Opracował:

Dariusz Skrzyński

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA

Informuję Panią/Pana, że:

1. Zgodnie z przepisami art. 42 ust. 1 i 2 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), czas Pani/Pana pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia obowiązana/-y jest Pani/Pan realizować zadania określone wprost w wymienionych przepisach.

2. Stosownie do przepisów art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w 1. dniu miesiąca. Jeżeli 1. dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

3. Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia: przelewem na Pani/Pana konto osobiste, w nieprzekraczalnym terminie podanym w pkt 2 informacji.

4. Wymiar urlopu wypoczynkowego: zgodnie z przepisami art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela przysługuje Pani/Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

5. Długość okresu wypowiedzenia: zgodnie z przepisami art. 23 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela do rozwiązania za wypowiedzeniem nawiązanego z Panią/Panem stosunku pracy na podstawie mianowania może dojść:

• na Pani/Pana wniosek, po uprzednim złożeniu przez Panią/Pana 3-miesięcznego wypowiedzenia;

• w razie ukończenia przez Panią/Pana 65 lat po uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniu;

• w razie uzyskania przez Panią/Pana negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w przepisach art. 6a Karty Nauczyciela - z końcem tego miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez Panią/Pana negatywnej oceny.

Zgodnie z przepisami art. 20 ust. 1 i 4 Karty Nauczyciela, rozwiązanie z Panią/Panem stosunku pracy może również nastąpić w razie likwidacji przedszkola lub częściowej likwidacji przedszkola albo w razie zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze Pani/Pana zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć. Rozwiązanie stosunku pracy następuje po uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniu.

6. Jest Pani/Pan objęta/-y przepisami Karty Nauczyciela i wewnętrznym regulaminem pracy. W przedszkolu nie funkcjonuje zbiorowy układ pracy.

portalPRZEDSZKOLNY.pl