REGULAMIN PRZYDZIELANIA PRACOWNIKOM ODZIEŻY FIRMOWEJ,

EKWIWALENTU ZA PRANIE I NAPRAWY ODZIEŻY,

ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Strój firmowy jest przydzielany pracownikom bezpłatnie i stanowi własność zakładu pracy.

2. Pracodawca może przydzielić pracownikowi używaną odzież po uprzednim jej wypraniu i dezynfekcji.

3. Odzież przysługuje pracownikom przez okres wyszczególniony w tabeli, która stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

4. Przydzieloną odzież pracownik zobowiązany jest używać zgodnie z przeznaczeniem przez ustalony okres w tabeli norm przydziału.

§ 2

1. Po upływie ustalonego okresu użytkowania pracownik zobowiązany jest zdać zużytą odzież.

2. W porozumieniu z załogą i wyrażeniu zgody dopuszcza się używanie własnego obuwia .

3. Dopuszcza się używanie własnej odzieży na stanowisku kierownik zmiany, po uprzednim wyrażeniu zgody przez pracownika .

4. Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem pracowników ustali wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia .

Zasady przydziału odzieży

§ 3

1. Przydziału odzieży dokonuje się w oparciu o KARTĘ EWIDENCYJNĄ WYPOSAŻENIA PRACOWNIKA .

2. Pracownik przed otrzymaniem odzieży podpisuje oświadczenie, uprawniające pracodawcę do potrącenia kwoty równej nie zamortyzowanej części odzieży firmowej, w przypadku jej nie zwrócenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

3. W przypadku , gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpi przed upływem ustalonego okresu używalności, pracownik zobowiązany jest zwrócić używaną odzież .

4. W przypadku, gdy pracownik ze swojej winy zniszczył albo utracił przydzieloną odzież przed upływem ustalonego terminu, zobowiązany jest zwrócić pracodawcy kwotę równą nie zamortyzowanej części jej wartości.

Ekwiwalent pieniężny za naprawę i pranie odzieży.

§ 4

1. Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za pranie i naprawę odzieży. Wysokość ekwiwalentu ustala się w wysokości 12.00 zł kwartalnie. Ewentualne zmiany wysokości ekwiwalentu będą dokonywane w porozumieniu z przedstawicielem załogi z uwzględnieniem aktualnych cen.

2. Ekwiwalent przysługuje za okres zatrudnienia.

3. Ekwiwalentu nie wypłaca się za okres w którym pracownik nie prał i nie naprawiał odzieży.

Środki higieny osobistej

§ 5

1. Środki higieny osobistej ( mydło, ręcznik ), zapewnia pracodawca w miejscach przeznaczonych do mycia .

Lp	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia	Ilość (szt)	Okres używania (m-ce)
1.	Kierownik	spodnie kurtka /kombinezon/ koszula /T-shirt/	1 1 1	24 36 12
2.	Kasjer-sprzedawca	bluzka firmowa /T-shirt/ szorty /spódniczka/ żakiet golf	2 2 1 1	12 24 24 24
3.	Pracownik magazynowo-sklepowy	bluzka firmowa /T-shirt/ szorty /spódniczka/ żakiet fartuch	2 2 1 1	12 24 24 24
4.	Pracownik obsługi stacji	spodnie kurtka wiosenno-jesienna /kombinezon/ koszula /T-shirt/ kurtka zimowa rękawice buty gumowo-filcowe	2 1 2 1 wg potrzeb 1	18 3 sezony 12 3 sezony wg potrzeb 24
5.	Sprzątaczka	- fartuch	1	12

---