..........................................

pieczęć pracodawcy miejscowość i data

INFORMACJE O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH - UCZNIÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU NA PODSTAWIE ART. 29 § 3 KODEKSU PRACY

Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią/Pana ..............................................

o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie:

  1. Normy czasu pracy

Czas pracy młodocianego w wieku do lat 16 nie może przekraczać 6 godzin na dobę.

Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuzszy niż 4,5 godziny pracodawca jest obowiązany udzielić przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 30 minut, wliczanej do czasu pracy.

  1. Wypłata wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest 1 raz w miesiącu.

  1. Urlop wypoczynkowy

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.

Prawo do następnego i kolejnych urlopów powstaje z początkiem kolejnego roku kalendarzowego.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymirze 20 dni roboczych (jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat).

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Młodociany - uczeń szkoły może wystąpić do pracodawcy o udzielenie w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres tego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

  1. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w przypadku:

      1. Niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

      2. Ogłoszenia upadłości firmy,

      3. Reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

      4. Stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa nauke zawodu.

........................................... ...................................................

podpis pracownika podpis pracodawcy

Nazwa dokumentu

Pion - Kaufland Polska Sp. z o. o.

Imię, Nazwisko, znak organizacyjny

C:\Documents and Settings\makarsel\Pulpit\Informacja dodatkowa.doc

Tel

11.11.2007

Fax

Strona 2 z 1

Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia art. 29 § 3