kodeks_pracy_31_01

©Kancelaria Sejmu

s. 9/122

2013-01-31

§ !"l-

#$$ %"&
'"równego traktowania w zatrudnieniu.

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Art. 18

§ 1. (!$!e-

%'%)

§ 2. (! ! ' !

*%)+

§ 3. ,")!'$*

Art. 18

§ 1. +"$!z-

%'"

§ 2. ,"

!""%)$%$$
*

(uchylony)

Stosunek pracy

Przepisy ogólne

Art. 22.

§ 1.

p * $
$ $ – do
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1

. 6'*'$podstawie

§ 1

. ($$

'!*'

©Kancelaria Sejmu

s. 10/122

2013-01-31

§ 2. $$7!%"8('*o-

' $ $ $7 !7 !
%"8

§ 3. , * * ' $7

n-
* ' ! :7
$
%$7

Art. 22

''$';

1) $<$=

2) imiona rodziców,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) "

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

§ 2. $ 7 7 '

osobowych, o których mowa w 7;

1) ' ' ' 7 $

7''ze
!' %
przewidzianych w prawie pracy,

2) $ B+BC D E$ )#$a-

tyczne Powszechnego Elektro +$ B C* <DE)
PESEL).

GH''#$*e-

!$7$towania
danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.

I$77'''7*e w §

7''!

§ 5. W zakresie nie uregulowanym w § 1–4 do danych osobowych, o których mowa

'''''

Art. 23. (uchylony).

Art. 23

§ 1. J*"*

$ '' ' 7e-
niem przepisów § 5.

H"$MNIOIOOQ+NRTOG<UHOOQ(

68, poz. 610), w zakresie, w jaki$$!"*+%a-
""$ #+%–
"$"

©Kancelaria Sejmu

s. 11/122

2013-01-31

§ 2. 6 " *$

*"'w-

G:7!!'$""i-

  '    #$  *$
swoich pracowników  $ $ * "
*     ' ' $z-
'''!7$'"a-
''!!!*a-
!  "  #X  #$
  $  GO   $ $$ * a-
"*

I J $ $ * " *

$7 $$
$D$
7
$$

§ 5. $"*

" $ *$ o-
'7$$
!7R!$"7*&
$'!J
'!"'
"$ esu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w
!$ "7" * $ '
!!$!""7*
I

Y*"*$7o-

a-
cy.

Art. 23

:7#"$

zbiorowym pracy $ 7 O ! $7
zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
!7$!'$$
w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.

§ 2. Przepisy art. 9

§ 1–4

Art. 23

:7 !"" "
''
$!""''"
" " $
7– zgodnie
''

©Kancelaria Sejmu

s. 12/122

2013-01-31

Art. 24. (uchylony).

Art. 25.

§ 1. H$ * *

*:7'*a-
cownika w czasie jego usprawiedliwion *
$7$$
*$*

§ 2. N7$!!'$ $7$

na okres próbny, niG$

Art. 25

§ 1. 6$*!t-

''$$*7o-
"$ *y na na-
$ $
$$"$

H$$$e-

*"7$7
$
*$

G$!*';

=ka w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno-

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo

Art. 26.

+ $ *$ $ % o-
7$*– w dniu zawarcia umowy.

Art. 27–28. <*=

Art. 29.

§ 1. H$*$$

"!*;

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

©Kancelaria Sejmu

s. 13/122

2013-01-31

3) $

4) wymiar czasu pracy,

5) $

H$*$:7$"r-

ta z zachowan$ #$ $ !Z
*$
ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

G#$*$!Z7R

=*"

G=$"

I= "* $

Q="$!$

7$$– dodatko-
$ $ "
$!*
*

§ 3

. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w

§ 3 pkt 1–I$7$e odpowiednich przepisów
prawa pracy.

§ 3

#$*$$!d-

nienia, o których mowa w § 3 pkt 1–I"$o-
$7$"!$nik jest
" !Z 7 $ j-
*7'$$$a-
""$$– !Z7a-
nia umowy.

§ 3

. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których

mowa w § 3 pkt 1–I $7 $ '
przepisów prawa pracy.

