OCENA

RYZYKA ZAWODOWEGO

STANOWISKA PRACY: monter maszyn budowlanych ,mechanik i pokrewne

Zatwierdził:

.................................................................

Kielce, luty 2009 r.

Wstęp.

Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce usankcjonowane prawnie. Zgodnie z artykułem nr 226 znowelizowanego Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywanymi czynnościami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy.

Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Ocena ryzyka jest także podstawą do identyfikacji i likwidacji przez pracodawcę zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, poprzez zastosowanie odpowiednich technologii, urządzeń, materiałów i substancji niepowodujących takich zagrożeń. W przypadkach w których ograniczenie ryzyka tą drogą jest niemożliwe pracodawca ma obowiązek zastosować odpowiednie środki ochrony zbiorowej, a w ostateczności - środki ochrony indywidualnej (§ 39, ust.2 i 3 rozp.).

Procedura oceny ryzyka.

Ocena ryzyka zawodowego w firmie została przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002.

Przebieg oceny ryzyka składa się z powiązanych ze sobą etapów. Według Polskiej Normy PN-N-18002 ocena ryzyka zawodowego składa się z następujących działań:

Pierwszym etapem w analizie ryzyka jest zebranie informacji dotyczących:

• charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),

• charakterystyki osób pracujących na stanowisku ze szczególnym uwzględnieniem kobiet w ciąży, młodocianych, osób niepełnosprawnych,

• stosowanych technologii i używanych materiałów,

• wykonywanych czynności oraz czasu ich wykonywania,

• źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,

• możliwych skutków zagrożeń,

• stosowania środków ochronnych,

• występowania chorób zawodowych, wypadków, itp. na analizowanym stanowisku.

Następnym etapem jest identyfikacja zagrożeń, która powinna obejmować:

• określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,

• określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,

• ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,

• określenie liczby osób narażonych.

Aby określić zagrożenie związane z występowaniem czynników szkodliwych należy ustalić listę tych czynników i zebrać niezbędne dane o ich właściwościach.

Równolegle z identyfikacją zagrożeń powinna być prowadzona wstępna ocena ich potencjalnych skutków. Przy prowadzeniu oceny należy skoncentrować się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.

Trzecim etapem w procesie analizy ryzyka jest oszacowanie ryzyka. Obejmuje ono przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka - prawdopodobieństwu urazu i ciężkości urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków).

Wyniki oszacowania ryzyka można przedstawiać w różny sposób. Zaleca się jednak takie skale, których stosowanie nie wymaga szerokiej wiedzy eksperckiej.

W normie PN-N-18002 przedstawiona jest trójstopniowa skala szacowania ryzyka.

Tabela nr 1 (źródło: PN-N-18002)

	CIĘZKOŚĆ NASTĘPSTW
PRAWDOPODOBIENSTWO ZDARZENIA	Mała	średnia	duża
Mało prawdopodobne	Małe	małe	średnie
Prawdopodobne	Małe	średnie	duże
Wysoce prawdopodobne	Średnie	duże	duże

1.Ciężkość następstw

• Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia, zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.

• Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji. Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenie ścięgna)”.

• Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości lub śmierć. Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma, itp.”.

2. Prawdopodobieństwo urazu

• Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.

• Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu aktywności zawodowej pracownika.

• Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika.

Dla takich wartości jak hałas, zapylenie czy oświetlenie, będących

wartościami mierzalnymi, do oszacowania ryzyka można zastosować poniższą tabelę.

Tabela nr 2 (źródło: PN-N-18002)

Wartość wielkości charakteryzującej narażenie (P)	Oszacowanie ryzyka zawodowego
P>Pmax	DUŻE
Pmax>P>0,5Pmax	ŚREDNIE
P<0,5Pmax	MAŁE

P_max - wartość dopuszczalna wielkości charakteryzującej narażenie (NDS - najwyższego dopuszczalnego stężenia lub NDN - najwyższego dopuszczalnego natężenia).

