Wyższa Szkoła Pedagogiczna
TWP w Warszawie
Studia niestacjonarne
Kierunek: pedagogika
Specjalizacja: doradztwo pracy i bhp
Przedmiot: Zawodoznastwo
Rok akademicki: 2010/2011
Ćwiczenie 2:
Określenie elementów składowych opisu zawodu (charakterystyki zawodowej). Analiza opisu zawodów uproszczonych i pełnych dla zawodów Kierownik Działu Badawczo-Rozwojowego i Ślusarz, sporządzenie opisu zawodu Specjalista do spraw rekrutacji pracowników.
DYSPOZYCJE:
1 Wskaż podstawowe elementy opisu zawodów i krótko je scharakteryzuj.
2 Dokonaj analizy opisów zawodów: Kierownik Działu Badawczo-Rozwojowego i Ślusarz.
3 Sporządz uproszczony opis zawodu dla zawodu Specjalista do spraw rekrutacji pracowników.
4. Wskazać różnice pomiędzy pełnym i uproszczonym opisem zawodu.
Data wykonania ćwiczenia:24.10.2010 r.
Data oddania ćwiczenia: 14.11.2010 r. Magdalena Gołaszewska
Grupa Z4.
Ad.1:
Podstawowe elementy opisu zawodów są następujące:
1 NAZWA ZAWODU: to nazwa zawodu wywodząca się z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.
KOD: Kod pochodzi z Klasyfikacji Zawodów i Specjalności. W przypadku, gdy łączono specjalności, uwzględniono to w kodzie.
2 ZADANIA I CZYNNOŚCI ROBOCZE: Znajdują się tu informacje o tym, co jest celem pracy w danym zawodzie, jakie zadania się wykonuje, co należy do podstawowych obowiązków, w jaki sposób dane zadania są wykonywane, przy pomocy jakich czynności, z wykorzystaniem jakich narzędzi.
3 SRODOWISKO PRACY: To informacje na temat materialnego środowiska pracy, warunków społecznych oraz warunków organizacyjnych, a więc o tym gdzie praca jest wykonywana, o zagrożeniach, o chorobach zawodowych. Zwraca również uwagę na to, czy praca ma charakter indywidualny czy zespołowy, czy związana jest z kontaktami z innymi ludzmi czy prowadzona jest w izolacji i na czym polegają ewentualne kontakty z ludzmi.
4 WYMAGANIA PSYCHOLOGICZNE: To właściwości psychiczne, które są przydatne do dobrego wykonywania pracy w zawodzie. To zarówno cechy osobowości, jak i zdolności i zainteresowania.
5 WYMAGANIA FIZYCZNE I ZDROWOTNE: To informacje o tym, jak obciążająca fizycznie jest praca w zawodzie, jakie wymagania stawia się przed pracownikiem w zakresie sprawności fizycznej i zdrowia. Można dowiedzieć się o warunkach zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
6 WARUNKI PODJĘCIA PRACY W ZAWODZIE: W dziale tym podane są formalne warunki, jakie trzeba spełnić, by podjąć prace w zawodzie. Dotyczą one: wykształcenia, wieku, znajomości języków, doświadczenia, dodatkowych kwalifikacji itp.
7 MOŻLIWOŚĆ AWANSU W HIERARCHII ZAWODOWEJ: To opis możliwości rozwoju kariery zawodowej, możliwości awansu, podwyższenia swej pozycji zawodowej.
8 MOŻLIWOŚCI PODJĘCIA PRACY ZAWODOWEJ PRZEZ DOROSŁYCH: W dziale tym zwrócono uwagę na to, jakie możliwości na podjęcie pracy mają osoby w starszym wieku, czyli nie bezpośrednio po szkole, czy po studiach. Starano się wskazać czy istnieje górna granica wieku, do której kandydat może ubiegać się o prace w zawodzie, bądź do której może podjąć kształcenie przygotowujące.
9 ZAWODY POKREWNE: Wykaz zawodów pokrewnych.
10 LITERATURA: Spis publikacji, czasopism, w których można znaleźć informacje o zawodzie.
11 MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA ORAZ PŁACE: To informacje gdzie można znaleźć zatrudnienie, w jakich gałęziach gospodarki, w jakich rejonach kraju, czy zawód jest często spotykany i czy łatwo znaleźć zatrudnienie. Wskazano także jak kształtują się płace, udało pozyskać się informacje statystyczne dotyczące wysokości płac oraz rynku pracy w poszczególnych zawodach.
