MIĘDZYNARODOWA
ORGANIZACJA PRACY
Na podstawie:
www.mpips.gov.pl
PODSTAWOWE INFORMACJE
utworzona 28 czerwca 1919 r. na
paryskiej konferencji pokojowej jako
autonomiczna organizacja stowarzyszona
z Ligą Narodów.
Jest to organizacja trójstronna, w
której reprezentanci pracowników i
przedsiębiorców mają udział w jej pracach
z takim samym statusem jaki mają rządy.
PODSTAWOWE INFORMACJE
cd
MOP pozostaje organizacją ustanawiającą
standardy, ale dzisiaj kładzie się nacisk
na programy operacyjne i pracę
edukacyjną w najszerszym znaczeniu tego
słowa.
Liczba krajów członkowskich MOP wynosi
aktualnie 181
Biuro Organizacji mieści się w Genewie w
Szwajcarii
HISTORIA MOP
Pod koniec I Wojny Światowej na wniosek
związków zawodowych w kilku krajach,
Konferencja Pokojowa ustanowiła w 1919 r.
Komisję Pracy
Pomiędzy dwoma Wojnami Światowymi MOP
była autonomiczną częścią Ligi Narodów
W 1946 r. MOP stała się pierwszą
wyspecjalizowaną agencją związaną z
Narodami Zjednoczonymi
ROZWÓJ MOP
Międzynarodowy Instytutu Badań nad
Pracą (w Genewie) w 1960 r.
Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe
MOP w Turynie w 1965 r.,
Światowy Program na Rzecz
Zatrudnienia
IDEA
W swojej preambule Konstytucja MOP
stwierdza, że
"pokój powszechny i trwały może być
zbudowany jedynie na zasadach
sprawiedliwości społecznej".
DEKLARACJA FILADELFIJSKA-
1944r.
1.
praca nie jest towarem;
2.
wolność słowa i stowarzyszeń są zasadnicze dla
trwałego postępu;
3.
nędza gdziekolwiek, stanowi zagrożenie dla dobrobytu
wszędzie;
4.
wojna przeciwko niedostatkowi wymaga prowadzenia jej
z nieubłaganą siłą w każdym kraju oraz przez ciągły i
zgodny
międzynarodowy
wysiłek,
w
którym
reprezentanci pracowników i pracodawców, ciesząc się
statusem równym jakie mają rządy, łączą się z nimi w
swobodnej dyskusji i demokratycznej decyzji z wizją
promowania powszechnego dobrobytu.
ZADANIA MOP
tworzenie międzynarodowego prawa pracy, w
formie konwencji i zaleceń, które zawierają
minimalne standardy w zakresie
podstawowych praw pracowniczych, takich jak:
wolność związkowa,
prawo do organizowania się,
prawo do rokowań zbiorowych,
zakaz pracy przymusowej i obowiązkowej,
równouprawnienie w pracy i wykonywaniu zawodu;
ZADANIA MOP
oferowanie współpracy technicznej,
zwłaszcza w zakresie szkolenia
zawodowego i rehabilitacji zawodowej,
polityki zatrudnienia, administracji pracy,
prawa pracy i stosunków pracy, warunków
pracy, spółdzielczości, zabezpieczenia
społecznego, statystyki pracy oraz
bezpieczeństwa i higieny pracy
ZADANIA MOP
promowanie rozwoju niezależnych
organizacji pracodawców i pracowników,
a także szkolenie członków tych
organizacji
ORGANY MOP
Konferencja
Ogólna
Rada
Administracyj
na
Międzynarodo
we Biuro
Pracy
SKŁAD:4
delegatów
państwa
członkowskiego
:
2
rządowych,
1reprezenta
nt
pracodawców
i
1
pracowników
SKŁAD: 56
członków:
28reprezentuj
e rządy,
14pracodawc
ów
14pracownikó
w.
na czele stoi
Dyrektor
Generalny
wybierany
przez Radę
Administracyj
ną na 5-letnią
kadencję
KONWENCJA
Jest instrumentem prawnym regulującym
pewne aspekty
Wymagana jest jej ratyfikacja
treść każdej konwencji powstaje w
zgodnej współpracy rządów,
przedsiębiorców i pracowników. Brak
zgody którejś ze stron praktycznie
wyklucza powstanie konwencji.
ZALECENIE
nie podlega ratyfikacji,
określa bardziej szczegółowe dyrektywy.
WOLNOŚĆ ZWIĄZKOWA
–
KONWENCJA Nr 98 MOP
dotycząca stosowania zasad prawa
organizowania się i rokowań zbiorowych
przyjęta w Genewie dnia 1 lipca 1949 r.
–
Konstytucja MOP z 1919r. Z poprawkami
–
Trójstronna Deklaracja Zasad
Dotyczących Przedsiębiorstw
Wielonarodowych I Polityki Społecznej
PRZEPISY w KONWENCJI 98
Pracownicy powinni korzystać z należytej
ochrony przed wszelkimi aktami
dyskryminacji, dążącymi do naruszenia
wolności związkowej w dziedzinie pracy
ART. 1- OCHRONA PRZED..
uzależnienie zatrudnienia pracownika od
warunku, że nie przystąpi on do związku
zawodowego lub przestanie należeć do związku
zawodowego,
wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we
wszelki inny sposób z powodu jego
przynależności do związku zawodowego lub
udział w działalności związkowej poza godzinami
pracy lub, za zgodą pracodawcy, podczas godzin
pracy.
ART. 2
Organizacje pracowników i pracodawców
powinny korzystać z odpowiedniej
ochrony przed wszelkimi aktami
ingerencji jednych w sprawy drugich
bądź bezpośrednio, bądź przez swych
przedstawicieli lub członków, jeżeli chodzi
o tworzenie tych organizacji, ich
działalność i zarządzanie nimi.
ART. 4
W razie potrzeby należy zastosować środki
odpowiadające warunkom krajowym, w celu
zachęcania i popierania jak najszerszego
rozwoju i wykorzystywania procedury
dobrowolnych rokowań dla zawierania
układów zbiorowych pomiędzy pracodawcami
i organizacjami pracodawców z jednej strony a
organizacjami pracowników z drugiej, w celu
uregulowania w ten sposób warunków pracy
Inne uregulowania w
KONWENCJI 98
Prawo krajowe określi w jakim zakresie
gwarancje przewidziane przez niniejszą
Konwencję stosować się będą do sił
zbrojnych i do policji
nie dotyczy urzędników państwowych