1. Co to jest ergonomia? - pisemny

Ergonomia to interdyscyplinarna dziedzina wiedzy, zajmująca się dostosowanie wyborów użytkowników, maszyn, narzedzi, warunków pracy i samej pracy do anatomicznych fizjologicznych i psychicznych ograniczeń możliwości, potrzeb i oczekiwać człowieka. Innymi słowy dostosowanie warunków pracy do możliwości psychoficznych człowieka.

2. Główne obszary zainteresowań ergonomii - na pisemny tylko wymienić

- wysiłek fizyczny /wysiłek dynamiczny+ obciążenie statyczne+ monotypowość ruchów roboczych/

- obciążenie psychiczne

- struktura przestrzenna stanowisk pracy

- konstrukcja i położenie urządzeń wskaźnikowych i sterowniczych,

- materialne środowisko pracy

3. Metody pomiaru wydatku energetycznego - pisemny

- kalorymetria - opiera się na pomiarach wskaźników wymiany gazowej, to znaczy wentylacji płuc i zużycia tlenu,

- fizjologiczna - opiera się na wynikach badań układu krążenia, mięśniowego, oddechowego,

- tabelaryczna - metoda Lehmanna - wydatek energetyczny obliczany jest na podstawie dokładnej analizy procesu pracy, po uwzględnieniu pozycji ciała i stopnia zaangażowania różnych grup mięśniowych. Podstawą metody jest analiza czasu pracy.

4. Metody oceny ryzyka wystąpienia dolegliwości mięśniowo-szkieletowych związane z zespołem wykonywanej pracy - pisemny

-JSI

-LMM

-OWAS

- RULA

- REBA

- NIOSH

- OCRA

5. Normatywy energetyczne pracy -pisemny

6. 6 zasad kształtowania struktury przestrzennej stanowiska pracy - pisemny wymienić - ustny opisać

1. Pole pracy - musi się znajdować na wysokości łokcia - zgiętego przedramienia pod kątem 90 stopni

2. Regulacja krzesła - pozwalająca na dostosowanie położenia łokci do wysokości pola pracy

3. Stopy oparte całą powierzchnią o podłogę lub podnóżek - w przepisach określone jest, że jeżeli zachodzi potrzeba pracodawca musi zapewnić podnóżek

4. Pole obserwacji - poniżej linii wzroku - monitor musi być tak ustawiony, żeby kończył się na wysokości naszego wzroku - monitory powinny mieć możliwość regulacji - celem takiego ustawienia jest fakt iż w takiej pozycji oko nie męczy się szybko.

5. Preferowany obszar - manipulacji między wysokością ramienia a łokcia - takie operowanie rękami nie powoduje narastającego zmęczenia - w innych przypadkach organizm ulega narastającemu szybko zmęczeniu

6. Dopuszczalny obszar manipulacji - pomiędzy ręką wyciągniętą ku górze a ręką spuszczoną ku dołowi. Chodzi tu o takie umiejscowienie np. szuflad czy szafej, z których korzysta się bardzo rzadko- przepisy określają częstotliwość korzystania jako nie częściej niż 20 razy do roku.

7. Jak zgodnie z przepisami powinno wyglądać stanowisko pracy /przy komputerze/ ? - pisemny

1. Klawiatura odległa 10 cm od brzegu

2. Górna krawędź monitora poniżej poziomej linii wzroku

3. Odległość oka od monitora 40 - 75 cm

4. Monitor regulowany w pionie 5 stopni do przodu i 20 stopni do tyłu

5. Wysokość stołu około 70 - 90 cm, zależy od wysokości pracownika

6. Pole pracy na wysokości ręki zgiętej w łokciu pod kątem 90 stopni

7. Regulowany podnóżek, kąt pochylenia 0-15 stopni, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika

8. Dół podkolanowy wolny od ucisku

8. Co wpływa na konstrukcję urządzeń sterowniczych ? pisemny

1. Siła

2. Wielkość

3. Kształt - ma na celu przyspieszenie pracy, obsługa intuicyjna

4. Temperatura

5. Materiał

6. Barwa

7. Położenie

8. Związek kierunku ruchu urządzeń sterowniczych z przemieszczeniem np. ruch dźwigni w dół - opuszczanie

9. Wymień urządzenia sterownicze ? - ustny

1. Dźwignia

2. Pokrętła

3. Przyciski

4. Włączniki

5. Kierownice

6. Pedały

7. Manipulatory

10. Zasady położenia urządzeń sterujących/wskaźnikowych - pisemny

- zasada częstości użycia

- zasada kolejności użycia

- zasada spełnianej funkcji

- zasada optymalnego umiejscowienia z punktu widzenia przyjętych kryteriów np. bezpieczeństwo

