Matryca logiczna

Cel

Opis projektu

Wskaźniki

Źródła weryfikacji

Założenia

Cel nadrzędny

  • Podnoszenie kwalifikacji

  • Poprawa efektywności pracowników

  • Wzrost kompetencji pracowników

  • Odsetek pracowników posiadających więcej niż jedno źródło dochodu

  • Poziom PKB

  • Akta pracownicze

  • Świadectwa pracy

Cel bieżący

  • Pozyskanie wiedzy w zakresie wykorzystywanych technologii i maszyn budowlanych

  • Zwiększenie motywacji do rozwoju

  • Obniżenie kosztów szkoleń

  • Liczba pracowników którzy uzyskali awans

  • Poziom kwalifikacji przed i po szkoleniu

  • Liczba osób które zdały egzamin

  • Poziom motywacji do rozwoju

  • Poziom wydatków na szkolenie

  • Badania kwalifikacji (inf. w dziale kadr)

  • Baza danych (raport końcowy)

  • Egzamin, dyplom ukończenia

  • Wyniki analizy porównawczej: ankieta i kwestionariusz

  • Listy obecności na szkoleniach

  • Raport z analizy szkolenia

  • Wola motywacji szkolonych

  • Zwiększenie kwalifikacji

  • Wysokie tempo zmian na rynku pracy

Rezultaty

  • Przeszkolenie 220 pracowników

  • Opracowanie 230 sztuk materiałów

  • Opracowanie 230 sztuk zaświadczeń

  • Liczba dyplomów szkolenia, kursu

  • Liczba szkolonych zarejestrowanych w bazie danych

  • Liczba przygotowanych materiałów

  • Liczba przeprowadzonych kursów szkoleń

  • Raport końcowy

  • Rejestr wydanych dyplomów ukończenia szkolenia

  • Listy obecności na szkoleniach

  • Dokumenty kadrowe

  • Raport końcowy

    • Dostępność instytucji szkoleniowych o odpowiednich kwalifikacjach

    • Warunki społeczno- gospodarcze sprzyjające podniesieniu kwalifikacji

    • Frekwencja na założonym poziomie

Decyzje

  • Przygotowanie szkoleń

  • Wyselekcjonowanie grupy uczestników

  • Określenie programu

  • Zawiadomienie uczestników

  • Przeprowadzenie szkoleń

  • Ocena efektywności

  • Liczba trenerów

  • Liczba sal dydaktycznych

  • Liczba pracowników administracyjnych

  • Liczba posiłków

  • Liczba komputerów, drukarek