INFORMACJA

O WARUNKACH ZATRUDNIENIA I UPRAWNIENIACH PRACOWNICZYCH

PRZEZNACZONA DLA PRACOWNIKÓW

………………………………………………………………

Działając w imieniu pracodawcy …………………………………………………, realizując obowiązek wynikający z ustawy z dnia 14.11.2003 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 213, poz. 2081), niniejszym informuję pracowników tejże Firmy o następujących warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych:

1. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym 3 miesięcy.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

3. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

4. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze l / 12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku; prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.

5. Pracownikowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, — jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, — jeśli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat, przy czym wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Urlopu udziela się pracownikowi w te dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z tym, że jeden dzień urlopu odpowiada wówczas 8 godzinom pracy.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia:

1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata.

2) średniej szkoły zawodowej — przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych — 5 lat.

4) średniej szkoły ogólnokształcącej — 4 lata,

5) szkoły policealnej — 6 lat,

6) szkoły wyższej — 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauki, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

W roku kalendarzowym. w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy — w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba, że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.

2) u kolejnego pracodawcy — w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego

w razie zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony.

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia — w razie zatrudnienia pracownika na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, który kończy się przed upływem danego oku kalendarzowego.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący mu u dotychczasowego pracodawcy, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku wszystkich pracodawców.

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy, Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Wypowiedzenie umowy o pracę.

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata.

Umowa o pracę zawarta na czas określony wygasa z końcem ostatniego dnia okresu, na jaki została zawarta. Jedynie w drodze wyjątku dopuszczono możliwość, aby przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

2. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

a. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

b. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

c. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 6.00.

Przyjęty w Firmie sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy polega na wpisaniu własnoręcznie przez pracownika w odpowiedniej rubryce tabeli przedstawiającej miesięczny rozkład czasu pracy nazwiska tego pracownika oraz ewentualnie, jeśli odbiegają one od ustalonego dla danego pracownika czasu pracy, godzin przybycia i opuszczenia przez niego miejsca pracy.

Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy polega na dostarczeniu pracodawcy — najpóźniej przed końcem czasu pracy ustalonego dla tego pracownika w pierwszym dniu jego nieobecności w pracy — zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego okresową niezdolność danego pracownika do świadczenia pracy, bądź też innego dokumentu uprawdopodobniającego ważną przyczynę nieobecności pracownika w miejscu pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach podanie pracodawcy ważnej przyczyny nieobecności w pracy może nastąpić ustnie, nie wykluczając bezpośrednich środków komunikowania się na odległość.

Pan ( i) …………………………………………………………………..

Informacja szczegółowa dotycząca Pana ( i ) indywidualnego zatrudnienia:

1. W roku…………..przysługuje Panu ( i ) ……………dni urlopu wypoczynkowego,

2. W roku…………..przysługuje Panu ( i ) ……………dni urlopu dodatkowego,

3. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się raz w miesiącu ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca,

4. Długość okresu wypowiedzenia Pana (i) umowy o pracę wynosi……………………………...

…………………………………….. ………………………………..

(data i podpis Pracownika) ( Podpis Pracodawcy)

1

---