§ 4. 6$!$$#$$

§ 5. Przepisy § 1–I ! '

Art. 29

H$ $ $ %

"$ H B $
7!*'[*;

= ! "

§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje

*$;

©Kancelaria Sejmu

s. 14/122

2013-01-31

=*'"'" a-

$ $' !
zakwaterowania,

2) warunkach powrotu pracownika do kraju.

§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa

$7$'!

§ 4. #$*$ zmianie jego warunków zatrud-

nienia, o których mowa w "!Z7
$*7'$
umowy o $""$$– !Z7
$

§ 5. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których

$ $7 $ ' i-
sów.

§ 6. Przepisy § 1–Q ! '

Art. 29

§ 16$$"&

$ $    $7    !
"!$!u-
'  $     "m wymiarze czasu pracy, z
$  *     '
*%'$

§ 2. $ $7*

$$*$

!"!

Art. 30.

§ 1. H$;

1) na mocy porozumienia stron,

=*'$

<$$=

G=*'

<$=

I="$!"

Q=$%!"

§ 2. H$!"$

"$$7$

§ 2

. ,$$%$'

*% $$

§ 3. ,*7$a-

©Kancelaria Sejmu

s. 15/122

2013-01-31

§ 4. J * $

czas *$o-

umowy.

§ 5. J*$&

"$
"

Art. 31. (uchylony).

"!!

Art. 32.

§ 1. N7 $7 $ $

na:

1) okres próbny,

2) (uchylony),

G=*

§ 2. D$"$

Art. 33.

$ * "7 7 Y $
$ * * $ u-
tygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 33

,$**'
o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 34.

Okres wypowiedzenia umowy o !;

=G7!

=%7!"77

G=7!G$

Art. 35. (uchylony).

Art. 36.

§ 1. ,$*a-

=7"!7Y$

=$7" $Y$

G=G$7"$G

©Kancelaria Sejmu

s. 16/122

2013-01-31

§ 1

. U!$$

7 $ "
na zasadac'*'G

7''$

' ! $ '
' a-
cownika.

§ 2–4. (uchylone).

§ 5. :7$o-

*$$$$
7 !$ $
$!$$–3 $

§ 6. +$$'

* $ $X $
$

Art. 36

§ 1. :7$e-

*""*
'  ' !  $7
*  $   !  $
wypowie 7    $ J $  w-
"   *   "
*

§ 2. ,!"a-

$$okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 37.

§ 1. J$$ o-

"u-
kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze – $ o-

wiedzenia,

2) 3 dni robocze – $7y-

padku jego skrócenia na podstawie art. 36

§ 1.

Art. 38.

§ 1. O zamiarze wy$

* $ *$ a-
"
umowy.

§ 2. :7 " 7 7 "

$7Q$$"
*$ $7

§ 3. (uchylone).

§ 4. (uchylone).

©Kancelaria Sejmu

s. 17/122

2013-01-31

§ 5. 7

$$ $
sprawie wypowiedzenia.

Art. 39.

$7$!$ brakuje
7 I $ 7li okres zatrudnienia
$7$$$

Art. 40.

G[
""*

Art. 41.

$7 $
7*7
"" $ e-
dzenia.

Art. 41

§ 1. W razie ""*i-

!G8G[I!!'''w-
!$$$

§ 2. J " "* $ a-

* * $7
7$$

§ 3 i 4. (uchylone).

Art. 42.

§ 1. $iednio do wypo-

'$!"

§ 2. J!"77a-

G J $ ' warunków

"$"$
:7 "$ " e-
"7*$'n-
!77"a te warunki; pismo pracodawcy wypowia-
"J
$7%e-
"7*$'!

§ 4. J''!"$a-

ne w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrze-
$ 7 * $
G$$7b-
7#$

©Kancelaria Sejmu

s. 18/122

2013-01-31

Art. 43.

$7 " !$
$G[7";

1) ''!"i-

ków zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pra-
7

= $ $ * o-

tychczasowej pracy albo niezawinio %
koniecznych do jej wykonywania.

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem

Art. 44.

$7*" $ a-
cy, o którym mowa w dziale dwunastym.

Art. 45.

