..........................................
pieczęć pracodawcy miejscowość i data
INFORMACJE O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH - UCZNIÓW PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU NA PODSTAWIE ART. 29 § 3 KODEKSU PRACY
Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią/Pana ..............................................
o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie:
Normy czasu pracy
Czas pracy młodocianego w wieku do lat 16 nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuzszy niż 4,5 godziny pracodawca jest obowiązany udzielić przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 30 minut, wliczanej do czasu pracy.
Wypłata wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest 1 raz w miesiącu.
Urlop wypoczynkowy
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.
Prawo do następnego i kolejnych urlopów powstaje z początkiem kolejnego roku kalendarzowego.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymirze 20 dni roboczych (jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat).
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Młodociany - uczeń szkoły może wystąpić do pracodawcy o udzielenie w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres tego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w przypadku:
Niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
Ogłoszenia upadłości firmy,
Reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
Stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa nauke zawodu.
........................................... ...................................................
podpis pracownika podpis pracodawcy
Nazwa dokumentu |
Pion - Kaufland Polska Sp. z o. o. |
Imię, Nazwisko, znak organizacyjny |
C:\Documents and Settings\makarsel\Pulpit\Informacja dodatkowa.doc |
|
Tel |
|
11.11.2007 |
Fax |
|
Strona 2 z 1 |
|
Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia art. 29 § 3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|