Zachowania w

Zachowania w

organizacji

organizacji

(ZWO)

(ZWO)

Przedmiot zachowań w

Przedmiot zachowań w

organizacji

organizacji

Przedmiotem nauki o zachowaniach w

organizacji jest systematyczne badanie

działań (czyli zachowań) i postaw ludzi w

obrębie organizacji.

Do zachowań tych należy zaliczyć:



wydajność



nieobecność w pracy



fluktuacja zatrudnienia



zadowolenie z pracy.

Dyscypliny, z których korzystają

Dyscypliny, z których korzystają

ZWO

ZWO

Poszczególne dyscypliny behawiorystyczne można rozpatrywać

z punktu widzenia poziomu analizy. Mając na uwadze owe

kryterium można dokonać następującego pogrupowania:



analiza jednostki

- psychologia



analiza grupy

- socjologia

- psychologia społeczna

- antropologia



analiza systemu organizacyjnego

- socjologia

- antropologia

- politologia

Cele zachowań w organizacji

Cele zachowań w organizacji

ZWO dąży do rozwijania wśród

kadry kierowniczej umiejętności

postępowania z ludźmi.

Podstawowe cele to:

•

wyjaśnianie

•

przewidywanie

•

sprawowanie kontroli.

Wyzwania i szanse stwarzane

Wyzwania i szanse stwarzane

przez ZWO

przez ZWO



Poprawa jakości i zwiększanie wydajności



Doskonalenie umiejętności postępowania z ludźmi



Kierowanie różnorodną siła roboczą



Reagowanie na globalizację



Upełnomocnianie ludzi



Stymulowanie innowacyjności i zmian



Radzenie sobie z tymczasowością



Malejąca lojalność pracowników



Motywowanie bimodalnej siły roboczej



Dążenie do bardziej etycznych zachowań

Dziękuję

Dziękuję