§ 1. J7$e-

*$!
– 7– *y-
7$"7– o przywróceniu pracow-
nika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

§ 2. +$77a za

!77e-
7$7X$e-
ka o odszkodowaniu.

§ 3. !!'$G[RR,

'!'''!y-
$$$'77&
!$7*o-
nych w art. 41

X$racy orzeka o odszkodowaniu.

Art. 46. (uchylony).

Art. 47.

! "    !   "
7$
"G$– 7$:7
$$!$$ G[a-
7$%"
"    X   7
$    $ – $ '$    y-

©Kancelaria Sejmu

s. 19/122

2013-01-31

$%$a-
niczeniu z mocy przepisu szczególnego.

Art. 47

Odszkodowanie, o którym mowIQ"*
G$7
wypowiedzenia.

Art. 48.

§ 1. $7$!7&

gu 7 dni od przywrócen "" * "
'7$"7&
nych od pracownika.

§ 2. !!$"

$7  zenia, za trzydniowym uprzedzeniem, roz-
$    $    R   !
D$$
7  $ $      e-
dzeniem.

Art. 49.

J ! 7 $ $
"$ $ "
$

Art. 50.

§ 1. :7$!"a-

$ ! ' $! "
" , " * a-
"!$$"

§ 2. (uchylony).

§ 3.

:7$*

*"$!a-
'$!""

§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § G"*e-

"!$$"7G
$

QG$

7 $% ikowi-ojcu wychowuj&

H" $ MN OROO ITO<U H OO (

135, poz. 912), w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika – '
G8G$[[''
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz.
1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz.
2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562) – 7!'n-
'$*$i-
sów o tej ochronie.

©Kancelaria Sejmu

s. 20/122

2013-01-31

$ $% 7 a-
cownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie prze-
!''J''d-
powiednio przepisy art. 45.

Art. 51.

§ 1. !"!

do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wy-
nagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wyna-
grodzenia, n7
%7'

§ 2. !$ a-

esowi, za który
przyznano odszkodowanie.

"!!

Art. 52.

§ 1. $7 $ a-

cownika w razie:

= 7 ' ! a-

cowniczych,

= " $ p-

!$7$$i-
7"$c-
nym wyrokiem,

3) z%'a-

nia pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. D$$7

"$ $*
oko*$

§ 3. $$

" !
$$J razie zastrze-
7% * $ "
7"!Z7G

§ 4. (uchylony).

Art. 53.

§ 1. $7$;

=7*';

="77G$– "o-

!7Y$

b) "77"""

*nia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi&

©Kancelaria Sejmu

s. 21/122

2013-01-31

ce – "$
Y $ 7 * " y-
$'

2) w razie usprawiedliwionej nieobecn*'y-

7$"77$

§ 2. D $ $7

* c-
kiem – w okres""
'Z– w okresie pobierania z tego tytu-
""

§ 3. D$$7e-

§ 4. Przepisy art. 36 § 1

§ 5. $ $7*

! Y $ $ bez wypowiedze-
$' " ! ! do pracy nie-
"'

Art. 54. (uchylony).

Art. 55.

§ 1. $7$7 zostanie

wydane orzeczenie leka "
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
$$
na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1

. Pracownik mo7$*$7

*"7'o-
! X $ "
*7
$"*e-
*– *

§ 2. ,* $

*$ $
$Q

§ 3. D$*' 1 i 1

7$$
za wypowiedzeniem.

!!!'!!"!

Art. 56.

§ 1. !$$a-

$!$!$"u-

©Kancelaria Sejmu

s. 22/122

2013-01-31

je roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o od-
,!

§ 2. IQG

Art. 57.

§ 1. !"!"u-

7G
$$7$

§ 2. :7$$!$$w art. 39,

7$%
""X7
$ $ – $ '$
dziecko w okresie korzystan$%
$$!

§ 3. (uchylony).

§ 4. I8Q

Art. 58.

,!$$QY"*
   :7  $      e-
*     *   "  y-
*     ! $ $"
ni7G$

Art. 59.

J$*
*$!
$!""zkodo-
7""7$!$$"!e-
"!""y-
$,"**Q8

Art. 60.

