......................................................................... (imię i nazwisko pracownika)		......................................................................... (miejscowość i data)
......................................................................... (adres zamieszkania)
		......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)

Oświadczenie pracownikao rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia - za uprzedzeniem

W imieniu własnym informuję, iż w trybie art. ............. * z dniem ................................ rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na , podpisaną w dniu .................................

(podpis pracownika)

________________
* Wskazać podstawę prawną.

UWAGI

1. Kodeks pracy wymienia enumeratywnie przypadki, w których możliwe jest zastosowanie tej formy rozwiązania umowy o pracę. Należą do nich sytuacje opisane w Kodeksie pracy w art. 231 § 4, 48 § 2 i 57 § 4.

- art. 231 § 4 Kodeksu pracy zezwala pracownikowi, który został zawiadomiony o przejściu części lub całości zakładu pracy na innego pracodawcę i wynikających z tego faktu skutkach w zakresie jego stosunku pracy, na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Konieczne jest jednak uprzedzenie pracodawcy o podjętej decyzji z siedmiodniowym uprzedzeniem. Z uprawnienia tego pracownik może skorzystać w terminie jednego miesiąca od otrzymania pisemnego zawiadomienia,

- art. 48 § 2 Kodeksu pracy odnosi się do pracownika, któremu z naruszeniem prawa lub w sposób nieuzasadniony pracodawca wypowiedział umowę o pracę i w związku z tym ustał stosunek pracy. Jeżeli pracownik podjął w czasie oczekiwania na przywrócenie do pracy inne zatrudnienie, to może ten drugi stosunek pracy zakończyć w trybie szczególnym. Może on mianowicie rozwiązać umowę o pracę za trzydniowym uprzedzeniem, w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Analogiczne uprawnienie co do trybu rozwiązania umowy o pracę przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem prawa.

2. Za uprzedzeniem pracownik może rozwiązać każdą umowę, w tym umowę zawartą na okres próbny, czas określony czy na czas wykonania określonej pracy.

3. Siedmiodniowy termin na dokonanie tej czynności jest terminem prawa materialnego i rozpoczyna swój bieg od uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. Niezrealizowanie tego uprawnienia w przewidzianym terminie pozbawia pracownika prawa do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie.

4. Kodeks pracy nie określa formy, w jakiej ma być złożone uprzedzenie, dopuszczalna jest zatem także forma ustna. Zaleca się jednak zastosowanie formy pisemnej, chociażby dla celów dowodowych.

5. Skutki prawne: rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika za kilkudniowym uprzedzeniem powoduje dla niego takie skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

---