Po oszacowaniu ryzyka wyznaczamy jego dopuszczalność. Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) możemy stwierdzić czy jest ono dopuszczalne czy niedopuszczalne i na podstawie tego określić niezbędne działania dotyczące organizacji stanowiska pracy.

Możemy to zrobić przy pomocy tabeli nr 3.

Tabela nr 3 (źródło: PN-N-18002)

OSZACOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO	DOPUSZCZALNOŚĆ RYZYKA ZAWODOWEGO	NIEZBĘDNE DZIAŁANIA
duże	niedopuszczalne	Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.
średnie	dopuszczalne	Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
Małe			Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie.

Ostatnim etapem, który jest pochodną procesu oceny ryzyka, są działania korygujące, które mają na celu zredukować ryzyko do poziomu dopuszczalnego. Działań korygujących dokonuje się poprzez:

• upewnienie się o istniejącym zagrożeniu i jego wielkości w wyniku sprawdzenia stanu technicznego wyposażenia przed jego użyciem, dokładną ocenę warunków w miejscu wykonywania zadań, dokonanie pomiarów ochronnych,

• wyeliminowanie niepełnowartościowego materiału,

• zastosowanie zabezpieczeń, osłon stających się przegrodą pomiędzy źródłem zagrożenia a organizmem człowieka,

• zastosowanie niezbędnych środków ochrony indywidualnej przez poszczególnych pracowników,

• opracowanie szczegółowych procedur bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności pomimo zagrożenia,

• zapewnienie pracownikom specjalnej wiedzy, umiejętności oraz sprzętu pozwalającego na bezpieczne wykonanie czynności.

Przy redukcji ryzyka należy kierować się zasadą, aby w pierwszej kolejności eliminować zagrożenie, mogące powodować najcięższe skutki. Następnie redukujemy prawdopodobieństwo wystąpienia urazu lub pogorszenia stanu zdrowia. Po wprowadzeniu zmian korygujących należy dokonać ponownej analizy i oceny ryzyka.

1. WSTĘP

Znowelizowany Kodeks Pracy nałożył na pracodawców obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym występującym na danym stanowisku (art. 226). Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem. Uszczegółowieniem powyższego przepisu jest wymóg w zakładzie pracy udokumentowanej analizy ryzyka zawodowego nałożony przez § 39 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Został on sformułowany w następujący sposób.

Dział IV Procesy Pracy, Rozdział 1, Przepisy ogólne, § 39.1:

Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.

W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1. Zapewnić organizację stanowisk pracy w sposób zabezpieczający przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwości.

2. Zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń, materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń. (10)

2. PRZEDMIOT I CELE OPRACOWANIA

Przedmiotem opracowania jest przeprowadzenie i udokumentowanie oceny ryzyka zawodowego występującego na wybranym stanowisku.

Analiza ryzyka zawodowego to identyfikacja występujących w procesach pracy zagrożeń czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi czynnikami fizycznymi, biologicznymi i chemicznymi, a także czynnikami uciążliwymi, w celu zastosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń z wykonywana pracą.

3. PODSTAWY PRAWNE OCENY

Podstawy prawne oceny ryzyka zawodowego

1. Ustawa z 06.06.1974 roku Kodeks Pracy - art. 226

2. Rozporządzenie MP i PS z 26.09.1997r. w sprawie ogólnych przepisów bhp /Dz. U. Nr 129 poz. 844/ - art. 39

3. Ustawa z dnia 27.06.1997r. o służbie medycyny pracy /Dz. U. Nr 96 poz. 593 - art. 6.1., art. 7.1 i art. 8

Ocenę przeprowadzono w oparciu o normy:

1. Polska Norma PN-N-18001 - „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Wymagania”

2. Polska Norma PN-N-18002 - „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”

4. PODSTAWOWE INFORMACJE O ZAKŁADZIE:

Zamierzeniem oceniającego jest analiza zagrożeń zawodowych i ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Podstawową czynnością wykonywaną w zakładzie jest montaż lub remont części metalowych do maszyn budowlanych oraz ich sprzedaż .Praca ich odbywa się w różnym czasie na określonych stanowiskach w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.

