Opracowanie: Hanna Bałos
„
„
Autopromocja
Autopromocja
na rynku pracy”
na rynku pracy”
Opracowanie: Hanna Bałos
„
„
Autopromocja
Autopromocja
na rynku pracy”
na rynku pracy”
Opracowanie: Hanna Bałos
Curriculum Vitae
Dokument pozwalający kandydatowi
do pracy przedstawić kim jest w
sposób odróżniający go od
konkurencji
Dobrze napisane cv pomaga zdobyć
klienta - pracodawcę
Opracowanie: Hanna Bałos
Curriculum Vitae
Jest dokumentem, na który składają się:
Reklama przemawiająca do określonego
zapotrzebowania pracodawcy (jak np. umiejętność
rozwiązywania problemów, czy generowanie
zysków)
Oficjalna wiadomość biznesowa, która oznajmia
opanowanie określonych umiejętności językowych
(jak określone słownictwo, gramatyka, interpunkcja)
Indeks reprezentujący nabytą wiedzę, umiejętności
i doświadczenie
Unikalna forma łącząca w sobie odpowiednio
dopracowany format, zaprojektowana tak, by
stworzyć odpowiednie wrażenie wzrokowe
Opracowanie: Hanna Bałos
5 kroków do napisania CV
Sprecyzuj własne umiejętności,
cechy, wiedzę i doświadczenie
Wypisz korzyści wynikające z
Twoich atutów
Stwórz listy ukończonych szkół i
szkoleń oraz historię zatrudnienia
Wybierz odpowiedni format CV
Stwórz jego strukturę
Opracowanie: Hanna Bałos
Struktura CV
Bez względu na format, CV zawsze
składa się z 5 podstawowych części:
1.
Nagłówek
2.
Cel (predyspozycje)
3.
Wykształcenie
4.
Historia pracy (doświadczenie
zawodowe)
5.
Dodatkowe informacje
Opracowanie: Hanna Bałos
Formaty Curriculum Vitae
Istnieją 2 podstawowe formaty CV:
Chronologiczny
– Odpowiedni dla osób, które pozostają w
pracy w swojej branży i mają nieprzerwaną
historię zawodową (ich zawodowa
przeszłość jest powiązana z przyszłością)
Funkcjonalny
– Odpowiedni dla tych, którzy zmieniają
branżę, w której są zatrudnieni lub nie
mają udokumentowanego pełnego
rejestru swojego zatrudnienia (studenci,
osoby wracające do pracy po dłuższej
przerwie)
Opracowanie: Hanna Bałos
CV w formacie
chronologicznym
Jest to
tradycyjnie
ułożone CV,
gdzie nacisk
kładziony
jest na
stanowisko i
historię
pracy
Stanowisko X:
zakres obowiązków
i osiągnięcia
zawodowe
Stanowisko Y:
zakres obowiązków
i osiągnięcia
zawodowe
Stanowisko Z:
zakres obowiązków
i osiągnięcia
zawodowe
Opracowanie: Hanna Bałos
CV w formacie
funkcjonalnym
Opisuje
doświadczenie
zawodowe w
sposób
uwypuklający
umiejętności
(poprzez ich
dokładne opisy
zamieszczane
w osobnych
paragrafach)
Umiejętność X:
Wykonywane czynności
potwierdzające
umiejętność
Umiejętność Y:
Wykonywane czynności
potwierdzające
umiejętność
Umiejętność Z:
Wykonywane czynności
potwierdzające
umiejętność
Opracowanie: Hanna Bałos
ŻYCIORYS W WERSJI
UKIERUNKOWANEJ
Jego cechą charakterystyczną jest to, że zawiera
szczegółowe informacje dotyczące jedynie
pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych,
pomijając przy tym pozostałe.
Kandydat przedstawia swoją ofertę mając na
względzie jasny, ściśle sprecyzowany cel
zawodowy. Wymienia w nim te zdolności,
umiejętności, które świadczą o jego
dopasowaniu do danego stanowiska oraz
stanowią podbudowę osiągnięć, pozostających
w ścisłym związku z celem zawodowym.
Posługiwanie się tą wersją życiorysu świadczy o
strategicznym myśleniu kandydata o własnej
karierze oraz o dobrej znajomości wymagań i
charakteru stanowiska o jakie się ubiega.
Opracowanie: Hanna Bałos
ŻYCIORYS W WERSJI
ALTERNATYWNEJ
Jest prezentacją umiejętności i
oczekiwań kandydata w formie listu
skierowanego do konkretnego
pracodawcy i składany zamiast CV.
Kandydat określa dziedziny, które go
interesują, stanowiska, na których
chciałby pracować. Wersja ta
zawiera na tyle pełny opis faktów z
dotychczasowej kariery zawodowej
kandydata, że zbędne staje się
pisanie życiorysu w standardowej
formie.
Opracowanie: Hanna Bałos
ŻYCIORYS W WERSJI
TWÓRCZEJ
Różni się znacznie od zwyczajowo przyjętych
form, w tym bowiem przypadku zasadą
jest, że nie ma żadnych zasad, gdyż chodzi
o zademonstrowanie indywidualnego
podejścia kandydata.
Nie jest to forma, którą mogą posługiwać się
wszyscy – wskazana jest w aplikacjach na
stanowiska wymagające szczególnego
rodzaju kreatywności. Najczęściej takie
życiorysy piszą literaci, dziennikarze,
artyści, projektanci, specjaliści ds. public
relations, specjaliści ds. mediów etc.
