Nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Od dnia 16 lipca br. obowiązują nowe przepisy k.p. określające zasady podnoszenia
kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Nowelizacja wprowadza do k.p. nowe art. 1031-1036. W art. 1031 § 1 k.p. zdefiniowano
pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych – oznacza ono zdobywanie lub uzupełnianie
wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Pracownikowi, o którym wyżej mowa, przysługuje urlop szkoleniowy (w zależności od
rodzaju egzaminu – 6 dni lub 21 dni) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas
niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, a także na czas ich trwania.
Urlopu szkoleniowego udziela się analogicznie jak urlopu wypoczynkowego, czyli na dni
pracy danego pracownika, określone w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy (art. 1032 §
2 k.p.).

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe
ś

wiadczenia, w szczególności pokryć koszty przejazdu na zajęcia, sfinansować opłaty za

kształcenie, podręczniki czy zakwaterowanie.

Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe
pisemną umowę określającą wzajemne prawa i zobowiązania. Nie ma obowiązku
podpisywania powyższej umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do
pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ponadto
umowa nie może obejmować postanowień mniej korzystnych, niż określono w omawianych
przepisach k.p.