1

" o-

Art. 61

§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61

" * a-

$ * *
pracy – * okres 2 tygodni.

§ 2. J QQG

 (

)*! 

Art. 62. (uchylony).

Art. 63.

H$ ' *' h
szczególnych.

Art. 63

§ 1. 6$*$

§ 2. $ ' *$

!' *' $"7 " $a-
gane do uzyskania renty rodz$* !$ ' '
{ H % +" ' J ' !
'

Art. 63

§ 1. 6$*$ $ $ a-

7$ G

§ 2. Pr! $ " *'

" * e-
$ *
* – *wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 3. $

' *' G

©Kancelaria Sejmu

s. 24/122

2013-01-31

Art. 64. (uchylony).

Art. 65. (uchylony).

Art. 66.

§ 1. H$ "$ G $ *

$ '7 "
* $

§ 2. $$ * $ $

aresztowania, je 7 &
" $ " a-
"" ! ! R $
I8

§ 3. ! $

$7 $ e-

Art. 67.

J ! " ikowi
" " J % o-
" Y "

 

Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium

+, ', /+ " !' ! : ,',

Art. 67

§ 1. "

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej
* $ % &
$ "$HB

§ 2. ! $$ o-

rium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) $ $o-

tem zagranicznym,

2) w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy,

3) jako agencja pracy tymczasowej

– *$ YR

, warunki zatrud-

$ 7 !N n-
' ! ' !

Art. 67

§ 1. J ;

1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygo-

dniowego,

©Kancelaria Sejmu

s. 25/122

2013-01-31

2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,

3) $$ '

przepisów,

4) * ' '

5) %'

6) % ! ' $

7) $"' ' a-

robkowych przez dziecko,

8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,

9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników

tymczasowych.

§ 2. Do pracowników, o których mowa w art. 67

, nie stosuje si !

2–I7 $#$ $a-
nowisku

" 7 78

$7 a-

lacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez praco-
$$ $ ! ' o-
rzystania z dostarczonych wyrobów.

Art. 67

Przepisy art. 67

i 67

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy
$ %$ "$HB o-
pejskiej.

Art. 67

! " $ 'n-
"!$ ''''7
$ % $ "$ H B %
"$ B $ J$ } <B{M~= – stronie
umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.

Zatrudnianie pracowników w formie telepracy

Art. 67

§ $7 "$ a-

$ * ! $ $ ! *d-
" < =

§ 2. Telepracownikiem jest pracownik, który wy ' e-

*' kazuje pracodawcy wyniki pracy, w szcze!* o-
* $* !$

Art. 67

§ 1. Warunki stosowania telepracy przez pra * $

za $ $ "

s. 26/122

2013-01-31

" 7 "dowa organizacja
– $ $ $ izacjami.

:7$7 * $ $ "a-

dowymi orga $ $ * $e-
$ wymi reprezentatywnymi w rozumieniu
art. 241

25a

G:7 $GO o-

rozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, praco-
* $
"$ $ $ d-
niania porozumienia.

I :7 " "

warunki sto * gulaminie, po konsulta-
$ !"$ $ e-
go pracodawcy.

Art. 67

H $ $ $ 7

' *' YR

$7;

= $

2) w trakcie zatrudnienia.

:7 # $ o-

' $ $ *a-
runki wykonywania pracy, zgodnie z art. 67

G J $ ! *

zgodnie z art. 67

$7 $ mienia stron, z inicjatywy

$ $7*
# $-
pracy.

§ 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na

podstawie art. 42 § 4.

Art. 67

J $ G $ formie telepracy, zgodnie z

art. 67

7 $7 7$$ a-

przestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich
! + $ !
przywrócenie po ' ! " 7 7GO
dni od dnia otrzymania wniosku.

:7 "7 " $ *e-

go w § 1, pracodawca powinien – $ $7*– o-
sek.

G " $ * ! o-

przednich wa ! $7 I–3.

s. 27/122

2013-01-31

Art. 67

$ !
*$ 67

G 7 # $ e-

' *' art. 67

$ yczyny uzasad-

Art. 67

:7 # $ YR

§ 1 pkt 1,

informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:

= *jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdu-

2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

, odpowiedzialnych

!" $ 7'
kontroli w miejscu wykonywania pracy.

