CV I LIST MOTYWACYJNY

CV

• CV jest formą skróconego życiorysu

• Wizytówka kandydata, od której zależy czy pracodawca zechce się z nami spotkać

PODSTAWOWE ZASADY OBOWIĄZUJĄCE PRZY PISANIU CV

1. Zamieszczamy nie tylko dane teleadresowe, ale też informacje dotyczące:

• dotychczasowego doświadczenia zawodowego,

• uzyskanego wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń (i związanych z tym uprawnień),

• dodatkowych umiejętności - języki obce, obsługa komputera, prawo jazdy,

• innych atutów, zainteresowań, itp.

2. CV jest dokumentem określającym naszą wartość na rynku-wszystkie informacje w nim zawarte muszą być prawdziwe i mogą być sprawdzane podczas rekrutacji

3. CV musi być dokumentem schludnym, czytelnym, pozbawionym błędów i zazwyczaj w przypadku absolwentów-jednostronicowym (maksymalnie 2 strony)

4. Dobrze, jeśli na podstawie CV wyłania się obraz osoby sympatycznej, konsekwentnej w działaniu, która wie, czego chce od życia

5. Jeśli wysyłane jest na określone stanowisko:

• powinno pokazywać, że mamy odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko,

• wiadomości w nim zawarte muszą być spójne czyli zakres obowiązków powinien raczej odpowiadać nazwie stanowiska

6. Prostota, przejrzystość, hasłowość, czytelność

7. Fakty z życia kandydata (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kursy, szkolenia) powinny być podane w kolejności achronologicznej

8. Rezygnujemy z wszelkich upiększeń, tabel, kolorów i innych ekstrawagancji

9. Podkreślenie doświadczenia międzynarodowego (studia zagraniczne, przebyte staże, wymiana studencka)

10. Zdjęcie (legitymacyjne!!!)

11. Zamieszczamy klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych

LIST MOTYWACYJNY

• Każdy list motywacyjny powinien być inny, dopasowany do stanowiska na jakie kandydat aplikuje, branży i oczekiwań

• Dokument musi być konkretny, czytelny, zrozumiały, a informacje w nim podane powinny być interesujące dla odbiorcy i uwzględniać jego potrzeby

• Dobry list motywacyjny jest perfekcyjnym połączeniem i wykorzystaniem informacji z ogłoszenia dotyczącego stanowiska oraz informacji z życiorysu

• Argumenty przemawiające na naszą korzyść (np. dot. posiadanych doświadczeń zawodowych)

• Forma listu (nie dłuższy niż jedna strona, bez ozdobników)

• Powinien zawierać klauzulę o ochronie danych osobowych

• Ważne jest, żeby przekazywał jak najwięcej informacji i pokazał, że kandydat radzi sobie z pisaniem „od siebie”

• Dokument ma dotyczyć motywacji (jaką motywacją kierujemy się, ubiegając się o pracę na danym stanowisku, w konkretnej firmie)

• musi zmotywować pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną (dobrze napisany nie zagwarantuje pracy, ale źle napisany może przekreślić szanse kandydata)

• nie można w nim powtarzać tego, co już znalazło się w CV

• Ważna jest autoreklama oraz umiejętność promowania własnej osoby