Umowa pracodawcy z pracownikiemo skierowanie na naukÄ™ w celu podnoszenia kwalifikacji w formach pozaszkolnych
zawarta w dniu
(data zawarcia umowy)
między ,
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcęalbo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
zwanym dalej PracodawcÄ…,
a ,
(imiÄ™ i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:
§ 1
Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w tym celu podejmuje kształcenie w następujących formach pozaszkolnych
(nazwa kursu, innych pozaszkolnych form podnoszenia kwalifikacji)
Kształcenie będzie odbywało się w systemie
(dziennym, zaocznym, wieczorowym, eksternistycznym,inny)
od dnia ............................................................................. r. do dnia r.
§ 2
1. Pracodawca zobowiÄ…zuje siÄ™:
a) wydać Pracownikowi skierowanie na kształcenie w formach pozaszkolnych określonych w § 1,
b) zwrócić Pracownikowi koszty uczestnictwa w kształceniu: opłaty za kształcenie oraz koszty - w tym koszty zakwaterowania, wyżywienia i przejazdów,
c) udzielić płatnego urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach przez cały okres trwania kształcenia w wymiarze ................................,
d) udzielić płatnego zwolnienia z części dnia roboczego, nie przekraczającego 5 godzin tygodniowo.
§ 3
Pracownik zobowiązuje się przepracować u Pracodawcy ............. lat (słownie: .............................. lat) po ukończeniu nauki w szkole w przepisanym trybie, tj. do dnia ............................... r. pod rygorem zwrotu kosztu otrzymanych świadczeń od Pracodawcy wymienionych w § 2.
§ 4
1. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia określone w § 2 i podczas nauki lub przed upływem lat .............. od jej ukończenia, tj. przed dniem określonym w § 3, tj. po dniu ................................. r. określonym również w § 3:
a) rozwiąże stosunek pracy z Pracodawcą za wypowiedzeniem,
b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek bez wypowiedzenia z jego winy,
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na jego naukę w następującej wysokości ..........................., proporcjonalnie do czasu pracy wykonywanego po ukończeniu nauki lub czasu pracy wykonywanej podczas nauki, a wynoszącej ..............%.
2. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenia określone w § 2 umowy, jest obowiązany na wniosek Pracodawcy zwrócić koszty tych świadczeń w całości lub w części wynoszącej .............................., jeżeli bez uzasadnionej przyczyny przerwał naukę w szkole lub jej nie podjął.
§ 5
Strony zawierają umowę na czas określony, tj. od dnia ...................................................... r. rozpoczęcia kształcenia do dnia jego planowanego zakończenia.
Umowa zostanie rozwiązana w razie nierozpoczęcia nauki przez pracownika.
§ 6
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.
§ 7
W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.) oraz przepisy Kodeksu cywilnego.
§ 8
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.......................................................................... (data i podpis pracownika) |
|
.......................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) |
UWAGI
Podstawowymi formami kształcenia, dokształcania i doskonalenia dorosłych w formach pozaszkolnych są studia podyplomowe, kursy i seminaria.
W miarę potrzeb mogą być również organizowane inne formy, np. staże zawodowe, staże specjalistyczne, praktyki zawodowe, samokształcenie kierowane.
Na mocy § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.), pracodawca zawiera z pracownikiem, podejmującym naukę na podstawie skierowania pracodawcy, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
Pracownikowi podejmującemu naukę w formie pozaszkolnej przysługuje, o ile umowa miedzy nim z pracodawcą nie określi inaczej:
urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarach określonych w § 10 powyższego rozporządzenia, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
zwrot kosztów uczestnictwa, w tym przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia.
Pracownik, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki w szkole lub tę naukę przerwie, na wniosek pracodawcy musi zwrócić w całości lub części koszty uczestnictwa.
Jeżeli pracownik, który otrzymał od pracodawcy zwrot kosztów uczestnictwa podczas nauki lub przed upływem terminu określonego w umowie (nie dłuższego niż 3 lata) od jej ukończenia:
rozwiąże stosunek pracy z pracodawcą za wypowiedzeniem,
pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy wykonywanej po ukończeniu nauki lub czasu pracy wykonywanej podczas nauki, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów.
Pracownik nie ma obowiązku zwrotu tych kosztów, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn usprawiedliwionych, wymienionych w § 6 ust. 4 powołanego rozporządzenia, tj.
z powodu szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonego orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy pracodawca nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim,
z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
z powodu przeprowadzenia się pracownika do innej miejscowości w związku z zawarciem związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w innej miejscowości lub w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka.
Zawarcie umowy nie jest konieczne, jeśli pracodawca nie uzależnia wydania pracownikowi skierowania w celu kształcenia, dokształcania czy doskonalenia w formach pozaszkolnych od zobowiązania się pracownika do przepracowania u niego określonego czasu po zakończeniu nauki, a w razie niedotrzymania zobowiązania - do zwrotu części lub całości kosztów poniesionych na ten cel przez pracodawcę.