Opracowanie: Hanna Bałos
Wykształcenie
Sporządź listę ukończonych szkół i kursów
Uwzględnij stopnie naukowe lub zawodowe,
jakie posiadasz
Informacje powinny być umieszczone w
odwrotnym porządku chronologicznym
Lista powinna zawierać też kursy
korespondencyjne i programy
dokształcające
Zamieszczaj tytuły dyplomów otrzymanych z
ukończonych szkoleń
Lista może zawierać dodatkowe informacje
(wysoka średnia ocen, nagrody, stypendia,
naukowe projekty badawcze, kursy
pokrewne z kierunkiem studiów)
Opracowanie: Hanna Bałos
Doświadczenie zawodowe
Sporządź chronologiczną listę przedstawiającą
historię Twojego zatrudnienia zaczynając od
ostatniej lub obecnie wykonywanej pracy
Podaj okresy zatrudnienia, stanowisko oraz
pracodawcę
Jeśli masz małe doświadczenie, dołącz do listy
wszystkie prace, nawet krótkoterminowe,
czy dorywcze (a zwłaszcza te, które
uwydatnić mogą Twoje doświadczenie w
branży)
Możesz zaokrąglić okresy zatrudnienia do lat,
by uniknąć powstawania luk pomiędzy
okresami zatrudnienia lub dołączyć do listy
okresy nauki
Opracowanie: Hanna Bałos
Dobra prezencja
Komunikatywność
Osoba energiczna
Dyspozycyjność
Odpowiedzialność,
samodzielność
Możliwość rozwoju
Biegła znajomość języka
angielskiego
Płaca uzależniona od
wyników pracy
Język .......
– mile widziany
Praca w młodym,
dynamicznym zespole
Znajomość obsługi
komputera
Praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z
ludźmi.
Dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność,
pomysłowość.
Nienormowany czas pracy, wyjazdy – najczęściej praca, która
zajmuje więcej niż 8 godzin dziennie.
Praca może polegać na podejmowaniu samodzielnych decyzji,
wywiązywaniu się
z każdego zadania, wyjątkowej solidności.
Bez naprawdę dobrej znajomości języka – nie ma co
próbować.
Znajomość języka będzie dodatkowym atutem,
ale nie jest warunkiem koniecznym.
Gotowość do intensywnej pracy w warunkach stresu,
oczekiwany wiek do 35 lat.
Firma umożliwia lub zapewnia szkolenia
oraz awans po spełnieniu oczekiwań.
Wystarczy nie bać się komputera znajomość
mieć podstawowe umiejętności.
Przynajmniej część pracy to pewnie wynagrodzenie prowizyjne
(zarobisz, gdy osiągniesz określone przez firmę rezultaty).
Schludny, estetyczny wygląd, ubiór
odpowiedni
do wykonywanej pracy.
Opracowanie: Hanna Bałos
Do każdego CV, jakie
Do każdego CV, jakie
zamierzasz wysłać,
zamierzasz wysłać,
dołącz
dołącz
list motywacyjny
list motywacyjny
Opracowanie: Hanna Bałos
List motywacyjny
Jest dokumentem reklamującym CV, jest
jego etykietą i jako taki, nie powinien być
pomijany w trakcie aplikacji
Powinien robić dobre wrażenie poprzez:
Absorbowanie uwagi czytającego
Położenie w jego treści nacisku na
potrzeby pracodawcy oraz wartość autora
listu jako odpowiedniego kandydata na
dane stanowisko (przydatność)
Powinien być na tyle dobrze napisany, by
zachęcić zatrudniającego do zgłębienia
lektury Twojego CV
Opracowanie: Hanna Bałos
Reguły pisania listu
motywacyjnego
Pisz na komputerze wybierając
odpowiedniej jakości papier
Zaadresuj list do określonej osoby w
danej firmie
Treść musi być logiczna i pozbawiona
błędów
List motywacyjny nie powinien
przekraczać jednej strony
List musi być krótki, a informacje w nim
zawarte precyzyjne
Użyj odpowiednich sformułowań
Bądź pozytywnie nastawiony
Opracowanie: Hanna Bałos
Struktura listu
motywacyjnego
Powinny być to 3 akapity zawierające:
1.
Określenie celu listu i opis
zainteresowań kandydata (próba
powiązania własnych umiejętności z
potrzebami pracodawcy)
2.
Informacja o dołączonym CV i
podkreślenie swojego zaangażowania
3.
Prośba o rozmowę kwalifikacyjną, bądź
informacja o zamiarze telefonicznego
kontaktu w celu umówienia się
Opracowanie: Hanna Bałos
List z podziękowaniem
Jest dokumentem, o którym każdy, kto
odbył rozmowę kwalifikacyjną, nie
powinien zapominać
Dobrze jest go przygotowywać na
podstawie notatek sporządzonych zaraz
po rozmowie kwalifikacyjnej
Jego treść powinna nawiązywać do
tematów poruszanych podczas rozmowy
i podkreślać Twoje zainteresowanie pracą
Opracowanie: Hanna Bałos
Formularz osobowy
(aplikacyjny)
Spotykany najczęściej w dużych firmach,
gdzie aplikuje wielu kandydatów
Często selekcja odbywa się już na jego
etapie
Pozwala na standaryzację składanych
dokumentów (szablon) i ułatwia
porównywanie kandydatów, a także
pozwala poznać ich od strony
zainteresowań pracodawcy
Warto przejrzeć go wcześniej
Pytania zamknięte i otwarte (lepiej
zamieszczać odpowiedzi przygotowane
wcześniej)
Opracowanie: Hanna Bałos
Inne formy autopromocji
Do dokumentów mogących pomóc
nam w promowaniu własnej osoby
na rynku pracy należy także
ogłoszenie, które sami
przygotowujemy i upubliczniamy
Opracowanie: Hanna Bałos
DZIĘKUJĘ
DZIĘKUJĘ
ZA
ZA
UWAGĘ
UWAGĘ