Nauka adm, 01.06, ćw

c.d modele posłuszeństwa / inicjatywa, modele czysto teoretyczne:

	AWANSOWY POSŁUSZEŃSTWO	POZYCYJNY INICJATYWA
Warunki dostępu	Rekrutacja na stanowiska wyjściowe, warunki: wykształcenie rozumiane formalnie, czasem konkretnie określone (np. dyplom), staż: obowiązkowy + szkolenie, czasem limit wieku. Jawność procedur.	Nie są określone z góry, przyjmuje się taką osobę, którą uważa się po prostu za godną stanowiska.
Rozwój konieczny, praca	* Szkolenia, doskonalenie zawodowe. Dawniej wyłączano bękartów, było dziedziczenie stanowisk. * Z góry mniej więcej wiadomy system awansow (zasada starszeństwa, kto wyżej ten jest ważniejszy), * Płace - ustalony plan podwyżek, z góry wiadomo kto ile mniej więcej zarobi, płaca nie jest związana z wynikami, zasada marchewki: pewność zatrudnienia, ograniczona mobliność (co nie dotyczy armii).	* Szkolenia to każdego sprawa indywidualna. * Nie ma ustalonego ustawowo wynagrodzenia * Nie istnieje zasada starszeństwa
Emerytura	Plan emerytalny często wynika z ustawy.	Każdy sam sobie ją załatwia, bądź też robi to firma (funduje np. pracownikom emerytury, ubezpieczenia).
Odpowiedzialność Ograniczenia	Odpowiedzialność: urzędnicza i dyscyplinarna. * ograniczenia - apolityczność (zewnętrzna), zakaz lub ograniczenia mogą być odnośnie związków zawodowych (wewnętrzna)	Nie trzeba odpowiadać dyscyplinarnie, nie ma jakichś specjalnych przepisów, ewentualnie pracownicza?, OC, OK, w ostateczności można dać konkretnej osobie wypowiedzenie.
	Bliżej do Polski, Niemiec	Wielka Brytania

Pośrodku - Hiszpania Francja, Włochy

Rosja - bliżej awansowego, ale z licznymi wyjątkami (agenci do zadań specjalnych, których inni nie chcieli np. wykonać).

---