Ad 2:
KIEROWNIK DZIAŁU BADAWCZO-ROZWOJOWEGO (KOD: 123701)
Zadaniem Kierownika Działu Badawczo-Rozwojowego jest planowanie, organizowanie i koordynacja działalności badawczej zakładu naukowego określonej branży. Może to być instytut naukowo-badawczy, ośrodek badawczo-rozwojowy czy dział badawczo-rozwojowy zakładu produkcyjnego utworzony w celu prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych, znajdujących zastosowanie w różnych dziedzinach życia gospodarczego i społecznego. Kierownik uczestniczy w: ustalaniu planu prac badawczo-rozwojowych, ustala zadania i cele współpracowników, przygotowuje projekty programów badawczych i ich dokumentację kosztową. Kierownik współpracuje z wybitnymi specjalistami, kierując jednocześnie ich pracą, dokonuje wyboru koncepcji badań, czuwa nad całością prac i podejmuje ostateczne decyzje. Dba o rozwój naukowy i doskonalenie zawodowe podległych mu pracowników. Ważnym zadaniem na tym stanowisku jest wybór określonej metodologii w pracy badawczej, dbanie o publikacje planów, przedstawianie ich na sympozjach i seminariach. Kierownik studiuje osiągnięcia światowych naukowców i nawiązuje współpracę z zagranicznymi instytucjami naukowymi oraz organizacjami narodowymi.
ŚRODOWISKO PRACY
Materialne środowisko pracy: Kierownik działu badawczo-rozwojowego zdecydowaną część pracy spędza w biurze. Korzysta z urządzeń biurowych: faxu, telefonu, komputera. Miejscem pracy jest też laboratorium bądź specjalistyczne stanowisko badawcze.
Warunki Społeczne: Kierownik działu powierzone zadania wykonuje samodzielnie, kierując zespołem specjalistów. Ważnym elementem są kontakty z ludzmi: współpraca z pracownikami, negocjacje, udzielanie porad.
Warunki Organizacyjne: Praca odbywa się w dzień, po 8 godzin. W wyjątkowych okolicznościach np. pilnych zleceń może wystąpić konieczność pozostanie dłużej w pracy, co wymaga od kierownika dyspozycyjności. Kierownik pracuje na miejscu, wyjazdy łączą się z reprezentowaniem ośrodka badawczego. Zadania kierownik wykonuje samodzielnie bądź konsultując się ze współpracownikami czy przedstawicielami firm, dla których przygotowuje zlecenia. Jego obowiązkiem jest zapewnienie bezpieczeństwa współpracującym z nim ludziom, odpowiada przed dyrektorem i radą naukową.
Wymagania Psychologiczne: Najważniejsze to profesjonalizm, następnie zdolności badawcze i organizacyjne, wiedza w danej dziedzinie, wiedza ekonomiczna, wiedza z zarządzania i marketingu, przepisy prawne. Pożądane jest logiczne i twórcze myślenie, zamiłowanie do pracy naukowej, dynamizm, znajomość języków obcych, łatwość nawiązywanie kontaktów, stała współpraca.
Wymagania fizyczne i Zdrowotne: Nie ma wyraźnych przeciwwskazań, ważna jest odporność na stres i sprawność intelektualna.
Warunki Podjęcia Pracy w Zawodzie: Wyższe wykształcenie, znajomość prawa i ekonomii, 5-letni staż na stanowisku kierowniczym, minimum dwa języki obce, zdobywanie dodatkowych umiejętności. Można legitymować się tytułami naukowymi, wiek takiego kandydata ma znaczenie, musi być po 30 roku życia.
Możliwość Awansu w Hierarchii Zawodowej: Kierownik może objąć stanowisko dyrektora naczelnego jednostki badawczo-rozwojowej, poprzez konkurs etapów i wybór komisji.
Możliwości Podjęcia Pracy przez Dorosłych: Nie ma ograniczeń wiekowych.
Zawody Pokrewne: Asystent, główny specjalista badawczo-techniczny, zastępca dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej, dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej.
Możliwości Zatrudnienia i Płace: Kierownik działu badawczo-rozwojowego może znaleźć zatrudnienie w instytucjach naukowo-badawczych, ośrodkach badawczo-rozwojowych i innych jednostkach organizacyjnych prowadzących badania naukowe o prace rozwojowe. Płace są dużo wyższe niż średnia krajowa.
Pomocne Adresy: Polska Akademia Nauk Pałac Kultury i Nauki w Warszawie, Komitet Badań Naukowych w Warszawie.
Literatura: Personel-miesięcznik, Sekretariat-miesięcznik, Nauka i przyszłość-miesięcznik, Międzynarodowa Szkoła Menadżerów- Warszawa 1998 r., Zarządzanie zasobami ludzkimi- Zdzisława Janowska.
ŚLUSARZ (KOD: 722204)
Ślusarz naprawia i konserwuje sprzęt gospodarstwa domowego, zamki, rowery, metalowe ogrodzenia, z wykorzystaniem narzędzi i przyrządów ślusarskich oraz monterskich narzędzi i przyrządów specjalistycznych. Sprawdza stan techniczny sprzętu, dorabia i wymienia uszkodzone części, ustala przyczyny wadliwości danego sprzętu, czyści i myje urządzenia przed wykonaniem napraw, dorabia i dopasowuje uszkodzone części. Konserwuje i wykonuje zabezpieczenia antykorozyjne z zachowaniem wymogów ochrony środowiska naturalnego. Może również po odpowiednim przeszkoleniu wykonywać czynności ślusarskie w ramach napraw maszyn i urządzeń z różnych branż.
