Istota współczesnego menadżera w marketingu personalnym na przykładzie Urzędu Gminy w Wieluniu

I. Marketing personalny oraz jego założenia

1.1. Istota i cele marketingu personalnego

1.2. Narzędzia marketingu personalnego

1.3. Funkcje i rola menadżera

1.3.2. Gromadzenie i przekazywanie informacji

1.3.3. Wdrażanie zmian, kluczowe etapy osiągania celu

II. Urząd Gminy w Wieluniu

2.1. Struktura organizacyjna i charakterystyka zatrudnienia

2.2. Strategia marketingu personalnego

2.3. Rola menadżera w jednostkach administracji publicznej

2.3.1. Zakres działania

2.3.2. Odpowiedzialność kierownicza

III. Analiza metod wykorzystanych przy badaniu możliwości i wpływów menadżera

3.1. Metodyka badania

3.2. Charakterystyka zbiorowości

3.3. Wyniki oraz analiza zebranego materiału empirycznego

3.4. Wnioski i rekomendacje

Zakończenie

Spis rysunków

Spis wykresów

Bibliografia
Załączniki