1. OGÓŁNE ZASADY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

Pojęcie ryzyka

Według definicji prawnej ryzyko zawodowe to możliwość wystąpienia niepożądanych, związanych z wykonywaną pracą zdarzeń powodujących straty, w szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy.

Identyfikacja zagrożeń wymaga rozpoznania lub przewidzenia niebezpiecznych sytuacji czy też wydarzeń. Powstają one w związku z:

• warunkami środowiska pracy

• wykorzystywaną energią

• stosowanym wyposażeniem

• stosowanymi materiałami

• popełnieniem przez człowieka niebezpiecznych błędów

Zagrożenia zostały zidentyfikowane

Po dokładnym przeanalizowaniu warunków towarzyszących kolejnym etapom zaplanowanym do realizacji zadaniom realizowanym na stanowiskach pracy oraz na podstawie posiadanej statystyki i wiedzy o już zaistniałych niebezpiecznych wydarzeniach.

Identyfikacja zagrożeń zawodowych związanych z warunkami środowiska pracy polega na dokonaniu szczegółowej analizy procesu pracy realizowanego na danym stanowisku pracy oraz ustaleniu listy występujących czynników środowiska pracy, które można podzielić następująco:

• czynniki szkodliwe chemiczne i pyłowe (w tym rakotwórcze),

• czynniki szkodliwe fizyczne

• czynniki szkodliwe biologiczne

• czynniki psychofizyczne (w tym uciążliwe)

Czynniki uciążliwe związane ze sposobem pracy m.in.

• obciążenie fizyczne statyczne

• obciążenie fizyczne dynamiczne (praca fizyczna związana z wydatkiem energetycznym powyżej 1500kcal/8 godz. dla mężczyzny i powyżej 1000kcal/8 godz. dla kobiet)

• praca w wymuszonej pozycji ciała

Do innych czynników niebezpiecznych i uciążliwych należą:

1. Niekorzystne czynniki psychospołeczne:

• zagrożenia wynikające ze stałego dużego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi,

• zagrożenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością,

• zagrożenia wynikające z narażenia życia i zagrożenia wynikające z monotonii pracy

2. Prace wymagające pełnej sprawności psychoruchowej

3. Praca zmianowa i prace na wysokości

4. Praca wymagająca ruchów monotypowych kończyn

5. Praca wymagająca stałego długotrwałego wysiłku głosowego

Ogólny poziom ryzyka zawodowego przy wykonywaniu określonej pracy można określić dla następujących rodzajów ryzyka:

• ryzyko dla zdrowia

• ryzyko wypadkowe

• ryzyko związane z uciążliwością pracy (sposobem pracy)

OPIS I CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA PRACY

Tabela 1 Opis i charakterystyka pracy - monter, mechanik i pokrewne

Opis stanowiska pracy - mechanik i pokrewne
Elektryk (nazwa stanowiska)		elektryk
Liczba zatrudnionych na stanowisku		1
W tym	Kobiet 0	Mężczyzn 1
Charakterystyka stanowiska
1. Lokalizacja stanowiska pracy		Teren zakładu i warsztat mechaniczny P.W. „ TECH-BRO” Krzysztof Łebek w Kielcach
2. Stosowane materiały i środki pracy		Urządzenia pomiarowe , narzędzia ręczne ,elektronarzędzia
3. Wykonywane czynności:		Prace montażowo -remontowe
4. Maszyny, urządzenia i narzędzia na wyposażeniu stanowiska:		Urządzenia elektryczne, mechaniczne i pokrewnne
5. Pozycja przy pracy:		Pozycja stojąca wymuszona
6. Czas pracy z podziałem na czynności:		7 h 1 h przerwa regulaminowa
7. Wypadki występujące u osób pracują-cych na analizowanym stanowisku		Nie występowały
8. Choroby zawodowe występujące u osób pracujących na analizowanym stanowisku		Nie stwierdza się
Czynniki szkodliwe i uciążliwe
Czynniki chemiczne	Czynniki fizyczne	Pyły	Czynniki uciążliwe
Nie występują	Prąd elektryczny	Nie występują	Obciążenia fizyczne, statyczne i dynamiczne, wzmożona koncentracja, monotonia
Rodzaj czynnika	Data badania	Czas eksploatacji na zmianę roboczą Normatyw	Wyniki badań i pomiarów
Pomiary zerowania maszyn i urządzeń
Rodzaj zagrożenia		Ocena ryzyka zawodowego
Porażenie prądem		Prawidłowa koncentracja		Średnie
Potknięcia podczas pracy		Skupiona uwaga		Małe
Obciążenia fizyczne dynamiczne		Praca w ruchu		Małe
Zagrożenia czynnik. Mechanicznymi		Podczas pracy ze sprzętem		Średnie

