Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia i który był zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Do pracowników objętych zwolnieniami grupowymi stosuje się przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Stosownie do art. 8 ust. 1 tej ustawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi, przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość tej odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik, który był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak, że odprawę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne tego pracownika. Na mocy § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a co się z tym wiąże: podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu:
rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
skrócenia okresu jej wypowiedzenia,
niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Jakkolwiek przepis ten nie zawiera zamkniętego katalogu odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, na co wskazuje użycie w nim zwrotu „w szczególności”, to odprawy pieniężne wypłacane w związku ze zwolnieniami grupowymi są w nim wymienione wprost jako „odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy”. Nie ma więc wątpliwości, że tego rodzaju odprawy są wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.
Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS pokazują jak uniknąć błędów w rozliczeniach.