PRAWO PRACY(15.03.2009)-Ćw 2

1.umowa na okres próbny-art.25 par 2

-rozpoczyna się z datą wskazaną w umowie i nie może trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą wskazać krótszy termin niż 3 miesiące ;jeżeli w umowie nie wskazano terminu rozpoczęcia pracy to przyjmuje się , że jest to dzień zawarcia umowy

2.umow na czas określony-

Zawarta jest na czas wskazany w umowie(od daty początkowej do daty końcowej)

3.umowa na czas nieokreślony

Zawiera w swojej treści datę rozpoczęcia pracy , ale nie zawiera daty zakończenia.

Art.29 kp- elementy umowy o pracę(różnica polega na czasookresie trwania umowy , różnice w sposobie wypowiadania umów )

-stosunek pracy może nawiązać się przez różne sposoby:

a).powołanie

-art.68kp

Ten stosunek unormowany jest w odrębnych przepisach, ale te przepisy nie mogą dawać mniej korzystnych rozwiązań aniżeli wynika z kodeksu pracy. Stosunki pracy powstające na podstawie powołania: dyrektor ,niektórzy przedstawiciele samorządowi ;

b).wybór

art.73kp

-następuje jeśli z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy np.; wójt, burmistrz, prezydent miasta , ten stosunek powstaje z chwilą wyboru a ustaje z chwilą pełnienia danej funkcji;

c).mianowanie

art.76kp

-tym stosunki objęte są następujące osoby -nauczyciele(karta praw nauczyciela), sędziowie(ustawa o ustroju sądów powszechnych), prokuratorzy, policjanci;

Różnice między powołaniem a mianowaniem

-powołanie: stosuje się wprost przepisy kodeksu pracy-zaś w przypadku mianowania przepisy kp umowy o pracę na czas nieokreślony, tylko w części (posiłkowo),

Powołanie: dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony, zaś mianowanie- występuje podległość służbowa i odpowiedzialność dyscyplinarna;

d).spółdzielcza umowa o pracę-unormowana w prawie spółdzielczym

FORMY ZMIANY STOSUNKU PRACY:

-art.30kp

-porozumienie może dotyczyć rozwiązania umowy o pracę jak i zmiany treści umowy o pracę(porozumienie zmieniające)

-wypowiedzenie-albo zmieniające albo definitywne(art.32 i nast.)

-art42.par1-wypowiedzenie zmieniające- to uprawnienie wynika z prawa pracy i przysługuje tylko pracodawcy , zaś definitywne-wypowiedzieć może każda ze stron

-okresy wypowiedzenia:

-identyczne dla obu (wyp.zmi. i wyp.def) ,wypowiedzenie jest skuteczne-wtedy gdy dotrze do drugiej strony i adresat to potwierdzi-stosuje się odpowiednio te same przepisy co do wyp definitywnego i zmieniającego

Wygaśnięcie stosunku pracy(art.63)-zdarzenie, które powołuje skutek prawny w postaci wygaśnięcia:

-śmierć pracownika

-śmierć pracodawcy

-tymczasowe aresztowanie z upływem 3 miesięcy( prawomocne umorzenie, prawomocne uniewinienie pracownika-art66

OKRESY WYPOWIEDZENIA:

-umowa na okres próbny-art34kp

Max.3 miesiące umowa na okres próbny trwa

-okres próbny, gdzie czas zawartej umowy nie przekracza 2 tygodnie-okres wypowiedzenia wynosi 3 dni

-okres próbny przekracza dwa tygodnie do 2 miesięcy i 29 dni-okres wypowiedzenia 1 tydzień-art34

-3miesiące(umowa na okres próbny)- 2 tygodnie okres wypowiedzenia

-umowa na czas określony

-art.33

-jeśli nie przekracza 6 miesięcy-3 dni robocze

-jeśli przekracza -2 tygodnie

-art33'

Umowa na czas nieokreślony-

-art36par1

-okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:

-okres do 6 miesięcy-2 tygodnie wypowiedzenia- -powyżej 6 miesięcy a nie przekracza 3 lata-miesięczny okres wypowiedzenia

-co najmniej 3 lata-okres wypowiedzenia 3 miesiące

TERMINY WYPOWIEDZENIA:

-dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia i następuje rozwiązanie umowy o pracę

-dla okresów wypowiedzenia określonych tygodniowo kończy się zawsze w sobotę, terminy oznaczone w miesiącach-kończy się w ostatnim dniu miesiąca

Ograniczenie dopuszczalności wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę:

-po stornie pracownika nie ma

-po stronie pracodawcy:

a).ochrona powszechna

b).ochrona szczególna

ad.a

-wypowiedzenie musi być zasadne(to zasadność bada sąd jeśli dojdzie do sporu)

-wypowiedzenie musi być skonsultowane z organizacją związkową (jeśli ten obowiązek jest niedopełniony to wypowiedzenie jest nieskuteczne)

-pracodawca nie może w sposób dowolny wypowiadać umowę o pracę, podstawy muszą być wskazane w treści wypowiedzenia i muszą istnieć podstawy)

Ad.b.

-pracownicy przebywający na urlopach , urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze ,kobiety w ciąży, pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich

-istnieje też czasem kwestia z zakazem rozwiązania umowy o pracę

-

---