KARTY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

Tabela 2 Karta oceny ryzyka zawodowego - mechanik maszyn budowlanych ,

monter ,mechanik i pokrewne.

Karta oceny ryzyka zawodowego
Zakład Pracy: P.W. TECH BRO Krzysztof Łebek Kielce
Symbol karty	Monter
1. Symbol działu, wydziału	Warsztat mechaniczny
2. Stanowisko:	Mechanik
3. Nazwa zagrożenia:	Urazy kończyn górnych ,skaleczenia , Porażenie prądem i urazy mechaniczne
4. Opis zagrożenia:	Podczas wykonywanej pracy
5. Źródło zagrożenia:	Narzędzia elektromechaniczne ,
6. Typ zagrożenia:	Może wystąpić choroba zawodowa
7. Miejsce wystąpienia zagrożenia:	Teren zakładu
8. Liczba osób narażonych	1
9. Środki ochrony indywidualnej	Odzież ochronna
10. Środki ochrony zbiorowej:	Jw.
11. Metoda oceny ryzyka:	Wg PN-N 18002
12. Potencjalne starty ludzkie:	Znikome
13. Potencjalne straty materialne:	Znikome
14. Ekspozycja na zagrożenia:	Stała
15. Prawdopodobieństwo zagrożenia	Małe
16. Ilościowa ocena ryzyka:	Mała
17. Kategoria ryzyka:	Mała
18. Proponowane działania:	Przeprowadzanie stałej kontroli oraz szkolenia z zakresu bhp
19. Kartę sporządził:	St. Inspektor ds. BHP Marian Kamiński
20. Data sporządzenia:	09 02.2009

Tabela 3 Karta oceny ryzyka zawodowego - obciążenie fizyczne dynamiczne na stanowisku

Karta oceny ryzyka zawodowego
Zakład Pracy: P.W. TECH BRO Krzysztof Łebek Kielce
Symbol karty	O - obciążenie fizyczne dynamiczne
1. Symbol działu, wydziału	Praca podczas montażu części mechanicznych
2. Stanowisko:	Monter -mechanik
3. Nazwa zagrożenia:	Praca w ciągłym ruchu
4. Opis zagrożenia:	Podczas wykonywania czynności na stanowisku pracy pozycja ciała w ciągłym ruchu
5. Źródło zagrożenia:	Urazy mechaniczne + Prąd elektryczny
6. Typ zagrożenia:	Może wystąpić choroba zawodowa
7. Miejsce wystąpienia zagrożenia:	Teren zakładu
8. Liczba osób narażonych	1
9. Środki ochrony indywidualnej	Odzież ochronna
10. Środki ochrony zbiorowej:	Jw.
11. Metoda oceny ryzyka:	Wg Polskie Normy PN-N 18002
12. Potencjalne starty ludzkie:	Małe
13. Potencjalne straty materialne:	Stała
14. Ekspozycja na zagrożenia:	Małe
15. Prawdopodobieństwo zagrożenia	Mała
16. Ilościowa ocena ryzyka:	Mała
17. Kategoria ryzyka:	Mała
18. Proponowane działania:	Przeprowadzać profilaktyczne badania lekarskie, ergonomia na st. Pracy szkolenia bhp
19. Kartę sporządził:	St. Inspektor ds. BHP Marian Kamiński
20. Data sporządzenia:	09.02.2009r.

RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

Tabela 4 Raport z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku elektromontera

RAPORT OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU MONTER -MECHANIK MASZYN BUDOWLANYCH
Nazwa i grupa stanowiska		Mechanik i pokrewne
Maszyny i urządzenia eksploatowane na stanowisku		Szlifierka , wiertarka, narzędzia elektromechaniczne itp.
Stan zatrudnienia		3	W tym - kobiet: 0
						- mężczyzn: 3
Data oceny:		09.02.2009r.
Wyniki oceny ryzyka zawodowego	Zagrożenie - czynnik	Ocena ryzyka		Dopuszczalność Ryzyka
		Obciążenie fizyczne dynamiczne	Małe		Dopuszczalne
		Obciążenia psychiczne, praca w ciągłym napięciu	Małe		Dopuszczalne
		Prąd elektryczny	Średnie		Dopuszczalne
		Zagrożenie czynnikami mechanicznymi	Średnie		Dopuszczalne
		Obciążenia narządu wzroku, koncentracja	Małe		Dopuszczalne
Środki ochrony indywidualnej		Odzież ochronna
Wykaz instrukcji bezpiecznej pracy, których stosowanie obowiązuje na stanowisku pracy		Przestrzeganie kodeksu, prawa ruchu drogowego, oraz regulaminu pracy

ZESTAWIENIE WYNIKÓW OCENY RYZYKA

W tabeli poniżej znajduje się zestawienie wyników oceny ryzyka dla stanowiska monter -mechanik uwzględnionego w niniejszej pracy

Tabela 5 Zestawienie wyników oceny ryzyka dla stanowiska elektromonter

Zagrożenie	Ryzyko	Działanie
Obciążenia narządu wzroku, prawidłowa koncentracja	Małe	Należy zwrócić uwagę i wykonywać systematycznie badania psychotechniczne
Obciążenie fizyczne dynamiczne	Małe	Należy zwrócić uwagę
Zagrożenia czynnikami mechanicznymi	Średnie	Należy zwrócić uwagę
Obciążenia psychiczne Praca w ciągłym napięciu	Średnie	Należy zwrócić uwagę
Zagrożenie związane z warunkami atmosferycznymi	Małe	Należy zwrócić uwagę
Prąd elektryczny	Średnie	Należy zwrócić uwagę i przeprowadzać szkolenia z zakresu bhp

Ocenę należy przeprowadzić ponownie za dwa lata tj. w 2011 r.

WNIOSKI KOŃCOWE

Przeprowadzona analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowisku montera ,mechanika i pokrewnych wykazała , że poziom ryzyka zawodowego na tym stanowisku pracy - oceniono jako małe i ocenę taką należy ponownie przeprowadzić za dwa lata tj. w 2010r.

Każdy pracownik zatrudniony na stanowisku montera -mechanika powinien wiedzieć, że przy pracy którą wykonuje mogą wystąpić wypadki spowodowane prądem elektrycznym i urazami mechanicznymi. Należy więc zmniejszyć narażenie na negatywne konsekwencje niebezpiecznych i szkodliwych warunków pracy. Tematyka ta powinna być uwzględniona podczas okresowych szkoleń bhp, na których pracownik powinien być informowany o zagrożeniu występującym na tym stanowisku. Każdy pracownik powinien zostać poinformowany o zagrożeniach zawodowych na stanowisku pracy oraz o wielkościach ryzyka zawodowego i możliwościach ochrony przed zagrożeniami.

Sporządził - .................................................

Część 1.

Nazwa i opis stanowiska; wymogi dla pomieszczenia i danego stanowiska pracy wynikające z przepisów, rodzaj wykonywanej pracy.

Część 3.

Oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego stanowiska.

Część 4.

Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego.

Część 2.

Identyfikacja zagrożeń dla danego stanowiska.

Część 5.

Wyciągnięcie wniosków z przeprowadzonej oceny.

(Opracowanie działań korygujących lub zapobiegawczych)

---