Je7 " $ e-
$!$!
" " , " *
"okresu wypowiedzenia.

Art. 61.

Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniej-
"Q

HNDMNROORygn. akt SK

8TOQ <U H ( Q YR= $ ! 7 " ' ' 7
* Q8%''$$ $o-

©Kancelaria Sejmu

s. 23/122

2013-01-31

!!!!!"!w-

!'!

Art. 61

J$o-
wiedzenia na podstawie art. 55 § 1

" o-

Art. 61

§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61

" * a-

$**
pracy – * okres 2 tygodni.

§ 2. JQQG

(

)*!

Art. 62. (uchylony).

Art. 63.

H$ '*'h
szczególnych.

Art. 63

§ 1. 6$*$

§ 2. $ ' *$

!' *' $"7 " $a-
gane do uzyskania renty rodz$*!$''
{ H% +"' J ' !
'

Art. 63

§ 1. 6$*$$$a-

7$G

§ 2. Pr!$"*'

" * e-
$*
*– *wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 3. $

'*'G

©Kancelaria Sejmu

s. 24/122

2013-01-31

Art. 64. (uchylony).

Art. 65. (uchylony).

Art. 66.

§ 1. H$ "$ G $ *

$'7"
*$

§ 2. $$ * $ $

aresztowania, je 7 &
"$"a-
"" ! ! R $
I8

§ 3. !$

$7$e-

Art. 67.

J!"ikowi
""J%o-
"Y"

Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium

+,',/+"!'!:,',

Art. 67

§ 1. "

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej
* $ % &
$"$HB

§ 2. !$$o-

rium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) $ $o-

tem zagranicznym,

2) w zagranicznym oddziale (filii) tego pracodawcy,

3) jako agencja pracy tymczasowej

– *$YR

, warunki zatrud-

$7!Nn-
'!'!

Art. 67

§ 1. J;

1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygo-

dniowego,

©Kancelaria Sejmu

s. 25/122

2013-01-31

2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,

3) $$ '

przepisów,

4) *''

5) %'

6) %!'$

7) $"' ' a-

robkowych przez dziecko,

8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,

9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników

tymczasowych.

§ 2. Do pracowników, o których mowa w art. 67

, nie stosuje si!

2–I7$#$$a-
nowisku

"778

$7a-

lacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez praco-
$$ $ !' o-
rzystania z dostarczonych wyrobów.

Art. 67

Przepisy art. 67

i 67

terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownika skierowanego do tej pracy
$%$"$HBo-
pejskiej.

Art. 67

!  "      $ 'n-
"!$''''7
$   % $ "$ H B   %
"$ B $  J$ } <B{M~= – stronie
umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.

Zatrudnianie pracowników w formie telepracy

Art. 67

§ $7 "$ a-

$ *! $ $ ! *d-
"<=

§ 2. Telepracownikiem jest pracownik, który wy ' e-

*'kazuje pracodawcy wyniki pracy, w szcze!*o-
*$*!$

Art. 67

§ 1. Warunki stosowania telepracy przez pra * $

za$ $ "

s. 26/122

2013-01-31

" 7 "dowa organizacja
– $$$izacjami.

:7$7*$$"a-

dowymi orga$ $ * $e-
$ wymi reprezentatywnymi w rozumieniu
art. 241

25a

G:7$GOo-

rozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, praco-
* $
"$ $ $ d-
niania porozumienia.

I :7 " "

warunki sto*gulaminie, po konsulta-
$!"$$e-
go pracodawcy.

Art. 67

H$$$7

'*'YR

$7;

2) w trakcie zatrudnienia.

:7 #$o-

'$$*a-
runki wykonywania pracy, zgodnie z art. 67

G J $ ! *

zgodnie z art. 67

$7 $ mienia stron, z inicjatywy

$ $7*
#$-
pracy.

§ 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na

podstawie art. 42 § 4.

Art. 67

J $ G $ formie telepracy, zgodnie z

art. 67

7$77$$a-

przestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich
! + $ !
przywrócenie po'!"77GO
dni od dnia otrzymania wniosku.

:7"7"$*e-

go w § 1, pracodawca powinien – $$7*– o-
sek.