- zasada ważności

11. Klasyfikacja urządzeń wskaźnikowych -pisemny

- ilościowe - dostarczają informacji liczbowej np. liczniki

- jakościowe - dostarczają informacji o kierunku zmian w sterownym procesie

- kontrolne /alternatywne/ - dostarczają informacji o stanach alternatywnych np. włączniki - włączone - wyłączone

12. Czynniki materialnego środowiska pracy - na pisemny wymienić - na ustny wiedzieć więcej o hałasie, oświetleniu i mikroklimacie /parametry

1. Hałas

2. Wibracje

3. Oświetlenie

4. Promieniowanie

5. Mikroklimat

6. Zanieczyszczenia powietrza

13. Definicja ryzyka zawodowego - pisemny

Ryzyko zawodowe jest definiowane jako : „kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia zagrażającego oraz ciężkości lub pogorszenia stanu zdrowia pracownika powodowanego tym zdarzeniem

14. Kto prowadzi ocenę ryzyka zawodowego? Pisemny

Ocenę ryzyka zawodowego prowadzi zespół z reguły 4 osób w skład, którego wchodzą :

- pracodawca lub jego przedstawiciel - jako osoba podpisująca się pod dokumentami

- specjalista ds. BHP

- Kierownik/mistrz nadzorujący pracę na danym stanowisku

- wg. Potrzeb : technolog, lekarz, prawnik, przedstawiciel załogi.

W zakładach pracy gdzie są związki zawodowe, które posiadają w swoich szeregach społecznego inspektora pracy wchodzi od do komisji zamiast przedstawiciela załogi.

15. Wymienić kroki wybranej procedury oceny ryzyka zawodowego - pisemny

Procedura oceny ryzyka zawodowego wg. Europejskiej agencji bezpieczeństwa i zdrowia w pracy:

- Ustalenie zagrożeń i wskazanie osób zagrożonych,

- Ocena rodzajów ryzyka i uporządkowanie ich wg ważności

- Podjęcie decyzji w sprawie działania zapobiegawczego

- Podjęcie działań

- Monitorowanie i przegląd

16. Jakie są metody oszacowania ryzyka ?

- metody zaawansowane - przyczyna-skutek

- metody uproszczone - przyczyna-skutek

- PHA - metoda wstępnej analizy

- WPR - metoda wskaźnika poziomu ryzyka

- RISK SCORE

- Graf ryzyka

- metoda 5 kroków

- metoda matrycy ryzyka

- metody analityczne - dotyczące poszczególnych zagadnień

17. Priorytety w obniżaniu ryzyka ?

- techniczne

- organizacyjne - ochrona zbiorowa

- ochrony osobistej

18. Oddziaływanie warunków pracy - czynniki

- Niebezpieczne - mogące spowodować urazy

- Szkodliwe - w wyniku ich oddziaływania może nastąpić stopniowe pogorszenie stanu zdrowia - choroba

- Uciążliwe - oddziaływanie, których może utrudnić pracę lub obniżyć zdolność jej wykonywania, nie powoduje jednak trwałego pogorszenia stanu zdrowia - przeszkadzające

19. Podstawy prawne BHP ?

- Traktat Lizboński - rozporządzenia dyrektywy

-Dyrektywy socjalne

- Kodeks pracy, rozporządzenia ministrów

- Normy posiadają charakter nieobowiązkowy do stosowania, natomiast muszą być wprowadzone do prawa krajowego

20. Schemat ochrony pracy w Polsce

SEJM /organ najwyższy/ współpracuje z ROP - rada ochrony Pracy oraz PIP Państwowa Inspekcja Pracy

MPiPS /ministerstwo pracy i polityki socjalnej -> ZUS Zakł. Ubez. Społ. -> CIOP Centralny Instytut ochrony pracy

MZ ministerstwo zdrowia -> IMP instytut medycyny pracy -> PIS państwowa Inspekcja Sanitarna

MG ministerstwo Gospodarki -> UDT urząd dozoru technicznego

MŚr ministerstwo środowiska -> WUG wyższy urząd górniczy.