Środowisko pracy: Praca odbywa się w pomieszczeniach zamkniętych. Zagrożeniom przeciwdziała się stosując odzież ochronną. Czasami istnieje konieczność pracy na wolnym powietrzu.
Przeciwwskazania Zdrowotne: Problemy ze wzrokiem, problemy ze słuchem, zaburzenia równowagi, omdlenia, zawroty głowy, zaburzenia układu: mięśniowego, kostno-stawowego, ruchu, oddechowego, nerwowego, krążenia, wady serca, alergie, choroby skóry rąk, cukrzyca, reumatyzm, zaburzenia zmysłu dotyku.
Wymagania Psychologiczne: Koordynacja wzrokowo-ruchowa, percepcja kształtów, koncentracja, zręczność rąk, precyzja, dokładność, cierpliwość, spostrzegawczość. Zdolności manualne, zainteresowania techniczne.
Kształcenie w Zawodzie: Występują następujące typy szkół: 3-letnia zasadnicza szkoła zawodowa dla absolwentów gimnazjum, jednoroczna szkoła policealna dla absolwentów: 3-letniego liceum ogólnokształcącego, 3-letniego liceum profilowanego, 4-letniego technikum, 2-letniego liceum uzupełniającego lub 3-letniego technikum uzupełniającego. Po uzyskaniu dyplomu kwalifikacji w zawodzie mechanik może podwyższać kwalifikacje w szkołach wyższych na kierunku: mechanika i budowa maszyn.
Możliwość Zatrudnienia: Ślusarz może pracować w: zakładach usługowych naprawy sprzętu domowego, wyrobów artystycznych, zakładach przemysłowych, administracji domów mieszkalnych, może zajmować się konserwacją i naprawą sprzętu mechanicznego itp. Może prowadzić również własny warsztat ślusarski.
Ad 3:
SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW (KOD: 241304)
Specjalista ds. rekrutacji pracowników zajmuje się wyszukiwaniem potencjalnych kandydatów do pracy, a następnie oceną ich predyspozycji i stopnia zgodności prezentowanego przez nich doświadczenia i umiejętności z wymaganiami stawianymi przez firmę. Specjalista ds. rekrutacji pracowników posiada wiedzę związaną z tematyką zasobów ludzkich, prawa pracy oraz tendencji ujawniających się na rynku pracy. Ma świadomość jakie pracownik musi mieć kwalifikacje do wykonywania danej pracy. Doskonale zna potrzeby firmy. Porusza się po Internecie bądź korzysta z innego typu mediów by rozpowszechnić informacje o poszukiwaniu pracowników. Zbiera nadesłane aplikacje, a następnie dokonuje selekcji kandydatów w oparciu o kryteria zawarte w profilu stanowiska. Specjalista ten działania rekrutacyjne prowadzi zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Zna zasady etyki zawodu, nie narusza dóbr osobistych kandydatów. Zawód ten jest doskonały dla osób z łatwością nawiązywania kontaktów telefonicznych i bezpośrednich. Osoba na tym stanowisku charakteryzuje się zmysłem obserwacyjnym, wnikliwym słuchaniem oraz wysoką kulturą osobistą. Istotnym elementem jest tu znajomość minimum jednego języka obcego w celu dokonywania weryfikacji znajomości języka u potencjalnych kandydatów.
Środowisko Pracy: Typowe miejsce pracy to biuro.
Wymagania Psychofizyczne: Zdolność przekonywania i negocjowania, zdolność nawiązywania kontaktów, wytrzymałość na długotrwały wysiłek fizyczny, podzielność uwagi, rozumowanie logiczne, samodzielność, myślenie twórcze, dobra pamięć, odpowiedzialność, spostrzegawczość, empatia, samokontrola.
Kształcenie w Zawodzie: W przypadku tego stanowiska rolę kluczową spełniają predyspozycje. Możliwe są studia na kierunku z zakresu zasobów ludzkich czy psychologii oraz szkolenia uzupełniające.
Możliwość Zatrudnienia: Pracownik ds. rekrutacji pracowników może być zatrudniony przez firmy produkcyjne, produkcyjno-handlowe, usługowe, instytucje rządowe i samorządowe lub organizacje społeczne, np. fundacje. Z jednej strony spotyka się takie stanowiska w firmach, które rekrutują pracowników, ale z drugiej- coraz częściej usługi rekrutacyjne świadczone są przez firmy zewnętrzne na zasadzie outsourcingu. Specjaliści ds. rekrutacji pracowników pracują na stanowiskach: pracownik działu personalnego/działu human resources, specjalista ds., rekrutacji, specjalista ds. zasobów ludzkich, kierownik działu personalnego itp.
Zawody Pokrewne: Pracownik działu personalnego, pracownik ds. zasobów ludzkich, specjalista ds. kadr, konsultant, kierownik działu personalnego, dyrektor ds. personalnych.