G " $ * ! o-

przednich wa!$7I–3.

s. 27/122

2013-01-31

Art. 67

$ !
*$ 67

G 7 #$ e-

' *' art. 67

$ yczyny uzasad-

Art. 67

:7#$YR

§ 1 pkt 1,

informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:

=*jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdu-

2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

, odpowiedzialnych

!"$7'
kontroli w miejscu wykonywania pracy.

§ 2. W przypadku, o którym mowa w art. 67

§ 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na

*$ #$ * !Z
#$

Art. 67

;

= ny do wykonywania pracy w

#$ " $ * ) "

G= $

I=$'a-

– '7$
o której mowa w § 2.

§ $$*!o-

1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprz&

#$
"* " $ *
)"

=$$$!

potwier*nowisku pracy,

G=!#$epracownika.

G J !$ $ "

ekwiwalent pie7 * * zumieniu lub regulami-
nie, o których mowa w art. 67

, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy usta-

*!*$u-
7$*
$"

s. 28/122

2013-01-31

Art. 67

*'''telepracownikowi

oraz prze$7lenie w tym zakresie.

M *$ zna $ ' a-

'!'$'

Art. 67

M#$$o-
$ $ *! $ '
*!mie"*

Art. 67

§ 1. Pracodawca ma prawo kontrowanie pracy przez telepracownika

w miejscu wykonywania pracy.

:7$pracownika, pracodawca ma prawo

przepro;

1) wykonywania pracy,

2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego

G=%'

– 7*$$*d-
ków komu ' *! o-
rozumiewan"*

§ 3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wyko-

' J * '
$7*y-
stania z $%$'sób zgodny z ich przeznaczeniem.

I *$ § G

wniosek tele$

Art. 67

M$7$a-

!
# ' 7
pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pra
*$ formie telepracy.

$7 ! $

#$!7$

Art. 67

Pr$7''!"w-
ników, przeby"$i-
kami oraz korzystanie z pomiesz%%"'k-
tów socjalnych i pr"*

s. 29/122

2013-01-31

Art. 67

:7$cownika, pracodawca realizuje wobec
$ ! o-
*$"$;

1) o "* ' $%

=!*')))"

G= ' % ''

*GG

Roz

;+!'!+!<<!!

;+!'!+!

Art. 68.

+"'*o-

''rzepisach.

§ 1

+!$$*

7 ! !' " "
*"$

§ 2. (uchylony).

Art. 68

"$7$'!e-
" $ " " n-
kursu.

Art. 68

§ 1. +"$*ym

"7$"*– o-
"'7!

§ 2. "*$

Art. 68

:7"taje w stosunku
$ $
$7$$$Da-
$
7 $$$

s. 30/122

2013-01-31

Art. 69.

:7"d-
"$*o-
"$!';

=$!

=!*;

=*%

b) (uchylona),

c) o przywracaniu do pracy.

Art. 70.

§ 1. Pracownik z"$77$–

" *$ $ – " r-
! "" U !7 !
!!'""*

§ 1

. ,"*$

§ 1

. +$"$

' *' ' " ' 7
!

§ 2. ,"!$$ J

$*"u-
"$

§ 3. ," ! $ $ e-

7"!'$QQG

Art. 71.

($7y-
#o-
"'
'"

Art. 72.

§ 1. :7""*

" :7
usprawiedliwiona nieobec*"77QG
!""$7y-
powiedzenia.

§ 2. J"7"&

#a-
wodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica
$ * " "$
:7
"$!
!*$

s. 31/122

2013-01-31

§ 3. " !$

7do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubez-
%+"'

§ 4. W razie naruszenia przepisów § 1–G"o-

Stosunek pracy na podstawie wyboru

Art. 73.

§ 1. ( 7

§ 2. +*$$

Art. 74.

$"$$o-
w!" '
!$$$7"
!!R($
tego warunku powod*'7"
7'

Art. 75.

!"$"$
"*$

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Art. 76.

+$'*'
w od'pisach.

;+!'!+,

Art. 77.

§ 1. Stosunek pracy $!""$

!"$

§ 2. + !" $ –

!"$$o-
iednio przepisy Kodeksu pracy.