Ocena obciążenia psychicznego na stanowisku pracy 
 
Ocenę obciążenia psychicznego przeprowadza się wg 5 stopniowej skali, uwzględniając wcześniej stopień 
uciążliwości pracy, analizującej następujące cechy: 

1.  niezmienność (jednostajność) procesu pracy, 
2.  niezmienność warunków pracy – środowiska, 
3.  konieczność zachowania stałego napięcia uwagi, 
4.  stopień skomplikowania wykonywanych operacji. 

 
O stopniu monotonii świadczy ilość występujących cech: 

 

duża, gdy występują wszystkie 4-ry, 

 

średnia, gdy występują 3, 

 

mała, gdy występują 2 lub 1 z nich. 

 
1.  Obciążenie informacjami: 
Ocena w skali od 1 (najmniejsza) do 5 pkt (najwyższa) 
Cecha informacji 

Odbiór informacji 

Podejmowanie 
decyzji 

Wykonywanie 
czynności 

częstość napływu informacji 

 

 

 

zmienność informacji 

 

 

 

Niepewność informacji 

 

 

 

złożoność informacji 

 

 

 

niedokładność informacji 

 

 

 

ważność informacji 

 

 

 

stres czasowy 

 

 

 

Razem   ............ 

........... 

........... 

........... 

 
Ocena łączna dla 3 etapów obciążenia informacji 

1-30 pkt  obciążenie małe 
31-70 

obciążenie średnie 

71-90 

obciążenie duże 

91-105 

obciążenie bardzo  
duże 

 
2.  Obciążenie monotonią 
Ocena w skali od 1 (najmniejsza) do 5 pkt (najwyższa) 

Składnik monotoni 

pkt 

jednostajność procesu pracy 

 

jednostajność warunków otoczenia 

 

konieczność stałego napięcia uwagi 

 

duża łatwość pracy, nieangażująca intelektu 

 

 

Punkty 

Ocena łączna obciążenia monotonią 

1-5 

Obciążenie małe 

6-12 

Obciążenie średnie 

13-17 

Obciążenie duże 

18-20 

Obciążenie bardzo duże 

 

3.  Całkowite obciążenie psychiczne 

Obciążenie informacjami 

............pkt 

Obciążenie monotonią 

............pkt 

Razem: 

............pkt 

 

punkty 

Ocena całkowita 

1-35 

obciążenie małe 

36-82 

obciążenie średnie 

83-107 

obciążenie duże 

108-125 

obciążenie bardzo duże