BARIERY

KSZTAŁTOWANI

A SIĘ

GOTOWOŚCI

DO PRACY

Anna Skonieczna

CELEM MOJEJ
PREZENTACJI JEST:



Wyjaśnienie co to jest bariera



Przedstawienie rodzajów obciążeń



Co wpływa na dyskomfort pracownika

CO STOI NA
PRZESZKODZIE
EFEKTYWNEJ PRACY?

BARIERA :



trudność, przeszkoda, obostrzenie,
utrudnienie, zakłócenie, kłopot, problem,
przeciwność losu



Na drodze kształtowania komfortu
psychologicznego i fizycznego w pracy
będącego źródłem motywacji stają
różnorodne bariery. Można określić je
jako obciążenia fizyczne i psychiczne.

OBCIĄŻENIA:

1.

Fizyczne

2.

Psychiczne

1. OBCIĄŻENIA
FIZYCZNE

1.

Zanieczyszczenie powietrza

2.

Temperatura

3.

Oświetlenie

4.

Hałas

5.

Drgania

6.

Promieniowanie

2. OBCIĄŻENIA
PSYCHICZNE

Wpływ na ten rodzaj uciążliwości mają
także stosunki międzyludzkie i klimat
panujący w organizacji:



Zmniejszona sprawność receptorów



Zmniejszona sprawność umysłowa



Obniżenie sprawności
psychomotorycznej



Zmiany w stanie emocjonalnym



Zmiany w strukturze motywacji
zawodowej

DYSKOMFORT



Praca brudna, w nieestetycznych
warunkach, w hałasie, przy złym
oświetleniu, w zaduchu przy niskiej lub
zbyt wysokiej temperaturze, w wilgoci,
stwarza poczucie dyskomfortu. Poczucie
dyskomfortu stwarzają również:
nadmierne stłoczenie pracowników,
brzydkie pomieszczenia, nieestetyczne
sprzęty, niewygodne siedziska, długo
trwające dojazdy do pracy
niewygodnymi środkami lokomocji.

PRZYKŁAD:



‚Jest bardzo zimno u nas w pracy
temperatura o 8:00 to 11 ˚C, około
godziny 11:00 wzrasta do 14 ˚C.
Wszyscy siedzą w kurtkach, kalesonach,
skarpetkach narciarskich i jeszcze nie
wiadomo w czym bo nie sprawdzałem
wszystkich Very Happy a pracodawca
grzeje grzejniczkami elektrycznymi,
które nic nie dają. W dodatku w biurze
jest wilgoć. A jak jest wilgoć to śmierdzi
i tworzą się różne grzyby i pleśnie.’

Pani Kasia

PODSUMOWANIE

Nasilanie się barier w pracy powoduje zmęczenie
pracownika, które utrudnia bądź uniemożliwia
dalszą pracę. Na skutek zmęczenia obniża się
sprawność działania nie tylko mięśni, ale i
zmysłów. Pracownik popełnia więcej błędów,
pogarsza się jego percepcja, reakcja na bodźce i
praca umysłu. Zmęczenie może prowadzić do
agresji, niezadowolenia, apatii. Stanowi to dowód
na niezwykłą wagę kształtowania właściwego,
przyjaznego środowiska pracy i tworzenia
sprzyjających warunków biopsychicznych.
Zapewnienia prawidłowości w wymienionych
wcześniej płaszczyznach jest niezbędną
przesłanką jakiegokolwiek efektywnego
oddziaływania na pracownika.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ ;)

a.m.skonieczna@gmail.
com