Karta przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej
oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia
oraz ich pranie i konserwację

..........................................................................

(imię i nazwisko pracownika)

..........................................................................

(stanowisko pracy)

Lp.	Data przydziału	Rodzaj odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej	Okres używalnościw miesiącach	Ekwiwalent za używanie - kwota	Ekwiwalent za pranie - kwota	Kwota do wypłaty	Pokwitowanie
1	2	3	4	5	6	7	8
		koszula
		fartuch lub ubranie rob.
		kurtka ocieplana
		kurtka przeciwdeszczowa
		buty gumowe
		rękawice ochronne
		fartuch przedni wodoochr.
		buty filcowo-gumowe
		koszula
		fartuch lub ubranie rob.
		kurtka ocieplana
		kurtka przeciwdeszczowa
		buty gumowe
		rękawice ochronne
		fartuch przedni wodoochr.
		buty filcowo-gumowe

UWAGI

1. Na mocy art. 2376 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

2. Zgodnie z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu bądź ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy (z wyjątkami określonymi w art. 237 § 3 Kodeksu pracy). Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Wysokość ekwiwalentu ustala pracodawca.

3. Zgodnie z art. 2378 § 1 Kodeksu pracy pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

4. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

5. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Wysokość ekwiwalentu ustala pracodawca.

6. Zgodnie z § 8 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz 286 z późn. zm.) pracodawca winien odrębnie dla każdego pracownika założyć i prowadzić kartę ewidencyjną przydziału, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.

---