§ 2. W przypadku, o którym mowa w art. 67

§ 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na

*$ # $ * !Z
# $

Art. 67

;

= ny do wykonywania pracy w

# $ " $ * ) "

G= $

I= $' a-

– '7 $
o której mowa w § 2.

§ $ $ * !o-

1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprz&

# $
"* " $ *
) "

= $ $$!

potwier * nowisku pracy,

G=!# $ epracownika.

G J ! $ $ "

ekwiwalent pie7 * * zumieniu lub regulami-
nie, o których mowa w art. 67

, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy usta-

* !* $ u-
7 $ *
$ "

s. 28/122

2013-01-31

Art. 67

* ' ' 'telepracownikowi

oraz prze $ 7 lenie w tym zakresie.

M *$ zna $ ' a-

'! '$ '

Art. 67

M # $ $ o-
$ $ * ! $ '
* ! mie"*

Art. 67

§ 1. Pracodawca ma prawo kontrowanie pracy przez telepracownika

w miejscu wykonywania pracy.

:7 $ pracownika, pracodawca ma prawo

przepro ;

1) wykonywania pracy,

2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego

G= %'

– 7*$ $* d-
ków komu ' * ! o-
rozumiewan"*

§ 3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wyko-

' J * '
$7 * y-
stania z $ %$'sób zgodny z ich przeznaczeniem.

I *$ § G

wniosek tele $

Art. 67

M $7 $ a-

!
# ' 7
pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pra
* $ formie telepracy.

$7 ! $

# $ !7$

Art. 67

Pr $7 ' '!" w-
ników, przeby " $ i-
kami oraz korzystanie z pomiesz % % "'k-
tów socjalnych i pr "*

s. 29/122

2013-01-31

Art. 67

:7 $ cownika, pracodawca realizuje wobec
$ ! o-
* $ " $;

1) o "* ' $ %

* I

= ! *' ))) "

G= ' % ' '

* GG

Roz

;+!' ! + !< < !!

 , 

 

;+!' ! + !

Art. 68.

+ " ' *o-

' 'rzepisach.

§ 1

+ ! $$ *

7 ! !' " "
* "$

§ 2. (uchylony).

Art. 68

"$7 $' ! e-
" $ " " n-
kursu.

Art. 68

§ 1. + " $ *ym

" 7 $ " *– o-
"'7 !

§ 2. "*$

Art. 68

:7 " taje w stosunku
$ $
$7 $ $ $D a-
$
7 $ $ $

s. 30/122

2013-01-31

Art. 69.

:7 " d-
" $ *o-
" $ ! ';

= $!

= ! * ;

= * %

b) (uchylona),

c) o przywracaniu do pracy.

Art. 70.

§ 1. Pracownik z "$77$ –

" *$ $ – " r-
! "" U !7 !
! !' "" *

§ 1

. ,"*$

§ 1

. + $"$

' *' ' " ' 7
!

§ 2. ," ! $ $ J

$ * "u-
"$

§ 3. ," ! $ $ e-

7" ! '$ Q QG

Art. 71.

( $7 y-
# o-
" '
' "

Art. 72.

§ 1. :7"" *

" :7
usprawiedliwiona nieobec* " 77 QG
! ""$7 y-
powiedzenia.

§ 2. J " 7 " &

# a-
wodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica
$ * " "$
:7
"$ !
! *$

s. 31/122

2013-01-31

§ 3. " ! $

7do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubez-
%+" '

§ 4. W razie naruszenia przepisów § 1–G " o-

 

Stosunek pracy na podstawie wyboru

Art. 73.

§ 1. ( 7

§ 2. + *$$

Art. 74.

$ "$$ o-
w ! " '
! $ $$7 "
! ! R ( $
tego warunku powod * '7"
7'

Art. 75.

! " $ "$
" *$

 #

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Art. 76.

+ $ ' *'
w od ' pisach.

 $

;+!' ! + , 

Art. 77.

§ 1. Stosunek pracy $ !" "$

!" $

§ 2. + !" $ –

!" $$ o-
iednio przepisy Kodeksu pracy.